SRH Kliniken PPT Master

BGM ALS BEITRAG ZUM
UNTERNEHMENSERFOLG
17.11.2015 ∙ Wirtschaftsrat Hessen ∙ Frankfurt am Main
Prof. Dr. Marco Halber
DIMENSIONEN DER ARBEITSUNFÄHIGKEIT
Wirtschaftliches Problem auf drei Ebenen
Patient
Steuern
Betrieb
17.11.2015
Staat
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KOSTEN DER ARBEITSUNFÄHIGKEIT
IN DEUTSCHLAND
Die jährliche volkswirtschaftliche Katastrophe
> 37,8 Mio. Arbeitnehmer x 15,0 AU-Tage
= 568 Mio. AU-Tage in Deutschland
= 1,6 Mio. Erwerbsjahre (EJ)
> 1,6 Mio. EJ x 38 T€ Durchschnitts-Entgelt
= 59 Mrd. € Produktions-Ausfall
= 1.550 € Produktions-Ausfall je Arbeitnehmer
> 1,6 Mio. EJ x 66,4 T€ Durchschnitts-Bruttowertschöpfung
= 103 Mrd. € Bruttowertschöpfungs-Ausfall
= 2.725 € BWS-Ausfall je Arbeitnehmer
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2015): www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Statistiken/Arbeitsunfaehigkeit/Kosten.html
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KOSTEN DER ARBEITSUNFÄHIGKEIT
IM INTERNATIONALEN VERGLEICH
Deutschland in der Spitzengruppe bei den AU-Kosten
3,0%
Anteil der AU-Kosten am Bruttoinlandsprodukt
2,5%
2,0%
1,5%
1,0%
0,5%
0,0%
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ARBEITSUNFÄHIGKEIT NACH
WIRTSCHAFTSZWEIGEN
Deutliche Branchen-Unterschiede
Arbeitsunfähigkeits-Tage 2013 je BKK-Pflichtmitglied
Postdienste
Abfallbeseitigung/Recycling
Verkehr
Verwaltung/Sozialversicherung
Chemie
Metallverarbeitung
Baugewerbe
Gesamtwirtschaft
Gesundheits-/Sozialwesen
Telekommunikation
Energie-/Wasserwirtschaft
Handel
Dienstleistungen
Versicherungsgewerbe
Gastgewerbe
Erziehung/Unterricht
Kreditgewerbe
12,3
0%
5%
10%
21,8
20,5
19,0
18,3
17,7
17,6
17,6
17,2
16,3
15,9
15,6
15,5
15,3
14,1
15%
24,7
23,5
20%
25%
AGV Banken (2015): Grafiken Gesundheitsstatistik [...], http://www.banken-arbeitswelt.de/BANKEN-ARBEITSWELT/Gesundheit_und_Arbeitszufriedenheit.php
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ARBEITSUNFÄHIGKEIT NACH
KRANKHEITSURSACHEN
Zunahme bei Psyche und Krebs
Anteil der wichtigsten Krankheitsarten an den AU-Tagen
21,7
23,2
22,7
Muskel-Skelett-System
12,1
Psychische Erkrankungen
14,5
16,6
15,8
14,5
13,7
Atmungssystem
Verletzungen
12,5
12,2
14,3
6,3
5,6
5,5
Verdauungssystem
3,7
4,2
4,8
Neubildungen
0%
2010
5%
10%
15%
2012
20%
2014
25%
DAK. Anteile der zehn wichtigsten Krankheitsarten [...] http://de.statista.com/statistik/daten/studie/77239/umfrage/krankheit---hauptursachen-fuer-arbeitsunfaehigkeit/
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URSACHEN DES KRANKENSTANDES
Quantität und Qualität: Badness-Syndrom
Stress, Ermüdung,
Burnout, Krankheit
Überforderung,
Zeitmangel,
Spannungen,
schlechtes
Betriebsklima
Minderleistung,
Nachlässigkeit,
innere Kündigung
Fehlzeiten,
verringerte
Produktivität
Fehlverhalten,
Fehler,
Qualitätsverluste
Mehrarbeit durch
Andere
Unzufriedene
Kunden / Kollegen
/ Chefs, Mobbing,
Konflikte
Vgl. Decker (2015), S. 19
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EXKURS: NEUROENHANCEMENT
Hirndoping bei jedem zwanzigsten „Hirnarbeiter“
Wöchentliche tatsächliche Arbeitszeit:
Mittel
SD
n
Ärzte
48,5
14,1
1171
Programmierer
42,0
7,6
1372
Werbefachleute
48,9
10,2
551
Publizisten
42,4
9,6
981
Vergleich (S-MGA)
37,6
13,9
4113
Psychostimulanzien:
2,8% im letzten Jahr,
8,3% jemals
Freude (2015), Schröder (2015)
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WAS ZU TUN IST
Ziele im BGM
> Fehlzeiten reduzieren
> Frühberentungen vermeiden
> Produktivität steigern
> Arbeitgeberattraktivität steigern
> Unfallrisiko senken
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KLASSISCHE HANDLUNGSFELDER
Pflicht und Kür im BGM
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Arbeitsschutz
Pflicht
Pflicht
Betriebliches
EingliederungsManagement
Pflicht
Freiwillig
Gesundheitsförderung (BGF)
Freiwillig
Freiwillig
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GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Top 5 der Maßnahmen aus Mitarbeitersicht
Wie stark wären die folgenden Angebote für Ihre persönliche Situation hilfreich?
