Lebenslauf - Center for Leadership and People Management

Dr. Susanne Braun
Kurzvita
Jahr
Tätigkeit
Seit 09/2015
Senior Lecturer in Leadership, Durham University Business School (UK)
2013-2015
Sprecherin des wissenschaftlichen Mittelbaus (Psychologie), Fakultät für
Psychologie und Pädagogik, LMU München
2011-2015
Co-Projektleitung „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in
Wissenschaft und Wirtschaft (Teilprojekt Wissenschaft)“ mit Prof. Dr.
Claudia Peus, TUM School of Management
2012
2011-2012
Eröffnung des Habilitationsverfahrens, LMU München
Visiting Scholar, Department of Psychology, New York University (US)
2011
Visiting Scholar, Institute of Personality and Social Research, University
of California, Berkeley (US)
2011
Promotion in Psychologie (Dr. phil.), LMU München
Seit 2010
Associate Editor Organisational Psychology, Journal of European
Psychology Students (JEPS)
2008-2009
Ausbildung zum systemischen Coach, handowcompany, München
Seit 2007
2007
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am LMU Center for Leadership and
People Management
Diplom in Psychologie, Universität Münster
2006-2007
Diplomandin und freie Mitarbeiterin, Audi AG, Ingolstadt
2002-2007
Studium der Psychologie, Universität Münster
Stipendien und Auszeichnungen
•
LMUMentoring excellence Programm für herausragende
Nachwuchswissenschaftlerinnen (2011-2015), LMU München
•
Promotionsförderpreis der Universitätsgesellschaft München (2013), Nominierung
als Kandidatin der Fakultät Psychologie und Pädagogik
•
Outstanding Reviewer Award der Academy of Management (2012, 2015)
Lehr- und Trainingstätigkeiten
Studentische Lehre (Auswahl seit 2012):
•
Seminar „Führung in Unsicherheit: Veränderungen, Risiko-Kontexte und
Werteorientierung“ (LMU, Master Wirtschafts-, Organisations- und
Sozialpsychologie), WS 2014/15
•
Seminar „Neid in Organisationen: Prädiktoren, Prozesse und Konsequenzen“ (LMU,
Master Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie), WS 2013/14
•
Seminar „Führung und Teamarbeit in Organisationen“ (LMU, Master Wirtschafts-,
Organisations- und Sozialpsychologie), WS 2012/13
•
Kolloquium zu Präsentation von Bachelorarbeiten (LMU, Lehrstuhl
Sozialpsychologie), SS 2012
•
Seminar „The Art of Management: Lessons from Peter Drucker“ (TUM, BSc
Technologie- und Managementorientierte Betriebswirtschaftslehre), WS 2014/15,
mit C. Peus und P. Paschek
•
Seminar „Leadership“ (TUM Executive MBA Innovation & Business Creation, TU
München), WS 2014/15 und WS 2013/14, mit C. Peus
•
Seminar „Leadership Development: Lessons from Peter Drucker“ (TUM, BSc
Technologie- und Managementorientierte Betriebswirtschaftslehre), SS 2014, mit C.
Peus & P. Paschek
•
Seminar „Wie funktionieren Menschen? Sozialpsychologische Themen und ihre
Relevanz für die Wirtschaftswissenschaft“ (TUM, MSc Technologie- und
Managementorientierte Betriebswirtschaftslehre), WS 2013/14 und SS 2013, mit C.
