Deutschland braucht Talente Menschen mit Zuwanderungsgeschichte Worum geht es? Menschen fliehen vor Krieg, Not, Verfolgung nach Deutschland. Manche sind hervorragend ausgebildet, andere weniger spezialisiert, viele können ihren bisherigen Beruf in der BRD nicht mehr ausüben oder haben noch keine Ausbildung. Alle haben etwas gemeinsam: Mindestens ein Trauma und die Ungewissheit, ob und wenn, wie es für sie weitergehen mag- in dem neuen Land, der neuen Kultur, neuer Sozialisierung. Lebensunterhalt vom Staat, wie lange? Welche Perspektive? Gefahr der Langeweile, Nichtstun, sozialer Abstieg, Depression, Stagnation, Ablehnung in der Gesellschaft, Diskriminierung. Talente erkennen, Werte ermitteln und in Bezug stellen zu deutschen Werten, Spielregeln lernen, Netzwerk aufbauen. Wer weiß, was er kann, was ihn anspornt und womit er den besten Nutzen stiften kann, hat mehr Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Über Flüchtlinge in Deutschland gibt es bisher kaum Studien. Der Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes unterscheidet zwischen Ausländern sowie Deutschen mit und ohne Migrationshintergrund. Ob jemand als Flüchtling oder als Gastarbeiter ins Land kam, unterscheidet die Statistik nicht. René Leicht forscht an der Universität Mannheim zu Migranten auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Sie machen sich häufiger selbstständig: "Die Gründungsneigung von Personen mit Migrationserfahrung ist höher als die unter den Herkunftsdeutschen. Aber viele Migranten scheitern auch, weshalb die Quote im Selbstständigenbestand nicht höher als bei den Herkunftsdeutschen liegt, sondern ungefähr auf gleichem Niveau.“ Studien über Flüchtlinge, die sich selbstständig gemacht haben, gibt es bisher keine. Die Geschichten von Asylsuchenden unterscheiden sich stark je nach Herkunftsland, persönlicher Situation und aktueller Politik: Für manche ist schnell klar, dass sie bleiben dürfen. Andere werden Jahre oder sogar Jahrzehnte lang nur geduldet. Sie müssen stets damit rechnen, abgeschoben zu werden. Solche Unsicherheit verleitet kaum dazu, sich auf Dauer etwas aufzubauen. Was braucht es, damit jeder Einzelne mit seiner persönlichen Zuwanderungsgeschichte sich in Deutschland ein gutes Leben aufbauen kann? Welcher individuellen persönlichen Unterstützung bedarf es? Welche Begabungen, Talente, Stärken und Fähigkeiten sind bereits vorhanden und können sich selbstständig und unabhängig entfalten? Hier bietet Talentschlüssel ein innovatives Format, das den jeden Einzelnen unterstützt sein inneres Feuer wahrzunehmen und gemeinsam die nötigen Schritte zur Umsetzung entwickelt. § Menschen mit Zuwanderungsgeschichte (Flüchtlinge, Migranten, Deutsche mit Migrationshintergrund, zugereiste Erwachsene) § Schüler, Studierende, Erwachsene aller Altersgruppen § All jene, die auf ihre Zukunft in Deutschland bauen und ihren persönlichen Beitrag entwickeln wollen § Menschen mit Zuwanderungsgeschichte, die für sich herausfinden wollen, um was es für sie in ihrem beruflichen Leben geht § Alle, die auf der Suche sind nach einer nachhaltigen beruflichen Perspektive in einer neuen kulturellen Umgebung sind. Was bieten wir § Einen Prozess, der auf Selbst- und Fremdwahrnehmung beruht. konkret an? § Zeitgemäße und nachhaltig wirksame Methoden aus der TalentPersönlichkeits- und Führungsentwicklung. § Konkrete und authentische Ideen für die eigene Zukunft entwickeln. § Partizipative Gruppenarbeit und Einzelberatung, inspirierende Impulsgeber § Ein zwei-/viertägiges Seminar, in einem offenen und kreativen Raum mit max. 15 Gleichgesinnten § Fragebogentools können mit einbezogen werden. Das Format bietet jedem, die Möglichkeit, seine Talente und was ihn von innen heraus motiviert (wieder) zu entdecken. § Fortwährendes Coaching nach Bedarf in deutscher, englischer und persischer Sprache § Fotokolle und Videos zur Nachbereitung Wer wird damit angesprochen? Was zeichnet unser Die Einmaligkeit, über einen sehr wertschätzenden Prozess zu seinen eigenen Angebot aus? Talenten und innersten Werten vorzudringen. § Eine Atmosphäre, in der man gar nicht anders kann, als kreativ zu sein. § Die Dichte der persönlichen Erfahrungen jedes Teilnehmers und jeder Teilnehmerin. § Zwei auf „Talentschlüssel“ spezialisierte Trainer/Trainerinnen begleiten die Teilnehmenden kontinuierlich. Die gemeinsame Arbeit wird durch eine in interkultureller Kommunikation erfahrene Moderatorin unterstützt. § Das Projekt „Talentschlüssel“ betrifft den Menschen als Mensch und führt deshalb sehr unterschiedliche Personen auf Augenhöhe zusammen. § Ein innovativer Prozess der sozialen Inklusion, der sich auf die Stärken und Talente fokussiert. § Eine mit Bedacht und Absicht heterogen zusammengesetzte Gruppe in der die Vielfalt als Chance intelligent genutzt wird. Daten § nächster Termin 20. / 21.6.2015, Gewächshaus Düsseldorf Informationen § weitere Infos: [email protected] www.talentschluessel.de Christiane Amini // Dr. Petra R. Moog