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Kunststoff hat Zukunft
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„Wir legen großen Wert auf ein gemeinsames Verantwortungsbewusstsein und die Achtung der Persönlichkeit im fairen Umgang
miteinander, in einem offenen und ehrlichen Klima.”
Auszug Leitbild Röchling-HPT
Geschäftsführung HPT
Karl-Heinz Sladek
„Wir denken und planen stets langfristig.
Der bisherige Erfolg gibt uns recht, denn
nur so konnten wir von anfangs (2002) 65
auf heute 270 Mitarbeiter wachsen und
den Umsatz vervierfachen. Nicht nur die
reine Anzahl der Mitarbeiter ist gewachsen, auch die Struktur der Belegschaft
und die Aufstiegschancen für die Mitarbeiter sind gestiegen. Wir sind stolz
darauf, dass wir ca. 80% aller Führungspositionen aus den eigenen (Nachwuchs)Reihen haben rekrutieren können. So
können wir behaupten, dass karrierebewusste Mitarbeiter bei Röchling-HPT als
wachsendem Unternehmen ihre Chance
bekommen und nicht zwangsläufig in die
Ballungsräume abwandern müssen, um
beruflich voran zu kommen.“
„Um den Produkt- und
Qualitätsanforderungen
unserer anspruchsvollen
Kunden gerecht zu werden und um unsere gute
Marktposition behaupten
Nicole Habedank
Personalleiterin
bzw. ausbauen zu können,
sind wir auf ein starkes und motiviertes Team
angewiesen. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive bei Röchling-HPT zu bieten - mit
zukunftssicheren Arbeitsplätzen in einem
modernen Arbeitsumfeld.”
„Unsere Firma unternimmt viel für die Gewinnung und Bindung von
Auszubildenden, um den
ständig wachsenden Fachkräftebedarf zu decken.
Fernando Neuhöfer
Ausbildungsleiter
Die Sicherung von Fachwissen und Know-How ist die Basis für die
Zukunft unseres Unternehmens. Wir wollen
neue Auszubildende sowie Facharbeiter
begeistern und motivieren.”
Soweit nachfolgend der Begriff „Mitarbeiter” oder „Auszubildender” verwendet wird, gilt dieser sowohl für männliche als auch für
weibliche Personen. Außerdem wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher
Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beiderlei Geschlecht.
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Das spricht für Röchling-HPT
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Interessante und zukunftssichere Arbeitsplätze beim Spezialisten im Bereich
Kunststoffverpackungen in der Gesundheitsbranche.
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Modernes Arbeitsumfeld und Technologievielfalt.
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Wachstumskurs und internationale Tätigkeit des Unternehmens.
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Mitarbeiterorientierte Geschäftspolitik - das größte Kapital von Röchling-HPT
sind die qualifizierten und motivierten Mitarbeiter.
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Gemeinsamens Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist werden
bei Röchling-HPT groß geschrieben.
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Ausbildung für den eigenen Bedarf mit dem Ziel der Übernahme nach
erfolgreichem Facharbeiter-Abschluss.
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Förderung von Weiterbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen.
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Attraktive Vergütung mit zusätzlichen ergebnisorientierten Prämien
und Gratifikationen.
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Umfangreiches Paket an freiwilligen Sozialleistungen wie Fahrtkosten- und
Kinderbetreuungszuschuss.
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Betriebliches Gesundheitsförderung.
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Unterstützung bei der Wohnungssuche, betriebliche Lehrlingswohnung.
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Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: 80 % der Führungskräfte
bei Röchling-HPT kommen aus den eigenen Reihen.
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Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit: 10 Jahre.
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Erhöhter Urlaubsanspruch, höhere Vergütung und planbare Arbeitszeiten
bei Schichtarbeit - 55 % der Mitarbeiter arbeiten bei Röchling-HPT im
vollkontinuierlichen Vierschichtbetrieb.
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Gemischte Altersstrukturen innerhalb der Teams kombinieren das Expertenwissen
erfahrener Kollegen mit der Lern- und Weiterbildungsbereitschaft der Jüngeren;
das Durchschnittsalter bei Röchling-HPT beträgt 43 Jahre.
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Über Röchling-HPT
Röchling-HPT ist ein in internationalen
Wachstumsmärkten agierendes Unternehmen, welches als zertifizierter Lieferant
keimarme, funktionelle und qualitativ
hochwertige Verpackungssysteme für die
Pharmazie und Diagnostik sowie Einzelteile
und Baugruppen für die Medizintechnik
entwickelt.
