Woman. Fast Forward The time is now! Warum gibt es Handlungsbedarf? Zahlen zum Status quo ► ► ► ► ► 117 Jahre bis zur Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz 22,9 % verdienen Frauen in Österreich weniger (EU-Durchschnitt 16,1 %) Platz 68 belegt Österreich im Gender Gap Index bezüglich der Erwerbstätigkeit von Frauen (EU-weit Platz 27) 7 von 8 Unternehmen der im Wiener Börse Index notierten Unternehmen haben rein männliche Vorstände Aber: 60 Prozent der Universitätsabsolventen in Österreich sind Frauen Seite 2 Women.Fast Forward - The time is now! Kernergebnisse Frauen als Vorstandsmitglieder von WBI-Unternehmen Frauen als Aufsichtsratsmitglieder von WBI-Unternehmen Unternehmen mit mind. einer Frau im Vorstand 13% 4% 16% 87% Vorstand ohne weibliche Mitglieder Anteil Unternehmen mit weiblichem CEO Häufigste Funktionen weiblicher Vorstandsmitglieder (insgesamt 9) C E O CEO 2,9% Seite 3 4 CFO 2 Operative Funktion 2 Women.Fast Forward - The time is now! Unternehmen mit mind. einer Frau im Aufsichtsrat 65% 35% Aufsichtsrat ohne weibliche Mitglieder Nur jedes 25. Vorstandsmitglied ist weiblich Unternehmen im Wiener Börse Index 30.07.2015 Anteil Unternehmen mit mind. einer Frau im Vorstand 214 13% Männer Juli 2015: 13% 87% Frauen 205 Anteil Frauen Anteil Unternehmen mit mind. zwei Frauen im Vorstand 0% 9 4,2% Juli 2015: 0% 100% Von den aktuell 214 Vorstandsmitgliedern der im Wiener Börse Index notierten Unternehmen sind nur 9 Frauen. Dies entspricht einer Quote von 4,2 Prozent. ► In 7 von 8 Unternehmen (87 Prozent) ist der Vorstand derzeit ausschließlich mit Männern besetzt. ► Seite 4 Women.Fast Forward - The time is now! Frauen meist für Finanzen zuständig – kein Unternehmen mit weiblichem Personalvorstand Zuständigkeitsbereiche weiblicher Vorstandsmitglieder zum 30. Juli 2015 (Teilweise mehrere Ressorts pro Person, daher Summe größer als 100%) 44% CFO CEO 22% Operative Funktion 22% CSO Zentralfunktion ► ► 11% 11% 4 von 9 weiblichen Vorstandsmitgliedern (44%) sind aktuell für Finanzen zuständig. Am zweithäufigsten sind Frauen derzeit Vorstandsvorsitzende bzw. für Operatives zuständig (jeweils 22 Prozent). Seite 5 Women.Fast Forward - The time is now! Immobilienbranche mit höchstem Frauenanteil – mehrere Branchen ganz ohne weiblichen Vorstand Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder im Vorstand nach Branchen, jeweils zum 30. Juli 2015 Immobilien 10% Automobilbranche 5% Konsumgüter 5% Industrie 4% Rohstoffe 4% Finanzbranche ► ► 3% Energieversorger / Energie 0% Informationstechnologie 0% Telekommunikation 0% Transport & Logistik 0% Sonstiges 0% Die meisten weiblichen Vorstandsmitglieder finden sich aktuell in der Immobilienbranche, wo jedes zehnte Vorstandsmitglied eine Frau ist, gefolgt von den Branchen Automobil und Konsumgüter, wo jeder zwanzigste Vorstand weiblich ist. In immerhin 5 Branchen ist keine Frau in den Vorständen vertreten. Seite 6 Women.Fast Forward - The time is now! Aufsichtsrat: Immerhin jedes sechste Gremiumsmitglied ist eine Frau Unternehmen im Wiener Börse Index 30.07.2015 612 Anteil Unternehmen mit mind. einer Frau im Aufsichts-/ Verwaltungsrat Männer 512 Juli 2015: 65% 65% 35% Frauen Anteil Frauen 100 16,3% Anteil Unternehmen mit mind. zwei Frauen im Aufsichts-/ Verwaltungsrat 39% Juli 2015: 39% 61% Von den aktuell 612 Aufsichtsratsmitgliedern der im Wiener Börse Index notierten Unternehmen sind 100 Frauen. ► In 2 von 3 Unternehmen (65 Prozent) ist mindestens eine Frau im Aufsichtsrat vertreten. ► Bei 2 von 5 Unternehmen (39 Prozent) sind sogar mindestens 2 der Aufsichtsratsmitglieder weiblich. ► Seite 