Anteil zustimmender Antworten
Sensibilisierung der Führungskräfte und
Mitarbeiter für Wertschätzung und Anerkennung
Transparentes und nachvollziehbares
Vergütungs- und Beförderungssystem
58%
54%
Arbeitsplatzsicherheit schaffen
53%
Sensibilisierung von Führungskräften
für stressauslösende Situationen
Ausbau von Bonussystemen
und anderen Formen der Gewinnbeteiligung
52%
50%
45%
50%
55%
60%
GPTW Deutschland GmbH „Jeder Vierte ist am Arbeitsplatz gesundheitlich stark belastet. Great Place to Work® Gesundheitsindex 2015“, http://www.presseportal.de/pm/69829/3122233.
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BGM RICHTIG GEMACHT:
GESUNDHEITSENTWICKLUNG
1. Betriebsindividuell, 2. Professionell, 3. Kontinuierlich
ArbeitsSituation
Mitarbeiter
Denk- und
Verhaltens-Prävention
Führungs- und
Verhältnis-Prävention
Persönliche Gesundheits- &
Energiebalance, Persönliche
Gesundheitspflege, Therapie,
Ökologie sowie Lebens- &
Ernährungsweise
Maßnahmen
Hilfen
Beratungen
Projekte
Betriebliche BadnessSyndrome, GesundheitsKommunikation, Projekte,
Aktivitäten,
„Die neue Führung“
Gesundheitsvorstellungen und
-bedürfnisse der Mitarbeiter
Balance
Wirtschaftliche Interessen
des Betriebs
Vgl. Decker (2015), S. 43
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BGM-BERATER, BEISPIEL 1
AOK – Die Gesundheitskasse Baden-Württemberg
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BGM-BERATER, BEISPIEL 2
TK – Techniker Krankenkasse
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BGM-BERATER, BEISPIEL 3
TÜV Hessen
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ÖRTLICHES BGM-NETZWERK
IN FRANKFURT AM MAIN (UND UMGEBUNG)
http://www.demografienetzwerk-frm.de
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LITERATUR
Quellen und Referenzwerke
> Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes. „Grafiken Gesundheitsstatistik Kreditgewerbe und privates Bankgewerbe“. Gesundheit und
Arbeitszufriedenheit, 2015. http://www.banken-arbeitswelt.de/BANKEN-ARBEITSWELT/Gesundheit_und_Arbeitszufriedenheit.php.
> Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. „Demografischer Wandel in Berufsgruppen - Arbeitsbedingungen und Gesundheit der Generation 50plus.
BIBB/BAuA-Faktenblatt 14“, 2015. www.baua.de/dok/6505562.
> ———. „Volkswirtschaftliche Kosten durch Arbeitsunfähigkeit 2013“, März 2015. www.baua.de/de/Informationen-fuer-diePraxis/Statistiken/Arbeitsunfaehigkeit/Kosten.html.
> DAK. „Anteile der zehn wichtigsten Krankheitsarten an den Arbeitsunfähigkeitstagen bis 2013 | Statistik“. Statista. Zugegriffen 10. November 2015.
http://de.statista.com/statistik/daten/studie/77239/umfrage/krankheit---hauptursachen-fuer-arbeitsunfaehigkeit/.
> Decker, Franz, und Albert Decker. Gesundheit im Betrieb: vitale Mitarbeiter – leistungsstarke Organisationen. 2. Aufl. Edition Rosenberger. Wiesbaden: Springer
Gabler, 2015.
> Freude, Gabriele. „BAuA-Studie zu ‚Neuroenhancement‘: Hirndoping nicht weit verbreitet, jedoch ernst zu nehmen“, Nr. 3 (2015).
> GPTW Deutschland GmbH. „Jeder Vierte ist am Arbeitsplatz gesundheitlich stark belastet. Great Place to Work® Gesundheitsindex 2015“. presseportal.de.
http://www.presseportal.de/pm/69829/3122233.
> Hahnzog, Simon. Psychische Gefährdungsbeurteilung. essentials. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015. http://link.springer.com/10.1007/978-3658-07709-9.
> OECD, Hrsg. Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers ; a Synthesis of Findings across OECD Countries. Sickness, Disability and Work : Breaking the
Barriers. Paris: OECD, 2010.
> Schlömer, Claus, Hansjörg Bucher, Jana Hoymann, und Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung, Hrsg. Die Raumordnungsprognose 2035 nach dem
Zensus: Bevölkerung, private Haushalte und Erwerbspersonen. BBSR-Analysen kompakt 2015,5. Bonn: Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung
(BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR), 2015. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:101:1-201506036954.
> Schröder, Helmut, und Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Einfluss psychischer Belastungen am Arbeitsplatz auf das Neuroenhancement empirische Untersuchungen an Erwerbstätigen: Forschung Projekt F 2283. Dortmund; Berlin; Dresden: Bundesanst. für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2015.
> Tintor, Maja. Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015.
http://link.springer.com/10.1007/978-3-658-10599-0.
> Ulich, Eberhard, und Marc Wülser. Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015.
http://link.springer.com/10.1007/978-3-658-04485-5.
17.11.2015
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17
...MATERIAL...
17.11.2015
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DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG
Gedoppelte Altersdynamik schlägt im Osten zu
Schlömer (2015) und Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung
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DIE GENERATION 50+
Ältere ähnlich psychisch belastet wie Jüngere
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2015), www.baua.de/dok/6505562
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EINSCHLÄGIGE DIN-NORM
ISO 45001 (Nachfolger von BS OHSAS 18001)
Quelle: DQS, http://dqs-cfs.com/de/2014/09/ein-erster-blick-auf-iso-45001-der-bs-ohsas-18001-nachfolger/
17.11.2015
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