DIE SULZER AKADEMIE AUS- UND WEITERBILDUNG tige Stabilität. Fachliches Know-how Die Sulzer Akademie umfasst ins- und die Kenntnis relevanter Trends gesamt neun Bausteine. Diese sind zeichnen uns aus und sind ein Wett- unterteilt in Einzelschulungen und bewerbsvorteil auf dem Markt. Schulungsprogramme. Pflichtschulungen (z. B. Arbeitssicherheit), Auch aus Sicht unserer Mitarbeiter Standardschulungen (z. B. ITIL), Be- spielt Aus- und Weiterbildung eine darfsschulungen (z. B. PL SQL), die wichtige Rolle in der Bewertung ‚Sulzer im Dialog‘ Veranstaltungen zu der Zufriedenheit mit der Sulzer bunt gemischten Themen (z. B. Cor- Marion Rutz, Leitung Sulzer Akade- GmbH als Arbeitgeber. Die Einar- porate Design oder JIRA) sowie die mie: „Die Fortbildung unserer Mitarbei- beitung in neue Themen, Technolo- Kompetenzschulungen (in MS Office ter ist eine Investition in die Zukunft!“ gien und Methoden ist ein wichtiger und Sprachen). Bei den Aus- und Bestandteil in der Entwicklung des Weiterbildungsprogrammen Einzelnen und bringt Abwechslung die Schulungen über einen längeren in den Job. In den jährlichen Mit- Zeitraum und umfassen aufeinander Sulzer Akademie – für die Qua- arbeiterbefragungen werden daher aufbauende lifikation unserer Mitarbeiter auch Weiterbildungsmöglich- Dazu gehören die Ausbildungen zum Aus- und Weiterbildung liegen uns, keiten bewertet. Dieses Feedback Fachinformatiker für Anwendungs- der Sulzer GmbH, am Herzen. Als nehmen wir ernst und so wurden entwicklung und Systemintegration, Dienstleistungsunternehmen sind wir Weiterbildungsmaßnahmen in den Traineeprogramme in besonderem Maße auf das Wissen letzten Jahren stetig verstärkt und Business Intelligence oder SRM), und die Fähigkeiten unserer Mitarbei- ausgebaut. Diese Anstrengungen das ter* angewiesen. Durch Aus- und Wei- bildeten zugleich die Keimzelle für gramm und die Hochschulprogram- terbildung können wir sicherstellen, die Gründung der Sulzer Akademie, me (Berufsbegleitender Master, For- dass wir die für die Arbeit beim Kun- die 2015 unter Leitung von Marion schungsmaster, Abschlussarbeiten). den notwendigen Skills besitzen und Rutz ins Leben gerufen wurde und gute Leistung erbringen können. Die sich zentral den Aus- und Weiter- stetige Qualität unserer Arbeit sorgt bildungsmaßnahmen im Unterneh- männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. für Folgegeschäft und somit langfris- men widmet. verständlich für Angehörige beider Geschlechter. die laufen Schulungsabschnitte. (z. B. Trainee Nachwuchsführungskräftepro- *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im gesamten Text auf die gleichzeitige Verwendung Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbst- DIE SULZER AKADEMIE Einzelschulungen Pflichtschulungen Standardschulungen Bedarfsschulungen Sulzer im Dialog Kompetenzschulungen in MS Office und Sprachen ▪▪ ITPM ▪▪ ITIL Foundation ▪▪ DB 2 ▪▪ Coporate Design ▪▪ Arbeitssicherheit ▪▪ ISTQB ▪▪ CSharp ▪▪ Informationssicherheit ▪▪ Prince 2 Foundation ▪▪ HTML 5 ▪▪ Angular JS ▪▪ Datenschutz ▪▪ SCRUM Master ▪▪ Java ▪▪ QlikView ▪▪ ... ▪▪ ... ▪▪ JIRA Folienmaster ▪▪ MS Office Word, Excel, Powerpoint für Fortgeschrittene ▪▪ Sprachkurse z. B. Englisch, Spanisch Aus-/Weiterbildungsprogramm Ausbildungsprogramme Traineeprogramme Nachwuchsführungs- Hochschulprogramme kräfteprogramm ▪▪ Fachinformatiker Systemintegration ▪▪ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ▪▪ Business Intelligence Persönliche Entwicklung ▪▪ Masterstudium IT Management ▪▪ SAP SRM ▪▪ Kommunikation ▪▪ Masterstudium Informatik ▪▪ SAP Logistik ▪▪ Selbstmanagement ▪▪ Masterstudium Software- ▪▪ ... ▪▪ Konfliktmanagement ▪▪ ... Engineering Pflichtschulungen Mit den verpflichtenden Schulungen Informationssicherheit und Daten- schulungen schärfen wir etwa den erhalten Sie umfassende Informa- schutz zur Einhaltung gesetzlicher verantwortungsbewussten und siche- tionen zum betrieblichen Qualitäts- Bestimmungen. Als IT-Dienstleister ren Umgang des einzelnen Mitar- management und den gesetzlichen legen wir größten Wert auf die Ein- beiters mit sensiblen Kundendaten Regelungen für Datenschutz und haltung dieser Vorgaben. Im Rah- zusätzlich. Arbeitssicherheit. men unserer kostenfreien Pflicht- Pflichtschulungen: Organisation Zentrale interne Organisation Anmeldung Einladung durch den Qualitätsmanagement beauftragten ▪▪ Datenschutz Kandidaten Alle Mitarbeiter Ansprechpartner: Durchführung I.d.R. innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn, Präsenzveranstaltung Teilnahme Verpflichtend Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung Nicht nötig Zeiten- / Kostenübernahme Pflichtschulungen sind kostenfrei und gelten als Arbeitszeit. Sie können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. ▪▪ ITPM ▪▪ Arbeitssicherheit ▪▪ Informationssicherheit ▪▪ ITPM – Mohit Sikand ▪▪ Arbeitssicherheit & Datenschutz – Frank Dierks ▪▪ Informationssicherheit – Andreas Rücker Ziel: Schulung aller Mitarbeiter in den Themen ITPM, Arbeitssicherheit, Standardschulungen Wir machen Sie fit in den Bausteinen Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung Anmeldung Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs sollen zwischen Mitarbeiter und zuständigem Geschäftsfeldleiter (GFL) die in Frage kommenden Standardschulungen thematisiert und der individuelle Bedarf geklärt werden. Die Anmeldung des Mitarbeiters erfolgt über den GFL. Kandidaten Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter Durchführung Je nach Bedarf Teilnahme Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an die Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisierung in Abstimmung mit dem GFL. Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung Geschäftsführung und Personalabteilung Zeiten- / Kostenübernahme Die Zeit- und Kostenübernahme erfolgt durch die Sulzer GmbH. Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. des Software Lifecycle! Beispiele für Standardschulungen: ▪▪ ITIL Foundation ▪▪ ISTQB ▪▪ Prince 2 Foundation Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Ziel: Schulung der Mitarbeiter in projektrelevanten Themen. Ziel ist es, den Mitarbeitern tiefergehendes, projektrelevantes Know-how zu vermitteln, um so die Soft Skills des Einzelnen zu verbessern und die Beratungsqualität gegenüber den Kunden weiter zu steigern. Bedarfsschulungen Mit unseren Bedarfsschulungen för- Ziel: dern wir den einzelnen Mitarbeiter mit Schulung der Mitarbeiter in projekt- externe Anbieter erfolgen. Die Schu- maßgeschneiderten Schulungen und relevanten Themen und Technologi- lungen können sowohl in unseren investieren in dessen zukünftiges be- en. Je nach Thema kann die Schu- Räumlichkeiten als auch bei einem rufliches Know-how. Im engen Aus- lung durch Kompetenzfelder oder externen Anbieter stattfinden. tausch mit dem Mitarbeiter definiert Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung nus. Mitarbeiter können auch proaktiv Anmeldung Meldung über den GFL ihren GFL darauf ansprechen. Kandidaten Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter Durchführung Je nach Bedarf Teilnahme Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisierung in Abstimmung mit dem GFL. Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung Geschäftsführung und Personalabteilung Zeiten- / Kostenübernahme Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. Bei kostenintensiven Schulungen wird eine Schulungsvereinbarung getroffen. der GFL den Schulungsbedarf und initiiert die Organisation im Jahrestur- Beispiele für Bedarfsschulungen: ▪▪ Postgre SQL, SQL, PL / SQL für Anfänger und Fortgeschrittene ▪▪ DB 2 ▪▪ CSharp ▪▪ Java ▪▪ HTML 5 Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Sulzer im Dialog Den internen Wissenstransfer förOrganisation Zentrale interne Organisation. Bei interessanten Themen bitte Ceren Dede ansprechen, sie organisiert gemeinsam mit euch die Veranstaltung nahe Vorträge und Schulungen von Anmeldung Einladung durch die Akademie Mitarbeitern für Mitarbeiter zu interes- Kandidaten Alle Mitarbeiter Durchführung Nach Bedarf, mindestens 1 x monatlich, Präsenzveranstaltungen (optional mit Lync-Übertragung für Teilnehmer aus anderen Niederlassungen) Teilnahme Offen für alle Freigabe Nicht erforderlich Zeiten-/Kostenübernahme ‚Sulzer im Dialog‘ Veranstaltungen gelten als Arbeitszeit und können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. dern, schreibt sich die Veranstaltungsreihe ‚Sulzer im Dialog‘ auf die Fahne. Die Grundidee dabei: praxis- santen fachlichen, technischen und unternehmensbezogenen Themen. Beispiele für Bedarfsschulungen: ▪▪ Coporate Design Folienmaster ▪▪ Angular JS ▪▪ QlikView ▪▪ JIRA Ansprechpartner: ▪▪ Ceren Dede Ziel: Interaktiver Austausch von Informationen von und für Kollegen zu interessanten fachlichen, technischen und unternehmensbezogenen Themen. Kompetenzschulungen in MS Office und Sprachen Im Studium und in der Ausbildung tag wichtig sind. Je nach Thema kann Schulungen können sowohl in unse- werden bereits ausreichend Basis- die Schulung durch Sulzer Mitarbeiter ren Räumlichkeiten als auch bei ei- wissen im Umgang mit MS Office und oder externe Anbieter erfolgen. Die nem externen Anbieter stattfinden. Sprachkenntnisse vermittelt. Mitarbeiter, die dennoch darüber hinaus Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung gerne mit entsprechenden Kompe- Anmeldung Meldung über den GFL tenzschulungen. Sulzer übernimmt Kandidaten Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter Durchführung Je nach Bedarf / Samstagskurse Teilnahme Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisierung in Abstimmung mit dem GFL. Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung Geschäftsführung und Personalabteilung Zeiten- / Kostenübernahme Die Kosten für Kompetenzschulungen übernimmt Sulzer. Der Mitarbeiter bringt im Gegenzug die Schulungszeit in Form von Freizeit mit ein. Kompetenzschulungen finden daher i.d.R. an Samstagen statt und können nicht als Arbeitszeit in der Zeiterfassung verbucht werden. ihre Kenntnisse in diesen Bereichen vertiefen möchten, unterstützen wir die dabei anfallenden Kosten. Beispiele für Kompetenzschulungen: ▪▪ MS Office Word, Excel, Powerpoint für Fortgeschrittene ▪▪ Sprachkurse z. B. Englisch, Spanisch Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Ziel: Schulung der Mitarbeiter in Themen und Technologien, die für den Büroall- Ausbildungsprogramme Seit einigen Jahren bilden wir fun- denden