Klaus Weyel Klaus Weyel HR Interim Manager HR Generalist > erfahren in allen HR Themen Experte für Restrukturierungen HR Spezialisierung: • • • • • • Restrukturierung Arbeitsrecht Recruiting Personalentwicklung, Performance Management Change Management Profi im Umgang mit BR und Gewerkschaft Ausgewählte Projekte • Erfolgreiche Durchführung sehr vieler Restrukturierungen (Interessenausgleich und Sozialplan) u.a. mit Transfergesellschaft, Outplacement, etc. • Professioneller Aufbau einer Personalabteilung mit den dazugehörenden HR Management Tools • Verantwortlicher HR Deutschland für das Roll Out und die Implementierung eines People Management Systems • Professionalisierung des Performance-Managements einschließlich der Personalentwicklung und des Talent-Managements wie z.B.: Mitarbeitergespräche, PE Gespräche, Zielvereinbarungsmodelle, Onboarding, Klaus Weyel Training, Führungskräfteentwicklung, Skill Datenbank, Nachfolgeplanung, Vergütungspolitik, Mitarbeiterbefragung etc. • Optimierung und Ausbau der HR Prozesse bei mehreren Change Prozessen bis zur Etablierung eines HR Shared Service Centers • Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von ERA (Entgeltrahmentarif Metall) • Erfolgreiche Einführung Gesundheitsmanagement • Umsetzung von Corporate Programmen national und international Ausbildung Diplom Betriebswirt (FH), Schwerpunkt Personalwesen und Arbeitsrecht Zertifizierter Moderator • Jura- und BWL Studium Beruflicher Werdegang • ab 04/15 – heute Selbstständig als HR Interim Manager, Personalleiter • 10/2012 – 03/2015 Senior Consultant FIMAD Personalberatung u.Interim HR • 02/2001 - 09/2012 Head of HR, Thales Electronic Systems • 04/1991 - 01/2001 HR-Director, Reuther Gruppe • 12/1987 - 03/1991 HR Manager, Schott Gruppe • 10/1985 – 11/1987 Praktikant und Diplomand bei Motorola Klaus Weyel Berufserfahrung • Langjährige Führungserfahrung • Langjährige und breite Berufserfahrung im Mittelstand als auch Konzern, sowohl national als auch international Branchen: Metall, Kunststoff, Glas, Chemie, Dienstleistung etc. Spezialist für Recruiting als Head Hunter, Active Sourcing Web 2.0 • • Langjährige Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Tarifparteien, natürlich auch bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen • Experte im kollektiven und individualen Arbeitsrecht • Langjährige Erfahrung mit Altersversorgungsmodellen, Rentenrecht und ATZ • Wahrnehmung eines starken HR’s durch Coaching und Training der Manager und Mitarbeiter • Hands on Typ Fremdsprachen • Englisch fließend • Französisch gut
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