Print n E-Paper n Tablet n Mensa-App n Online-Jobbörse n Social Media n Videos
Ihre CROSSMEDIA-Spezialisten
im Hochschulmarkt
Mediadaten 2016
Strategischer Partner und Kuratoriumsmitglied
der BDA/BDI-Initiative
Alle eingesetzten Papiere sind
zertifiziert für ‘Der Blaue Engel’.
Der Druck erfolgt CO2-neutral.
Interaktives
Inhaltsverzeichnis
auf Seite 2!
MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN
Anzeigen / Media Tel: 0911 23779-40
Wir unterstützen:
Mitgliedschaften:
MeinProf.de
Ausgabe Nr. 3-2015 / Oktober 2015 - Januar 2016 / im 14. Jahrgang / www.audimax.de
Vielfältige Jobmöglichkeiten für Mathematiker
Im feld
REIFEPRÜFUNG
Ausgabe Nr.
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über die
bunte MINT-Welt
über mehrere
Jahrhundert
Im ÜBerflus
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Mathematik
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/ 2016
3-2015 / Oktober
Ausbildung, Ausland, Studium: du hast die Wahl
2016
Vorgestellt: Top-Unternehmen und ausgewählte Hochschulen im Porträt
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2016
im Porträt
2015 - Januar
2016 / im 14.
Jahrgang /
www.audimax.de
ABI
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Studium: Uni,
FH, Privat, Dual
Wohin? Osten,
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erufe im Porträt
NG
im 5. Jahrgang
Im Gespräch
Ranga Yogeshwar
Im BlIck
Übersicht
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Vorgest ellt:
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Virenforschung im afrikanischen Urwald
MINT
Starker Stand
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ABI
Studium: Uni, FH, Privat, Dual
Wohin? Osten, NRW oder Ausland
Ausbildungsberufe im Porträt
Übersicht über mehrere Jahrhunderte MINT
Im ÜBerfluss
Starker Standort Deutschland
REIFEPRÜFU
MINT
im 5. Jahrgang / 2016
Im Gespräch
Ranga Yogeshwar über die bunte MINT-Welt
Im BlIck
du hast die
Wahl
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Interaktives-Inhaltsverzeichnis: Gewünschtes Thema einfach anklicken
Wer sind audimax MEDIEN? Unser crossmediales Angebot für Ihren Erfolg MINT Zukunft schaffen & audimax MEDIEN Partnerschaft Unser Engagement für die MINT-Fächer audimax – Print-, Online- und Mobile-Medien audimax – Gesamtausgabe Basisdaten Das Gesamtausgaben-Konzept Unser Gesamtausgaben-Konzept ist Ihr Vorteil Die Belegungseinheiten der audimax MEDIEN Wo gibt es die Belegungseinheiten? Monatspaketkalender Das Redaktionskonzept Der Vertrieb Der Vertrieb: Verbreitung nach
D-Nielsen-Gebieten und Ländern Anzeigenpreise 2016 Termine, Themen & redaktionelle Werbeumfelder 2016 AGBs Produktmarketing: Themen 2016 im Überblick Produktmarketing – Advertorials / Leser-Liebling Redaktionskonzept für Produktmarketing Karriere-Themen 2016 im Überblick Personalmarketing Personalmarketing: Karriere- und
Berufseinstiegs-Redaktion Personalmarketing: Specials audimax CAREER-CENTER Ihre Präsenz im CAREER-CENTER Kundenreferenzen Ad-Network & Mobile 02
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Basisdaten: audimax Ad-Network & Mobile 36
Platformen im Ad-Network 37
Medienprofi l: MeinProf.de 38
‘Mensa-Jäger’-App 39
Unsere Kanäle für Ihre Online-Werbung 40
Belegungseinheit: ING 41
Basisdaten 42
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb 43
Arbeitgeber-Jahrbuch: MINT-Guide
44
Belegungseinheit: I.T 45
Basisdaten 46
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb 47
Arbeitgeber-Jahrbuch: MINT-Guide 48
Belegungseinheit: JUR.A 49
Basisdaten 50
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb 51
Arbeitgeber-Jahrbuch: Career-Guide 52
Belegungseinheit: Na.Wi 53
Basisdaten 54
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb 55
Arbeitgeber-Jahrbuch: MINT-Guide
56
Belegungseinheit: Wi.Wi 57
Basisdaten 58
Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb 59
Arbeitgeber-Jahrbuch: Career-Guide 60
ABI – Reifeprüfung 61
Basisdaten 62
Unser Crossmediaportfolio 63
Keyfacts64
Anzeigenpreise für Buchung Crossmediaportfolio
65
Themenschwerpunkte 66
03
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Wer sind audimax MEDIEN?
Die audimax MEDIEN GmbH ist Spezialist für Print- und Onlinekommunikation in der Zielgruppe Studierende, Absolventen und Abiturienten.
Entstanden aus einem studentischen Start-up, prägen die audimax MEDIEN und ihr Gründer Oliver Bialas
seit 1988 die deutsche Hochschulmedienlandschaft. Dank dem von Oliver Bialas entwickelten innovativen
redaktionellen ‘Drittel-Konzept’ konnte sich audimax schnell am Markt behaupten: Ein Drittel ‘Studium’,
ein Drittel ‘Leben’, ein Drittel ‘Arbeiten’ war sein redaktionelles Novum – ein mittlerweile von fast allen
Hochschulmedien ‘adaptiertes’ Konzept.
Heute publizieren wir audimax und fünf Belegungseinheiten für Studenten und Absolventen verschiedener Fachrichtungen sowie audimax ABI für Abiturienten. Damit hat audimax echte
Pflichttitel im Schüler- und Hochschulbereich etabliert - verfügbar in Print, am Tablet und als E-Paper.
Mit dem audimax CAREER-CENTER bieten wir eine der größten Stellenbörsen für Akademiker, die neben
reinen Stellenausschreibungen auch Imagebuilding durch Unternehmensprofile ermöglicht. Der MensaJäger, unsere App mit den Speiseplänen von über 500 Mensen, begleitet Studierende täglich. Unsere
Evaluationsplattform MeinProf.de hilft Studenten und Abiturienten bei der Orientierung.
Mit verlegerischer Sorgfalt und Enthusiasmus leitet Oliver Bialas sein Medienhaus mit dem 32-köpfigen
Innenteam, rund 25 freien Fachautoren und dem etwa 100 Mitarbeiter umfassenden Außendienst, der in
den Hochschulstädten für die optimale Verteilung der audimax-Publikationen sorgt.
audimax MEDIEN-Gründer
Oliver Bialas
Unser Redaktionsteam
vor der Weißwand:
So wird ein Heft draus!
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Unser crossmediales Angebot für Ihren Erfolg
Wählen Sie Ihren Mediamix: Print & CAREER-CENTER, Fachbereichssponsoring, Newsletter, Social Media, mobile und mehr.
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Allianz. Weiterentwicklung ist bei uns Programm.
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04
Allianz Karriere
Arbeitgeberporträt
im CAREER-CENTER
online-Komponenten
wie z.B. MensaJäger
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05
&
Partnerschaft
“Wir müssen antizyklisch handeln und jetzt die Fachkräftebasis für den
Aufschwung legen. Deshalb freuen wir uns, hierfür in den audimax MEDIEN
im Hochschulbereich einen kompetenten Partner zu haben.”
Thomas Sattelberger,
Vorsitzender von ‘MINT Zukunft schaffen’
mit Bundeskanzlerin Angela Merkel,
Initiatorin und Schirmherrin der Initiative
Um unserer gesellschaftlichen Verpflichtung gerecht zu werden,
ist audimax seit 2009 Kuratoriumsmitglied und Strategischer Partner
von ‘MINT Zukunft schaffen’.
n Gefahr Fachkräftemangel
Wachstumsbremse und Gefahr für den Wirtschaftsstandort Deutschland: Der
Fachkräftemangel in den MINT-Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik. Momentan beläuft sich die sogenannte ‘MINT-FachkräfteLücke’ auf über 147.000 Vakanzen! Aufklärung und gezieltes Recruiting sind
daher zwingend erforderlich.
Was ist ‘MINT Zukunft schaffen’?
Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist gefährdet durch den Mangel an
Nachwuchs in den MINT-Qualifikationen. Dieses strukturelle demografische Problem verursacht heute schon als Wachstums- und Innovationsbremse einen hohen Wertschöpfungsverlust – mit steigendem Recruiting-Aufwand. Die Initiative ‘MINT Zukunft schaffen’, gegründet im Mai
2008 von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), setzt zukunftsorientiert und wegweisend Zeichen für positive Veränderungen.
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Unser Engagement für die MINT-Fächer
n Unser MINT-Portfolio
Recruiting für Absolventen der Mathematik, Ingenieur- und Naturwissenschaften und ITler
audimax ING., I.T, Na.Wi
Klarer MINT-Bezug: Branchenperspektiven,
Arbeitsfelder, Einblicke klären über MINTBerufe auf. Siehe ab Seite 41
MINT
Starker Standort Deutschland
im 5. Jahrgang / 2016
Im Gespräch
Ranga Yogeshwar über die bunte MINT-Welt
Im BlIck
Übersicht über mehrere Jahrhunderte MINT
Im ÜBerfluss
Vielfältige Jobmöglichkeiten für Mathematiker
Im feld
Virenforschung im afrikanischen Urwald
2016
Vorgestellt: Top-Unternehmen und ausgewählte Hochschulen im Porträt
06
Der jährliche
audimax MINT-Guide:
MINT-Arbeitgeber im Porträt.
Siehe Seite 44
audimax ABI MINT
Für Abiturienten: Spezialtitel
Siehe ab Seite 61
Die audimax MINT-Awards
‘MINT Minded Company’-Siegel
Exklusives Sponsoring der
M-I-N-T-Kategorien: Prämieren Sie gemeinsam mit uns
hervorragende Leistungen
von MINT-Studierenden. Wir
liefern Organisation, Printraum,
Online-Präsenzen und das
komplette Handling. Sie treten
als Sponsor in Erscheinung.
www.mint-award.de
Ausgewählte Unternehmen, die
sich in besonderer Weise um die
Förderung des MINT-Gedankens
bemühen, ehrt audimax mit dem
‘MMC-Siegel’. Diese Auszeichnung ist für Unternehmen nicht
mit Kosten verbunden und kann
nicht käuflich erworben werden.
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
07
audimax
Print-, Online- und Mobile-Medien für Studierende
n a
udimax publiziert Print-, Online- und Mobile-Medien für Studierende in Deutschland.
Unsere Titel ING., Wi.Wi, I.T, Na.Wi erscheinen auch in Österreich und der Schweiz.
n audimax erscheint als Print, Tablet-App und E-Paper. Es bietet mit gründlich recherchierter Service-Redaktion unmittelbaren Mehrwert für Studium und Berufseinstieg.
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udimax print ist an über 466 Hochschulen mit einer Gesamtauflage von 416.000 Exemplaren erhältlich. audimax.de ist responsive mobile optimiert und bietet eine der größten
Jobbörsen für Akademiker. audimax mobile erreicht die Zielgruppe über die Apps MensaJäger und MeinProf und bietet damit echten Nutzwert im täglichen Studentenleben.
n a
udimax: Warum nur neun Mal im Jahr?
In der Vorlesungszeit erscheinen wir monatlich, in den Semesterferien setzen wir aus.
Denn da sind nur rund 23 Prozent der Studenten an der Hochschule.
n a
udimax: Warum kostenlos?
Ganz ohne dass der Leser aktiv werden muss, trifft er überall dort auf audimax, wo er sich
täglich aufhält. Wir investieren Ihren Umsatz mitten in der Zielgruppe, nicht nur thematisch,
sondern auch räumlich: Bei uns müssen Sie nicht auf Studenten hoffen, die den Gang zum
Kiosk antreten, um Ihre Anzeige wahrzunehmen. Von Bordexemplaren und anderer Auflagenkosmetik halten wir nichts. Wir – und damit Sie – sind dort, wo die Studenten sind:
Print an der Hochschule, unterwegs auf dem Tablet, mobile auf dem Smartphone.
