Stellenbeschreibung Freelance Senior Consultant Lee Hecht

Stellenbeschreibung Freelance Senior Consultant
Lee Hecht Harrison LHH ist die welt- und schweizweite Branchenführin in der beruflichen
Neuorientierung (Career Transition) sowie in der Entwicklung von Führungskräften und
Mitarbeitenden.
LHH wurde in den USA im Jahre 1974 gegründet und ist heute global an über 300 Standorten in
knapp 70 Ländern mit mehr als 3‘000 Consultants und Coaches vertreten.
In der Schweiz ist LHH seit 1995 vertreten, als sie die Econova AG, ein 1983 in Zürich gegründetes
Outplacement-Unternehmen, übernahm.
LHH deckt heute mit 9 Standorten in der Deutschschweiz, in der Romandie und im Tessin als einzige
Firma wirklich die ganze Schweiz ab. Geschäftsstellen in Basel, Bellinzona, Bern, Camorino, Genf,
Lausanne, Neuenburg, Zug und Zürich.
Bei LHH in der Schweiz sind total 60 Mitarbeitende angestellt. Die LHH Consultants und Coaches
beraten in Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch. Zudem sind weitere Sprachen auf Anfrage
möglich.
Der Freelance Senior Consultant leistet Kandidaten in der Schweiz Karriereberatung und
Unterstützung bei der Jobsuche, wobei er unmittelbar dem Regional Director unterstellt ist. Er
verbindet seine Fachkenntnisse und Erfahrung mit Kompetenzen in der Karriereberatung, um den
früheren Mitarbeitern unserer Geschäftskunden (den Kandidaten) dabei zu helfen, sich mit den
aktuellen Karrieremöglichkeiten und den realen Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt
zurechtzufinden.
Als Verantwortlichem für die geschäftlichen Aspekte der Karriereberatung besteht die wesentliche
Zuständigkeit des Freelance Senior Consultant darin, die Kandidaten durch Einzelgespräche und
Gruppenveranstaltungen bei der beruflichen Neuorientierung und der Karriereberatung zu
unterstützen, ergänzende Aktivitäten zu planen und sicherzustellen, dass die Kandidaten mit ihren
Programmen zufrieden sind. Darüber hinaus arbeitet der Freelance Senior Consultant mit dem Team
am Standort, insbesondere dem Betriebs- und Unterstützungspersonal zusammen. Er unterstützt
außerdem das Vertriebsteam bei seiner Arbeit und steht als Fachmann zur Verfügung, um
Erkenntnisse und Ausblicke in Bezug auf die detaillierten und fundierten Leistungen sowie die Erfolge
bei der Mitarbeitermobilisierung zu vermitteln, die LHH den früheren Mitarbeitern unserer Kunden
bietet. Ferner sollte der er in diesen Bereichen die neuesten konzeptuellen Entwicklungen
beisteuern und verschiedene Wege des lebenslangen Lernens eröffnen. Der Freelance Senior
Consultant muss seine früheren Geschäftsverbindungen und Branchenkontakte pflegen, um sich
regelmäßig über aktuelle Best Practices zu informieren und einen umfassenden Überblick über die
weiteren Leistungen und Technologien zu behalten, die im Bereich des Karrieremanagement
angeboten werden, und er muss sich jederzeit gründlich mit den Angeboten anderer Unternehmen
befassen. Die Tätigkeit beinhaltet gelegentliche Geschäftsreisen innerhalb der Schweiz.
Verantwortungsbereiche
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Erbringung von Karriereberatung und Unterstützung bei der Jobsuche auf alle
Tätigkeitsebenen mit dem Ziel, konkrete und zeitnahe Ergebnisse für die Kandidaten zu
erreichen.
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Unterstützung der Kandidaten bei der Festlegung von Zielen für die
Jobsuche/Neuorientierung und bei der Entwicklung realistischer Programme zur Erreichung
dieser Ziele; aktive Einbindung der Kandidaten in das Leistungsangebot von LHH sowie
Überwachung ihrer Teilnahme und Fortschritte, gemessen an den individuellen Plänen.
Veröffentlichung von Artikeln zum Thema Talententwicklung in den sozialen Medien, Auftritt
als Hauptredner bei Veranstaltungen
Organisation von Talent Reviews und Nachfolgeplanung für vielversprechende
Leistungsträger und Manager.
Durchführung von Coachings auf Führungsebene unter Anwendung von LHH-Modellen/Instrumenten, verschiedenen Coaching-Techniken und eigenen Best Practices für den
Management-Bereich.
Entwicklung von innovativen und strategischen Geschäftslösungen für Kandidaten;
Anwendung von Kenntnissen über die lokalen Märkte, Geschäftserfahrung, Informationen
und analytischen Betrachtungsweisen für einen bessere und schnellere erfolgreiche
Neuorientierung der Kandidaten.
