Folder Trainee-Programme - RWA Raiffeisen Ware Austria AG

Traineeprogramme
der RWA Raiffeisen Ware Austria AG
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VorWort
Welcome on Board!
Ich würde mich freuen, wenn ich diese Worte bald zu Ihnen sagen dürfte.
Denn das würde bedeuten, dass wir Sie als Trainee gewinnen konnten und
damit einen neuen Mitarbeiter, der die Zukunft unseres Unternehmens aktiv
mitgestalten möchte.
Unserem Unternehmen und auch mir persönlich ist es ein besonderes
Anliegen, talentierte und interessierte junge Menschen zu fördern und
interessante Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Davon profitieren
zunächst Sie. Denn im Rahmen unserer Traineeprogramme lernen Sie unsere
Geschäftsfelder und Unternehmensbereiche kennen. Dabei entdecken Sie
vielfältige Karrierepotenziale und haben die Möglichkeit, sich ein nachhaltiges
Netzwerk aufzubauen. In weiterer Linie profitiert aber natürlich auch unser
Unternehmen. Denn unser Unternehmen ist nur so gut wie unsere Mitarbeiter.
Und unser Ziel ist es nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft hochqualifizierte
und engagierte Menschen bei uns im Team zu haben.
Aus diesem Grund freuen wir uns, dass Sie sich für unser Unternehmen, die
Raiffeisen Ware Austria, und unsere Geschäftsfelder interessieren. Unser
Unternehmen bietet Ihnen neben spannenden Jobmöglichkeiten ein stabiles
und beständiges Umfeld in einem großen international geprägten Konzern.
Werte wie Vertrauen und Solidarität spielen für uns eine wichtige Rolle.
In dieser Broschüre erfahren Sie mehr über unser Unternehmen, unsere
Arbeit und die vielfältigen Jobmöglichkeiten. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim
Lesen und freue mich, wenn wir Sie für eines unserer Traineeprogramme
begeistern können.
Gen.Dir. DI Reinhard Wolf
Vorstandsvorsitzender
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personal
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personal
Herzlich willkommen!
Wir freuen uns, dass Sie sich für unsere Traineeprogramme interessieren!
Wir, die Personalentwicklung der RWA Raiffeisen Ware Austria, sind stets auf
der Suche nach Talenten, um bereits heute die Fach- und Führungskräfte
von morgen zu fördern. Wir möchten Sie einladen, im Rahmen unserer
Traineeprogramme unser Unternehmen kennenzulernen und einen Einblick in
die vielfältigen Geschäftsfelder zu gewinnen. Dabei können Sie für sich selbst
in Erfahrung bringen, wo Ihre Interessen liegen und auf welchen Bereich Sie
bei Ihrer Karriereplanung Ihren ganz persönlichen Fokus legen möchten.
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg, unter anderem mit maßgeschneiderten
Bildungsmaßnahmen, Netzwerkveranstaltungen und Coachings. Auf den
folgenden Seiten erfahren Sie mehr dazu! Wir freuen uns darauf, mit Ihnen
gemeinsam an unserer Zukunft zu arbeiten!
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RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Die RWA Raiffeisen Ware Austria bildet das Dachunternehmen der Lagerhäuser
für Handel und Dienstleistungen. In dieser Funktion baut die RWA auf den
erfolgreichen Traditionen der Lagerhäuser auf und begleitet diese auf ihrem
Weg in die Zukunft. Ihre zentrale Aufgabe ist es, Synergien zu schaffen und die
Lagerhäuser in ihren Geschäftsfeldern bestmöglich zu unterstützen.
Die Lagerhäuser stehen seit mehr als 100 Jahren im Dienste der Landwirte
und bieten der ländlichen Bevölkerung mittlerweile auch ein attraktives
Angebot für Haus, Garten und Freizeit. Die RWA bildet seit 20 Jahren
das verbindende Element der Lagerhaus-Genossenschaften und unterstützt
diese in den fünf Geschäftssegmenten Agrar, Technik, Baustoffe, Bau- und
Gartenmarkt sowie Energie.
Großhändler
Während die Lagerhäuser sich auf die Endkunden konzentrieren, ist die RWA
im Hintergrund für den Großhandel zuständig. Der Großhandel erfolgt im
RWA-Konzern quer durch alle Geschäftsbereiche, angefangen von landwirtschaftlichen Erzeugnissen über Betriebsmittel bis hin zu Energie.