MENSA-JÄGER
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
416.000 Exemplare* PRINT,
Tablet-Version & als E-Paper
Die Hochschulzeitschrift für Deutschland-Österreich-Schweiz
mit Belegungseinheiten für
➔ Ingenieure
➔ Wirtschaftswissenschaftler
➔ Informatiker
➔ Naturwissenschaftler
➔ Juristen
MEDIA 2016
GESAMTAUSGABE
Im 29. Jahrgang
Die Mediadaten Nr. 30, gültig ab 01. 01. 2016
Monatlich in der Vorlesungszeit
9 x jährlich, nicht in den Semesterferien
*Auflage lt. IVW II/2015:
418.000 Exemplare Druck
416.237 Exemplare verbreitet
07
audimax
Gesamtausgabe
08
audimax
Gesamtausgabe
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Basisdaten Verlag:
Hausanschrift:
Anzeigen / Media: 0911 23779-40 | Grafik: 0911 23779-45
audimax MEDIEN GmbH
Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Herausgeber: Oliver Bialas
Anzeigen / Media Telefon: 0911 23779-40
Anzeigen / Media Fax: 0911 23779-70
E-Mail:[email protected]
Zahlungsbedingungen:
Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
ohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Bankverbindung: Commerzbank AG Nürnberg
IBAN DE29 7608 0040 0241 2718 00
BIC DRES DE FF 760
Mindestauflage 2016:
(Verlagsgarantie)
Belegungseinheit Belegungseinheit Belegungseinheit Belegungseinheit Belegungseinheit 417.000 Exemplare Druck
416.000 Exemplare verbreitet, davon
ING. 65.000 Exemplare verbreitet
I.T 32.000 Exemplare verbreitet
JUR.A 21.000 Exemplare verbreitet
Na.Wi
54.000 Exemplare verbreitet
Wi.Wi 56.000 Exemplare verbreitet
Erscheinungsweise:9 x jährlich, monatlich in der Vorlesungszeit;
erscheint nicht in den Semesterferien
Heftformat:
Satzspiegel:
Druckverfahren:
Papier:
Umschlag:
Druckunterlagen:
Farbprofil:
210 mm breit x 297 mm hoch (DIN A4)
192 mm breit x 255 mm hoch
Rollenoffset, 4c Euroskala
60 g Charisma Brilliant
Alle Hefte werden mit Umschlag produziert:
135 g Circle glänzend
Nachhaltigkeit: Alle eingesetzten Papiere sind zertifiziert für
‘Der Blaue Engel’. Der Druck erfolgt
CO2-neutral. Infos unter www.audimax-media.de
• PDF-Dateien (PDF/X3)
in 300 dpi und 4c Euroskala
• ISO Coated v2
Datenanlieferung: • E -Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
übernehmen können.
Auflagenprüfung:
Auflage lt. IVW II/2015:
Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von
Werbeträgern e.V. (IVW)
418.000 Exemplare Druck
416.237 Exemplare verbreitet
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Das Gesamtausgaben-Konzept
audimax und seine Belegungseinheiten: das System
Unterschiedliche Unternehmen und Kampagnen haben unterschiedliche
Bedürfnisse, Zielvorgaben und Strategien. Gemeinsam haben sie eines: Je genauer
die Zielgruppenansprache erfolgt, desto nachhaltiger ist das Budget investiert.
Um diese Anforderung ideal zu erfüllen, hat audimax MEDIEN das GesamtausgabenKonzept mit Belegungseinheiten auf Magazinbasis entwickelt.
Beispielhafte
Auflagenverteilung
der Gesamtausgabe von
416.000 Exemplaren
295.000 Exemplare
Streuverlustfreie Zielgruppenansprache –
so setzt sich die Gesamtauflage zusammen: Das Gesamtausgaben-Prinzip ist von Tageszeitungen bekannt: Ein redaktioneller Mantel
wird um regionale Redaktion ergänzt und so auf die Zielgruppen maßgeschneidert.
Dieses Prinzip haben wir auf audimax übertragen:
Jede Ausgabe von audimax erscheint in einer Auflage von
416.000 Exemplaren. Diese bilden das Hauptheft, welches erweitert
wird um zielgruppenspezifische Artikel für Studierende verschiedener
Studienrichtungen. Das Ergebnis sind die Belegungseinheiten.
Das heißt:
416.000 Exemplare audimax setzen sich zusammen aus dem
audimax Hauptheft und den jeweiligen Belegungseinheiten.
56.000 Exemplare
09
audimax
Gesamtausgabe
65.000 Exemplare
10
audimax
Gesamtausgabe
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
n Wie funktioniert das Gesamtausgaben-Konzept?
Sie buchen eine Anzeige in der Gesamtauflage von audimax. Diese Anzeige erscheint im redaktionellen Mantel =
audimax Hauptheft und in den jeweiligen Belegungseinheiten der Ausgabe. Die Belegungseinheiten (ING., Wi.Wi, I.T, JUR.A
und Na.Wi) erscheinen im monatlichen Wechsel. Eine Jahresübersicht finden Sie auf den Seiten 14-15.
n Wie erreichen die Belegungseinheiten ihre Zielgruppen? Alle Belegungseinheiten gehen ohne Streuverluste ausschließlich an die jeweiligen Fachbereiche.
Außerdem kooperieren wir mit hochkarätigen ausgewählten Verbänden und Studenteninitiativen.
Erscheint zum Beispiel audimax ING., so erhalten die ingenieurwissenschaftlichen Fachbereiche ausschließlich audimax ING.,
in den anderen Monaten erhalten sie das audimax Hauptheft.
So liest ein Student der Ingenieurwissenschaften vier Mal im Jahr audimax ING. und fünf Mal das audimax Hauptheft.
n Aufteilung der Gesamtauflage, die mit den Belegungseinheiten audimax Wi.Wi und audimax ING. erscheint:
audimax Hauptheft
Auflage: 295.000
audimax Wi.Wi
Auflage: 56.000
+
audimax ING.
Auflage: 65.000
+
audimax Gesamtausgabe
Auflage: 416.000
=
+
+
295.000 Hauptheft
56.000 Wi.Wi
65.000 ING.
=
416.000 gesamt
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Unser Gesamtausgaben-Konzept ist Ihr Vorteil
n Was bringt Ihnen das
Gesamtausgaben-Konzept?
Motivwechsel
Wenn Sie die Gesamtauflage von audimax
buchen, können Sie Ihre Anzeigenmotive
in den Belegungseinheiten kostenlos
wechseln (Beispiel siehe rechts) – das
garantiert Ihnen die individuelle Ansprache
jeder Zielgruppe.
Beispiel: Sie buchen eine Anzeige in der
Gesamtauflage von audimax 11-2016.
Diese Ausgabe erscheint mit den Belegungseinheiten audimax IT. und audimax
Na.Wi.
Sie können Ihr Anzeigenmotiv in audimax
I.T und audimax Na.Wi auf deren Zielgruppen zuschneiden und damit gebuchten
Anzeigenraum ohne Mehrkosten optimal
nutzen.
n Wann ist das Gesamtausgaben-Konzept für Sie sinnvoll?
1) Sie möchten mit einer Anzeigenbuchung Studenten aller Fachrichtungen ansprechen.
2) S ie möchten mit der gleichen Buchung gezielt Studenten einer bestimmten Fachrichtung ansprechen.
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11
audimax
Gesamtausgabe
12
audimax
Gesamtausgabe
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Die Belegungseinheiten der audimax MEDIEN
Das audimax Hauptheft bildet den redaktionellen Mantel, der in jeder Hochschulpublikation der audimax MEDIEN vorhanden ist. Dieser redaktionelle Mantel wird
in den Belegungseinheiten um bis zu 100 Seiten mit zielgruppenspezifischer Redaktion erweitert. Das sind die Belegungseinheiten.
n Welche Belegungseinheiten gibt es?
audimax ING. besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Ingenieurwissenschaften.
audimax I.T besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Informatik.
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
audimax JUR.A besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Rechtswissenschaften
audimax Na.Wi besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Naturwissenschaften
audimax Wi.Wi besteht aus:
audimax Hauptheft
plus Redaktion für Studenten und
Absolventen der Wirtschaftswissenschaften
n Wo gibt es die Belegungseinheiten?
Exklusiv an den Fachbereichen, an die sich die jeweilige Belegungseinheit richtet.
Darüber hinaus kooperieren wir mit ausgewählten Fachverbänden wie dem VDE und hochkarätigen Initiativen.
Außerdem sind die Belegungseinheiten jährlich auf über 150 Absolventenmessen zu finden, deren Medienpartner wir sind.
Einen jeweils aktuellen Überblick verschaffen Sie sich unter www.audimax-messetermine.de.
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audimax
Gesamtausgabe
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audimax
Gesamtausgabe
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Monatspaketkalender: Welche Belegungseinheit erscheint wann?
12016
2/32016
audimax Hauptheft
ING.
351.000 Exemplare
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
I.T CeBIT Special
audimax Hauptheft
328.000 Exemplare
32.000 Ex.
Wi.Wi
56.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
MÄ R Z 2 0 1 6 : SE ME ST E R F E R IE N
42016
52016
62016
audimax Hauptheft
ING.
351.000 Exemplare
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
Na.Wi
341.000 Exemplare
54.000 Ex.
JUR.A
21.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
Wi.Wi
56.000 Ex.
328.000 Exemplare
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
I.T
32.000 Ex.
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
7/82016
audimax Hauptheft
ING.
351.000 Exemplare
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
A U G U S T 2 0 1 6 : SE ME ST E R F E R IE N
S E P T E MB E R 2 0 1 6 : SE ME ST E R F E R IE N
9/102016
112016
122016
12017
audimax Hauptheft
295.000 Exemplare
Wi.Wi
ING.
56.000 Ex.
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
Na.Wi
330.000 Exemplare
I.T
54.000 Ex.
32.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
Wi.Wi
339.000 Exemplare
JUR.A
56.000 Ex.
21.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
audimax Hauptheft
ING.
351.000 Exemplare
65.000 Ex.
audimax-Gesamtausgabe = 416.000 Exemplare
Die Länge der Linien ist nicht mathematisch proportional zu den genannten Auflagen, sondern dient der Verdeutlichung des Gesamtausgaben-Konzepts.
15
audimax
Gesamtausgabe
16
audimax
Gesamtausgabe
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Das Redaktionskonzept: Drittel-Mix aus Studium, Leben & Karriere
Die passende Redaktion für Produkt- und Personalmarketing
Drei Interessen verbinden unsere ca. 2,7 Millionen Menschen umfassende Zielgruppe:
Wie komme ich gut durch mein Studium?, Wie realisiere ich die Balance aus Studium,
Job und Freizeit? und Wie finde ich nach dem Studium den Job, der zu mir passt?
Mit der Geburtsstunde von audimax war deshalb auch unser redaktioneller (und, so viel Urheberstolz
sei erlaubt, mittlerweile oft kopierter) ‘Drittel-Mix’ geboren: Ein Drittel Leben, ein Drittel Studieren,
ein Drittel Arbeiten. Diese drei großen studentischen Lebensbereiche mixen wir zu einem
unterhaltsamen und informativen Cocktail aus Ratgeber-Redaktion, Reportagen, Umfragen
und lebensnaher Lifestyle-Redaktion. Serviceseiten, Rätsel und Gewinnspiele runden den Mix ab.
n Produktmarketing: Kampagnen und Produktmarketing für Studenten finden den passenden
redaktionellen Rahmen in den ‘Studium’- und ‘Leben’-Texten, die zusammen mit der ServiceRedaktion ca. zwei Heftdrittel abdecken. Informationen zum Heftkonzept für Produktmarketing
sowie Themen und Termine finden Sie im Reiter ‘Produktmarketing’.
n Personalmarketing: Ihre Personalimage-Kampagne oder Ihre Stellenausschreibung unterstützen wir mit folgendem Redaktionsmix: karrierebezogene Ratgeber-Redaktion, die Fragen von
Studierenden aller Fachrichtungen klärt (Welche Traineeprogramme gibt es? Was passiert bei
Recruiting-Veranstaltungen? Frauenförderung in Unternehmen etc.) und Berufseinstiegs-Redaktion
über Branchen mit hohem Absolventenbedarf (Arbeitsmarktreporte, Unternehmensporträts etc.).
Informationen zum Heftkonzept für Personalmarketing sowie Themen, Branchen und Termine
finden Sie im Reiter ‘Personalmarketing’.
n Studium
Karriere n
/
/
1 3
1 3
/
1 3
n Leben
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Der Vertrieb
Mit uns und unseren Erfolgsfaktoren erreichen Sie die Zielgruppe!
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Verteilung
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Unsere St unikation’
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Hochschul
n Wie gibt es audimax?
