Bericht über die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen zur

Bericht über die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
Bereits seit 2010 verfolgt die Deutsche Telekom AG das selbstgesetzte Ziel, konzernweit eine Quote von 30 %
Frauen in Führungspositionen zu erreichen. Zwischenzeitlich wurden deutliche Fortschritte gemacht und der
Frauenanteil seitdem im mittleren und oberen Management um ein Drittel gesteigert. Weltweit liegt der Frauenanteil zur Zeit bei rund 26 %.
Durch das neue „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in
der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ besteht für die Deutsche Telekom AG und weitere Unternehmen im Konzern die Pflicht, turnusmäßig Zielgrößen für den Anteil von Frauen in Aufsichtsrat, Vorstand bzw.
Geschäftsführung und den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands bzw. der Geschäftsführung sowie
Fristen zu deren Umsetzung festzulegen. Hinsichtlich der Quote für den Aufsichtsrat der Deutschen Telekom
AG als börsennotiertes und paritätisch mitbestimmtes Unternehmen besteht dagegen bereits eine gesetzliche
Verpflichtung, eine Mindestquote von 30 % sowohl für dessen Frauen- als auch dessen Männeranteil zu erreichen. Über die Ergebnisse der Zielerreichung soll jeweils nach Ablauf der Umsetzungsfrist berichtet werden.
Die zuständigen Organe der Deutschen Telekom AG und der nachstehend aufgeführten Konzernunternehmen
haben zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben jeweils Festlegungen zu Zielgrößen und Umsetzungsfristen
getroffen.
in %
(soweit nicht Bruchzahl)
Zweite
Umsetzungsperiode
bis 31.12.2020
Erste Umsetzungsperiode
bis 31.12.2015
Status quo zum
Zeitpunkt der
Festlegung
Zielgröße
Status quo
31.12.2015
Ziel
erreicht
Vorstand
1
1
1
/7
Ja
2
1. Führungsebene
19,2
19,2
21,7
Ja
30,0
2. Führungsebene
20,9
20,9
23,0
Ja
30,0
Deutsche Telekom Services Europe GmbH
Aufsichtsrat
33,3
33,3
33,3
Ja
33,3
(vormals: Deutsche Telekom Accounting
GmbH, bis 31.12.2015)
Geschäftsführung
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
10,0
10,0
10,0
Ja
30,0
2. Führungsebene
28,0
28,0
22,4
Nein
30,0
Aufsichtsrat
41,7
30,0
41,7
Ja
30,0
Geschäftsführung
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
12,5
12,5
16,7
Ja
30,0
2. Führungsebene
33,3
33,3
33,3
Ja
30,0
Aufsichtsrat
0,0
30,0
33,3
Ja
30,0
Geschäftsführung
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
2. Führungsebene
3,7
3,7
3,7
Ja
30,0
Aufsichtsrat
31,3
30,0
31,3
Ja
30,0
Geschäftsführung
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
23,6
23,6
28,9
Ja
30,0
2. Führungsebene
21,6
21,6
19,2
Nein
30,0
Deutsche Telekom AG
Vivento Customer Services GmbH
DFMG Deutsche Funkturm GmbH
Telekom Deutschland GmbH
/7
/7
Zielgröße
/7
in %
(soweit nicht Bruchzahl)
Zweite
Umsetzungsperiode
bis 31.12.2020
Erste Umsetzungsperiode
bis 31.12.2015
Status quo zum
Zeitpunkt der
Festlegung
Zielgröße
Status quo
31.12.2015
Ziel
erreicht
Zielgröße
Aufsichtsrat
41,7
30,0
41,7
Ja
30,0
Geschäftsführung
50,0
25,0
50,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
20,0
20,0
20,0
Ja
30,0
2. Führungsebene
20,0
20,0
23,1
Ja
30,0
Deutsche Telekom
Aufsichtsrat
35,0
30,0
35,0
Ja
30,0
Technischer Service GmbH
Geschäftsführung
