ABSCHLUSSARBEITEN

ABSCHLUSSARBEITEN
Derzeit sind die unten aufgeführten Themen zur Bearbeitung ausgeschrieben. Wenn Sie sich für eines der
Themen interessieren, dann bewerben Sie sich bitte per Email an [email protected]. Zudem
fügen Sie bitte einen tabellarischen Lebenslauf so wie ein Motivationsschreiben (eine Seite DIN A4) bei, in
dem Sie skizzieren, weshalb Sie sich für das genannte Thema entschieden haben und wie Sie die Arbeit
strukturieren möchten. Falls Sie vorab Fragen inhaltlicher Natur haben, so können Sie sich ebenfalls gerne
per Email an Prof. Dr. Bader wenden.
Sofern Sie einen eigenen Themenvorschlag haben können Sie diesen gerne einbringen und mit uns
diskutieren. Eigene Themenvorschläge können sich auch an den unten genannten Themengebieten
orientieren. Beachten Sie dabei aber bitte, dass Sie bereits eine klare Forschungsfrage und eine grobe
Agenda der Arbeit haben sollten und die Arbeit thematisch in den Schwerpunkt der Professur passen muss.
Schicken Sie dazu bitte zusammen mit Ihrer Bewerbung eine kurze Beschreibung Ihres
Themenvorschlags (eine DIN A 4 Seite) unter Nennung Ihrer Forschungsfrage(n) und der
geplanten Methode.
Grundsätzlich können Sie sich jederzeit auf ein Thema bewerben und mit Ihrer Arbeit beginnen. Beachten Sie
aber bitte, dass eine Betreuung auch von den Kapazitäten der Professur abhängt. Im Zweifel erkundigen Sie
sich bitte vorab per Email. Bitte beachten Sie auch, dass eine „Reservierung“ von Themen nicht möglich ist,
die Bearbeitungszeit beginnt unmittelbar nach der offiziellen Themenvergabe.
Für den formalen Ablauf beachten Sie bitte die jeweiligen Regelungen in der für Sie gültigen
Prüfungsordnung bzw. den dazugehörigen Fachspezifischen Anlagen (FSA).
Institut für Unternehmensentwicklung – Prof. Dr. Benjamin Bader
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Themenbereich Auslandsentsendungen in Hochrisikoländer
Grundlagenliteratur
Bader, B. (2015). The Power of Support in High-risk Countries: Compensation and Social Support as Antecedents of Expatriate
Work Attitudes. International Journal of Human Resource Management, 26(13), 1712–1736.
Bader, B., & Berg, N. (2013). An Empirical Investigation of Terrorism-Induced Stress on Expatriate Attitudes and Performance.
Journal of International Management, 19(3), 163 – 175.
Bader, B., Berg, N., & Holtbrügge, D. (2015). Expatriate performance in terrorism-endangered countries: The role of family and
organizational support. International Business Review, 24(5), 849–860.
Bader, B., & Schuster, T. (2015). Expatriate Social Networks in Terrorism-Endangered Countries: An Empirical Analysis in
Afghanistan, India, Pakistan, and Saudi Arabia. Journal of International Management, 21(1), 63–77.
Czinkota, M. R., Knight, G. a., Liesch, P. W., & Steen, J. (2005). Positioning terrorism in management and marketing: Research
propositions. Journal of International Management, 11(4), 581–604.
Czinkota, M. R., Knight, G., Liesch, P. W., & Steen, J. (2010). Terrorism and international business: A research agenda. Journal of
International Business Studies, 41(5), 826–843.
Oh, C. H., & Oetzel, J. (2011). Multinationals’ response to major disasters: How does subsidiary investment vary in response to the
type of disaster and the quality of country governance? Strategic Management Journal, 32(6), 658–681.
Reade, C. (2009). Human resource management implications of terrorist threats to firms in the supply chain. International Journal
of Physical Distribution & Logistics Management, 39(6), 469–485.
Reade, C., & Lee, H.-J. (2012). Organizational Commitment in Time of War: Assessing the Impact and Attenuation of Employee
Sensitivity to Ethnopolitical Conflict. Journal of International Management, 18(1), 85–101.
Bachelorarbeiten
Entsendungen in Hochrisikoländer: eine vergleichende Studie der Gefahrensituation in Afghanistan,
Pakistan, Saudi Arabien, und Indien
International assignments and terrorism – a literature review
Masterarbeiten
International assignments in high-risk countries: An investigation of the effects after returning back home
Weibliche Expatriates in arabischen Ländern – eine Analyse der Entsendepraktiken Multinationaler
Unternehmen
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Themenbereich Repatriierung
Grundlagenliteratur
Benson, G. S., & Pattie, M. (2008). Is expatriation good for my career? The impact of expatriate assignments on
perceived and actual career outcomes. The International Journal of Human Resource Management, 19(9), 1636–
1653.
