JANCKE

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Gebr. Jauche GmbH
Leitlinien zur sozialen V e ran tw o rtu n g
Die Firma Gebr. Jancke G m b H stellt seit 1952 als fam ilien g efü h rte s U n te rn e h m e n H alb fab rikate für
die L ebe nsm ittel- in sbe son dere für die S ü ß w a re n in d u s trie her.
Seit jeh e r haben w ir unser u n te rn e h m e risc h e s H andeln im m e r auch als eine soziale V e ra n tw o rtu n g
der G e sellsch aft gege n übe r v erstanden. G e ra d e als F a m ilie n u n te rn e h m e n ist es uns ein drin gen d e s
Bedürfnis, ein ethisch korrektes, w e rto rie n tie rte s und respektvolles Ve rh alten g e ge n übe r unseren
M ita rb e ite rn , Kunden und Lieferanten an den Tag zu legen.
Da rü b er hinaus fühlen w ir uns verpflichtet, unsere Erzeugnisse nachhaltig, u m w e lts ch o n e n d und auf
technisch neu e ste m Stand zu produzieren.
Der im
Folgenden fü r uns verp flic h te n d fo r m u lie r te Ve rh alten skodex, orie n tie rt sich an
den
Be s tim m u n g e n International Trading Initiative (ETI), der International Labour O rgan ization (ILO)
sow ie an den OECD Leitlinien fü r m u ltin atio n ale U n te rn eh m en .
W ir e rw a rte n von allen in der Lieferkette beteiligten U n te rn e h m e n ebenfalls eine Einhaltung dieser
Richtlinien.
1.
E in h a ltu n g v o n G esetzen:
Der Staat und die Gesellschaft liefern die R a h m e n b edin g un ge n unseres u n te rn e h m e risc h e n
Handelns. Die Firma Gebr. Jancke G m b H v erpflichte t sich zur Einhaltung aller zu tre ffe n d e n
Gesetze,
im
Speziellen
der
Gesetze
zur
Regelung
von
Beschäftigung,
A rbeitsrech t,
Diskrim inierung, Gesundheit, S ich erhe it am A rb eitsplatz und U m w eltschutz.
2.
D is k rim in ie ru n g sv e rb o t:
W ir dulden w e d e r intern noch in ne rh alb u n serer Lieferkette Diskrim in ierungen a u f der
Gru ndlage von:
3.
G e sch lec h t
-
A lter
Religion
-
Rasse
Soziale Herkunft, Kaste
-
Behinderung
Ethnischer bzw. n ationaler A b s t a m m u n g
-
N ation alität
Ehestand, sexueller Ausrich tu ng
-
politischer Zugehörigkeit
Krankheiten
-
G e w e rk sch aftsm itgliedscha ft
B e h a n d lu n g v o n M it a rb e it e rn :
W ir sehen die M e n s c h e n in nerh alb unseres U n te rn e h m e n s als w ichtigsten B e trieb sfak to r für
w irtsch aftliche n Erfolg. Die kon tin u ierlic h e und d o k u m e n tie rte Förderung Ihrer in dividu ellen
Fähigkeiten ist ein gru n dlege nde s Prinzip u n serer Philosophie. W ir w ah re n das R echt der
M it a r b e it e r auf Ve re inigu n gsfreih e it und Tarifverhandlungen. U n m e n sc h lic h e o d e r brutale
Be ha ndlu n g (Körperlicher M issbrauch, Disziplinierung) von M e n s c h e n sow ie jegliche Form
der sexuellen Belästigung in nerhalb der Lieferkette ist u n ter keinen U m stän d en zu dulden.
01.09.2015 V ersion 5
- Leitlinien zur sozialen V e ra n tw o rtu n g -
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4.