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
28,6
28,6
28,6
Ja
30,0
2. Führungsebene
19,5
19,5
17,8
Nein
30,0
Aufsichtsrat
35,0
30,0
35,0
Ja
30,0
Geschäftsführung
33,3
33,3
33,3
Ja
30,0
1. Führungsebene
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
2. Führungsebene
14,5
14,5
14,8
Ja
30,0
Aufsichtsrat
43,8
30,0
43,8
Ja
30,0
Geschäftsführung
33,3
33,3
33,3
Ja
30,0
1. Führungsebene
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
2. Führungsebene
38,0
38,0
37,5
Nein
30,0
Deutsche Telekom
Aufsichtsrat
33,3
30,0
33,0
Ja
30,0
Regional Services and Solutions GmbH
Geschäftsführung
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
33,3
33,3
33,3
Ja
30,0
2. Führungsebene
9,3
9,3
7,7
Nein
30,0
Aufsichtsrat
35,0
30,0
35,0
Ja
30,0
Geschäftsführung
14,3
14,3
14,3
Ja
30,0
1. Führungsebene
16,1
16,7
14,6
Nein
30,0
2. Führungsebene
17,6
18,0
18,6
Ja
30,0
Aufsichtsrat
50,0
30,0
50,0
Ja
30,0
Geschäftsführung
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
0,0
0,0
0,0
Ja
30,0
2. Führungsebene
22,2
22,2
33,3
Ja
30,0
Aufsichtsrat
0,0
30,0
33,3
Ja
30,0
Geschäftsführung
33,3
33,3
33,3
Ja
30,0
1. Führungsebene
26,7
26,7
28,6
Ja
30,0
2. Führungsebene
15,4
15,4
18,2
Ja
30,0
Aufsichtsrat
50,0
30,0
50,0
Ja
30,0
Geschäftsführung
50,0
30,0
50,0
Ja
30,0
1. Führungsebene
20,0
20,0
13,3
Nein
30,0
2. Führungsebene
n.a.
n.a
n.a.
n.a.
n.a.
Telekom Shop Vertriebsgesellschaft mbH
Deutsche Telekom Technik GmbH
Deutsche Telekom Kundenservice GmbH
T-Systems International GmbH
Detecon International GmbH
T-Systems Multimedia Solutions GmbH
T-Systems GEI GmbH
Die Telekom Deutschland GmbH, Deutsche Telekom Technischer Service GmbH, Deutsche Telekom Kundenservice GmbH sowie die Deutsche Telekom Regional Services and Solutions GmbH haben ihre jeweiligen
Zielgrößen für die zweite 2. Führungsebene nicht erreichen können. In diesen Gesellschaften haben sowohl
männliche als auch weibliche Führungskräfte den Konzern im Rahmen freiwilliger Abbauprogramme und der
Inanspruchnahme von Vorruhestandsregelungen verlassen. Damit ging eine Reduktion der Gesamtanzahl der
Führungspositionen einher, die weggefallenen Stellen wurden nicht nachbesetzt.
Bei der T-Systems International GmbH und der T-Systems GEI GmbH wurden die jeweiligen Zielgrößen für die
1. Führungsebene nicht erreicht. In diesen Gesellschaften kam es im Rahmen einer Reorganisationsmaßnahme, die zum 1. Oktober 2015 wirksam wurde, zu umfangreichen strukturellen Verschiebungen in der Organisation.
Die Deutsche Telekom Services Europe GmbH (vormals Deutsche Telekom Accounting GmbH) hat die Zielgröße für die zweite 2. Führungsebene nicht erreicht. Hierfür waren Personalfluktuationen im regulären Geschäftsgang ausschlaggebend. Die Effekte auf den Anteil von weiblichen Führungskräften konnten innerhalb
der ersten Umsetzungsperiode von drei Monaten nicht ausgeglichen werden.
Angelehnt an ihr bisher schon selbstgestecktes Ziel haben sich die Deutsche Telekom AG und die vorstehend
aufgeführten Konzernunternehmen vorgenommen, bis Ende des Jahres 2020 einen Frauenanteil von mindestens 30 % zu erreichen und zu diesem Zweck entsprechende Festlegungen zu Zielgrößen und Umsetzungsfristen beschlossen.

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