Durch die konsequente Umsetzung eines
zertifizierten Qualitätsmanagementsystems nach pharmazeutischen sowie produktbezogenen Anforderungen
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ISO 15378 - GMP
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ISO 13485 - Medizintechnik
gewährleistet Röchling-HPT jederzeit Prozesse unter kontrollierten und reproduzierbaren Bedingungen.
Diese werden unter kontrollierten Reinraumbedingungen produziert und verpackt.
In nachgelagerten Prozessen, wie z.B.
Sterilisation, Oberflächenveredelung oder
Montage von Spezialteilen entstehen
Komplettverpackungen.
Die Produktionstechniken sind Extrusionsblasen, Co-Extrusionsblasen, Spritzblasen,
Spritzguss sowie Spritzstreckblasen.
Das gesamte Handeln der Mitarbeiter
zeichnet sich durch ein ausgeprägtes
Umwelt- und Energiebewusstsein aus.
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ISO 14001- Umwelt
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ISO 50001- Energie
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Geschichte
Mit 65 Mitarbeitern und zwei Auszubildenden begann das Unternehmen 2002 mit der Produktion von pharmazeutischen Verpackungen unter Reinraumbedingungen. Heute tragen rund
270 Mitarbeiter und Auszubildende zum Erfolg von Röchling-HPT bei, das Unternehmen zählt
mit zu den größten Arbeitgebern im Raum Neuhaus/Lauscha und der Bedarf an Fachkräften
steigt ständig.
Im Jahr 2015 erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von 35 Millionen Euro – bis 2018
sollen 46 Millionen Euro erreicht werden. Röchling-HPT hat bis ins Jahr 2015 mehr als 64 Millionen Euro investiert. Das gesamte Areal umfasst 65.000 Quadratmeter. Das Werk in Neuhaus
am Rennweg verfügt über drei Reinräume sowie über eine Lagerhalle mit ca. 20.000 m² und
eine Montageabteilung mit Reinraumbedingungen.
Die wichtigsten Meilensteine im Überblick
2001
Gründung + Neubau HPT
2002
Produktionsstart Reinraum 1
(Übernahme des pharmazeutischen und diagnostischen Produktionsprogramms von Heinz Plastics)
2006
Logistikzentrum
2010
Produktionsstart Reinraum 2
Baubeginn Röchling-HPT im Jahr 2000
2012
Produktionsstart Reinraum 3 - 100%-Sortierung
2012
Verdoppelung Logistikzentrum
2013
Produktionsstart Reinraum 4 - Montage
2014
HPT-Ausbildungscenter
2015
Übernahme durch die Röchling-Gruppe
Logistik - Center Röchling-HPT
Juli 2012 - Richtfest des Logistik - Centers
gemeinsam mit der damaligen Thüringer
Ministerpräsidentin Christine Lieberknecht
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Mitarbeiter
Das größte Kapital von Röchling-HPT sind
die qualifizierten Mitarbeiter. Teamgeist,
Engagement und Weiterentwicklung werden nicht nur gefordert, sondern auch
zielgerichtet gefördert. Von den permanent
laufenden zahlreichen Qualifikationsmaßnahmen über alle Abteilungen hinweg
profitieren nicht nur das Unternehmen und
die anspruchsvollen Kunden, sondern
natürlich auch die Mitarbeiter selbst.
Neben einer attraktiven Vergütung mit
zusätzlichen ergebnisabhängigen Gratifikationen und projektbezogenen Prämien
bietet Röchling-HPT den Mitarbeitern ein
umfangreiches Paket an freiwilligen Sozialleistungen.
Ferienbetreuung für HPT-Mitarbeiterkinder
Im Rahmen der mitarbeiterorientierten
Geschäftspolitik werden sukzessive Arbeitsplätze mit familienfreundlichen Arbeitszeiten für Mütter und Väter sowie für ältere
Arbeitnehmer geschaffen.
Die Gesundheit der Mitarbeiter nimmt bei
Röchling-HPT einen hohen Stellenwert ein.
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung werden den Mitarbeitern wechselnde Kurse und Aktionen zur Prävention
zur Verfügung gestellt. „Gesundheitstage“
und eine „Rauchfrei-Kampagne“ runden
das Angebotsspektrum ab.
