Brauchen Sie gute und motivierte Mitarbeiter? - Main-Taunus

Wir helfen Ihnen beim Finden von Maßnahmen
und Lösungsmöglichkeiten, wenn Ihre Beschäftigten z.B. durch
Elternzeit
Pflegezeit
Unfall
Krankheit
Sie möchten weitere
Informationen?
Als zentrale Ansprechpartnerin steht Ihnen
beim MTK zur Verfügung:
Behindertenbeirat Main-Taunus-Kreis
Arbeitskreis Berufliche Teilhabe
Behinderung
Arbeitszeitreduzierung
…
nur noch eingeschränkt ihre Aufgaben erfüllen können und eine Arbeitsplatz- oder Aufgabenanpassung notwendig wird.
Außerdem zeigen wir Ihnen den Weg durch
den Zuständigkeits-Dschungel der Sozialleistungsträger.
Geschäftsführung:
Patricia Spahn
Telefon 06192 201 2442
 Fax 06192 201 7 2442
 E-Mail [email protected]
Büro: Zimmer C 27, Nebengebäude am See
Brauchen Sie
gute und motivierte
Mitarbeiter?
Informationen
vom Behindertenbeirat
für Arbeitgeber
Für ein persönliches Gespräch vereinbaren
Sie bitte einen Termin.
 Der Kreisausschuss
Gesundheitsamt
Am Kreishaus 1-5
65719 Hofheim
Halten
Gewinnen
Bereichern
Wenn langjährig Beschäftigte im Betrieb eingesetzt werden, bleiben Erfahrung, Fachkompetenz und Innovation dem Unternehmen erhalten.
Erfahrenes Personal kann trotz Leistungsveränderung im Betrieb bleiben, wenn Teile der
Aufgaben, wie schweres Tragen, Kurierdienste
o.ä. von anderen/neuen Beschäftigten erledigt
werden.
Menschen mit Behinderung haben oft spezielle
Fähigkeiten und eine andere Art zu denken.
Fördermittel können dem Betrieb helfen, notwendige Arbeitsplatzanpassungen umzusetzen oder technische Hilfsmittel anzuschaffen.
Auch offene Stellen können mit geeigneten
gut qualifizierten Menschen besetzt werden.
Manche behindertengerechten Umbauten, wie
elektrisch öffnende Türen kommen allen zugute.
Hierfür erhalten Sie zuverlässige und kompetente Beratung und Begleitung von unseren
Netzwerkpartnern.
Auch Qualifizierungsmaßnahmen werden finanziell unterstützt, wenn die Weiterbeschäftigung mit einer neuen Aufgabe verbunden ist.
So gewinnen alle:
Der Betrieb, Beschäftigte und Menschen, die
nach einfacher Arbeit suchen.
Ihre optimistische Einstellung kann ein besseres soziales Arbeitsklima bewirken, weil
mehr Rücksichtnahme und Verständnis für
alle entstehen.
Neue Blickwinkel ermöglichen die Verbesserung der betrieblichen Abläufe.
Ihr Betrieb spart nicht nur Ausgleichabgabe,
sondern gewinnt durch die soziale Unternehmenskultur an Image, denn Zufriedenheit und
Loyalität schaffen ein produktives Umfeld sowie eine stabile Betriebsbindung.

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