FORDERUNGSKATALOG
zum HPE Verbundpartnermodell
Die HPE Geschäftsführung weckt Erwartungen.
Wir brauchen Sicherheit.
Beschäftigungsbedingungen für 5 Jahre auf dem bisherigen Niveau
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Standortsicherung inkl. Homeoffice-Möglichkeit
Flexibilität am gelebten Arbeitszeitmodell
Betriebliche Altersversorgungen
Entgelt Entwicklungsmöglichkeiten
Sonderzahlungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld)
Firmenwagen / Fahrtkosten / Jobticket Regelungen
Rufbereitschafts Regelungen
BGB §613a Regelungen auf 5 Jahre ausdehnen, z.B. Dienstjahre
Urlaubsregelungen (30 Tage, +1 Tag für langjährig Beschäftigte)
Sozialleistungen
 Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
 Kantine + Essenszuschuss
 Sonderurlaub (Freistellung für besondere Anlässe)
o Weiterbildungsbudget von HPE zum Partner
o Adäquate Jobinhalte im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit
Beschäftigungssicherung für 5 Jahre
o Tragfähiges Geschäftsmodell des Partners inklusive einer
Abnahmeverpflichtung durch HPE
o Vollständige Integration in die bestehende Firmenstruktur des Partners
(keine separate Firma/keine HPE Abwicklungs-GmbH)
o Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen / Änderungskündigungen
o Insolvenzgesicherte Abfindungen von 1,5 Monatsgehältern per Dienstjahr im
Fall von betriebsbedingten Kündigungen beim Partner
Sicherung der erworbenen Ansprüche
o Verbleib der erworbenen Altersversorgung im HP Trust
o Erhalt/Sicherung der Zeitkonten (z.B. gegen Insolvenz)
o Wahlrecht beim Übergang: Arbeitszeitkonto auszahlen oder stehen lassen

Irene Burdich, geboren 1949, absolvierte 1969 bis 1972 eine

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