➔In eigenen Displays in
zentralen Hochschul- und StudentenwerksEinrichtungen
➔Hand-zu-Hand-Verteilung
➔Briefkastenverteilung in
Studentenwohn­heimen
➔Auslage an wesentlichen
Stellen studen­tischer
Infrastruktur
➔Szeneverteilung im
universitären Umfeld
➔Direktversand an Hochschulen mit weniger
als 2.500 Studenten in
Zusammenarbeit mit den
lokalen Pressestellen
17
audimax
Gesamtausgabe
n Wo gibt es audimax?
n Vertriebskontrolle & Vertriebsoptimierung
➔Bundesweit an allen FHs und Universitäten mit mehr als 2.500 Studenten durch orts ansässige, audimax-eigene feste Verteiler
➔Bundesweit an Hochschulen mit weniger als 2.500 Studenten durch Direktversand
➔Auf über 150 Firmenkontaktmessen
➔Die IVW prüft Druckauflage und Vertrieb
➔Studentische Mitarbeiter, die an ihrem Verteilort
studieren, führen die Verteilung durch. Das heißt:
• s ie haben beste Ortskenntnis und sorgen für
zielgruppenspezifische Verbreitung
• sie kümmern sich um permanente Versorgung
und Nachbetreuung der Auslagestellen
➔Erfahrene audimax-Vertriebsinspektoren kontrollieren und optimieren die Verteilung
➔Response-Aktionen in jeder Ausgabe
➔Echtzeit-Vertriebsstatus durch den Einsatz von
MMS-Handys in den Key-Account-Städten
n Wo gibt es die Belegungseinheiten?
➔Punktgenau und streuverlustfrei exklusiv an den
jeweiligen Lehrstühlen, Fachschaften, Fakultäten
➔ In Deutschland, Österreich und der Schweiz
18
audimax
Gesamtausgabe
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Der Vertrieb: Verbreitung nach D-Nielsen-Gebieten und Ländern
Nielsen I
61.000 Ex.
Altenholz
Braunschweig
Bremen
Bremerhaven
Buxtehude
Clausthal-Zelllerf.
Elmshorn
Elsfleth
Emden
Flensburg
Göttingen
Hamburg
Hann. Münden
Hannover
Heide
Hildesheim
Holzminden
Kiel
Leer
Lingen/Ems
Lübeck
Lüneburg
Nienburg
Oldenburg
Osnabrück
Ottersberg
Pinneberg
Rendsburg
Rinteln
Salzgitter
Suderburg
Vechta
Wedel
Wilhelmshaven
Wolfenbüttel
Wolfsburg
Bielefeld
Bocholt
Bochum
Bonn
Brühl
Detmold
Dortmund
Düsseldorf
Duisburg
Essen
Gelsenkirchen
Hagen
Hamm
Herford
Höxter
Iserlohn
Jülich
Kleve
Köln
Krefeld
Lemgo
Meschede
Minden
Mönchengladb.
Mühlheim a. d. R.
Münster
Neuss
Nordkirchen
Paderborn
Recklingh.
Rheinbach
St. Augustin
Siegen
Soest
Steinfurt
Witten/H.
Wuppertal
Nielsen II
82.000 Ex.
Aachen
Alfter
Bad Honnef
Berg. Gladbach
Bad Münstereifel
Nielsen IIIa
64.000 Ex.
Bad Hersfeld
Bad Homburg
Bad Sooden-A.
Bingen
Birkenfeld
Darmstadt
Dieburg
Edenkoben
Frankfurt/Main
Friedberg
Fulda
Geisenheim
Germersheim
Gießen
Hachenburg
Höhr-Grenzh.
Homburg
Idar-Oberstein
Idstein
Kaiserslautern
Kassel
Koblenz
Langen
Lautzenhausen
Ludwigshafen
Mainz
Marburg
Mayen
Niederwerth
Oberursel
Oestrich-Winkel
Offenbach
Pfungstadt
Pirmasens
Remagen
Rotenburg a.d.F.
Rüsselsheim
Saarbrücken
Speyer
Trier
Vallendar
Wiesbaden
Witzenhausen
Worms
Zweibrücken
Calw
Esslingen
Freiburg
Friedrichshafen
Furtwangen
Geislingen
Gengenbach
Göppingen
Heidelberg
Heilbronn
Hohenheim
Horb
Isny
Karlsruhe
Kehl
Konstanz
Künzelsau
Lahr
Landau
Ludwigsburg
Mannheim
Nürtingen
Offenburg
Pforzheim
Ravensburg
Reutlingen
Riedlingen
Rottenburg/N.
Schw.-Gmünd
Schwäbisch Hall
Schwetzingen
Sigmaringen
Stuttgart
Trossingen
Tübingen
Ulm
Villingen-Sch.
Weingarten
Nielsen IIIb
54.500 Ex.
Aalen
Albstadt
Bahnstock
Biberach
Nielsen IV
66.500 Ex.
Amberg
Ansbach
Aschaffenburg
Augsburg
Bamberg
Bayreuth
Benediktbeuern
Coburg
Deggendorf
Eichstätt
Erding
Erlangen
Freising
Fürstenfeldbruck
Herrsching
Hof
Ingolstadt
Kempten
Landshut
Münchberg
München
Neu-Ulm
Neubiberg
Neuendettelsau
Nürnberg
Passau
Regensburg
Rosenheim
Schweinfurt
Starnberg
Triesdorf
Wasserburg
Weiden
Weihenstephan
Würzburg
Nielsen V
28.000 Ex.
Berlin
Nielsen VI
24.500 Ex.
Aschersleben
Bernburg
Brandenburg
Brieske
Cottbus
Dessau
Eberswalde
Frankfurt/Oder
Friedensau
Greifswald
Güstrow
Halberstadt
Halle/Saale
Königs-W.
Köthen
Magdeburg
Merseburg
Neubrandenburg
Potsdam
Rostock
Schwerin
Senftenberg
Stendal
Stralsund
Warnemünde
Wernigerode
Wildau
Wismar
Nielsen VII
31.500 Ex.
Chemnitz
Dresden
Erfurt
Freiberg
Gera
Görlitz
Gotha
Ilmenau
Jena
Leipzig
Meiningen
Meißen
Mittweida
Moritzburg
Nordhausen
Reichenbach
Rothenburg/OL
Schmalkalden
Schneeberg
Weimar
Zittau
Zwickau
Auflagen für A
und CH: je nach
Anzahl der Belegungseinheiten
zwischen 4.000
und 12.000 Ex.
Österreich
Dornbirn
Eisenstadt
Graz
Hagenberg
Innsbruck
Klagenfurt
Krems
Kuchl
Kufstein
Leoben
Linz
Pinkafeld
Puch/Salzburg
Spittal a.d. Drau
St. Pölten
Steyr
Tulln
Villach
Wels
Wien
Wiener Neustadt
Wieselburg
Schweiz
Basel
Bern
Brugg
Brugg-Windisch
Buchs
Chur
Freiburg/Fribourg
Horw
Luzern
Muttenz
Olten
Rapperswil
St. Gallen
Winterthur
Zürich
audimax erreicht
die Studenten optimal …
… durch flächendeckenden Vertrieb in
D-A-CH: 95 Prozent aller Studenten
sind an unseren Verteilorten immatrikuliert.
… weil unsere rund 100 Verteiler feste
studentische Mitarbeiter sind, die
sich an ‘ihrem’ Hochschulort bestens
auskennen.
…weil wir intensiv mit der Hochschulverwaltung kommunizieren; wir
wehren uns gegen die monopolistische Vermarktung von Hochschulen
und finden: jeder Studierende hat ein
Recht auf Pressefreiheit und damit
auf audimax-Lektüre. Für den Dialog
mit den Hochschulen haben wir eine
eigene Stelle geschaffen.
…weil wir Studierende auch in ihrer
Freizeit erreichen: Mit dem audimaxSzenevertrieb durch profes­sio­nelle
Vertriebsfirmen.
…weil unsere bundesweit stattfindende
Vertriebskontrolle vor Ort
reibungslosen Vertrieb garantiert.
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Anzeigenpreise 2016 in Euro
Formate
Breite x Höhe
im Satzspiegel
im Anschnitt
plus 5 mm Beschnittzugabe
s/w
2-farbig
4-farbig
Anschnitt
5 % vom s/w-Preis
1/1 Seite192 x 255210 x 297 14.056,–16.867,–19.608,– 703,–
2/3 Seite192 x 170210 x 187 10.542,–12.650,–14.126,–527,–
1/2 hoch95 x 255105 x 297 8.434,–10.120,–11.132,– 422,–
1/2 quer192 x 127210 x 144 8.434,–10.120,–11.132,– 422,–
1/3 hoch60 x 25570 x 297 5.904,–7.084,–8.206,– 295,–
1/3 quer192 x 85210 x 102 5.904,–7.084,–8.206,– 295,–
1/4 hoch95 x 127105 x 144 4.638,–5.566,–6.447,– 232,–
1/4 quer192 x 63 210 x 80 4.638,–5.566,–6.447,– 232,–
1/6 hoch60 x 12770 x 144 3.655,–4.385,–4.970,– 183,–
2/1 Seite400 x 255420 x 297 27.409,–32.891,–35.632,–
Bunddurchdruck
1.370,–
Weitere Bunddurchdruckformate sind natürlich möglich. Genaue Daten geben wir Ihnen gerne für Ihr spezielles Format.
Millimeter-Preis für Kleinanzeigen: 9,00 1 bei 45 mm Spaltenbreite und Maximalformat 1/12 Seite. mm-Preis = Direkt­preis; bei Agenturschaltung + 15 %
19
Preise / Termine
Gesamtausgabe
Rabatte
auch bei Titelmix oder mit CAREER-CENTER
Mengenstaffel
Malstaffel
3 Seiten 5 %
6 Seiten 10 %
3 Anzeigen 3 %
6 Anzeigen 6 %
Agenturprovision (AE): 15 %
Umschlagseiten U2 oder U4
1/1 4c Anschnitt: 21.569,- 1, rabattfähig
Beilagen Preise pro Tausend
72 1 / 20 g, je weitere 5 g zzgl. 5 1
Format: mind. 10,5 x 14,8; max. 19 x 27,7 cm
Beihefter Preise pro Tausend
69 1 / 4 Seiten Umfang; 79 1 / 8 Seiten
Umfang; 89 1 / 12 Seiten Umfang
Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
Tip-on Preise pro Tausend
Postkarten: 49 1; Umschläge / 20 g: 69 1
Teilbelegungen möglich, bitte anfragen! Advertorials: alle Größen möglich, Kosten
wie Anzeigenformate 2-farbig, inkl. Erstellung,
aus presserechtlichen Gründen ist die Kennzeichnung als Anzeige verpflichtend.
Preise / Termine
Gesamtausgabe
20
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick: Termine, Themen & redaktionelle Werbeumfelder 2016
Ausgabe
Studenten-Special
Karriere-Special
Branchen-Special
Im Fokus
1-2016
Party machen:
Drinks, Musik & Styles
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2016
Energie & Green Tech
Devices & Virtual Life
Traineeprogramme
im Porträt
Kultur-Extra:
Film, Musik & Buch
Lifestyle-Extra:
Fashion, Food &
Fitness
mit Belegungseinheit
ING.
2/3-2016
mit Belegungseinheiten
Wi.Wi ● I.T
4-2016
mit Belegungseinheiten
ING.
5-2016
mit Belegungseinheiten
Na.Wi ● JUR.A
AS
DU
ET
Anzeigenschluss
Druckunterlagenschluss
Erscheinungstermin
Specialist Recruiting: Dienstleister und Vermittler
13.11.16
18.11.16
30.11.16
Automobil &
Zulieferer
Wunscharbeitgeber 2020: audimax
Studenten-Monitor
22.01.16
27.01.16
12.02.16
RecruitingVeranstaltungen im
Porträt
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
MINTArbeitgeber &
Informatik
12.02.16
17.02.16
04.03.16
Direkteinstieg
Handel
Vertrieb & Sales
18.03.16
23.03.16
08.04.16
mit
ft :
Sonder he kt
Tr ef fpun
Rec ruiting-Ev en ts
mi t Co verBook le t
‘Tr aineepr ogramme’
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
6-2016
mit Belegungseinheiten
Wi.Wi ● I.T
7/8-2016
mit Belegungseinheit
ING.
9/10-2016
mit Belegungseinheiten
ING. ● Wi.Wi
11-2016
mit Belegungseinheiten
I.T ● Na.Wi
12-2016
mit Belegungseinheiten
Wi.Wi ● JUR.A
1-2017
mit Belegungseinheit
ING.
21
Banken, Finanzen
& Versicherungen
Führungskräfte:
Soft Skills,
Kompetenzen,
Anforderungen
15.04.16
20.04.16
06.05.16
Fernweh,
mit
Sprachreisen,
Naturwissenschaften
Sonderheft :
Ausland
Anders
Industrie und
Arbeiten 4.0
Formula Student
Germany
20.05.16
25.05.16
10.06.16
Tipps zum Semesterstart: Arbeiten, Wohnen,
Rumkommen
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
Gehalts-Report:
Branchen, Gehaltsspannen, Benefits
19.08.16
24.08.16
16.09.16
Logistik & Supply
Chain Management
16.09.16
21.09.16
07.10.16
14.10.16
19.10.16
04.11.16
11.11.16
16.11.16
28.11.16
Toooor!