7 Women.Fast Forward - The time is now! Transport und Logistik mit höchstem Frauenanteil im Aufsichtsrat – Automobilbranche mit niedrigstem Anteil weiblicher Aufsichtsratsmitglieder nach Branchen, jeweils zum 30. Juli 2015 Transport & Logistik 26% Finanzbranche 21% Telekommunikation 20% Energieversorger / Energie 19% Immobilien 17% Informationstechnologie 17% Industrie 16% Konsumgüter 12% Rohstoffe Sonstiges Automobilbranche ► ► 10% 9% 8% Die meisten weiblichen Aufsichtsratsmitglieder finden sich aktuell in der Transport- und Logistikbranche, wo gut jedes vierte Aufsichtsratsmitglied eine Frau ist, gefolgt von der Finanzbranche und dem Bereich Telekommunikation, wo jedes fünfte Aufsichtsratsmitglied weiblich ist. Besonders niedrig ist der Frauenanteil im Aufsichtsrat aktuell in der Automobilbranche. Seite 8 Women.Fast Forward - The time is now! „Frauenförderung in österreichischen Mittelstandsunternehmen“ Befragungsergebnisse März 2016 Jede vierte Führungskraft im Mittelstand ist eine Frau „Wie hoch ist der Frauenanteil unter den Führungskräften in Ihrem Unternehmen?“ Österreich Mehr als 75 51 bis 75 41 bis 50 31 bis 40 21 bis 30 11 bis 20 6 bis 10 Bis 5 Kärnten 8 6 11 7 11 13 9 35 Mehr als 75 51 bis 75 41 bis 50 31 bis 40 21 bis 30 11 bis 20 6 bis 10 Bis 5 5 4 12 9 13 13 10 34 Im Durchschnitt weist ein mittelständisches Unternehmen in Österreich unter seinen Führungskräften eine Frauenquote von 25 Prozent auf. Bei gut jedem dritten Unternehmen liegt allerdings dieser Anteil bei maximal 5 Prozent. Angaben in Prozent Seite 10 Women.Fast Forward - The time is now! Jeder Zweite sieht positiven Zusammenhang zwischen Frauenanteil und Unternehmenserfolg „Erhöht ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen Ihrer Meinung nach den Erfolg Ihres Unternehmens?“ Österreich Kärnten 22 24 21 13 32 25 Ja 29 Eher ja Eher nein 34 Nein Ja Eher ja Eher nein Nein 51 Prozent der Mittelstandsunternehmen sind der Ansicht, dass ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen den Unternehmenserfolg tendenziell erhöht. Nur jeder vierte Befragte (24 Prozent) verneint einen möglichen derartigen Zusammenhang kategorisch. Angaben in Prozent Seite 11 Women.Fast Forward - The time is now! Jedes vierte Mittelstandsunternehmen betreibt aktiv Frauenförderung „Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ Kärnten Österreich 25 74 75 Ja 26 Nein Ja Nein Am weitesten verbreitet ist aktive Frauenförderung bei Dienstleistern: Hier gibt immerhin jedes dritte Unternehmen an, eine derartige Politik zu praktizieren. In der Industrie liegt der Anteil mit 23 Prozent aktuell am niedrigsten. Angaben in Prozent Seite 12 Women.Fast Forward - The time is now! In welcher Form betreiben Sie Frauenförderung? Österreich Modelle zur flexiblen Arbeitszeit 11 Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männer in gleicher Position Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen' Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere in Ihrem Unternehmen 8 8 7 Arbeiten von zu Hause (Home Office) 6 Karenzmöglichkeiten für Männer 5 Frauennetzwerk 4 Incentivierung von Führungskräften, um die Gleichstellung von Frauen in ihrem Team aktiv zu fördern, z. B. durch Vereinbarung von entsprechenden Zielen Handlungsvorgaben für die Personalabteilung 3 1 Werbemaßnahmen für Frauen 0 Unterstützung der Frauen durch soziale Einrichtungen 0 Grundsätzliche positive Einstellung zur Frauenförderung 0 Wir betreiben keine Frauenförderung 76 Das beliebteste Instrument zur Frauenförderung in Österreich beträgt mit 11% das Modell zur flexiblen Arbeitszeit. Angaben in Prozent Seite 13 