Entwicklung innovativer Konzepte für das Produkt- und Leistungsangebot in den Bereichen
Change Management, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterentwicklung.
Leitung und Durchführung von Assessment Centern mit allen dazugehörigen Bestandteilen:
psychologische Analyse, Ausarbeitung, Beobachtung und Durchführung von
Simulationen/Rollenspielen, Interpretation der Testergebnisse, Berichtserstellung.
Darbietung von ansprechenden, wirkungsvollen Gruppenpräsentationen unter Verwendung
der Theorie/Konzepte, des geistigen Eigentums, der Methoden und des Materials von LHH.
Klare und prägnante Vortragsweise; Anwendung von Prinzipien aus der Erwachsenenbildung
auf die Präsentation von Seminaren und angemessene Anpassung der Vorträge an das
jeweilige Publikum und seine Bedürfnisse.
Unterstützung der Kandidaten bei der Entwicklung einer zielgerichteten
Neuorientierungsstrategie und der dazugehörigen Materialien für die Selbstvermarktung,
darunter Kurzlebenslauf, Biographie, Online-Profil in den sozialen Medien, Exit Statement,
Marketingplan usw.
Durchführung von Gesprächen zur Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter bei einer
Entlassung.
Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten, Teilnahme an Besprechungen mit
zukünftigen Kandidaten, aktive Suche nach Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten durch
Alumni; Zusammenarbeit mit Vertriebsberatern bei der Entwicklung und Durchführung von
Lösungsangeboten.
Aneignung und Verständnis der Methoden und Materialien von LHH sowie regelmäßige
Kenntnisnahme von Aktualisierungen; Teilnahme an Prozessen zur kontinuierlichen
Verbesserung sämtlicher Bereiche der Karriereberatung am Standort und der eigenen
beruflichen Entwicklung; Anwendung auf sämtliche Kontakte mit Kandidaten und Einhaltung
der Vorgabe, konkrete und zeitnahe Ergebnisse für die Kandidaten zu erreichen.
Durchgängige Erreichung der unternehmensinternen Bewertungskennzahlen von LHH in allen
Tätigkeitsbereichen oder Übertreffen der Kennzahlen.
Verfolgung und Erfassung der Erfolge von Kandidaten, Servicequalität und Wirtschaftlichkeit
zur Einhaltung der regionalen Erfolgsvorgaben.
Kostenmanagement in Bezug auf die Leistungserbringung am Standort und Verantwortung
für die Einhaltung der Gesamtertragsziele des Standortes.
Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zum Nachweis von Kompetenzen und zur
Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten, die zur Erreichung der Planzahlen für die Region
und die Gruppe beitragen.
Erforderliche Kompetenzen und Berufserfahrung
Anforderungen:
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Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Erwachsenenbildung o.ä.
Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Branche und/oder im Bereich Consulting,
Personalwesen, Personalbeschaffung/-vermittlung, Schulung & Entwicklung,
Karrieremanagement/Outplacement, Betriebswirtschaft.
Management-Erfahrung in einem Unternehmensumfeld ist erforderlich.
Erfahrung im Coaching von Führungskräften mit zahlreichen Ergebnissen, nicht nur bei der
beruflichen Neuorientierung.
Erfahrung bei der Teilnahme an Geschäftsentwicklungsmaßnahmen, einschliesslich der
Leitung von Vertriebsgesprächen mit Kunden ist erforderlich.
Solide Grundkenntnisse der Trends in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt vor dem
Hintergrund der heutigen Web 2.0-Technologien.
Nachgewiesene Kompetenzen im Coaching und bei der Erteilung von effektivem,
professionellem Feedback. Fähigkeit, Kandidaten dahingehend zu coachen, dass sie
Techniken und Strategien für die Neuorientierung/Jobsuche erfolgreich anwenden.
Fähigkeit, das Coaching so zu organisieren und zu strukturieren, dass bei der Arbeit mit
Kandidaten in Gruppensitzungen oder Einzelgesprächen maximale Effektivität erzielt wird.
Nachgewiesenes erfolgreiches Coaching auf allen Ebene der beruflichen Neuorientierung;
dies umfasst auch die Entwicklung durchführbarer Strategien, worin die Auswirkungen des
sich schnell verändernden wirtschaftlichen und technologischen Umfelds auf die
Karrieremöglichkeiten und Neuorientierung anerkannt und genutzt werden.
Fähigkeit, wirkungsvolle Vorträge sowie ansprechende und effektive Workshops und
Diskussionen auszuarbeiten, abzuhalten und daran mitzuwirken.
Sehen Sie sich als eine Schlüsselperson in einem spannenden und internationalen Umfeld? Dann
senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto per Email an [email protected]

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