EM 2016-Extra
Trend-Branchen 2020
Urlaub.
Reise-Special
Traineeprogramme
im Porträt
mit Cover Book let
‘Traineeprogr amme’
Gaming: Trends, News,
Must-haves
Karriere im Ausland
Handel
Geld & Versicherungen,
clever sparen
MINT-Recruiting
Mathematiker:
Automobil &
mi t
Spezialisten im
So
nd
er
he
ft :
Zulieferer Tr
ef fpunkt Einsatz
Recr ui ting-Ev en ts
Party machen:
Drinks, Musik & Styles
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2017
Preise / Termine
Gesamtausgabe
Energie & Green Tech
Elite: Hochschulen
und Abschlüsse
22
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
AGBs
Allgemeine Geschäftsbedingungen für Anzeigen und Beilagen in Zeitungen & Zeitschriften
01. Anzeigenaufträge sind innerhalb eines Jahres nach Ver­trags­schluss
abzuwickeln. Die in der Anzeigenpreisliste bezeichneten Nachlässe
werden nur für die innerhalb eines Jahres in einer Druckschrift er­schei­
n­enden Anzeigen eines Werbungs­treibenden gewährt. Nachbelastungen
und Gutschriften werden nach der tatsächlich abgenommenen Menge
am Ende des Dispositionsjahres abgerechnet. Die Frist be­ginnt mit dem
Erscheinen der ersten Anzeige.
Herkunft oder der technischen Form nach e­in­heit­lichen Grundsätzen
des Verlags abzulehnen. Beilagen­aufträge sind für den Verlag erst nach
Vorlage eines Mus­ters der Beilage und deren Billigung bindend. Beilagen,
die durch For­mat oder Auf­machung beim Leser den Eindruck eines
Be­stand­teils der Zeitschrift erwecken oder Fremdanzeigen enthalten,
werden nicht angenommen. Die Ablehnung eines Auftrags wird dem
Auftraggeber unverzüglich mitgeteilt.
02. Der Werbungstreibende hat Anspruch auf den seiner tat­säch­lichen
Abnahme von Anzeigen innerhalb Jahresfrist ent­spre­ch­en­den Nachlass,
wenn er zu Beginn der Frist einen Auftrag abge­schlos­sen hat, der nach
der Preisliste zu einem Nachlass berechtigt.
07. Für die rechtzeitige Lieferung eines Anzeigentexts, der Druckunterlagen oder der Beilagen ist der Auftraggeber verantwortlich. Für
erkennbar ungeeignete oder beschädigte Druck­unterlagen fordert der
Verlag unverzüglich Ersatz an. Bei Druck­re­klamationen folgt der Verlag in
Zweifelsfällen dem Gutachter­ausschuss für Druckreklamationen.
03. Wird ein Auftrag aus Umständen nicht erfüllt, die der Verlag nicht
zu vertreten hat, so hat der Auf­traggeber, unbeschadet et­waiger weiterer Rechtspflichten, den Unterschied zwischen dem gewährten und
dem der tatsächlichen Abnahme entsprechenden Nachlass dem Verlag
zurückzuvergüten. Die Rück­vergütung entfällt, wenn die Nichterfüllung
auf höherer Gewalt im Risikobereich des Verlags be­ruht. Die Stornierung
eines bereits erteilten Auftrags durch den Auftraggeber ist bis 14 Tage vor
An­zei­genschluss der jeweils ge­buchten Ausgabe möglich.
04. Für die Aufnahme von Anzeigen in bestimmten Nummern, bestimmten Ausgaben oder an be­stimmten Plätzen der Druck­schrift wird keine
Gewähr geleistet, es sei denn, dass der Auf­trag­geber die Gültigkeit des
Auftrags ausdrücklich davon abhängig gemacht hat.
05. Anzeigen, die aufgrund ihrer redaktionellen Gestaltung nicht als
Anzeige erkennbar sind, können als solche vom Verlag deutlich kenntlich
gemacht werden. Das Inserentenverzeichnis ist nicht Bestandteil der
vertraglichen Leistung, sondern ein kostenloser Service des Verlags, auf
dessen Ausführung kein Rechtsanspruch besteht.
06. Der Verlag behält sich vor, Anzeigen- und Beilagenaufträge – auch
einzelne Abrufe im Rahmen eines Abschlusses – wegen des Inhalts, der
08. Der Auftraggeber hat bei ganz oder teilweise unleserlichem, unrichtigem oder unvollständigem Abdruck der Anzeige An­­spruch auf
Zahlungsminderung oder eine Ersatzanzeige, aber nur in dem Ausmaß,
in dem der Zweck der Anzeige beeinträchtigt wurde. Weitergehende
Haftungen für den Verlag sind ausgeschlossen. Fehlende oder fehlerhaft
gedruckte Kontroll­an­gaben ergeben keinen Anspruch für den Auftraggeber, sofern nichts Ab­weich­en­des vereinbart ist. Reklamationen müssen
inner­halb von vier Wochen nach Eingang von Rechnung und Beleg
geltend ge­macht werden.
Bei Kon­kursen und Zwangs­vergleichen entfällt jeglicher Nachlass. Wenn
ältere Rechnungen offenstehen, kann Skonto nicht eingeräumt werden.
11. Der Verlag liefert mit der Rechnung grundsätzlich ein Be­legexemplar.
Kosten für erhebliche Änderungen ursprünglich vereinbarter Ausführungen und für die Lieferung bestellter Andrucke trägt der Auftraggeber.
12. Ein Auflagenrückgang ist nur dann von Einfluss auf das Ver­
tragsverhältnis, wenn eine Auf­lag­ en­höhe zugesichert ist und diese um
mehr als 20 v.H. sinkt. Darüber hinaus sind etwaige Preis­min­de­rungs- und
Schadenersatzansprüche ausgeschlossen, wenn der Verlag dem Auftraggeber von dem Absinken der Auflage so rechtzeitig Kenntnis gegeben hat,
dass dieser vor Er­scheinen der Anzeige vom Vertrag zurücktreten konnte.
13. Bei fernmündlich aufgegebenen Bestellungen und Änderungen übernimmt der Ver­lag keine Haf­tung für die Richtigkeit der Wiedergabe.
14. Die Pflicht zur Aufbewahrung von Druckunterlagen endet drei Mo­nate
nach dem Erscheinen der jeweiligen Anzeige, sofern nicht ausdrücklich
andere Vereinbarungen getroffen wurden.
09. Probeabzüge werden nur auf ausdrücklichen Wunsch geliefert. Der
Auftraggeber trägt die Ver­ant­wortung für die Richtigkeit der zurückgesandten Probeabzüge. Sendet der Auf­traggeber den ihm rechtzeitig
übermittelten Pro­be­abzug nicht fristgemäß zu­rück, so gilt die Genehmigung zum Druck als erteilt.
15. Im Fall höherer Gewalt erlischt jede Verpflichtung des Verlags auf
Erfüllung von Aufträgen und Leisten von Scha­den­ersatz, insbesondere wird
auch kein Schadenersatz für nicht ver­­öffentlichte oder nicht rechtzeitig veröffentlichte An­zeigen ge­leistet. Bei Betriebsstörungen oder Eingriffen durch
höhere Gewalt (Streiks, Beschlagnahme etc.) hat der Verlag Anspruch auf
volle Bezahlung der veröffentlichten Anzeigen, wenn die Auf­träge mit 80 v.H.
der zugesicherten Druckauflage erfüllt sind. Geringere Leistungen sind nach
dem Tausenderpreis ge­mäß der Kalku­lations-Druckauflage zu bezahlen.
10. Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen in Hö­he von
1 v.H. über dem jeweils gültigen Diskontsatz der Deut­schen Bundesbank
sowie die Einziehungskosten berechnet. Der Verlag kann bei Zahlungsverzug die weitere Ausführung des laufenden Auftrags bis zur Bezahlung
zurückstellen und für die restlichen Anzeigen Vorauszahlung verlangen.
16. Die aus der Preisliste ersichtlichen Preise, Aufschläge und Nachlässe
werden für alle Auftrag­geber einheitlich berechnet. Mit Erscheinen der
Anzeigenpreisliste vom 31.08.2015, gültig ab 01.01.2016, verlieren alle
bisherigen Preis­listen ihre Gültigkeit. Erfüllungsort und Gerichtsstand für
beide Teile ist der Sitz des Verlags. Stand: August 2015
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Produktmarketing: Themen 2016 im Überblick
Ausgabe
Studenten-Special
1-2016
AS
DU
ET
Anzeigenschluss
Druckunterlagenschluss
Erscheinungstermin
Party machen: Drinks, Musik & Styles
13.11.15
18.11.15
30.11.15
2/3-2016
Devices & Virtual Life
22.01.16
27.01.16
12.02.16
4-2016
Kultur-Extra: Film, Musik & Buch
12.02.16
17.02.16
04.03.16
5-2016
Lifestyle-Extra: Fashion, Food & Fitness
18.03.16
23.03.16
08.04.16
6-2016
Toooor! EM 2016-Extra
15.04.16
27.04.16
06.05.16
7/8-2016
ING.
Fernweh, Sprachreisen, Ausland
20.05.16
25.05.16
10.06.16
9 /10-2016
ING. ● Wi.Wi
Tipps zum Semesterstart: Arbeiten, Wohnen, Rumkommen
19.08.16
24.08.16
16.09.16
11-2016
Gaming: Trends, News, Must-haves
16.09.16
21.09.16
07.10.16
12-2016
Geld & Versicherungen, clever sparen
14.10.16
19.10.16
04.11.16
1-2017
Party machen: Drinks, Musik & Styles
11.11.16
16.11.16
28.11.16
ING.
Wi.Wi ● I.T
ING.
Na.Wi ● JUR.A
Wi.Wi ● I.T
I.T ● Na.Wi
Wi.Wi ● JUR.A
ING.
23
Produktmarketing
Gesamtausgabe
Produktmarketing
Gesamtausgabe
24
➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
Produktmarketing
Advertorials / Leser-Liebling
Discover Trainees
in Bestform
Als Trainees haben wir schnell gelernt, dass es bei
Vodafone nicht nur um Mobilfunk, sondern um
Mobilität in jeder Form geht. Vodafone verbindet
Menschen miteinander und bewegt die Welt.
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Campus organisiert. Um für Menschen zu laufen,
bei denen es nicht so gut läuft.
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individueller Themenfindung für Ihr Unternehmen über zielgruppennahe Schreibe
bis hin zur layouterischen Umsetzung entwickeln wir mit Spaß und Engagement
einen Weg jenseits des klassischen Anzeigenraums.
Aus presserechtlichen Gründen müssen Advertorials gekennzeichnet werden.
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Nürnberg, Juli 2015
Oliver Bialas, Herausgeber
MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN
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Und obendrauf spendiert Schaeffler 25 tolle Preise für den Sommer deines Lebens
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er Sommer naht, die
Sonne lacht, der Grill
wird angeschmissen, Urlaub
gebucht und plötzlich stellst du
fest: Noch so viel Sommer am Ende des
Geldes? Dabei brauchst du dringend ein
neues E-Bike, ein Notebook, ein iPad oder
wolltest zur DTM? Doch woher nehmen,
wenn nicht stehlen? Na ganz einfach: Vom
großen Semestergewinnspiel mit Schaeffler
und audimax! Wir versorgen dich drei Monate
lang mit tollen Preisen. Was du dafür können
musst? Clever sein, einige knifflige Fragen
beantworten und ein wenig Glück haben!
SO KANNST DU MITMACHEN:
Das Gewinnspiel erstreckt sich über 13 Wochen und beginnt am 19. April. Insgesamt spielen wir 25 Gewinne in 25 Runden aus. Neue
Runden starten jeweils montags und donnerstags und enden jeweils um Punkt 0 Uhr des
Tages, an dem die nächste Runde beginnt. Pro
Runde stellen wir im Multiple-Choice-Verfahren fünf Fragen aus verschiedenen Bereichen.
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Teilnehmen dürfen nur Studenten oder Absolventen, deren Studienabschluss nicht länger
als ein Jahr zurückliegt, und die einen Wohnsitz in Deutschland haben. Der Rechtsweg ist
ausgeschlossen, die Gewinner veröffentlichen
wir auf unserer Homepage. Bei Punktgleichheit entscheidet das Los. Einen ersten Blick auf
die Preise kannst du schon unten im Zeitstrahl
erhaschen. Teilnahme und mehr Infos zu den
Gewinnen findest du im Internet auf www.audimax.de/semestergewinnspiel. Schaeffler und
audimax wünschen dir viel Erfolg und Glück!
