Aluminium in Perfektion Was kann ein mittleres Unternehmen tun, um im demografischen Wandel zu bestehen? Aluminium in Perfektion ...wir stellen uns vor VDT-Vobra Druckgusstechnik GmbH Auf der Bülte 79 • 32130 Enger/Westfalen Telefon 05224/9807-0 • Fax 05224/9807-40 [email protected] www.vdt-vobra.de Aluminium in Perfektion Historie 1947 Gründung der VOBRA Druckguß GmbH & Co. KG in Berlin 1963 Gründung einer Teilbetriebsstätte in Enger 1993 gründen neue Gesellschafter das Nachfolgeunternehmen VDT-VOBRA Druckgusstechnik GmbH in Enger Aluminium in Perfektion Umsatz- und Mitarbeiterentwicklung Kontinuierliches Umsatzwachstum bei annähernd unveränderter Mitarbeiterzahl kennzeichnen die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren Aluminium in Perfektion Branchenanteile Ein breites Leistungsspektrum findet Anwendung in allen wichtigen Branchen Aluminium in Perfektion Aluminium in Perfektion Demografischer Wandel in Ostwestfalen-Lippe Chancen und Herausforderungen Aluminium in Perfektion Bevölkerungsprognose Deutschland unte re V ariante obe re V ariante 83.000 OWL-Stärken Bevölkerung in Tausend 82.000 81.000 80.000 Bevölkerungszunahme bis 2020, in Deutschland Rückgang 79.000 78.000 77.000 76.000 1999 2010 2020 Bevölkerungsprognose OW L unte re V ariante obe re V ariante Bevölkerung in Tausend 2.200 2.100 2.000 1.900 1999 2010 2020 Aluminium in Perfektion Zahl der 65-jährigen und älter De uts chland OWL-Stärken OWL Bevölkerungszunahme bis 2020, in Deutschland Rückgang 140,0% 130,0% 120,0% Die Alterslastquote nimmt in OWL weniger stark zu als in Deutschland 110,0% 100,0% 90,0% 80,0% 1999 2010 2020 Aluminium in Perfektion Auf 100 20-bis unte r 65-jährige komme n unte r 20-jährige De uts chland OWL Bevölkerungszunahme bis 2020, in Deutschland Rückgang 40 38 36 u n ter 20-jäh rig e OWL-Stärken Die Alterslastquote nimmt in OWL weniger stark zu als in Deutschland 34 32 30 28 Image einer „jungen Region“ nutzen 26 24 1999 2010 2020 Aluminium in Perfektion IST-Situation VDT-Vobra Auswertung und Analyse der mitarbeiterbezogenen Daten nach folgenden Kriterien: •Altersstruktur •Geschlecht •Nationalitäten •Fachpersonal/angelernte Kräfte Aluminium in Perfektion Deutliche Erhöhung der Ausbildungsverhältnisse, sowohl im kaufmännischen wie im gewerblichen Bereich Integration über Sprache, danach fachliche Aus- und Weiterbildung mit Nachhaltigkeitsprüfung Delegation von Verantwortung in die 2. Führungsebene Fortlaufende Betrachtung der kritischen Faktoren „Alter“ und „unverzichtbare Kompetenz“ Entsprechende, jährliche Berichterstattung Durchführung von Transferprozessen in Nova.PE-Systematik beim Ausscheiden von MitarbeiterInnen mit unverzichtbarem Knowhow Unsere Antworten Aluminium in Perfektion Unsere Erfahrungen Anzahl analysierter MitarbeiterInnen (Alter 50 plus) davon aktuell Wissensgeber mit Weitergabe an Wissensnehmer 15 3 5 • nicht alle älteren MitarbeiterInnen haben unverzichtbares Know-how - Technologieschübe bislang über Jüngere - viel Know-how bereits mehrfach vertreten • Weitergabe von Tipps und Tricks • Maschinenbedienung • Programmierung Aluminium in Perfektion Es geht um die langfristige Absicherung des Unternehmens im Markt und seiner Arbeitsplätze Produktanforderungen sind gestiegen Einfache Teile sind längst im Ausland Für moderne Maschinentechnologie brauchen wir bestens ausgebildete Mitarbeiter Warum machen wir dieses?
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