Global & Regional Recruitment Specialist (m/w) - DGFP

Global & Regional Recruitment Specialist
Haben Sie Erfahrung in der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen? Sind Sie es gewohnt,
in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und verfügen über ein ausgeprägtes Bewusstsein
für Organisationsstrukturen? Willkommen bei ROCKWOOL…
Wer wir sind
ROCKWOOL ist das weltweit führende Unternehmen für die Bereitstellung innovativer
Produkte und Systeme auf der Grundlage von Steinwolle, die zum Umweltschutz und zur
Lebensqualitätssteigerung von Millionen Menschen beitragen. Das Unternehmen gehört zu
den Weltmarktführern in der Dämmstoffindustrie und bietet Produkte und Lösungen für alle
wesentlichen Anwendungsgebiete im Wohnbau und Nichtwohnbau. Unser Unternehmen
bietet auch andere Bauprodukte wie Akustikdecken und Fassadenverkleidungsplatten und
gewährleistet energieeffiziente und feuerfeste Bauwerke mit guter Akustik und angenehmem
Innenraumklima. Wir erschaffen außerdem grüne Lösungen für die Gartenbauindustrie und
sind führende Hersteller von speziellen Fasern für Industrieanwendungen, von effektiver
Dämmung für die Verarbeitungsindustrie sowie für die Bereiche Marine & Offshore und nicht
zuletzt von Schall- und Vibrationssystemen für moderne Infrastrukturen.
Ihr Aufgabenbereich
Der Regional Recruitment Specialist ist der Prozessverantwortliche im Unternehmen und
fungiert gleichzeitig als regionaler Spezialist von Rockwool mit Zuständigkeit für alle
Aspekte im Bereich Rekrutierung und Personal im Zuständigkeitsgebiet (Niederlande,
Belgien, Deutschland und Österreich). Als Regional Recruitment Specialist sind Sie zuständig
für die kontinuierliche Verbesserung, Entwicklung und Förderung des End-to-End Recruiting.
Zu Ihren Aufgaben gehört die tatsächliche Einstellung der Kandidaten im Hinblick auf die
Schaffung geeigneter Voraussetzungen für den fortwährenden Unternehmenserfolg.
Die wesentlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche des Regional Recruitment Specialist
sind folgende:
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Kontinuierliche Verbesserung der Geschwindigkeit, Qualität und Kosteneffizienz der
einzelnen Schritte des Rekrutierungsprozesses zum Wohl der Kandidaten und zum
Vorteil des Unternehmens. Analyse bestehender Rekrutierungsprozesse und
Überwachung der Key-Performance-Indikatoren;
Erstellung eines gebietsbezogenen Einstellungsplans auf der Grundlage der
strategischen Personalplanung (5-Jahres-Planung) in Vorausberechnung des
Personalressourcenaufwands;
Beitrag zur Aufstellung der ROCKWOOL Unternehmensrichtlinien und globalen
Prozesse sowie Verantwortung für deren Implementierung;
Training der beteiligten Akteure (HR Partner, Personalvermittler und Manager) in
relevanten Bereichen des Rekrutierungsprozesses;
Pflege von Updates in lokalen Karriereseiten;
Prozessverantwortlicher für (gebietsbezogene Aspekte) eines
Empfehlungsprogramms;
Koordinierung und Teilnahme an Karrieremessen, die für das Gebiet relevant sind, in
angemessenem Umfang;
Zusammenarbeit mit Universitäten, um die besten Praktikanten für das Unternehmen
zu gewinnen;
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Erforschung neuer, innovativer und kreativer Vorgehensweisen, um auf effiziente Art
einen großen und breitgefächerten Kandidatenmarkt zu erreichen;
Verwaltung der Verträge und des optimalen Einsatzes externer Agenturen, falls diese
über spezielles Fachwissen in bestimmen Nischen verfügen oder bei Bedarf in
Spitzenzeiten.
Hauptaufgaben des Prozessverantwortlichen sind:
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Gewährleistung der gemeinsamen Ausrichtung des Rekrutierungsprozesses in allen
Regionen und gegebenenfalls Ländern;
Verantwortung für die Prozessebene bei der Implementierung von ATS durch enge
Zusammenarbeit mit IT Spezialisten;
Kontinuierliche Verbesserung der Qualität, Geschwindigkeit und Effizienz des
Einstellungsprozesses im Unternehmen, enge Zusammenarbeit mit
Rekrutierungsspezialisten aus anderen Gebieten.
Ihr Profil
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Bachelorabschluss oder akademischer Hintergrund;
5+ Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Bereich im internationalen Umfeld;
Herausragende Kenntnisse im Stakeholder Management;
Nachgewiesene Erfahrung als Rekrutierungsexperte;
Erfolgsbilanz in der Kandidatenbeschaffung durch Social Media (Linked-in, Twitter,
Facebook, etc.);
Erfahrener Nutzer des globalen Applicant Tracking System;
Erfahrener Umgang mit MS Office und vorzugsweise Workday;
Sehr gute Englischkenntnisse und gute Kenntnisse der Hauptsprache(n) des Gebiets;
Fähigkeit, den (potentiellen) Bewerbern ROCKWOOL als Arbeitgeber nahezubringen.
Was wir bieten
ROCKWOOL bietet dem Global & Regional Recruitment Specialist eine Schlüsselrolle in der
kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung des End-to-End Recruiting. Der Global &
Regional Recruitment Specialist arbeitet in einem äußerst professionellen und
leistungsorientierten Unternehmen mit hoher Qualität und innovativen Produkten, das ihm
viel Raum für Unternehmergeist und persönliche Entwicklung bietet. Wir sind stolz auf
unsere freundliche Unternehmenskultur, in der Teamwork und Bodenständigkeit
selbstverständlich sind.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie sich in diesem Profil und diesem Aufgabengebiet wiedererkennen, bewerben Sie
sich bitte über den untenstehenden „Jetzt Bewerben“ –Button oder über den Link. Bitte
reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch und ein Anschreiben ein. Für weitere
Informationen steht Ihnen Frau Ellen Op Heij, Rekrutierungsspezialistin, unter der
Telefonnummer +31 6 28 23 23 05 zur Verfügung.
Stichwörter: Stellenangebot, Vollzeit, Rekrutierungsmanager, Rekrutierungskoordinator.

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