Dienstleister
Die RWA erbringt für die Lagerhaus-Genossenschaften eine Vielzahl an
Dienstleistungen, die exakt auf die Bedürfnisse der Lagerhäuser abgestimmt sind. Dazu zählen Beratungsleistungen innerhalb der einzelnen
Geschäftssegmente über Unterstützung im Human Ressource Management
bis hin zur Verantwortung für den gemeinsamen Lagerhaus-Werbeauftritt.
Franchisegeber
In den Geschäftsbereichen Baustoffe sowie Bau- und Gartenmarkt fungiert die RWA als Franchisegeber für die Lagerhäuser. Sie unterstützt die
Lagerhäuser bei der Planung bzw. Weiterentwicklung von Baustoffzentren
sowie Bau- und Gartenmärkten. Zudem profitieren die Lagerhäuser als
Franchisenehmer von bewährten Vertriebskonzepten sowie einer entsprechenden Sortimentsstruktur.
Der Schwerpunkt der RWA-Aktivitäten liegt auf den Mitgliedsgenossenschaften
in Niederösterreich, Oberösterreich, der Steiermark und dem Burgenland.
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RWA Raiffeisen Ware Austria AG
International aktiv
Die RWA hält Anteile an Unternehmen im In- und Ausland. Zu den wichtigsten
Inlandsbeteiligungen zählen die Austria Juice, BGA Bio Getreide Austria,
Garant, Genol, Url Agrar und die WAV Wärme Austria. In CEE ist die RWA mit
insgesamt sieben Töchtern in Kroatien, Serbien, der Slowakei, Slowenien,
Tschechien und Ungarn im Agrarhandel aktiv. Aufgrund der strategischen
Allianz mit der BayWa AG ist die RWA in einen international agierenden
Handels- und Dienstleistungskonzern eingebunden.
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Abteilungen
RWA-Kerngeschäftsfelder
Die RWA ist als Großhändler und Dienstleister der Lagerhäuser und daher in
denselben Geschäftsbereichen wie das Lagerhaus tätig. Dazu zählen Agrar,
Technik, Energie, Baustoffe sowie Bau- und Gartenmarkt.
Unsere Geschäftsbereiche im Detail:
Agrar
Das Lagerhaus kauft agrarische Erzeugnisse an und lagert und vermarktet
diese für die Bauern. Darüber hinaus erhalten die Landwirte hier alles, was
sie am Hof benötigen – angefangen von Saatgut über Betriebsmittel bis hin zu
Futtermitteln. Das Lagerhaus bietet zudem kompetente Fachberatung in allen
agrarischen Fragen.
Technik
Zur Bewirtschaftung eines Hofes sind technische Geräte wie Traktoren und
andere Landmaschinen notwendig. Diese bietet das Lagerhaus genauso an
wie Ersatzteile, Reifen und weiteren Fachbedarf. Um Reparaturen und Service
kümmert sich ein Werkstättennetz mit mehr als 200 Standorten.
Abteilungen 1 9
rWA-Kerngeschäftsfelder
Energie
Die Lagerhäuser bieten eine breite Produktpalette an Treibstoffen und
Brennstoffen. Als Kunden werden neben der Landwirtschaft und der Gewerbeindustrie auch Privathaushalte bedient. Unter der Marke „Genol“ betreiben die
Lagerhäuser ein dichtes Tankstellennetz.
Baustoffe
Einen weiteren Schwerpunkt bilden die Themen Bauen und Sanieren. Im
Lagerhaus findet man nicht nur die entsprechenden Materialien, sondern
auch ein umfassendes Angebot an Bauservices von der Bauplanung bis zur
Fenstermontage.
Bau- & Gartenmarkt
Ein vielfältiges Produktsortiment für Garten, Haus und Freizeit rundet das
Lagerhaus-Angebot ab. Von blühenden Pflanzen über Gartenmöbel bis hin
zum Griller ist alles erhältlich.
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RWA-Inlandsbeteiligungen
Die RWA hat mehrere Töchter- bzw. Beteiligungsunternehmen im Inland. Dazu
zählen unter anderem:
AFS Franchise-Systeme GmbH, Wien
Die RWA ist in den Bereichen Baustoffe sowie Bau- und Gartenmarkt Fran
chisegeber für verschiedene österreichische Lagerhäuser. Betreut werden
diese Franchisenehmer von AFS Franchise-Systeme GmbH.