Peus & T. Hentschel
•
Seminar „Führung und Personalmanagement“ (Hochschule für Musik und Theater
München, MA Kulturmanagement), WS 2013/14 und WS 2012/13
•
Seminar „Empirische Forschungsmethoden“ (TUM, BSc Technologie- und
Managementorientierte Betriebswirtschaftslehre), SS 2012, mit C. Peus & J. Sparr
Lehre mit den Zielgruppen wissenschaftlicher Nachwuchs und ProfessorInnen,
Seminare am Center for Leadership and People Management (Auswahl seit 2007):
•
Seminar „Exzellent führen. Führend forschen. Basisseminar zu effektiver Führung
und Zusammenarbeit“ für DoktorandInnen, Postdocs, HabilitandInnen, PDs und
ProfessorInnen
•
Seminar „Upward Leadership. Wie führe ich meine Führungskraft?“ für
DoktorandInnen, Postdocs und HabilitandInnen
•
Seminar „Konstruktive Konfliktlösung“ für DoktorandInnen
•
Seminar „Wissenschaft kreativ. Kreativitätsmethoden für die Forschung“ für
DoktorandInnen
Externe Lehr- und Trainingstätigkeiten (Auswahl):
•
Eingeladener Vortrag „Authentic leadership, certainty and performance: Empirical
evidence from organizational change contexts“ (Universität Trier, Institut für
Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union), 2015
•
Eingeladener Vortrag „Typisch Mann, typisch Frau? Wie Genderstereotypen die
Führung und Zusammenarbeit in Organisationen beeinflussen“ (ifo Institut Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung), 2015
•
Eingeladener Vortrag „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften – Theorien
und Befunde zum Einfluss von Genderstereotypen“ (Bayerische Staatskanzlei), 2015
•
Eingeladener Vortrag „Gender stereotypes in science“ (European Organisation for
Astronomical Research in the Southern Hemisphere, ESO, Garching), 2015
•
Eingeladener Vortrag „Talents in Diversity: Geschlechtergerechte Personalauswahl
als Erfolgsfaktor für die Wissenschaft“ (Technische Universität Braunschweig), 2014
•
Workshop „Personalführung und Teamleitung im Wissenschaftsbereich“ (FriedrichAlexander-Universität Erlangen Nürnberg), 2014, mit E. Schmid
•
Workshop „Upward Leadership“ (Humboldt Universität Berlin), 2013
•
Workshop „Upward Leadership“, (Universität Ulm), 2013
•
Workshop und Individualcoaching „Upward Leadership“ (ScienceCareerNet Ruhr,
Universitäten Bochum, Dortmund, Duisburg-Essen), 2013
Drittmittel
Peus, C., & Braun, S. (2015-2018). Fördert Fürsorge für Angehörige fürsorgliche
Führung? Forschungsförderung durch das Bayerische Staatsministerium für Bildung
und Kultus, Wissenschaft und Kunst im Bayerischen Forschungsverbund
ForGenderCare.
Braun, S., & Hornuf, L. (2014-2016). Wie wirkt authentische Führung auf das
Betrugsverhalten von Mitarbeitern? Eine experimentelle Untersuchung aus
wirtschaftswissenschaftlicher, juristischer und psychologischer Perspektive.
Forschungsförderung durch die Fritz Thyssen Stiftung.
Peus, C. unter Mitarbeit von Braun, S., & Hentschel, T. (2014). Auswahl und Beurteilung
von Führungskräften in der Wissenschaft. Verlängerung der Forschungsförderung
durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und den
Europäischen Sozialfonds (ESF).
Braun, S. (2014). Evidenzbasierte Entwicklung eines Führungsverhaltensseminars auf
Basis der transformationalen Führung. Beratungsprojekt für die Siemens AG.
Peus, C., Braun, S,. & Aydin, N. (2013-2015). Querdenken in der Führung: Neid und
institutioneller Wandel. Forschungsförderung durch das Roman Herzog Institut e.V..
Hernandez Bark, A. S., Braun, S., van Dick, R., Peus, C., & Frey, D. (2013). Gender
equality in organizations: The impact of stereotypical perceptions and gender
differences. Veranstaltungsförderung durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft
(DFG) und die European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
Braun, S., Hauser, A., & Peter, T. (2013). Bewertung weiblicher Führungskräfte.
Forschungsförderung durch die Münchener Universitätsgesellschaft.
Braun, S. (2012). Reisestipendium. Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD).
Braun, S. (2011). Research in the Humanities. Forschungsstipendium der LMU München.
Braun, S., Peus, C., & Frey, D. (2010). Negative Emotionen am Arbeitsplatz: Neid und
Schadenfreude. Forschungsförderung durch das Munich Experimental Laboratory for
Economic and Social Sciences (MELESSA).
Braun, S., Peus, C., & Frey, D. (2009). Fremdwahrnehmung weiblicher
Führungskompetenz. Forschungsförderung durch das Munich Experimental
Laboratory for Economic and Social Sciences (MELESSA).

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