So geht zielgruppennah:
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100 €
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NORISRING
LAUSITZRING
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Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo Do Mo Do
19.04.
31.05.
23.04.
26.04.
30.04.
03.05.
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Hingucker, Faltwunder und
Leichtläufer mit langer Lebensdauer dank FAG-Tretlager von
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17.05.
21.05.
24.05.
28.05.
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04.06.
07.06.
11.06.
14.06.
18.06.
21.06.
NÜRBURGRING
Freitag benutzt nur gebrauchte
Materialien für seine stylischen Taschen
– wusstest du schon, dass Schaeffler
seit Jahren ein eigenes Umweltschutzmanagementsystem nutzt, um alle
Standorte weltweit erfolgreich zu
zertifi zieren?
In jeder Ausgabe wählen unsere Leser mit dem ‘Leser-Liebling des
Monats’ ihre Lieblingsanzeige. Das bringt Ihnen:
Unser Hauptpreis: Für ultimativen Fahrspaß im Offroadeinsatz
steht das Winora Haibike ePerformance eQ XDURO. Und im Antrieb
garantiert das Sensortretlager
von Schaeffler Fahrkomfort der
Luxusklasse.
Bei www.amazon.de kann man
auch das DTM-Jahrbuch 2011
bestellen, auf dem natürlich
der Schaeffler-Audi auf dem
Cover zu sehen ist!
Wusstest du schon, dass
Schaeffler auch dieses Jahr
wieder das DTM Phoenix Racing
Team sponsert?
Wusstest du schon, dass Martin
Tomczyk letztes Jahr die DTM
mit dem Schaeffler-Audi
gewonnen hat?
Schaeffler ist mit seinen Marken INA, LuK und
FAG ein weltweit führender Anbieter von Wälzund Gleitlagerlösungen, Linear- und Direktantriebstechnologie sowie ein renommierter
Zulieferer der Automobilindustrie. Die global
agierende Unternehmensgruppe erwirtschaftete im Jahr 2011 einen Umsatz von rund 10,7
Milliarden Euro. Mit etwa 74.000 Mitarbeitern
weltweit ist Schaeffler eines der größten deutschen und europäischen Industrieunternehmen
in Familienbesitz. Mehr Infos zu deinen Karrieremöglichkeiten bei Schaeffler findest du unter
www.schaeffler.de/career.
Die
Gewinne
Das riesengroße Semestergewinnspiel
erSchaeffl
Semesteriel
gewinnsp
LESER-LIEBLING DES MONATS
Wusstest du schon, dass dieses Jahr Mike Rockenfeller die
Rennen mit dem SchaefflerAudi des Phoenix Racing
Teams bei der DTM fährt?
25.06.
28.06.
02.07.
05.07.
09.07.
12.07.
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Wusstest du schon, dass
Schaeffler stark bei der
Entwicklung von Systemen für
Hybridautos aktiv ist?
aud!max | 93
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Leseraufmerksamkeit binden,
Sympathiewert steigern, ins
Bewusstsein dringen: Wir haben
für jede Marke eine kreative Idee!
Erhöhte Leseraufmerksamkeit: Um ihr Urteil über die Anzeigen
abgeben zu können, setzen sich unsere Leser intensiv mit deren
Inhalt und Motiv auseinander. Dadurch werden Ihre Anzeigen noch
stärker wahrgenommen.
Zielgruppen-Abgleich: Der ‘Leser-Liebling des Monats’ liefert einen
unmittelbaren Abgleich der Zielgruppennähe Ihrer Kampagne.
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Redaktionskonzept für Produktmarketing
Das ‘Trend-Thema’-Konzept
n Das ‘Trend-Thema’: Was steht drin?
Jede Ausgabe von audimax fokussiert ein bestimmtes ‘Trend-Thema’ – ein Thema,
das Studenden in ihrer Eigenschaft als junge Leute elementar interessiert, etwa:
Wie wichtig ist Liebe? Wie viel Mode darf sein? Wie reise ich günstig und ökologisch
verträglich? Unsere Redaktion beleuchtet diese Fragen unkonventionell, frisch und
kompetent.
n Das ‘Leben’-Drittel: Was steht noch drin?
Buch-, Musik- und Filmempfehlungen, Prominenten-Fragebogen, Produktvorstellungen, Kuriositäten des täglichen Lebens – liebevoll gesammelte Informationen für
Jungakademiker zwischen 18 und 30.
MUT ZUR LÜCKE
Adelina, 22
LEBEN
20
Arjeta,
n Das ‘Studieren’-Drittel: Was steht drin?
23
Benedikt,
SENDEPAUSE!
Informationen, die für Studierende wirklich relevant und nur aus einer Hochschulzeitschrift zu beziehen sind: Hilfestellung bei Problemen im Studium, Reportagen über
studentische Auslandsaufenthalte, Insider-Wissen aus Hochschulen oder Interviews
mit außergewöhnlichen Persönlichkeiten des Hochschullebens.
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du am lieb en?
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Eva, 52, und
Anja, 26
Alisa, 15, und Lena, 17
für Akademiker
• Special Forschung
• Studienhilfe: Brainteaser
• Wann? Ab 9. November 2012
ax, Herste
Fotos: audim
Und im nächsten
audimax?
• Motto-Thema ›Was wir lieben‹
Foto: i&u TV
98 | www.audimax.de
– Die Jobbörse
ller
Günther Jauch
wurde am 13. Juli 1956 in Münster
geboren. Sein Jurastudium brach
er
zugunsten einer Ausbildung
an der Deutschen Journalistenschule
ab. Im Hörfunk moderierte er
teilweise zusammen mit Thomas
Gottschalk. 1988 übernahm er die
Moderation des ›aktuellen sportstudios‹, zahlreiche weitere Tätigkeiten
im Fernsehen folgten. Jauch ist
verheiratet und Vater zweier leiblicher
und zweier adoptierter Kinder.
Mut zur Lücke beweist das nächste
Mal: Jörg Thadeusz
an deiner Uni!
Gregorine, 21,
Kathrin,25,
und Bine, 21
n, 22
Natha
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106 | www
25
Produktmarketing
Gesamtausgabe
miker
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ax.de – Die
Bastian, 28
Produktmarketing
Gesamtausgabe
26
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n Unser redaktionelles Credo
LEBEN
Studenten haben eine Unmenge Lesearbeit zu bewältigen. Das ist uns sonnenklar – und ein großer Ansporn. Unser Anspruch an unsere Arbeit: Unsere Hefte
müssen so sein, dass alle Studenten sie gerne nehmen und zusätzlich lesen. Als
Ablenkung, als Ergänzung, als Infoquelle. Weil sie spüren, dass audimax extra
für sie und mit Liebe gemacht ist.
# 6 Mörderisch
So schön Essen sein kann: Abspülen bleibt ein Ärgernis, und die Geschirrspülmaschine gehört zu den
großen Errungenschaften menschlicher Zivilisation.
Wenn schon Teller trocken gerubbelt werden müssen, dann doch wenigstens mit einem Lacher. Denn
der Kalauer auf diesem Geschirrtuch von inkognito.
de ist so doof, dass er schon wieder lustig ist. Kostenpunkt: 12,90 Euro.
# 4 Mmm, lecker
Wenn du dieses Heft in der Hand hältst, ist es vermutlich Mitte oder Ende Februar – höchste Zeit, dir
zu überlegen, was du am 16. August zu Abend Essen
möchtest! Eine selbst gemachte Pizza nebst einem
luftig-leichten Sommersalat wäre doch gut, und alles was du für den beliebten Teigfladen brauchst,
steckt in dieser 13,99 Euro teuren Box. Einfach
aussäen, ein paar Monate warten und Kräuter und
Tomaten ernten. Zu haben bei orangeandgreen.at
Apropos Morricone: Der italienische Über-Komponist hat auch den Soundtrack zu manchem Krimi
beigesteuert, zum Beispiel zum sehenswerten ›Das
Geheimnis der schwarzen Handschuhe‹. Ein wenig
Suspense in die Studentenbude bringt für 14,95
Euro diese formschöne Uhr von valina.de. Vor
Entsetzen schreien über das ganz normale Chaos
zwischen Matratze und Schreibtisch kann sie aber
leider nicht.
# 5 Lustiger Pleistozän
Das hier übrigens fördert amazon.de zu Tage, wenn
man nach ›Sülze‹ sucht. Damit wäre über ›Als die
Frauen noch Schwänze hatten‹ auch schon fast alles
gesagt. Dass aber der begnadete Ennio Morricone
die Musik beisteuert und Senta Berger die weibliche
Hauptrolle in dieser depperten Steinzeit-Sexklamotte spielt, sollte dennoch nicht unerwähnt bleiben.
Die DVD kostet 5,72 Euro.
74 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker
#2
# 8 Alleskönner
# 7 Vielseitiges Vinyl
Ach ja, die gute, alte Schallplatte feiert ihr Comeback. Heißt's zumindest allerorten, seit Hipster ihren Distinktionszwang mit Vinyl ausleben und die
Verkäufe deshalb nur knapp über Null liegen. Praktisch ist sie ja auch, die gerillte schwarze Scheibe,
und sei es als Tassenuntersetzer. Gleich sechs Stück
bekommst du für 13,95 Euro bei radbag.de.
Überhaupt kein Comeback nötig hat, weil seit 50 Jahren erfolgreich auf Sendung: Doctor Who, die englische
Science-Fiction-Serie um einen geheimnisvollen Zeitreisenden. Ganz wie der Doctor kannst du mithilfe dieser
Universalfernbedienung deinen Haushalt steuern. Per
Handbewegung öffnest du den DVD-Player, regulierst
die Lautstärke am Ipod-Dock oder navigierst dich durch
das Fernsehprogramm. Stilecht mit Doctor Who-SciFiSounds, versteht sich. 74,95 Euro bei getdigital.de.
# 9 Effektiv studiert
Ja, Studieren macht müde. Sich durch wissenschaftliche Arbeiten zu ackern oder den Ausführungen eines
genialen, leider aber etwas sprunghaften Profs zu
lauschen, fordert deine ganze Konzentration. Fit für
den Unialltag macht dich effect. effect ist klassischer
Energytaste eiskalt serviert. Der ›mental energizer‹
kommt aus der Dose im puristischen Design, liefert
dir Energie und unterstützt Leistungsfähigkeit, Kreativität und Inspiration. Mit etwas Glück gewinnst du
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beleuchteter Scheibe. Die neuesten Mixe international renommierter DJs bekommst du schon jetzt unter
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oder Gratis-App.
# 10 Haarig
Wolltest du auch schon lange einmal Dreadlocks
tragen ohne dir dabei deine Haare zu ruinieren? Bitteschön! Mit diesen handgefilzten Dreadlocks aus
indischem Tempelhaar wirst auch du zum glaubwürdigen Aushilfsrastafari. Übrigens: Dreadlocks kann
man auch tauschen wie andere Leute ihre Paninibilder! Für einen Bund Tempelhaar-Dreads werden 60
Euro bei dawanda.de fällig.
# 11 Regenwaffe
Dass Regenschirme Waffen sein können, weiß jeder,
der einmal von einer motzenden Omi mit Schirm
traktiert wurde. Dieses Regenschirmgewehr von
trendaffe.de ist insofern nichts wirklich neues,
sondern bei aller Gefährlichkeit von Schirmen nur
konsequent. Es kostet 18 Euro.
www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 75
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Grüne tun’s öfter als Unionsanhänger. Linke häufiger als
Politikerkollegen der SPd und Männer sowieso mehr als
Frauen. einer Umfrage des nachrichtenmagazins Focus
zufolge geht die deutsche durchschnittsfrau 2,1 Mal fremd,
der otto-normal-Mann 3,6 Mal. darüber, ob sich die Liierten lieber über ihre Sekretärin hermachen oder den schönen
Unbekannten aus der Bar abschleppen, trifft die Studie keine Aussage. Vielleicht haben sich die Untreuen ja auch einer
Seitensprungagentur bedient. nebst allen Flirtbörsen mit
Langfristige-Bindung-Garantie bieten nämlich mehr und
mehr stationäre oder online-Agenturen den schnellen, unverbindlichen und vor allem diskreten Körper-Kick. Seitdem
Fremdgehen nicht mehr strafrechtlich verfolgt wird, finden
Verheiratete oder Beziehungsunwillige hier tipps und tricks
für ihre erotische und episodische Liaison (»damit aus der
Affäre keine Staatsaffäre wird«) und zahllose Profile oder telefonnummern von anderen kurzfristig Paarungsbereiten.
diplom-Psychologe Ragnar Beer von der Uni Göttingen, der
eine online-eheberatung ins Leben gerufen hat, lästert über
derlei einrichtungen, dass sie im Prinzip das darstellten, was
früher der Zuhälter war. nur, dass heute eben beide Seiten
für den Sex bezahlten müssten.
