Sozialverantwortungspolitiky

SOZIALVERANTWOR
TUNGSPOLITIK
Colà di Lazise, den 03.03.2014
Formular SA 8000 02 Rev. 0 03/03/2014
Olip Italia Spa (AG) ist keine Stand-Alone Business, dies ist der Firma bewusst. Sie existiert in
einem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld, welches mit der Zeit immer anspruchsvoller wird.
Diesbezüglich hat sich das Unternehmen entschieden, ein Managementsystem der
Sozialverantwortung, gemäß SA 8000:2008, anzuwenden.
Unser Unternehmen verpflichtet sich, ethische Arbeitsregeln zu beachten und lehnt alle
Arbeitsbedingungen ab, die Unmenschlichkeit, Ausbeutung, Diskriminierung und
Gesundheitsschäden betreffen.
Die Geschäftsführung teilt somit intern und extern mit, dass das Unternehmen durch die
Anwendung von effizienten und transparenten Verfahren für die Weiterentwicklung des
Unternehmensmanagementsystems sorgt, welchessozial und wirtschaftlich nachhaltig ist.
Zu den Verpflichtungen der Geschäftsführung gehören somit:
 Die Zufriedenheit des Kunden und der betreffenden Parteien (Angestellte, Mitarbeiter,
Lieferanten, Leiharbeiter, Servicenutzer, das soziale Umfeld usw.)
 Erfüllung der Anforderungen gemäß SA 8000:2008 durch die dauerhafte Erhaltung eines
konformen Managementsystems, insbesondere durch:
- Verbot von Kinderarbeit
- keinen Hinterlass von irgendwelchen Gelddepots seitens der Angestellten
- freie Wahl der Angestellten, sich Gewerkschaften anzuschließen
 Das Beachten der nationalen und internationalen anzuwendenden Gesetze, bei von dem
Unternehmen und den Parteien unterzeichneten Verpflichtungen und Bezugsnormen;
 Die jährliche Überprüfung der eigenen Politik, die permanent dem Erlangen einer
kontinuierlichen Verbesserung zugewandt ist, durch das Befolgen von Vorgaben seitens
der interessierten Parteien und durch die Berücksichtigung der Entwicklung der Normen
und Regeln. Und dies, generell, im Fortschritt des sozialen, kulturellen und
wirtschaftlichen Umfelds, in welchem das Unternehmen tätig ist;
 Die Verbreitung von Bezugsnormenkenntnissen zur Förderung der internen Teilnahme;
 Zunahme der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und die Aufrechterhaltung eines
hohen Niveaus an Zuverlässigkeit und Qualität der erbrachten Dienstleistungen, in
Einklang mit juristischen, ethischen und qualitativen Voraussetzungen.
 Die Bekanntmachung dieser Politik an das ganze Personal und seine Weiterverbreitung,
auf Anfrage, auch an andere beteiligte Parteien.
 Die Optimierung der Verwaltung des Firmenpersonals.
Formular SA 8000 02 Rev. 0 03/03/2014
 Die fortwährende Analyse und Einschätzung der aus den betreffenden Parteien
entsprungenen Angaben zwecks Förderung eines offenen und konstruktiven Dialoges zur
Identifizierung von Projekten und Zielen, die die Optimierung der beidseitigen
Zufriedenheit bezwecken.
 Alle Informationen zu liefern und den Zugang aller betreffenden Parteien zur
Überprüfung der Übereinstimmung mit der Norm SA 8000 zu ermöglichen.
Die Geschäftsführung hat einen Vertreter für die Sozialverantwortungspolitik benannt.
Dieser ist Herr Giovanni Dalla Via, welcher die Befugnis und die nötigen Mittel hat, um
folgendes abzusichern:
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Übereinstimmung des Unternehmensystems mit der Norm SA 8000
Fähigkeit zur Verwirklichung der Ziele
Angemessenheit der Sozialverantwortungspolitik;
Die Verbreitung der Kenntnisse der Anforderungen der SA 8000.
Das Unternehmen hat ein Kommunikationssystem zur Verwaltung der Meldungen im Bezug zur
Anwendung der Norm SA8000 aktiviert. Dieses ermöglicht der Organisation und den
betreffenden Parteien einen konstruktiven Beitrag zur Verbesserung des Systems und der
Sozialverwaltungspolitik.
Solche Meldungen können an das Unternehmen auch in anonymer Form, schriftlich oder per
Mail zugesandt werden. Diese werden registriert und zur Analyse gebraucht, um somit
korrektive oder vorbeugende Maßnahmen auszulösen.
Es wird darauf hingewiesen, dass es sehr wichtig ist, einen Vertreter für die
Sozialverwaltungspolitik auch unter den Arbeitern zu ernennen. Seine Rolle besteht darin, der
Geschäftsführung einen vereinfachten Informationsaustauch zu garantieren, auch in Bezug
ausoziale Probleme.
Das gesamte Personal kann sich an den Vertreter für die Sozialverwaltungspolitik oder an den
Arbeitnehmervertreter für Mitteilungen von ethisch-sozialem Charakter wenden.
Die andauernde Wirksamkeit des SA 8000 Managementsystems und die Tauglichkeit der
anwesenden Sozialverantwortungspolitik, werden von der Geschäftsführung durch periodische
Überprüfungen, sowie durch direkte Vergleiche und Analysen der letzten internen Audits,
kontinuierlich geprüft.
Im Sinne der Umsetzung eines solchen Programms gilt die Bescheinigung des
Managementsystems der Sozialverantwortung als eine durch ein externes, unabhängiges Organ
anerkannte Bestätigung der Firmenfähigkeit, interne und externe Anforderungen
zufriedenstellen zu können, denen wir im Alltag begegnen.
Formular SA 8000 02 Rev. 0 03/03/2014
Formular SA 8000 02 Rev. 0 03/03/2014

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