innerhalb der dreijährigen In der Ausbildung arbeiten Sie in diert zum Fachinformatiker Schwer- Ausbildung zum Fachinformatiker einem professionellen und partner- punkt Anwendungsentwicklung oder Schwerpunkt Anwendungsentwick- schaftlichen Team. Dabei legen wir Systemintegration aus. lung oder Systemintegration wertvol- großen Wert auf einen starken Pra- le und spannende Praxiserfahrun- xisbezug. Unsere aktuellen gen. Training on the job wird dabei Ausbildungsberufe: groß geschrieben: Durch die Einbin- Im Schwerpunkt Anwendungsent- ▪▪ Fachinformatiker für dung in interessante Kundenprojekte wicklung erstellen Sie Applikationen werden praktische Kenntnisse und für Kunden und interne Zwecke in Fähigkeiten direkt im Berufsalltag verschiedenen Technologien. vermittelt. sätzlich begleiten Sie den vollstän- Anwendungsentwicklung ▪▪ Fachinformatiker für Systemintegration Zu- digen Software Lifecycle im Rahmen Ansprechpartner: Das Sulzer Ausbildungsprogramm ▪▪ Personalabteilung ist der ideale Einstieg für z. B. Schul- ▪▪ Ausbilder: Jan Brinkmann, abgänger oder Studierende, die an Im Schwerpunkt Systemintegration einer praxisorientierten Ausbildung planen, installieren und konfigurie- interessiert sind. Auszubildende wer- ren Sie EDV-Systeme und Netz- Ziel: den während der Ausbildung durch werke (SI). Außerdem betreuen Sie Neben den theoretischen Kennt- erfahrene Mitarbeiter und Ausbilder unsere Kunden bei der Nutzung von nissen sammeln unsere Auszubil- betreut. IT-Systemen. Hagen Roth und Philip Müller von Projekten. Traineeprogramme Durch die Kombination von Theorie sie intensiv in projektrelevanten The- einem externen Anbieter statt. SAP und Praxis im jeweiligen Schwer- men und Technologien geschult. Schulungen finden üblicherweise di- punkt erhalten Trainees in unserem Traineeprogramm eine rekt bei SAP statt. fundierte Hierfür erhalten unsere Trainees Ausbildung. Das Sulzer Traineepro- sowohl interne als auch externe Die Zertifizierungsprüfung wird in der gramm ist die ideale Weiterbildung für Schulungen. Diese finden entweder Regel innerhalb des sechsmonati- Hochschulabsolventen. in unseren Räumlichkeiten oder bei gen Ausbildungszeitraums abgelegt. Unsere aktuellen Traineeprogramme: Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung Anmeldung Durch Unterzeichnung des Arbeitsvertrages als Trainee z. B. für SAP Logistik Kandidaten Absolventen Durchführung Je nach Bedarf Teilnahme Definition der zu besuchenden Schulungen durch den GFL und Mitteilung an die Personalabteilung. Die Personalabteilung organisiert das individuelle Schulungsprogramm für den Mitarbeiter. Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung Geschäftsführung und Personalabteilung ▪▪ Business Intelligence (SAP BW / BO) ▪▪ SAP SRM ▪▪ SAP Logistik Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Ziel: Fundierte circa sechsmonatige Ausbildung unserer Trainees durch die Kombination von Theorie und Praxis. Betreut und angeleitet durch erfahrene Mentoren absolvieren unsere Trainees ein individuell abgestimmtes Traineeprogramm. Dabei werden Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. Für die SchuZeiten- / Kostenübernahme lungskosten im Rahmen der Traineeausbildung wird eine Schulungsvereinbarung getroffen. Nachwuchsführungskräfteprogramm Wir sind der Überzeugung, dass die Ziel: besten Führungskräfte aus den eige- Das zentrale Ziel des Programms ist leiter, SDM oder Teamleiter und soll nen Reihen kommen. Deshalb haben der