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Rund 55 % der Beschäftigten arbeiten im
vollkontinuierlichen Vierschichtbetrieb –
sie profitieren von einem erhöhten Urlaubsanspruch und können durch planbare
Arbeitszeiten die freien Tage unter der
Woche z. B. für private Termine wie Behördengänge, Arztbesuche oder zum Einkaufen
nutzen. Schicht- und Wochenendzuschläge
erhöhen das Einkommen. Röchling-HPT ist
als stark wachsendes Unternehmen im
hochattraktiven Gesundheitsmarkt ein
zukunftssicherer Arbeitgeber, der permanent gute Auszubildende und Fachkräfte
benötigt.
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Produktbeispiele
Neben einem weiten Standardprogramm
zählt die Entwicklung von individuellen und
kundeneigenen Verpackungslösungen zu
den Stärken von Röchling-HPT.
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Auszug aus unserer Kundenliste
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Ausbildung bei Röchling-HPT – Echte Chancen und
Perspektiven für eine erfolgreiche Zukunft
Zur Sicherung des Know-Hows bildet Röchling-HPT ausdrücklich für den eigenen Fachkräftebedarf aus. Motivierte und engagierte
Ausbildungsverantwortliche sorgen für eine
qualitativ hochwertige Ausbildung in aktuell
acht interessanten Berufen.
Einer der spannendsten und zukunftssichersten Ausbildungsberufe bei Röchling-HPT ist
der Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik oder der Maschinenund Anlagenführer (Fachrichtung Metall- und
Kunststofftechnik).
Es werden jährlich mehrere Auszubildende
eingestellt. Nach erfolgtem Vorstellungsgespräch und sog. „Schnuppertagen“ erwartet
die jungen Kolleginnen und Kollegen eine
spannende Lehrzeit in einer modernen
Produktionsstätte mit einem eigenen Ausbildungscenter.
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Die hohe Qualität der Ausbildung wird durch
ein strukturiertes und umfassendes Ausbildungskonzept sichergestellt.
Interessierte Praktikanten werden im Unternehmen gern betreut – schließlich können
sich die potenziellen Bewerber so am besten
ein Bild vom Ausbildungsberuf, den zukünftigen Kollegen und dem Arbeitsumfeld in
einem modernen Industriebetrieb machen.
Die Ausbildung unserer Azubis erfolgt praxisnah, bereits während der Ausbildung wird
Verantwortung übertragen. Erste eigene
Projekte werden gemeinsam mit den Ausbildern bearbeitet. Bei Röchling-HPT ist Teamarbeit wichtig - der Mensch wird als Ganzes
gesehen.
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Die Auszubildenden erhalten bei RöchlingHPT neben Berufsschulunterricht und praktischen Unterweisungen im Unternehmen
einmal pro Woche innerbetrieblichen Lehrlingsunterricht, in dem neben der Festigung
allgemeiner Grundlagen und individueller
Förderung auch die Prüfungsvorbereitung im
Fokus steht. Um die Auszubildenden optimal
auf ihre Karriere im international tätigen
Unternehmen vorzubereiten, besteht die
Möglichkeit, bei guten Leistungen und persönlicher Eignung auf Wunsch ein mehrwöchiges
Auslandspraktikum zu absolvieren.
„Quereinsteiger willkommen“
Zusätzlich zur Dualen Berufsausbildung
bekommen bei Röchling-HPT regelmäßig
Quereinsteiger die Chance, sich durch die
Teilnahme an einem internen theoretischen
und praktischen Vorbereitungskurs zum
Maschinen- und Anlagenführer (inkl. IHKAbschlussprüfung) zu qualifizieren.
Röchling-HPT pflegt einen guten Kontakt –
teilweise auch über Kooperationsverträge –
mit den Schulen in der Region und den überbetrieblichen Ausbildungsstätten.
Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
stehen den frisch gebackenen Jungfacharbeitern bei Röchling-HPT gute Entwicklungsmöglichkeiten in einer zukunftssicheren Branche
offen.
Azubi-Outdoor-Team-Tage
Projekttage in Schulen
Teilnahme an regionalen Berufsmessen
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Ausbildungsmöglichkeiten bei Röchling-HPT
Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik
(Schwerpunkt: Formteile)
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Maschinen- und Anlagenführer
(Schwerpunkt: Kunststofftechnik)
Ausbildungsdauer: 2 Jahre
Mechatroniker
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
Industriemechaniker
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
Technische Produktdesigner
(Schwerpunkt: Gestaltung)
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
Werkzeugmechaniker
(Schwerpunkt: Formentechnik)
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
IT-System-Elektroniker
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Industriekaufleute
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
„Top Leistungen bringen,
top gefördert werden!”