Austria Juice Gruppe
Die Austria Juice Gruppe produziert Fruchtsaftkonzentrate, Fruchtpürees und
natürliche Aromen sowie Getränkegrundstoffe und Direktsäfte für die weiterverarbeitende Getränkeindustrie. Der Hauptsitz der Austria Juice Gruppe ist
Kröllendorf in Niederösterreich.
BGA Bio Getreide Austria GmbH
Die BGA Biogetreide Austria GmbH vermarket als Großhandelsunternehmen
Biogetreide auf nationaler und internationaler Ebene. Die Vermarktung erfolgt
über ein Poolsystem in Zusammenarbeit mit den Lagerhäusern, die mit 22
Bio-Übernahmestellen österreichweit über 1.000 Bio-Landwirte professionell
betreuen.
Garant Tiernahrung Ges.m.b.H., Pöchlarn
Das Mischfutterwerk „Garant Tiernahrung“ produziert Tiernahrung für alle
Erfordernisse landwirtschaftlicher Nutztierhaltung bis hin zum Heim- und
Kleintierbereich.
Genol Ges.m.b.H. & Co KG, Wien
Die Genol betreibt Großhandel mit verschiedenen Treibstoffen und Brennstoffen
sowie Schmiermitteln. Darüber hinaus bietet diese Vertriebskonzepte für den
Energiehandel und den Tankstellenbetrieb an.
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RWA-Inlandsbeteiligungen
Raiffeisen-Lagerhaus GmbH (RLG)
Die Raiffeisen-Lagerhaus GmbH ist im Osten und Süden Niederösterreichs
mit 19 Lagerhaus-Standorten vertreten. Die Geschäftsaktivitäten umfassen die
Sparten Agrar, Baustoffe, Bau- und Gartenmarkt, Energie/Tankstellen sowie
Technik.
Url Agrar GmbH
Url Agrar ist als Großhändler für Agrarprodukte national und international
tätig. Die Hauptgeschäftsfelder sind Getreide, Futtermittel, Ölsaaten und
Saatgut.
WAV Wärme Austria VertriebsgmbH (WAV), Wien
Die WAV Wärme Austria VertriebsgmbH (WAV) ist im Groß- und Einzelhandel
mit Heizölen, Diesel und Vergaserkraftstoffen tätig.
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rWa-tocHterunterneHmen in cee-länDern
Das Wachstum in Osteuropa zählt zu den erklärten Zielen des RWA-Konzerns.
Unter ständiger Beachtung von Risikotragfähigkeit und Rentabilität geht die
RWA in Richtung kontrollierte Expansion. Die RWA ist in den CEE-Ländern
primär im Kerngeschäftsfeld Agrar als Großhandelsunternehmen tätig.
rWa slovakia spol. s.r.o., slowakei
sempol spol. s.r.o., slowakei
agrosaat d.o.o., slowenien
rWa raiffeisen agro d.o.o., Kroatien
raiffeisen agro d.o.o. Beograd, serbien
raiffeisen agro magyarország Kft., ungarn
Bor s.r.o., tschechien
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RWA als Arbeitgeber
„Wir haben viel zu bieten“
Vielfalt
Aufgrund unserer Geschäftstätigkeit in verschiedenen Sparten bieten wir
eine große Vielfalt an herausfordernden, abwechslungsreichen Jobs – von
Controlling über IT, Marketing, Recht, Technik bis hin zum Handel mit landwirtschaftlichen Erzeugnissen.
Regionalität
Wir haben einen hohen Bekanntheitsgrad und einen guten Ruf als zuverlässiger Arbeitgeber, insbesondere auch im ländlichen Raum.
Begleitung und Förderung
Wir bieten maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen, fördern die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter und begleiten sie auf ihrem beruflichen Weg.
Beständigkeit
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an wirtschaftlicher Sicherheit
und Stabilität.
Perspektive
Wir wirtschaften langfristig gewinn- und wachstumsorientiert. Engagierten,
interessierten Menschen steht eine spannende Karriere in einem beständigen
Unternehmen bevor.