Aufbau unseres Führungsnach- sie dabei unterstützen, den Herausfor- wir das Sulzer Nachwuchsführungs- wuchses aus den eigenen Reihen. Es derungen, die mit Führungspositionen kräfteprogramm ins Leben gerufen. richtet sich etwa an zukünftige Projekt- verbunden sind, gerecht zu werden. Es wird gemeinsam mit unserem Partner Mindhub durchgeführt und besteht Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung Anmeldung Die Aufnahme erfolgt über einen intern ausgeschriebenen Bewerbungsprozess. Die Terminplanung wird den Teilnehmern vorab zur Verfügung gestellt und ist grundsätzlich verpflichtend. Kandidaten Potentielle und bestehende Führungskräfte Durchführung Das Programm ist auf vier Jahre ausgelegt. Die Dauer variiert je nach Einstiegsstufe. Die Inhalte werden in Form von selbstgesteuertem Lernen, Webinaren und Präsenztagen erarbeitet. Dazu steht eine webbasierte Lernplattform zur Verfügung Teilnahme Nach Bewerbung Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung Die Teilnehmerauswahl erfolgt durch ein Gremium aus Geschäftsführung (GF), Niederlassungsleiter (NLL), GFL und Personalabteilung. Die GFL und NLL sprechen Empfehlungen aus, die bei gleichwertigen Bewerbungen den Ausschlag geben. aus Selbstlernanteilen, die durch eine Lernplattform und Präsenzveranstaltungen unterstützt werden. Das Curriculum ist stufenweise aufgebaut und erstreckt sich von grundlegenden Skills auf Projektmitarbeiter- bis zu spezifischen Skills auf Teamleiterebene. Die Kompetenzen sind nicht fest an die Stufe gebunden, sie dienen jedoch zur Orientierung. Beispiele für Module im Curriculum: ▪▪ Kommunikation ▪▪ Selbstmanagement ▪▪ Konfliktmanagement Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Die Kosten für die Schulungen übernimmt die Sulzer GmbH. Als Arbeitszeit gelten alle termiZeiten- / Kostenübernahme nierten Veranstaltungen. Die selbstständige Bearbeitung von Aufgaben sowie die Vorbereitung auf Veranstaltungen erfolgen in der Freizeit. Curriculum Nachwuchsführungskräfteprogramm Teamleiter Value Selling Trusted Advising Agil Führen Coaching Kybernetisches Management Workshop Moderation Projektleiter Agil Führen Coaching Workshop Moderation Entscheidungen Kybernetisches Management Teilprojektleiter Verhandeln Personality Selbstmanagement Projektmitarbeiter Kommunikation Präsentation Kommuniktion 2 Präsentation 2 Konfliktmanagement Hochschulprogramme Egal ob Betreuung von Abschlussar- Ziel: beiten oder berufsbegleitendes Studi- Die Vereinbarkeit von Beruf und Studi- und organisiert. So unterstützen wir un- um – wir unterstützen Studenten, aber um ist ein zentrales Ziel des berufsge- sere Mitarbeiter, einen akademischen auch Mitarbeiter bei ihrem Studium. leitenden Studiums. Deshalb ist unser Grad zu erwerben und fördern zugleich Studenten, die ihre Abschlussarbeit Hochschulprogramm klar strukturiert Fachpersonal in den eigenen Reihen. in unserem Unternehmen schreiben möchten, werden mit fachl. Kompetenz Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung Anmeldung Bei Abschlussarbeiten durch den Werkstudentenvertrag bzw. durch Unterzeichnung der Schulungsvereinbarung bei berufsbegleitendem Studium Beispiele für berufsbegleitendes Kandidaten Studenten, Absolventen und Mitarbeiter Studium: Durchführung Je nach Bedarf Teilnahme Definition der zu absolvierenden Weiterbildung durch den GFL und Mitarbeiter sowie durch Information der Personalabteilung. Die Personalabteilung klärt die Kostenübernahme und erstellt die individuelle Schulungsvereinbarung für den Mitarbeiter. Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung Geschäftsführung und Personalabteilung Zeiten- / Kostenübernahme Die berufsbegleitende Weiterbildung erfolgt in der Regel außerhalb der regulären Arbeitszeit, daher ist keine Buchung in der Zeiterfassung möglich. Je nach vereinbarter Höhe übernehmen wir die Studiengebühren. und einem Betreuer in der Themenfindung und Umsetzung unterstützt. Mitarbeitern, die neben dem Job studieren möchten, ermöglichen wir dies. ▪▪ Masterstudium IT Management ▪▪ Masterstudium Informatik ▪▪ Masterstudium Software Engineering Beispiele für Abschlussarbeiten: ▪▪ Industrie 4.0 ▪▪ Software Self-Service Portal (S3P) in SharePoint ▪▪ Entwicklung eines Planungsund Monitoring-Tools mit Anbindung an HP ALM Ansprechpartner: ▪▪ Personalabteilung Resümee Damit wir den sich ständig wandeln- positiv aus, werden grundsätzlich Können Mitarbeiter ihre Anmeldung den Herausforderungen in Projekten die Kosten für arbeitsplatzbezoge- stornieren? Bei externen Schulungen und beim Kunden immer wieder er- ne Maßnahmen vom Unternehmen können folgreich begegnen, brauchen wir übernommen. Es sind aber auch an- Daher bitten wir die Teilnehmer recht- sehr gut ausgebildete Mitarbeiter. dere Varianten der Zeit- und Kosten- zeitig den Termin abzusagen. Bei Dies ist nur möglich durch regelmä- aufteilung möglich. internen Schulungen bitten wir die Stornogebühren anfallen. Teilnehmer, ebenfalls frühestmöglich ßige Weiterbildung und lebenslanWann wird eine Schulungsvereinba- abzusagen. So kann gegebenenfalls rung geschlossen? Bei Schulungs- ein Interessent von der Warteliste als Mit der Sulzer Akademie investieren kosten ab 1.500,00 Euro wird eine Teilnehmer nachrücken. wir langfristig in unsere Mitarbeiter schriftliche Schulungsvereinbarung und fördern deren persönliche und getroffen. Diese regelt auch eine Wie melden Sie sich an? Bitte mel- berufliche Weiterentwicklung. mögliche Rückzahlungspflicht, die den Sie sich über Ihren GFL an. ges Lernen. eintritt, sobald eine mitarbeiterseitige Gut zu wissen – Kündigung innerhalb eines bestimm- Ansprechpartner Abläufe und Formales ten Zeitraums nach Abschluss der für Weiterbildung: Wer kann an den Schulungen teil- Schulungsmaßnahme erfolgt. Bei Fragen zur Weiterbildungsorganisation unterstützen wir Sie gerne. nehmen? Alle Mitarbeiter der Sulzer GmbH können teilnehmen. Was ist bei Kompetenzschulungen zu beachten? Bei Kompetenzschulungen Wer trägt die Kosten für die Weiter- gilt: Das Unternehmen übernimmt die bildung? Bitte klären Sie Ihre Teilnah- Schulungskosten, im Gegenzug brin- me zunächst mit Ihrem Geschäfts- gen die Teilnehmer die Schulungszeit feldleiter. Fällt die Entscheidung in Form von Freizeit ein. Marion Rutz Kristina Santl Ann-Kathrin Rapp Nadine Kundler Standard-, Bedarfs- und Kom- Bedarfsschulung individuell, Bedarfsschulung individuell, Bedarfsschulung individuell, petenzschulungen, Nachwuchs- Ausbildungs-, Trainee- und Ausbildungs-, Trainee- und Ausbildungs-, Trainee- und führungskräfteprogramm Hochschulprogramme Hochschulprogramme Hochschulprogramme Ceren Dede Mohit Sikand Frank Dierks Andreas Rücker ‚Sulzer im Dialog‘ Pflichtschulungen zu ITPM Arbeitssicherheit und Informationssicherheit Veranstaltungen Datenschutz Sulzer GmbH | Frankfurter Ring 162 | 80807 München | Tel. 089 31 858 0 | [email protected] | [email protected] | www.sulzer.de
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