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86 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker
#4
# 3 Tellerwäscher
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# 11
# 1 Hurra!
Du stehst nachts auf oder kommst nachts nach
Hause? Minusgrade lassen dich frösteln? Mag
ja sein, aber das sind keine (guten) Gründe für
schlechte Laune! Es ist Winterzeit und damit auch:
Zeit für Wintergemüse wie den famosen Grünkohl.
Die Welt kennt kaum ein Gewächs, das das originale
Schneematschgefühl besser in den Kochtopf brächte. Und noch besser: Mit diesem stylishen Retroposter peppt die ›Friesische Palme‹ spielend leicht
Küchen- oder Schlafzimmerwand auf. Den Gruß aus
der Lebensmittelfotografie der 1980er Jahre gibt es
ab 6,95 Euro bei kiesel-plakate.de.
# 2 RoboNut
Das Geschäft mit den Gefühlen: Wenn Affären
kommerzialisiert werden
Prozent aller Frauen wünschen sich mehr
als 30 Mal Sex pro Monat. Bei Männern
sind’s nur fünf Prozent.
#7
Neben Grünkohl nicht weniger zur kalten Jahreszeit
gehören: Nüsse! In allen Farben und Formen, egal
ob Para-, Hasel- oder Walnuss. Unsere Vorvorgänger brachen Schalen noch in komisch dreinblickenden Soldatenminiaturen mit Zauselbart, aber wir
sind ja modern, nicht wahr? Die Robo-Nussknacker
kosten 24,95 Euro bei design-3000.de.
LEBEN
19.09.12 14:26
Foto: Haral
6
Liebevolle Layouts, witzige Page Furnitures,
viel Lese-Stoff auf begrenzter Seitenanzahl und
kreative Rubriken mit ‘Besonderheits’-Flair
SeitenSprungagenturen
Hast du gerade ›Speed-dating‹ gelesen? Ja? Prima! denn das soll dem
frustrierten Single auch erstmal ins Auge springen. Klingt es doch nach
der potenzierten Gelegenheit, paarungswilligen Gegenübern in Blitzgeschwindigkeit telefonnummern zu entlocken, ohne unnötig lange
eine einfühlsame Fassade aufrechterhalten zu müssen. Irgendwie ehrlicher wirkt dagegen eine neue Variante der Blitz-Balz: Speed-Hating,
erfunden von einem Londoner, der in seinem club Anti-ValentinstagAktionen veranstaltet. das Hate-Setting ist im Prinzip dasselbe – zehn
Männer, zehn Frauen, fünf Minuten pro tisch und dazwischen ein
Gong, nur weichen die Gesprächsthemen deutlich vom date-original
ab. Beim Speed-Hating ereifert man sich herzlich über lästige Köter, die
fiese Gema oder die leidige Steuererklärung. diese eilige Variante der
Partnervermittlung soll den unschlagbaren Vorteil haben, dass der oder
die Auserwählte hernach kein böses Gesicht mehr offenbaren kann.
das hat er/sie ja bereits beim ersten date getan.
#5
So geht Leser-Bindung:
woher kommt eigentlich
Die Lust am Lästern
#8
#9
#3
Eine Hand wäscht
DIE ANDERE?
Speed-Hating
So klappt´s auch mit dem Studium:
unsere "Habens" sorgen für einen gelungenen Uni-Start!
# 10
Get connected
dass eine Hand die andere wäscht, wusste der römische Philosoph
Seneca schon im ersten Jahrhundert nach christus. natürlich klang
das damals noch ein wenig anders: ›Manus manam lavat‹ – so lautet
die lateinische Variante des Sprichworts, die nicht nur in Senecas
Satire ›Apocolocyntosis‹, sondern auch im Roman ›Satiricon‹ des
römischen Schriftstellers Petronius überliefert wird. damit gemeint
ist ein Gefallen, der von jemandem erwiesen wurde und der dann
mit einer Gegenleistung entlohnt wird. eine ganz ähnliche Variante
ist das Sprichwort ›Wie du mir, so ich dir‹, das übrigens aus dem
gleichnamigen Gedicht Goethes stammt. ›eine Hand wäscht die andere‹
war vor allem für ddR-Bürger wichtig: ohne gute Beziehungen waren
tauschgeschäfte quasi unmöglich. Lebensmittel, Musik oder Kleidung
wechselten damals unter der Hand ihre Besitzer. Im Unterschied zu
damals ist der Begriff heute leicht negativ behaftet, da er gerne im
Bereich rechtlicher Grauzonen gebraucht wird.
LEBEN
#1
MIT WUMMS INS SEMESTER
n Kleinteilig & handgemacht
audimax hat einen Umfang von 36 Seiten – eine Anzahl, die ermuntert,
nicht ermüdet. Diese Seiten gestalten wir kleinteilig, liebevoll, layouterisch
auf dem neuesten Stand und mit vielen Lese-Inseln, schließlich soll der
Leser immer wieder nochmal was entdecken können.
Und was haben Sie davon?
Das macht die Leser offen, aufmerksam und sehr heftaffin. Ihre Anzeige
landet genau da, wo sie hin soll: im Kopf und im Herz der Zielgruppe.
1
Karriere-Themen 2016 im Überblick
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Ausgabe
Belegungseinheiten
1-2016
ING.
2/3-2016
Wi.Wi
I.T
4-2016
1
ING.
5-2016
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JUR.A
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6-2016
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program
Karriere-Special
Branchen-Special
Im Fokus
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2016
Energie & Green Tech
Traineeprogramme
im Porträt
2
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Tre f f pu e f t :
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Recr u k t
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➜ zurück zum Inhaltsverzeichnis
AS
DU
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Anzeigenschluss
Druckunterlagenschluss
Erscheinungstermin
Specialist Recruiting:
Dienstleister und Vermittler
13.11.15
18.11.15
30.11.15
Automobil & Zulieferer
Wunscharbeitgeber 2020:
audimax Studenten-Monitor
22.01.16
27.01.16
12.02.16
RecruitingVeranstaltungen im Porträt
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
MINT-Arbeitgeber &
Informatik
12.02.16
17.02.16
04.03.16
Direkteinstieg
Handel
Vertrieb & Sales
18.03.16
23.03.16
08.04.16
Trend-Branchen 2020
Banken, Finanzen
& Versicherungen
Führungskräfte: Soft Skills,
Kompetenzen, Anforderungen
15.04.16
20.04.16
06.05.16
Naturwissenschaften
Industrie und
Arbeiten 4.0
Formula Student Germany
20.05.16
25.05.16
10.06.16
7/8-2016
ING.
9/10-2016
ING.
Wi.Wi
Traineeprogramme
im Porträt
Consulting &
Wirtschaftsprüfung
Gehalts-Report: Branchen,
Gehaltsspannen, Benefits
19.08.16
24.08.16
16.09.16
11-2016 1
I.T
Na.Wi
Karriere im Ausland
Handel
Logistik & Supply
Chain Management
16.09.16
21.09.156
07.10.16
12-2016 2
Wi.Wi
JUR.A
MINT-Recruiting
Automobil &
Zulieferer
Mathematiker:
Spezialisten im Einsatz
14.10.16
19.10.16
04.11.16
Arbeitsmarktreport:
Chancen 2017
Energie & Green Tech
Elite: Hochschulen
und Abschlüsse
11.11.16
16.11.16
28.11.16
1-2017
ING.
Die Themen für Produktmarketing finden Sie im Reiter ‘Produktmarketing’.
27
Personalmarketing
Gesamtausgabe
Personalmarketing
Gesamtausgabe
28
Personalmarketing
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Streuverlustfreies Recruiting mit audimax und seinen Belegungseinheiten durch Motivwechsel
audimax und seine Belegungseinheiten ermöglichen es Ihnen, gebuchten Anzeigenraum optimal zu nutzen:
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Personalmarketing/Personalimage
Karriere- und Berufseinstiegs-Redaktion
Die Berufseinstiegs-Redaktion teilt sich in die Themenbereiche ‘Karriere-Special’,
‘Branchen-Special’ und ‘Im Fokus’. Gründlich recherchierte Artikel bieten Orientierung
und Hilfestellung in Karrierefragen für Absolventen und Studenten.
n ‘Karriere-Special’
Das ‘Karriere-Special’ bietet kompakte und nutzwertige Ratgeber-Redaktion,
die jeden Studenten interessiert, unabhängig von seiner Studienrichtung.
Dieses Ressort haben wir etabliert, da sich die Gesamtauflage von audimax
an Studierende aller Fachbereiche richtet.
n ‘Branchen-Special’
Im ‘Branchen-Special’ beleuchten Branchenreporte, -zahlen und -prognosen
den Berufseinstieg von Absolventen in Branchen mit hohem Recruitingbedarf.
n ‘Im Fokus’
Unser dritter Karriere-Themenbereich bietet Einblicke
in Nischen-, Trend- und Zukunftsthemen.
29
Personalmarketing
Gesamtausgabe
Personalmarketing
Gesamtausgabe
30
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Employer Branding
Specials
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mit dem ‘MMC-Siegel’. Die Auszeichnung erfolgt jährlich. Sie ist für Unternehmen mit keinerlei
Kosten verbunden und kann nicht käuflich erworben werden.
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n D as CAREER-CENTERJahrespaket:
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50 - 74
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75 - 99
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400 - 999
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1.000 - 2.499
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Verlag: audimax MEDIEN GmbH
Hausanschrift: Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Herausgeber: Oliver Bialas
Anzeigen / Media Telefon: 0911 23779-40
Anzeigen / Media Fax: 0911 23779-70
E-Mail:[email protected]
Farbprofil: • ISO Coated v2
Datenanlieferung: • E -Mail: [email protected]
Digitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mit
farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
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Zahlungsbedingungen:Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagen
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Bankverbindung: Commerzbank AG Nürnberg
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Papier: 60 g Charisma Brilliant
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Format: mindestens DIN A6
Papiergewicht: mind. 60 g, max. 150 g
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l Porträts spannender, sich entwickelnder Branchen
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finden redaktionelle Berücksichtigung in jeder Aus­gabe (siehe rechts).
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F & I l Car-IT
Bauen l Trend-Branchen
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9/10-2016 (Sept.-Dez.)
1-2017 (Jan.-März)
l Termine 2016
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1-2016 (Jan.-März)
Ausgabe
13. November
18. November
30. November
4-2016 (April-Juni)
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Absolventen, Praktikanten und Werkstudenten arbeiten bei
Rolls-Royce Deutschland an den Innovationen von morgen.
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olls-Royce ist ein globales Unternehmen,
das für seine Kunden integrierte Antriebslösungen in den Bereichen Luftfahrt, Schiffstechnik und Energie entwickelt. Dafür sucht
das Unternehmen Menschen, die Logik und
Analysefähigkeit mit Kreativität und Inspiration verbinden und Freude sowohl an Theorie
als auch an Praxis haben. Wer sich für eines der
Programme für Hochschulabsolventen – als
Trainee, Praktikant oder Werkstudent entscheidet, kann gemeinsam mit Rolls-Royce an
bahnbrechenden Innovationen sowie globalen Projekten arbeiten. 30.000 Schiffe sind mit
Rolls-Royce Technik ausgestattet. Darüber hinaus ist das Unternehmen ein global führender
Anbieter für die Öl- und Gasindustrie zu Lande
und zu Wasser im Offshore-Bereich. Just in diesem Augenblick sind gerade 400.000 Menschen
in Flugzeugen mit Rolls-Royce Antrieben unterwegs. Bewerber können hier gemeinsam mit
Rolls-Royce optimierte Antriebslösungen für
Kunden in einer sich wandelnden Welt entwickeln, indem ihre fachliche Begabung mit dem
Know-how und der Technologie des Unternehmens verbunden wird. Hier kann Technologie
neu gedacht werden – welche Produkte benötigen die Kunden wohl in zehn bis zwanzig Jahren?
DIE TRAINEEPROGRAMME – GRADUATE
DEVELOPMENT PROGRAMMES.
Als Trainee kann man im Rahmen festgelegter,
turnusmäßiger Wechsel umfassende praktische Erfahrungen sammeln. Man lernt, wie die
verschiedenen Unternehmensbereiche interagieren, erhält umfangreiche Einblicke und
Kenntnisse in dem gewählten Bereich, arbeitet
an realen Projekten mit und nimmt an internen
und externen Trainingsmaßnahmen teil. So
bereitet Rolls-Royce Berufsanfänger auf eine
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|
20 | aud!max MINT-GUIDE
Karriere als Experten auf ihrem Gebiet vor oder
bietet ihnen die Möglichkeit, Führungserfahrungen zu sammeln. Mit Eintritt in das Unternehmen startet man in eine erfolgsorientierte
berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung,
vor der man steht, ist auch mit Möglichkeiten
verbunden, die eigenen Kompetenzen und das
Know-how zu verbessern und zu erweitern.