Wertschätzung
Das persönliche Engagement jeder und jedes Einzelnen ist die Basis unseres
Erfolges. Wir wissen unsere Mitarbeiter zu schätzen, Fairness und Vertrauen
prägen unseren Umgang miteinander. Neben einem leistungsgerechten
Gehalt bieten wir auch die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.
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Die Traineeprogramme
Für die speziellen Anforderungen zukünftiger Nachbesetzung wichtiger Funk
tionen im Verbund wurden unterschiedliche Traineeprogramme entwickelt.
Rahmendaten:
Traineeprogramme im Ausmaß von 12 bis 26 Monaten
verschiedene Traineestationen in der RWA,
den Lagerhäusern und den Beteiligungen
regelmäßige Mentorentreffen mit unserem Generaldirektor DI Wolf
Begleitung durch fachliche Mentoren und die Personalentwicklung
maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungen
Es gibt unterschiedliche Traineeprogramme, die auf eine Karriere in einem
Lagerhaus, der RWA oder einer Beteiligung fokussieren. Entsprechend dem
Fokus werden die unterschiedlichen Stationen der einzelnen Traineeprogramme
ausgewählt und zusammengestellt. Jeder Trainee wird von einem Mitarbeiter
der Personalentwicklung für die gesamte Dauer des Traineeprogramms betreut
und begleitet.
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Zusage zur Teilnahme
Sobald Sie die Zusage für die Teilnahme am Traineeprogramm erhalten
haben, fixieren wir mit Ihnen Ihren Arbeitsvertrag. Den Vertrag und allgemeine, organisatorische Punkte für Ihren ersten Arbeitstag besprechen wir im
Rahmen eines gemeinsamen Termins bei uns.
Während der gesamten Dauer Ihres Traineeprogrammes werden wir Sie
begleiten. Im Rahmen dieser individuellen Betreuung gibt es regelmäßige
Treffen und einen kontinuierlichen Austausch. Dabei ist es uns ein wichtiges
Anliegen, auf Ihre persönlichen Bedürfnisse einzugehen und Sie umfassend
zu betreuen.
Sie erhalten einen Plan für die einzelnen Stationen in der RWA, einem oder
mehreren Lagerhäusern und den Beteiligungen. Die Dauer der einzelnen
Stationen richtet sich nach Ihren Vorkenntnissen und dem Schwerpunkt des
Traineeprogrammes. Durchschnittlich beträgt die Dauer einer Station ca.
acht Wochen. Zusätzlich erhalten Sie einen individuellen, maßgeschneiderten
Ausbildungsplan, der Seminare und Trainings beinhaltet. Ergänzend gibt es
Trainings und Vorträge zu bzw. abgehalten von unterschiedlichen Bereichen/
Abteilungen/Beteiligungen sowie Exkursionen zu ausgewählten Standorten.
Fixpunkte in jeder Station stellen die Vorstellung des Bereichs/der Abteilung/
der Beteiligung/der Genossenschaft und die Ernennung eines Mentors dar.
Der Mentor fungiert als Ihr Begleiter und erste fachliche Ansprechperson in
der jeweiligen Station. Mit dem Mentor können vor allem fachliche Themen
besprochen werden.
Am Ende jeder Station werden Sie bewertet. Zusätzlich bitten wir auch Sie, die
entsprechende Station zu beurteilen.
Unser Ziel ist es, Sie am Ende Ihres Traineeprogrammes als fixen Mitarbeiter
in der RWA oder den Lagerhäusern einsetzen zu können.
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Abteilungen
Vorteile durch Absolvierung eines TraineeProgrammes
Kennenlernen des RWA-Konzerns und der Lagerhäuser
hochrangige Mentoren wie Vorstände und Topmanager
solide und breite Basis für die weitere Karriere
Kennenlernen der beruflichen Möglichkeiten und Perspektiven
Mitarbeit bei und eigenständige Bearbeitung von Projekten
Auf- und Ausbau von Netzwerken
enger Kontakt mit unterschiedlichen Mitarbeitern und Topmanagern
Abteilungen 1 17
Statements ehemaliger Trainees
Ich halte die Traineeprogramme für eine perfekte Möglichkeit, als
junger motivierter Mitarbeiter einen großen, komplexen Konzern wie
die RWA kennenzulernen. Die vielen Einsatzmöglichkeiten von der RWA
über Lagerhäuser, nationale Tochterunternehmen wie Garant, Genol,
… bis hin zu Einsätzen in CEE-Tochterunternehmen bieten eine einmalige Chance, in viele Fachbereiche einzutauchen und sich im Laufe
der Traineezeit ein breites Netzwerk aufzubauen. Natürlich soll ein
Traineeprogramm die Teilnehmer auch fordern und ein Ausbildungsund Lernprogramm für heranwachsende Führungskräfte sein.
