女性の活躍に関する情報（1）

女性の活躍に関する情報（１）
職員に占める女性職員の割合
（H27年度末）
女性
36.6%
全体
男性
63.4%
男性
16.0%
女性
22.2%
総合職
専任・専門職
男性
77.8%
サポート職
女性
100.0
%
派遣職員
女性
84.0%
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女性の活躍に関する情報（２）
採用した職員に占める女性職員の割合
（H27年度）
10年度前以降に新卒採用した職員の
男女別の継続雇用割合
単位：％
女性
25.0%
総合職
専任・専門職
男性
75.0%
100.0
90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
100.0
100.0
100.0100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
87.5
75.0
66.7
50.0
50.0
女性
サポート職
（実績なし）
男性
※H20.4 女性の新卒採用実績なし
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女性の活躍に関する情報（３）
男女別の育児休業取得率
（H27年度）
年次有給休暇取得率
（H26年度）
取得率 = 育休開始者数/出産者数
取得率 = 取得日数/付与日数
総合職
専任・専門職
女性
管理職に占める女性職員の割合
（H27年度末）
女性
6.4%
取得した
取得した
100.0%
49.5%
男性
93.6%
サポート職
女性
取得した
100.0%
※男性の取得
実績なし
©
※ 女性総合職の新卒採用は、
平成13年度より開始いたし
ました。
引き続き、女性が活躍でき
る職場環境の構築を推進し
てまいります。
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