Women.Fast Forward - The time is now! In welcher Form betreiben Sie Frauenförderung? Kärnten Modelle zur flexiblen Arbeitszeit 7 Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männer in gleicher Position Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen' 8 7 8 Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere in Ihrem Unternehmen Arbeiten von zu Hause (Home Office) 5 Karenzmöglichkeiten für Männer 5 Frauennetzwerk Incentivierung von Führungskräften, um die Gleichstellung von Frauen in ihrem Team aktiv zu fördern, z. B. durch Vereinbarung von entsprechenden Zielen 6 1 Handlungsvorgaben für die Personalabteilung 0 Werbemaßnahmen für Frauen 0 Unterstützung der Frauen durch soziale Einrichtungen 0 Grundsätzliche positive Einstellung zur Frauenförderung 0 Wir betreiben keine Frauenförderung 76 Die beliebtesten Instrumente zur Frauenförderung in Kärnten sind unter anderem die aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männer in gleicher Position sowie Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere im Unternehmen. Angaben in Prozent Seite 14 Women.Fast Forward - The time is now! Rekrutierung qualifizierter weiblicher Fachkräfte für über ein Drittel schwierig „Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ Kärnten Österreich 37 40 60 63 Ja Nein Ja Nein Über ein Drittel (37%) der Mittelstandsunternehmen in Österreich gibt an, dass die Rekrutierung qualifizierter weiblicher Fachkräfte schwierig sei. Besonders betroffen von der Problematik zeigen sich die Branchen Bau/Energie und Industrie. Angaben in Prozent Seite 15 Women.Fast Forward - The time is now! Warum macht Gleichstellung ökonomisch Sinn? Weltweite Studienergebnisse ► ► ► ► Frauen sind der größte „emerging market“ in der Welt Verbesserte Gleichstellung à höheres BIP Verbesserte Gleichstellung à höhere Produktivität Geschlechterparität in der Geschäftsführung à höhere Aktienpreise und größerer Unternehmenserfolg ► ► ► Seite 16 Profitabilität, ROI und Innovation steigen an, wenn Frauen in der obersten Führungsebene von Unternehmen sind Die Gleichstellung von Frauen hat einen zentralen Einfluss auf den Unternehmenserfolg und somit auf den Wohlstand einer ganzen Gesellschaft Es ist im ökonomischen Interesse eines jeden Unternehmens die Gleichstellung von Frauen zu fördern Women.Fast Forward - The time is now! Warum macht Gleichstellung ökonomisch Sinn? EY Studienergebnisse Seite 17 Women.Fast Forward - The time is now! Was können wir konkret tun? EY Studienergebnisse Quelle: EY Studie 2015, The time for gender parity is now Seite 18 Women.Fast Forward - The time is now! EY Global Studien & Initiativen ► Studien: ► Mixed Leadership Barometer (August 2015) ► Mittelstandsbarometer (Dezember 2015) ► The time for gender parity is now ► It isn´t about „fixing“ our women ► Weltweites Informationsportal: ey.com/womenfastforward ► Interner Newsletter zu den weltweiten Aktivitäten von EY in diesem Bereich ► Pledge for parity – Globale Initiative zur Steigerung der Aufmerksamkeit Seite 19 Women.Fast Forward - The time is now! Vielen Dank Seite 20 Women.Fast Forward - The time is now! Kontakt Seite 21 Elfriede Baumann Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mbH [email protected] Wagramer Straße 19 1220 Wien Ulrike Hochsteiner Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mbH [email protected] Tel: 0463 / 50 1000 50 41 Eiskellerstraße 5 9020 Klagenfurt Kristina Webernig Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mbH [email protected] Tel: 0463 / 50 1000 50 58 Eiskellerstraße 5 9020 Klagenfurt
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