Bolino, M. C. (2007). Expatriate assignments and intra-organizational career success: implications for individuals and
organizations. Journal of International Business Studies, 38(5), 819–835.
Bossard, A. B., & Peterson, R. B. (2005). The repatriate experience as seen by American expatriates. Journal of World
Business, 40(1), 9–28.
Cerdin, J.-L., & Le Pargneux, M. (2009). Career and international assignment fit: Toward an integrative model of
success. Human Resource Management, 48(1), 5–25.
Collings, D. G. (2014). Integrating global mobility and global talent management: Exploring the challenges and
strategic opportunities. Journal of World Business, 49(2), 253–261.
Forster, N. (1994). The forgotten employees? The experiences of expatriate staff returning to the UK. The International
Journal of Human Resource Management, 5(2), 405–425.
Jassawalla, A. R., & Sashittal, H. C. (2009). Thinking strategically about integrating repatriated managers in MNCs.
Human Resource Management, 48(5), 769–792.
Kraimer, M. L., Shaffer, M. A., & Bolino, M. C. (2009). The influence of expatriate and repatriate experiences on career
advancement and repatriate retention. Human Resource Management, 48(1), 27–47.
Shaffer, M. A., Kraimer, M. L., Chen, Y.-P., & Bolino, M. C. (2012). Choices, challenges, and career consequences of
global work experiences: A review and future agenda. Journal of Management, 38(4), 1282–1327.
Suutari, V., & Brewster, C. (2003). Repatriation: empirical evidence from a longitudinal study of careers and
expectations among Finnish expatriates. International Journal of Human Resource Management, 14(7), 1132–
1151.
Yan, A., Zhu, G., & Hall, D. T. (2002). International assignments for career building: a model of agency relationships
and psychological contracts. Academy of Management Review, 27(3), 373–391.
Bachelorarbeiten
Die Auswirkungen von Auslandsentsendungen auf die Karriereentwicklung – eine Literaturanalyse
Masterarbeiten
Eine empirische Untersuchung
Kündigungsabsicht
des
Zusammenhangs
zwischen
Organizational
The Role of Career Activism and Job Satisfaction in Repatriation Settings
Career Booster International Assignment? An Empirical Analysis of Repatriates’ Careers
Support
und
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Themenbereich Risikomanagement von KMU
Grundlagenliteratur
Bader, B., & Schuster, T. (2015). Expatriate Social Networks in Terrorism-Endangered Countries: An Empirical Analysis
in Afghanistan, India, Pakistan, and Saudi Arabia. Journal of International Management, 21, 63-77.
Campello, M., Lin, C., Ma, Y., & Zou, H. (2011). The Real and Financial Implications of Corporate Hedging, The Journal
of Finance, 66,1615-1647.
Carter, D. A., Rogers, D. A., & Simkins, B. J. (2006). Hedging and Value in the US Airline Industry. Journal of Applied
Corporate Finance, 18, 21-33.
Chen, J., & King, T-H. D. (2014). Corporate Hedging and the Cost of Debt. Journal of Corporate Finance, 29, 221-245.
Géczy, C., Minton, B. A., & Schrand, C. (1997). Why Firms Use Currency Derivates. The Journal of Finance, 52, 13231354.
Holburn, G. L. F., & Zelner, B. A. (2010). Political capabilities, policy risk, and international investment strategy:
evidence from the global electric power generation industry. Strategic Management Journal, 31, 1290–1315.
O’Hara, R., Dickety, N., & Weyman, A. (2005). Good Practice in Assessing Workplace Risks by Small and Medium-sized
Enterprises. Risk Management, 7, 31–41.
Simon, H. (2007). Hidden Champions des 21. Jahrhunderts: Die Erfolgsstrategien unbekannter
Weltmarktführer. Frankfurt / New York: Campus Verlag.
Bachelorarbeiten
Risikomanagement in KMU – eine Literaturanalyse
Eine Analyse der Bedrohung von Währungsrisiken für Unternehmen im deutschen Mittelstand
Masterarbeiten
Risk assessment in SMEs – Development of a survey measure
Risikomanagement in KMU – Entwicklung eines Leitfadens zur Durchführung teilstrukturierter Interviews

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