Stiftung Universität Hildesheim Programmablauf Auswahl der Teilnehmerinnen bis Ende Juli 2016 Programmbeginn Anfang November 2016 Kontakt Arbeit in den Tandems und im Begleitprogramm von November 2016 bis Juli 2017 Gleichstellungsbüro der Stiftung Universität Hildesheim Universitätsplatz 1 31141 Hildesheim Abschlussveranstaltung im Juli 2017 ProKarriere – Mentoring Studium bald zu Ende, was dann…? Teilnahmevoraussetzungen Bereitschaft zur aktiven Gestaltung der Mentoringbeziehung Verbindliche Teilnahme am Begleitprogramm Interesse an interdisziplinärer Vernetzung und persönlichem Austausch Bewerbungsunterlagen Anschreiben Ausgefüllter Bewerbungsbogen Lebenslauf Motivationsschreiben Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Der Bewerbungsbogen sowie weitere Informationen und Termine stehen für Sie auf der Projekt-Website www.uni-hildesheim.de/prokarriere zum Download bereit. Bewerbungsschluss ist der 10.06.2016. Für Rückfragen steht Ihnen Sandra Ahnen zur Verfügung. Sprechstunde nach Vereinbarung (per Mail). Projekt: ProKarriere-Mentoring: Karriereförderung für Frauen mit und ohne Migrationshintergrund Projektleiterin Dr. Silvia Lange Gleichstellungsbeauftragte [email protected] Projektkoordinatorin Sandra Ahnen Stiftung Universität Hildesheim Universitätsplatz 1 05121 / 883 – 92162 [email protected] www.uni-hildesheim.de/prokarriere Gefördert wird ProKarriere-Mentoring aus Mitteln des Professorinnenprogramms. Stand: Mai 2016 Fotos: ©de.dreamstime.com/Monkeybusinessimages, ©photocase.com: krockenmitte/saster/romy, Andreas Hartmann, ©iStockphoto.com: dmbaker (Titel), toshimself Karriereförderung für Studentinnen und Absolventinnen mit und ohne Migrationshintergrund Ziel des Projektes Wer kann sich bewerben? ProKarriere-Mentoring hat zum Ziel, Studentinnen und Absolventinnen mit und ohne Migrationshintergrund in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu fördern. Es richtet sich sowohl an Studentinnen und Absolventinnen, die überlegen zu promovieren, als auch an diejenigen, die eine Stelle im nichtwissenschaftlichen Arbeitsmarkt anstreben. Studentinnen der letzten beiden Semester ihres Bachelor-Studiums sowie Master-Studentinnen aller Fachrichtungen Das Anliegen von »ProKarriere-Mentoring« ist es, insbesondere Frauen mit Migrationshintergrund in ihrer Karriere zu fördern. Das Projekt steht für ein wertschätzendes Bewusstsein gegenüber Vielfältigkeit und den daraus entstehenden Kompetenzen und Potenzialen. Studentinnen und Absolventinnen mit und ohne Migrationshintergrund Was ist Mentoring? Beim Mentoring wird eine Mentee (Studentin oder Absolventin) am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn von einer berufserfahrenen Person begleitet und gefördert. Die Mentorin oder der Mentor steht der Mentee mit ihrem / seinem Erfahrungs- und Vernetzungswissen zur Seite. Das Mentoring-Programm ist offen für Studentinnen und Absolventinnen aller Fachrichtungen, unterstützt sie auf ihrem Karriereweg und stärkt die vorhandenen Potenziale. Es macht die Diversität der Ressourcen und Kompetenzen sichtbar, fördert die Interdisziplinarität und den Austausch zwischen Menschen mit und ohne Migrationshintergrund. Absolventinnen, die überlegen zu promovieren oder eine ihrer Qualifikation entsprechende Arbeitsstelle außerhalb der Wissenschaft suchen Bildungsinländerinnen sowie ausländische Studentinnen und Absolventinnen Wer sind die Mentorinnen und Mentoren? Professorinnen und Professoren Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Führungskräfte in Wirtschaftsunternehmen unterschiedlicher Branchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter öffentlicher Einrichtungen, abhängig von der beruflichen Orientierung der Mentees Gewinne für Mentorinnen und Mentoren Maßnahmen zur Förderung der Mentees Arbeit der Mentees in Tandems mit einer Mentorin oder einem Mentor (monatliche Treffen) – Strategische und individuelle Beratung und Begleitung bei der Vorbereitung einer Promotion – Unterstützung beim Aufbau von Netzwerken, Herstellen von Kontakten zu potenziellen Arbeitgebern – Weitergabe von Erfahrungen der Mentorin oder des Mentors zum Berufseinstieg, Work-Life-Balance u. Ä. Organisation eines Begleitprogramms in Form von Workshops, Vernetzungstreffen, Career Talks u. Ä. zur Vermittlung von Schlüsselkompetenzen (Selbstpräsen tation, Lebens- und Karriereplanung u.a. nach Bedarf) Sie können Ihre Gender- und Diversitykompetenzen weiterentwickeln Entsprechend dem Leitbild der Stiftung Universität Hildesheim einen Beitrag zur Verankerung von Diversity leisten Mentees als Nachwuchswissenschaftlerinnen an die Universität binden Mentees als Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen / Ihre Einrichtung binden
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