Jeden Tag entwickelt man so neue Fähigkeiten und kann neue Kontakte knüpfen, die für
die Karriere – und letztlich auch für die eigene
Zukunft – entscheidend sind. Fazit: Hier kann
man weltweit hochinteressante Tätigkeiten
übernehmen, die dem eigenen Wissen und Talent entsprechen. In Deutschland werden sechs
unterschiedliche Traineeprogramme angeboten: Engineering, Manufacturing Engineering,
Operations Management, Purchasing, Supply
Chain Management und Human Resources.
Hier lernt man von einigen der angesehensten,
qualifiziertesten Fachleuten der Branche und
wird von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern betreut. Darüber hinaus hat man
Zugang zu einem aktiven, unterstützenden
Netzwerk von Führungskräften, professionellen Mentoren, Career Coaches sowie der Personalabteilung – sie alle sorgen dafür, dass Berufseinsteiger das Beste aus ihren Erfahrungen
machen können, und unterstützen sie dabei,
die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen.
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Rolls-Royce Deutschland bietet eine Vielzahl
an bezahlten Praktika in unterschiedlichen
Geschäftsbereichen an. Die Praktika absolviert
man in Form von Einsätzen in realen Projekten,
in denen man sich neuen Herausforderungen
stellen kann. Hier werden Kompetenzen erweitert und wertvolle praktische Erfahrungen in
einem weltweit renommierten Unternehmen
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die zukünftige Karriere. Die drei bis sechsmonatigen Praktika werden in unterschiedlichen
Unternehmensbereichen angeboten. Neben
neuen Kompetenzen und Fähigkeiten, die man
dort erwirbt, hat man Kontakt zu einer Vielzahl von Rolls-Royce Fachleuten im Firmennetzwerk, die versuchen, im gemeinsamen
Dialog Karrieren voranzubringen. Ein erfolgreiches Praktikum ist häufig der erste Schritt
in Richtung einer Abschlussarbeit bei RollsRoyce Deutschland.
VIELE MÖGLICHKEITEN FÜR
WERKSTUDENTEN.
In den verschiedenen Geschäftsbereichen
kann man seine theoretischen Kenntnisse
auf den eigenen Tätigkeitsbereich anwenden,
Kompetenzen weiterentwickeln und praktische Erfahrungen sammeln. Viele der Werkstudenten nutzen ihr neu erworbenes Netzwerk,
um eine Praktikumsstelle oder ein Thema für
ihre Abschlussarbeit zu finden.
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Engineering, Manufacturing Engineering, Purchasing, Supply Chain Management, Operations
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WEITER DENKEN.
Ganz gleich, ob man Hochschulabsolvent,
Praktikant oder Werkstudent ist, sollte man
Tatendrang und frisches Denken mitbringen –
beides ist für den Erfolg des Unternehmens von
wesentlicher Bedeutung. ■
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Seit 1990 ist Rolls-Royce mit eigenen Standorten in Deutschland vertreten: in Dahlewitz
bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt am Main
beschäftigt Rolls-Royce Deutschland über 3.500
Mitarbeiter. 850 der 2.200 Mitarbeiter sind Ingenieure. Im Jahr 2014 betrug der Jahresumsatz
knapp 1,9 Milliarden Euro. Rolls-Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende
Informationen für Bewerber finden sich unter
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Hausanschrift: Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Herausgeber: Oliver Bialas
Anzeigen / Media Telefon: 0911 23779-40
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Ausgabe
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27. Januar
12. Februar
6-2016 (Juni-Oktober)
15. April
20. April
6. Mai
11-2016 (Nov.-Januar)
16. September
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l Sämtliche personalpolitisch relevanten Disziplinen der IT finden redaktionelle
Berücksichtigung in jeder Aus­gabe (siehe Themenkasten).
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47
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48
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Im ÜBerfluss
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ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND
Absolventen, Praktikanten und Werkstudenten arbeiten bei
Rolls-Royce Deutschland an den Innovationen von morgen.
DIE TRAINEEPROGRAMME – GRADUATE
DEVELOPMENT PROGRAMMES.
Als Trainee kann man im Rahmen festgelegter,
turnusmäßiger Wechsel umfassende praktische Erfahrungen sammeln. Man lernt, wie die
verschiedenen Unternehmensbereiche interagieren, erhält umfangreiche Einblicke und
Kenntnisse in dem gewählten Bereich, arbeitet
an realen Projekten mit und nimmt an internen
und externen Trainingsmaßnahmen teil. So
bereitet Rolls-Royce Berufsanfänger auf eine
MINT
|
20 | aud!max MINT-GUIDE
Karriere als Experten auf ihrem Gebiet vor oder
bietet ihnen die Möglichkeit, Führungserfahrungen zu sammeln. Mit Eintritt in das Unternehmen startet man in eine erfolgsorientierte
berufliche Laufbahn. Jede Herausforderung,
vor der man steht, ist auch mit Möglichkeiten
verbunden, die eigenen Kompetenzen und das
Know-how zu verbessern und zu erweitern.
Jeden Tag entwickelt man so neue Fähigkeiten und kann neue Kontakte knüpfen, die für
die Karriere – und letztlich auch für die eigene
Zukunft – entscheidend sind. Fazit: Hier kann
man weltweit hochinteressante Tätigkeiten
übernehmen, die dem eigenen Wissen und Talent entsprechen. In Deutschland werden sechs
unterschiedliche Traineeprogramme angeboten: Engineering, Manufacturing Engineering,
Operations Management, Purchasing, Supply
Chain Management und Human Resources.
Hier lernt man von einigen der angesehensten,
qualifiziertesten Fachleuten der Branche und
wird von persönlichen Mentoren und Personalentwicklern betreut. Darüber hinaus hat man
Zugang zu einem aktiven, unterstützenden
Netzwerk von Führungskräften, professionellen Mentoren, Career Coaches sowie der Personalabteilung – sie alle sorgen dafür, dass Berufseinsteiger das Beste aus ihren Erfahrungen
machen können, und unterstützen sie dabei,
die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen.
ANSPRUCHSVOLLE PRAKTIKA.
Rolls-Royce Deutschland bietet eine Vielzahl
an bezahlten Praktika in unterschiedlichen
Geschäftsbereichen an. Die Praktika absolviert
man in Form von Einsätzen in realen Projekten,
in denen man sich neuen Herausforderungen
stellen kann. Hier werden Kompetenzen erweitert und wertvolle praktische Erfahrungen in
einem weltweit renommierten Unternehmen
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gesammelt – eine hervorragende Plattform für
die zukünftige Karriere. Die drei bis sechsmonatigen Praktika werden in unterschiedlichen
Unternehmensbereichen angeboten. Neben
neuen Kompetenzen und Fähigkeiten, die man
dort erwirbt, hat man Kontakt zu einer Vielzahl von Rolls-Royce Fachleuten im Firmennetzwerk, die versuchen, im gemeinsamen
Dialog Karrieren voranzubringen. Ein erfolgreiches Praktikum ist häufig der erste Schritt
in Richtung einer Abschlussarbeit bei RollsRoyce Deutschland.
VIELE MÖGLICHKEITEN FÜR
WERKSTUDENTEN.
In den verschiedenen Geschäftsbereichen
kann man seine theoretischen Kenntnisse
auf den eigenen Tätigkeitsbereich anwenden,
Kompetenzen weiterentwickeln und praktische Erfahrungen sammeln. Viele der Werkstudenten nutzen ihr neu erworbenes Netzwerk,
um eine Praktikumsstelle oder ein Thema für
ihre Abschlussarbeit zu finden.
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Graduate development programmes, internship and work student opportunities in:
Engineering, Manufacturing Engineering, Purchasing, Supply Chain Management, Operations
Management, Human Resources.
WEITER DENKEN.
Ganz gleich, ob man Hochschulabsolvent,
Praktikant oder Werkstudent ist, sollte man
Tatendrang und frisches Denken mitbringen –
beides ist für den Erfolg des Unternehmens von
wesentlicher Bedeutung. ■
ROLLS-ROYCE DEUTSCHLAND
Seit 1990 ist Rolls-Royce mit eigenen Standorten in Deutschland vertreten: in Dahlewitz
bei Berlin und Oberursel bei Frankfurt am Main
beschäftigt Rolls-Royce Deutschland über 3.500
Mitarbeiter. 850 der 2.200 Mitarbeiter sind Ingenieure. Im Jahr 2014 betrug der Jahresumsatz
knapp 1,9 Milliarden Euro. Rolls-Royce Deutschland sucht sowohl Absolventen als auch Praktikanten und Werkstudenten. Weiterführende
Informationen für Bewerber finden sich unter
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Fotos: Rolls-Royce
R
olls-Royce ist ein globales Unternehmen,
das für seine Kunden integrierte Antriebslösungen in den Bereichen Luftfahrt, Schiffstechnik und Energie entwickelt. Dafür sucht
das Unternehmen Menschen, die Logik und
Analysefähigkeit mit Kreativität und Inspiration verbinden und Freude sowohl an Theorie
als auch an Praxis haben. Wer sich für eines der
Programme für Hochschulabsolventen – als
Trainee, Praktikant oder Werkstudent entscheidet, kann gemeinsam mit Rolls-Royce an
bahnbrechenden Innovationen sowie globalen Projekten arbeiten. 30.000 Schiffe sind mit
Rolls-Royce Technik ausgestattet. Darüber hinaus ist das Unternehmen ein global führender
Anbieter für die Öl- und Gasindustrie zu Lande
und zu Wasser im Offshore-Bereich. Just in diesem Augenblick sind gerade 400.000 Menschen
in Flugzeugen mit Rolls-Royce Antrieben unterwegs. Bewerber können hier gemeinsam mit
Rolls-Royce optimierte Antriebslösungen für
Kunden in einer sich wandelnden Welt entwickeln, indem ihre fachliche Begabung mit dem
Know-how und der Technologie des Unternehmens verbunden wird. Hier kann Technologie
neu gedacht werden – welche Produkte benötigen die Kunden wohl in zehn bis zwanzig Jahren?
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Basisdaten Anzeigen / Media: 0911 23779-40 | Grafik: 0911 23779-45
Verlag: audimax MEDIEN GmbH
Hausanschrift: Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg
Herausgeber: Oliver Bialas
Anzeigen / Media Telefon: 0911 23779-40
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E-Mail:[email protected]
Farbprofil: • ISO Coated v2
Datenanlieferung: • E -Mail: [email protected]
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farb- und größenverbindlichem Proof, da wir
sonst keine Garantie für den korrekten Abdruck
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ch habe in meiner Laufbahn als Unternehmensjurist viele außergewöhnliche Momente erlebt«, sagt Dr. Pietro Brambilla (43),
der für Daimler in den USA die Rechtsabteilungen der Tochterunternehmen koordiniert.
»Internationale Stationen, viel Raum für Gestaltung und die große Themenvielfalt, mit der
man als Unternehmensjurist zu tun hat – das
macht den Reiz meiner Aufgabe bei Daimler
aus.« Internationale Karrieren wie die von Pietro Brambilla sind für Juristen in großen Konzernen keine Seltenheit: In allen Märkten der
Welt, in denen das Unternehmen größere Vertriebsgesellschaften oder Produktionsstandorte hat, sind sie im Einsatz. Rund um den
Globus arbeiten rund 250 Juristen für Daimler.
Sie sind eng vernetzt – das Telefonat mit dem
Kollegen in China am Morgen kann ebenso auf
der täglichen To-do-Liste stehen wie die Abstimmung mit den Kollegen in Argentinien am
Abend.
Weil Daimler nicht nur Premium-Pkw, sondern auch Nutzfahrzeuge, Vans, Busse,
Finanzdienstleistungen und neue Mobilitätsmodelle wie Carsharing anbietet, ist die
Themenvielfalt enorm. Verfahren vor dem USSupreme-Court zur globalen Anwendbarkeit
von US-Gesetzen, internationales Kartellrecht,
Begleitung von internationalen Kooperationen oder weltweiter Markenschutz – die Aufgaben eines Unternehmensjuristen gehen weit
über die Unterstützung bei Vertragsangelegenheiten hinaus. Er fungiert als Risikomanager,
der rechtliche Risiken frühzeitig identifiziert,
34 | aud!max CAREER-GUIDE
analysiert und letztlich managt. Darüber hinaus ist der Unternehmensjurist Berater für die
verschiedenen Stakeholder im Unternehmen
und muss die Perspektive des Business und die
wirtschaftlichen Zusammenhänge permanent
berücksichtigen. Für Brambilla macht dies seinen Job so interessant: »Es ist sehr spannend,
zukünftige Risiken und Herausforderungen zu
erkennen und sowohl strategisch als auch operativ anzugehen.« Der Inhouse-Jurist ist immer
nahe am Puls des Kerngeschäfts, ist eng in die
Entwicklung von Fahrzeugen eingebunden,
berät bei wichtigen Weichenstellungen und
neuen Entwicklungen wie dem autonomen
Fahren, Datendiensten im Fahrzeug oder der
Einführung von innovativen Vertriebswegen.
