Kontakt Telefon E-Mail Gebäude FACHBEREICH BETRIEBSWIRTSCHAFT LEHRSTUHL FÜR BWL, STRATEGIE, INNOVATION UND ORGANISATION Herr Ralf Koßmann 0203 379 2356 [email protected] LC, Raum 011a Ankündigung zum WS 2015 / 2016 Übung zum wissenschaftlichen Arbeiten Der Lehrstuhl für Strategie, Innovation und Organisation bietet im kommenden Semester eine Übung zum wissenschaftlichen Arbeiten an. Die Veranstaltung richtet sich ausschließlich an Bachelor-Studierende zur Vorbereitung der Bachelorarbeit. Zeitlicher Ablauf Anmeldezeitraum: bis maximal 20.09.2015 (23:59 Uhr) Bekanntgabe der TeilnehmerInnen: 21.09.2015 Übungstermin (Anwesenheitspflicht): 05.10.2015 (10:00-13:30 Uhr (s.t.), LC 133) Bibliotheksführung (Anwesenheitspflicht): 05.10.2015 (14:30-16:00, LK 105) Abgabe der schriftlichen Arbeit: 30.10.2015 (bis 12:00 Uhr, LC 013) Feedbacktermin (Anwesenheitspflicht): 24.11.2015 (14:00-16:00 Uhr, tba) Hinweise zur Anmeldung Zur Bewerbung senden Sie bitte das ausgefüllte Anmeldeformular sowie einen aktuellen Notenspiegel an [email protected] oder geben Sie die Unterlagen direkt am Lehrstuhl ab. Bitte geben Sie im Anmeldeformular 3 Themenpräferenzen aus der untenstehenden Liste an. Grau hinterlegte Themen sind nicht mehr wählbar. Aufgrund der Lehrstuhlvakanz ist die Zahl der Teilnehmer auf 20 begrenzt. Nachdem zum Ende der ersten Anmeldefrist noch nicht alle Plätze vergeben wurden, können Sie sich noch bis spätestens zum 20.09.2015 anmelden. Sollte die maximale Teilnehmerzahl bereits vor diesem Datum erreicht werden, erhalten diese Bewerber einen Platz auf der Warteliste. Lehrstuhl für BWL, Strategie, Innovation und Organisation Mercator School of Management Universität Duisburg-Essen -2- Thema Literaturhinweis 1 Monetäre Anreize zur Generierung von Mitarbeiterideen Gibbs, M. / Neckermann, S. / Siemroth, C. (2014): A Field Experiment in Motivating Employee Ideas. IZA Discussion Paper No. 8096. 2 Geschlechtsspezifische Unterschiede bei Leistungszurückhaltung Johansson, P. / Karimi, A. / Nilsson, J. P. (2014): Gender Differences in Shirking: Monitoring or Social Preferences? Evidence from Field Experiment. IZA Discussion .Paper No. 8133. 3 Maßnahmen zur Steigerung der Hilfsbereitschaft in Teams Danilov, A. / Harbring, C. / Irlenbusch, B. (2014): Helping in Teams. IZA Discussion Paper No. 8707. 4 Müdigkeit und Risikopräferenzen Castillo, M. / Dickinson, D. L. / Petrie, R. (2014): Sleepiness, Choice Consistency, and Risk Preferences. IZA Discussion Paper No. 8709. 5 Zeitdruck und Arbeitsleistung De Paola, M. / Gioia, F. (2014): Who Performs Better under Time Pressure? Results from a Field Experiment. IZA Discussion Paper No. 8708. 6 Kompensierende Lohndifferentiale Carpenter, J. / Matthews, P. H. / Robbett, A. (2015): Compensating Differentials in Experimental Labour Markets, IZA Discussion Paper No. 8820. 7 Kontrolle am Arbeitsplatz Falk, A. / Kosfeld, M. (2006): The Hidden Costs of Control. In: The American Economic Review, 96(5): 16111630. 8 Die Bedeutung von Ausnutzungsaversion Carpenter, J. / Dolifka, D. (2013): Exploitation Aversion: When Financial Incentives Fail to Motivate Agents. IZA Discussion Paper No. 7499. 9 Anerkennung und Arbeitsleistung Bradler, C. / Dur, R. / Neckermann, S. / Non, A. (2014): Employee Recognition and Performance: A Field Experiment. IZA Discussion Paper No. 8311. 10 Der Einfluss temporärer Mitarbeiter auf die Kooperation in Teams Grund, C. / Harbring, C. / Thommes, K. (2015): Cooperation in Diverse Teams: The Role of Temporary Group Membership. IZA Discussion Paper No. 8761. Bereiten Sie sich bitte auf den Übungstermin vor, indem Sie das zum Thema gehörige wissenschaftliche Papier besorgen und gründlich durchlesen. Nur so können Sie an speziellen Übungen, die sich direkt auf Ihr Thema beziehen, teilnehmen. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, bereits innerhalb der ersten beiden Wochen der Bearbeitungszeit an einer schriftlichen Online-Aufgabe teilzunehmen. Die Teilnahme ist freiwillig, jedoch äußerst empfehlenswert. Bedenken Sie dies bitte bei Ihrer Bewerbung. Lehrstuhl für BWL, Strategie, Innovation und Organisation Mercator School of Management Universität Duisburg-Essen