Präsentation

Sorgfaltspflichten gegenüber Arbeitnehmenden
Fazit
für Unternehmen,
Vorgesetzte,
Fachleute der Arbeitssicherheit,
Managementsystem-Fachleute
Barbara Linz, Neosys AG
09.2015 [email protected]
25.9.2015
Sorgfaltspflichten Arbeitgeber, Seite 1
Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht: Fazit
Prävention
Reaktion / Intervention
 Vorgaben kennen
 Schnelle, angemessene
 welche Gesetze oder andere
Vorgaben betreffen die eigenen
Tätigkeiten, Anlagen, Infrastruktur, ev. auch Produkte?
 Erkenntnisse aus Ereignissen,
Reaktion sicherstellen
 Erkenntnisse aus Ereignissen
Audits usw. berücksichtigen
 Vorgaben + Erkenntnisse
systematisch umsetzen
 Verfahren dazu nach Stand der
Methodik/Technik
für Prävention nutzen
 Regelkreis
 in Verfahren einbetten
 (Führungs-)Verantwortung regeln
 auf allen Ebenen wahrnehmen
 Überwachung sicherstellen
09.2015 [email protected]
25.9.2015
Sorgfaltspflichten Arbeitgeber, Seite 2
Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht: Fazit
Prävention
Reaktion / Intervention
 Vorgaben kennen
 Schnelle, angemessene
 welche Gesetze oder andere
Vorgaben betreffen die eigenen
Tätigkeiten, Anlagen, Infrastruktur, ev. auch Produkte?
 Erkenntnisse aus Ereignissen,
Reaktion sicherstellen
 Erkenntnisse aus Ereignissen
Audits usw. berücksichtigen
 Vorgaben + Erkenntnisse
systematisch umsetzen
 Verfahren dazu nach Stand der
Methodik/Technik
 (Führungs-)Verantwortung regeln
 auf allen Ebenen wahrnehmen
 Überwachung sicherstellen
09.2015 [email protected]
für Prävention nutzen
 Regelkreis
 in Verfahren einbetten
 Verantwortlichkeiten
für diese Aufgaben regeln
 Regelmässig aktualisieren
 Dokumentation bereithalten
 entscheidend: Nachweise!
25.9.2015
Sorgfaltspflichten Arbeitgeber, Seite 3
Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht: Fazit
Regelungen, wo es notwendig und wie es sinnvoll ist:
 Regelungen von Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen
 «risikobasiertes Denken» mit neuer ISO 9001+14001
Beispiel: Umgang mit Chemikalien ist schlüssig geregelt, wenn
überall die zum Schutz der Mitarbeitenden relevanten Regelungen
bestehen und gelebt werden:
 Entwicklung
 Beschaffung
 Warenannahme  Lagerung
 Handhabung in der Produktion
 Entsorgung  Spedition als Sonderabfall und Gefahrgut
Regelmässige Überprüfung von Vorgaben + Praxis, Dokumentation
09.2015 [email protected]
25.9.2015
Sorgfaltspflichten Arbeitgeber, Seite 4
Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht: Fazit
Regelungen, wo es notwendig und wie es sinnvoll ist…
Was bedeutet dieses Symbol?
09.2015 [email protected]
25.9.2015
Sorgfaltspflichten Arbeitgeber, Seite 5
Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht: Fazit
Regelungen, wo es notwendig und wie es sinnvoll ist…
Was bedeutet dieses Symbol?
Mögliche Bedeutungen:
Rechts und links der Linie gehen
Damen und Herren getrennt Schlange stehen
Personen, die Hosen tragen, links gehen
…und ist es so, dass Damen immer Kleider tragen?
Warum verstehen wir die Bedeutung dieses Piktogramms?
09.2015 [email protected]
25.9.2015
Sorgfaltspflichten Arbeitgeber, Seite 6
Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht: Fazit
Fazit: Regelungen sind nur so gut, wie sie verstanden werden
 Bedeutung der Regelung muss vermittelt und vom
Gegenüber verstanden werden
Gegenüber = CEO, Vorgesetzte, QUS-Manager, SiBe,
Mitarbeitende aller Funktionen
 Vom Abstrakten zum Konkreten
 Erfolgsfaktor persönliche Betroffenheit
z.B. «dies dient meinem Schutz…
… damit ich am Abend gesund heimgehen kann»
… damit ich im Fall eines Strafverfahrens beweisen kann,
dass ich meine Sorgfaltspflicht wahrgenommen habe»
09.2015 [email protected]
25.9.2015
Sorgfaltspflichten Arbeitgeber, Seite 7
Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht: Fazit
Erfolgsfaktoren: frei nach Pestalozzi
Kopf
Systematik
durchgängiges Vorgehen in Regelkreisen,
Systematik nach Stand der Methodik/Technik
Denken  Planen  Umsetzen  Wirksamkeitsprüfung usw.
Herz
Führungsverantwortung wahrnehmen, Mitarbeitende einbinden
Zuständigkeiten regeln, Vorleben, richtige Dosis finden,
Mitarbeitende sensibilisieren (News)
Kommunikation im Dialog (nicht nur top-down)
Hand
Praxisbezug
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in den Alltag einbinden,
vor Ort umsetzen und spürbar machen (Hilfsmittel, Visualisierung)
09.2015 [email protected]
25.9.2015
Sorgfaltspflichten Arbeitgeber, Seite 8