Fernando Neuhöfer,
Ausbildungsleiter
Der Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik
Der Kernberuf bei Röchling-HPT ist der
Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und
Kautschuktechnik.
Nach einer dreijährigen Ausbildungszeit
werden die Facharbeiter dieses Berufsbildes bei Röchling-HPT als Einrichter eingesetzt. Sie betreuen und bedienen die
modernen und hochwertigen Produktionsanlagen, führen Umbaumaßnahmen und
Reparaturen sowie Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen durch und stellen
einen reibungslosen Produktionsablauf
unter Einhaltung der Qualitätsvorgaben
sicher. Bei auftretenden Störungen greifen
sie in den Produktionsprozess ein und
wirken bei der Optimierung von Maschinenlaufzeiten und der Minimierung von Stillstandszeiten mit.
Beispiele für Entwicklungsmöglichkeiten bei
Röchling-HPT sind u.a. Teamleiter (Schichtführer im vollkontinuierlichen Vierschichtbetrieb) und Ausbilder, auch der Meisteroder Technikerabschluss.
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„Als freigestellte Betriebsratsvorsitzende kann ich mich jederzeit um die Belange unserer Mitarbeiter
kümmern.”
Martina Fiedler, Betriebsratsvorsitzende Röchling-HPT
„Ich arbeite als Einrichter und Ausbilder in einer modernen Produktion. Die Aufgabe als solche ist
immer wieder eine interessante Herausforderung.”
Nico Dressler, Mitarbeiter Produktion
„In kleinen Projekten kann ich mein Geschick unter Beweis stellen und gleichzeitig meine Fertigkeiten ausbauen. Ich arbeite im Team mit Facharbeitern, in dem ich Anlagen umbaue und die Produkte
bis zur Serienreife begleite.”
Michele Modes, Azubi zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik
„Von der Idee zum erfolgreichen Serienprodukt. Planen und steuern, koordinieren und reagieren,
das ist meine tägliche Aufgabe in der Produktenwicklung als Projektmanager. Meine Arbeit und
Aufgaben sind vielfältig und bedeuten engen Kontakt in alle Bereiche des Unternehmens.”
David Martin, Projektmanager
„Gute Arbeit beginnt im Kopf – fleißiges Lernern, Denken und Handeln. In meiner Funktion als Leiter
Ausbildungscenter ist es meine Passion, die ehrenvolle Aufgabe, Wissen und Wissensvorsprung,
Fähigkeiten und Fertigkeiten in Theorie und Praxis zu vermitteln.”
Bernd Körner, Leiter Ausbildungscenter
„Die Vielfältigkeit meiner Aufgaben ist groß und umfasst analytische sowie kreative Bereiche im
gleichen Maße. Es wird nie langweilig und es gibt immer Freiraum für eigene Ideen.”
Tina Hollandt, Marketing
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Auszeichnungen
Juni 2013:
Kunde R-Biopharm AG zeichnet Röchling-HPT
mit dem „Supplier Leadership Award” aus.
September 2013:
„Unternehmerpreis MuT “
Röchling-HPT erhält den Sonderpreis in der
Kategorie „Fachkräfte sind Zukunft“.
Dezember 2013:
Röchling-HPT erhält den „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“ in der Kategorie
„kleine und mittelständische Unternehmen“.
Juli 2014:
Röchling-HPT erhält die Medaille VBG
Arbeitssicherheitspreis Silber in der Kategorie „Betriebliches Gesundheitsmanagement
und -förderung“.
Juli 2015:
Kunde Qiagen zeichnet Röchling-HPT mit
dem „Supplier of the Year Award” aus.
September 2015:
Röchling-HPT gehört zu den fünf
Thüringer Finalisten beim
Wettbewerb “Großer Preis des
Mittelstandes” der OskarPatzelt-Stiftung.
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Weitere Informationen und
aktuelle Stellenausschreibungen unter:
www.roechling-hpt.com
Zur Verstärkung unserer Fachabteilungen haben wir laufend
Praktikumsplätze, Studentenjobs sowie Abschluss- und Projektarbeiten
für Studenten zu vergeben.
www.facebook.com/HPT.jetzt.starten
Member of Röchling Group
HPT Hochwertige Pharmatechnik GmbH & Co. KG
Waldweg 16 • 98724 Neuhaus am Rennweg
[email protected] • www.roechling-hpt.com
Tel. +49 3679/ 72 606 0
Stand: März 2016
Bildnachweise
Titelbild: © Photographee.eu / fotolia.de
Neuhaus am Rennweg

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