53 Betriebspolitische Spezialisierung | Tarifverträge, Entgelt und Leistung Das Qualiﬁzierungsniveau richtig bestimmen ERA Arbeitsbewertung Wissen und Können Welches Wissen und Können eine Arbeitsaufgabe erfordert, wird an der Art des Anlernens und der Berufsabschlüsse bewertet. In Grenzfällen ist diese Bewertung äußerst schwierig, häuﬁg konﬂiktreich. Bewertung, insbesondere an den Übergängen zwischen angelernter Arbeit, Facharbeit, qualiﬁzierter Facharbeit und Arbeit mit Hochschulabschluss, sichert Grundentgelt und Entwicklungschancen der Beschäftigten. Ziel des Seminars ist es, die Ergebnisse der sich rasch ändernden Schul-, Berufs-, Studien- und Weiterbildungsabschlüsse differenziert darzustellen, sodass Betriebsräte und Mitglieder von Paritätischen Kommissionen diese kennen – und darüber hinaus die wichtigen (die Wertigkeit prägenden) Teilaufgaben, einschließlich der häuﬁg verschwiegenen, identiﬁzieren können. Themen im Seminar (Typ 331) @ Wissen, Können und Erfahrung näher betrachtet, auch aus der Sicht der Tarifverträge @ Methoden der tieferen Analyse einer Arbeitsaufgabe, benannte und verschwiegene Anforderungen @ Schule, Berufs- und Hochschulausbildung: Was kann man danach? @ betriebliche Auseinandersetzungslinien um qualiﬁzierte Arbeit und Grundentgelt Freistellung § 37.6 BetrVG § 96.4 SGB IX Seminarpreis (S. 366) Kategorie B (1.125,30 €) Zielgruppe BR, die für Entgelt, Qualiﬁzierung und Arbeitsorganisation Aufgaben übernommen haben oder übernehmen wollen Voraussetzungen Die Teilnehmenden sollten bereits Arbeitsbewertungen vorgenommen haben Maximale Teilnehmerzahl 18 Seminarleitung Walter Beraus Weitere Informationen 06052/89–156 [email protected] Termin (Dauer 3 Tage) 14.02. – 17.02.2016 LX10716 VER TIE FUN G FÜ R ALL E TA RIF G EBI E TE Lohr