E n t lo h n u n g v on A rb eitsleistun g:
W ir garantieren eine gerechte und a n gem e sse n e Bezahlung unserer M it a r b e it e r basierend
au f
dem
b ra n che n ü bliche n
Standard
so w ie
den
tariflichen
B e s tim m u n g e n
des
B u n desv erba n de s d e r Deutschen S ü ß w are n indu strie. Die Einhaltung von M in d e s t lö h n e n wird
garantiert. Etwaige Abzüge von Löhnen als D is z ip lin ieru n gsm aßn ah m e sind nicht gestattet.
5.
A rb eitszeit:
Die A rb e itszeit und der Urlau bsanspruch sind durch den Arb e itsv ertrag geregelt, d e r sich auf
dem
d eu tschen A rb e its re ch t begründet.
Sachverhalte,
kom m t
der
Für nicht durch
Tarifvertrag
des
den A rb e itsv ertrag geregelte
Bun desverba n de s
der
Deutschen
S ü ß w a re n in d u s trie zur An w en d u n g . Es w ird sichergestellt dass die geleistete A r b e it nicht
ü b e rh ö h t
und
im
Einklang m it
n atio n aler G e setzgebung
ist.
M it a rb e it e r sollen
nicht
re gelm äßig m e h r als 48 Std. je W o c h e arbeiten und w e nigsten alle 7 Tage einen freien
Erholungstag zur V erfügung haben.
6.
A r b e its s ic h e rh e it un d -hygiene:
Als pro du z ie re n d e s U n te rn e h m e n steh t die A rb e itssich e rh eit und -hygiene bei Gebr. Jancke
im ganz b eso n d e re n
Fokus. W ir n e h m e n
S icherheit unserer M it a rb e it e r ernst.
die V e ra n tw o rtu n g für die G e s u n d h e it
und
Zur G ew äh rle istu n g der Sicherheit und H ygiene am
Arb e itsplatz bestehen klare d o k u m e n tie rte Reglungen und M a ß n a h m e n , die regelm äßig
k on trolliert und w e n n nötig g e m e in s a m ü b erarb eite t werden.
W ir
verpflichte n
uns
gesetzliche
U n te rsu ch u nge n
der
A rb e itsp lätze
kontinuierlich
d u rch zu fü hren und die m öglichen Defizite zeitnah zu beseitigen. D arüber hinaus garantieren
w ir eine fortla ufen de, u m fassende und d o k u m e n tie rte Schulung unserer M it a r b e it e r zum
Th em a A rbeitssich erh eits- und H y g ie n e -M a ß n a h m e n .
7.
V e r b o t v o n K in d e ra rb e it / Z w a ngsa rb eit:
W ir v eru rte ilen strikt jegliche A rt der Ausbeu tun g, Zwangsarbeit, Zw an g skn ech tsch aft oder
unfreiw illige
G efän gn isarbeit
von
Menschen.
W ir
versichern
keinerlei
Kin derarb eit
d u rch zu fü hren o d e r wissentlich zu tolerieren.
8.
V e r h a lt e n g e g e n ü b e r G e s c h ä ft s p a rtn e r n / M it b e w e r b e r n :
W ir v erpflichten uns zu einem aufrichtigen, ethisch k orrekten und fairen Gesch äftsverha lte n
geg e n ü b e r unseren Gesch äftspartn e rn und M itb e w e rb e rn . W ir v erurteilen Bestechungen
und K orru p tio n in jeglicher Form sow ie M e t h o d e n des u n lauteren W e ttbe w e rb s .
9.
N ach h altig es und u m w e lt b e w u s s t e s H an d eln:
Ein
w irtschaftlich
nachhaltiges
A rb e ite n
ist
eines
der
zentralen
An liegen
unseres
U n te rn eh m en s. W ir beschäftigen uns fo rtla u fe n d m it M a ß n a h m e n zur effizienten Reduktion
von C 02-E m m sision en sow ie zur Einsparung von Energie (E n e rgie-M an age m en tsystem e ) und
investieren in diese. Die Gebr. Jancke G m b H ist ein Ökoprofit zertifiziertes U n te rn e h m e n .
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