Die Leiterin des Rechtsbereichs, Renata Jungo
Brüngger, über ihren Job: »Die gesetzlichen
und regulatorischen Anforderungen ändern
sich ständig und wir müssen als Legal-Bereich
in unserem Konzern sicherstellen, dass diese
vielfältigen nationalen und internationalen
Anforderungen erfüllt werden.«
Bei dieser Vielfalt an Tätigkeitsfeldern für Juristen ist es nicht leicht, sich für einen Bereich des
Konzerns zu entscheiden. Eine gute Möglichkeit ist das internationale Traineeprogramm
›CAReer – the Top Talent Program‹. Es richtet
sich an hochqualifizierte Absolventen, akademische Berufseinsteiger sowie Bewerber mit
Praxiserfahrung. In mehreren, auch internationalen Projekteinsätzen lernen die Teilnehmer
verschiedenste Bereiche des Konzerns kennen,
können sich optimal vernetzen und sowohl
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fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Unterstützt wird dies mit Trainingsmodulen
und einem Mentoringprogramm. Trainees bekommen von Anfang an einen unbefristeten
Arbeitsvertrag und ein volles Gehalt. Insgesamt beträgt die Traineezeit 15 bis 18 Monate.
Während der Programmdauer absolvieren
die Teilnehmer auf Basis eines individuell zugeschnittenen Entwicklungsplans drei mehrmonatige Projekteinsätze in verschiedenen
Teilen des Unternehmens und werden gezielt
gefördert. Auch mit dem Wechsel in die erste
Fachaufgabe nach Programmende werden die
CAReer-Teilnehmer – dann als Alumni – weitere sechs bis neun Monate durch spezifisch
zugeschnittene Maßnahmen bei ihrer Integration ins Unternehmen und in ihrer weiteren
Entwicklung unterstützt. ■
Visionen ins Rollen bringen – auch die
ohne Räder. Das sind wir.
Auch, wenn das Automobil der Zukunft eines Tages wie von selbst fährt – es gibt
immer Bereiche, in denen Menschen am Steuer sitzen. Denn nicht nur technische
Innovationen bewegen die Welt. Hinter jeder einzelnen, die es in ein Fahrzeug schafft,
stehen verschiedenste kaufmännische Disziplinen, von HR über Vertrieb bis zu
Insurance, die integraler Bestandteil des Gesamtprodukts sind. Deshalb suchen wir
diejenigen, die kein Rad brauchen, um den Fortschritt zu lenken.
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Die Firmengründer Gottlieb Daimler und Carl Benz
haben mit der Erfindung des Automobils im Jahr
1886 Geschichte geschrieben. Als Pionier des
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20 | aud!max MINT-GUIDE
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qualifiziertesten Fachleuten der Branche und
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Zugang zu einem aktiven, unterstützenden
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ch habe in meiner Laufbahn als Unternehmensjurist viele außergewöhnliche Momente erlebt«, sagt Dr. Pietro Brambilla (43),
der für Daimler in den USA die Rechtsabteilungen der Tochterunternehmen koordiniert.
»Internationale Stationen, viel Raum für Gestaltung und die große Themenvielfalt, mit der
man als Unternehmensjurist zu tun hat – das
macht den Reiz meiner Aufgabe bei Daimler
aus.« Internationale Karrieren wie die von Pietro Brambilla sind für Juristen in großen Konzernen keine Seltenheit: In allen Märkten der
Welt, in denen das Unternehmen größere Vertriebsgesellschaften oder Produktionsstandorte hat, sind sie im Einsatz. Rund um den
Globus arbeiten rund 250 Juristen für Daimler.
Sie sind eng vernetzt – das Telefonat mit dem
Kollegen in China am Morgen kann ebenso auf
der täglichen To-do-Liste stehen wie die Abstimmung mit den Kollegen in Argentinien am
Abend.
Weil Daimler nicht nur Premium-Pkw, sondern auch Nutzfahrzeuge, Vans, Busse,
Finanzdienstleistungen und neue Mobilitätsmodelle wie Carsharing anbietet, ist die
Themenvielfalt enorm. Verfahren vor dem USSupreme-Court zur globalen Anwendbarkeit
von US-Gesetzen, internationales Kartellrecht,
Begleitung von internationalen Kooperationen oder weltweiter Markenschutz – die Aufgaben eines Unternehmensjuristen gehen weit
über die Unterstützung bei Vertragsangelegenheiten hinaus. Er fungiert als Risikomanager,
der rechtliche Risiken frühzeitig identifiziert,
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analysiert und letztlich managt. Darüber hinaus ist der Unternehmensjurist Berater für die
verschiedenen Stakeholder im Unternehmen
und muss die Perspektive des Business und die
wirtschaftlichen Zusammenhänge permanent
berücksichtigen. Für Brambilla macht dies seinen Job so interessant: »Es ist sehr spannend,
zukünftige Risiken und Herausforderungen zu
erkennen und sowohl strategisch als auch operativ anzugehen.« Der Inhouse-Jurist ist immer
nahe am Puls des Kerngeschäfts, ist eng in die
Entwicklung von Fahrzeugen eingebunden,
berät bei wichtigen Weichenstellungen und
neuen Entwicklungen wie dem autonomen
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Einführung von innovativen Vertriebswegen.
Die Leiterin des Rechtsbereichs, Renata Jungo
Brüngger, über ihren Job: »Die gesetzlichen
und regulatorischen Anforderungen ändern
sich ständig und wir müssen als Legal-Bereich
in unserem Konzern sicherstellen, dass diese
vielfältigen nationalen und internationalen
Anforderungen erfüllt werden.«
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• "Praxis-Check": Aufzeigen des Arbeits- oder Studienalltags in Berufsfeldern
mit hohem Personalbedarf.
• NEU! Bundesweite und auf die jeweilige Erscheinungsregion abgestimmte
Themen im Mix sorgen für Leserbindung im lokalen Azubi-Marketing.
• Keine aktuelle Magazin-Redaktion, keine Lifestyle-Redaktion. Klare Ausrichtung
auf obige Themen.
• Hintergrund: Fokussiert auf einen erfolgreichen Abschluss, suchen Schüler
eine kompakte und kompetente Quelle, die die grundsätzlichen Fragen dieser
Entscheidungsphase schnell be­­ant­wortet. Das ist audimax ABI.
n Storytelling in der Rubrik "Einblick"
n Platzierung Ihrer Anzeige im Redaktionsumfeld
Die klassische Platzierung von Anzeigen im Print-Magazin erfolgt im "Bildungsmarkt" bzw. "Ausbildungsmarkt" des Heftes. Individuelle Platzierungswünsche
innerhalb der Redaktionsstrecken realisieren wir gerne, Aufschlag: 16 % auf den
Anzeigenpreis.
n Frühbucherrabatt
• eine Ausgabe: 3 %
• zwei Ausgaben: 6 %
• drei Ausgaben: 9 %
bis 31.12.2015:
Anzeigenpreise für Buchung Crossmediaportfolio
Preis für Buchung mit 5 Regionalausgaben in Euro
im Anschnitt
Formate s/w
234,–
748,-
1/1 Seite 2.699,– 3.914,– 135,–
3.221,–4.993,–161,–
515,-
nicht
verfügbar
Breite x Höhe
1/1 Seite
126 x 180
148 x 210
4.675,–
2/3 Seite
126 x 119
148 x 131
Plus 5 mm Beschnittzugabe
Preis für Buchung 1 Regionalausgabe in Euro
16 %
Formate
im Satzspiegel
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s/w
4-farbig Anschnitt
5% vom s/w-Preis Sonderplazierung
7.246,–
4-farbig Anschnitt
432,-
1/2 hoch 1/2 quer
61 x 180 126 x 88 73 x 210
2.543,– 3.942,– 127,–407,148 x 100
1/2 hoch
1/2 quer 1.490,–2.160,– 74,–
1/3 hoch
1/3 quer
40 x 180 126 x 58 52 x 210
148 x 70
1.745,–2.705,–
nicht
verfügbar
1/4 hoch
1/4 quer
61 x 88 126 x 42 73
x 100
148 x 54
1.344,–2.083,– 67,–215,-
87,–279,-
Ihre Buchung enthält im Abiturienten-Komplettpaket
1/4 hoch
1/4 quer
Bayern
Print-Portfolio: Anzeige im Magazin audimax ABI 101.000 Exemplare
Digital-Portfolio Social Media: Facebook, Twitter, Instagram, Jobs per Whatsapp
Digital-Portfolio online: Porträt / Vakanzen im CAREER-CENTER Laufzeit 6 Monate
Digital-Portfolio online: Ihre Anzeige in der Tablet-Version und im E-Paper
Digital-Portfolio mobile und online: Bannerkampagne mit 15.000 Ad Impressions
Event-Portfolio: Reichweitenstärkung durch Magazin-Präsenz auf 40 Abimessen
151.000 Exemplare Ambient / BLT-Mix katalysieren Ihren Auftritt print / online
Printauflagen
Bayern
audimax ABI ca. 13.200
Printpool ca. 33.000
776,– 1.203,–
Bremen,
Hamburg,
Nieder­
sachsen,
SchleswigHolstein
Nord
ca.
16.300
ca. 41.000
Nordrheinwestfalen
NRW
16%
Sonderplazierung
39,–
238,-
124,-
Berlin,
Brandenburg,
Meck­lenburgVorpommern,
Sachsen,
Sachsen-Anhalt,
Thüringen
Ost BadenWürttemberg,
Hessen,
RheinlandPfalz,
Saarland
Südwest
ca. 27.900
ca. 15.100
ca. 27.500
ca. 70.000
ca. 38.000
ca. 69.000
Schulen 479 545989693 900
65
65
ABI
Reifeprüfung
ABI
Reifeprüfung
66
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Themen audimax ABI bundesweit sowie "Region im Fokus" & Termine
Ausgabe
Praxis-Check
"Inside!"
1-2016
• Banken
Arbeiten im
Handel: Abituri- • Versicherungen
entenprogramme • Handwerk
• Touristik
2-2016
MINT
50 MINT-Ausbildungsberufe &
duale Studiengänge im Check
3-2016
1-2017
Wissen kompakt
Extra
Region im Fokus
AS
DU
ET
Anzeigenschluss
Druckunterlagenschluss
Erscheinungstermine
Sprachreisen
& Auslandsaufenthalt
Starke Branchen
der Region
11.12.15
13.01.16
05.02.16
• Einkauf
Arbeitgeber,
• Materialwirtschaft Arbeitsalltag, Auf• Logistik
stiegschancen
Gap-Year:
Work & Travel,
Soziales Jahr,
Au-Pair
Top-Arbeitgeber
der Region
06.05.16
11.05.16
27.05.16
Ausbildung &
duales Studium
bei Banken und
Versicherungen
• Immobilien
• Fachinformatik
• Arbeitgeber Staat
International
nach dem Abi
Medienberufe in
Digital-, Printund MobileMedia
Starker Handel
der Region
02.09.16
07.09.16
30.09.16
Arbeiten im
Handel: Abiturientenprogamme,
Ausbildungen,
• Banken
• Versicherungen
• Handwerk
• Touristik
Duales Studium
Ingenieur & IT
Sprachreisen
& Auslandsaufenthalt
Starke Branchen
der Region
09.12.16
11.01.17
03.02.17
Duales Studium
Ingenieur & IT
Handel:

Stundenplan 2. Semester BA-VWL Hauptfach – Sommersemester

Bachelor Economics and Finance

Stundenplan 2. Semester BA-VWL Kernfach – Sommersemester 2016

Plakat zur Veranstaltung in Sankt Augustin

Modul 2 „Markt und Absatz“

Auszeichnung mit dem Bosch Rexroth Preis für Lena Fischer

Zeit Programm am Donnerstag, 07. Mai 2015 Ab 08:00

Programm tOP-Woche 16.

Beispielhafter Stundenplan für 1. Fachsemester

Übersicht Übungen SS 16