Dadurch, dass ich selbst ein Traineeprogramm in der RWA absolviert
habe und einige Studienkollegen kenne, die in anderen Unternehmen/
Branchen ähnliche Programme absolviert haben, kann ich sagen, die
RWA-Traineeprogramme in ihrer Vielfalt befinden sich österreichweit
auf höchstem fachlichen, aber auch organisatorischen Level.
DI Christoph Metzker,
Bereichsleiter Betriebsmittel, ehemaliger Trainee
Als Trainee habe ich durch die Betreuung von Projekten und die
Mitarbeit im Tagesgeschäft eine Vielzahl an Abteilungen in der RWA,
die Lagerhäuser Absdorf-Ziersdorf und Raiffeisen-Lagerhaus GmbH
(RLG) in Bruck/Leitha sowie das Tochterunternehmen Frisch und
Frost kennengelernt. Im Rahmen der Projektarbeiten kann man rasch
die Zusammenhänge, die Aufgaben und auch die Kommunikationsschnittstellen der jeweiligen Abteilung erfassen. Durch die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und den gleichzeitigen intensiven Austausch
mit den Führungskräften ist es möglich, beide Sichtweisen kennenzulernen und so interessante Einblicke in die tägliche Führungsarbeit zu
erhalten. Der Aufbau eines Netzwerkes und die erlangten Erfahrungen
sind eine gute Basis für eine interessante Karriere in der RWA bzw. den
Lagerhäusern.
Mag. Harald Hummer,
Geschäftsführer Lagerhaus, ehemaliger Trainee
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Abteilungen
BetrieBsmittel
Dazugehörige abteilungen:
Düngemittel, Pflanzenschutz, Wein- und Obstbau
Ziele & inhalte der station/en:
Der Bereich:
Vorstellung des Bereichs und Ernennung eines Mentors
Düngemittel:
Einblick in die Saison und Mitarbeit bei den damit verbundenen Aufgaben:
Kennenlernen des Produktsortiments
Die Traineeprogramme sind
für den weiteren beruflichen
Werdegang eine sehr gute Basis
und bieten den Trainees beste
Chancen für die Zukunft. Neben
der fachlichen Weiterentwicklung
stellen die Verbesserung der
Selbstorganisation und ganz
besonderes die Nutzung der
Networking-Möglichkeiten
im RWA-Verbund die größten
Vorteile des Programmes dar.
Ing. Johannes Pauritsch,
Geschäftsführer
Landmarkt Ennstal
Preisentwicklungen von Düngemitteln
Ein- und Verkauf von Düngemitteln (in Österreich und CEE)
Organisation von Logistik
Teilnahme an Lieferanten- und Kundengesprächen
(Österreich und CEE)
Besichtigung unseres Umschlagbetriebes in Krems
eventuell Besichtigung einer Dünger-Produktionsanlage
pflanzenschutz:
Einblick in den Ablauf während der Saison durch Mitarbeit bei den damit
verbundenen Aufgaben:
Ablauf beim Ein- und Verkauf von Pflanzenschutzmitteln und
Spezialdüngern
Ablauf im Fachbereich Landwirtschaftlicher Fachbedarf
Einblick in die Abwicklung/Organisation und Logistik
Austausch und gemeinsame Felderbegehungen mit den Technikern
in den Bundesländern
Einblick in die Betreuung der Lagerhäuser und RWA-Töchter in CEE
Abteilungen 19
BetrieBsmittel
Wein- und obstbau:
Einblick in die Saison und Mitarbeit bei den damit verbundenen Aufgaben:
Ein- und Verkauf der Produkte
Einblick in das Produktportfolio der Eigenmarken
Abwicklung der Bestellungen
Zusammenarbeit mit den Lagerhäusern (im Speziellen mit dem
Weinbau-Center und den Shops)
Austausch mit den Außendienstmitarbeitern
Betreuung der Kunden
Kennenlernen der Marketingaktivitäten
Mit solchen Programmen
gelingt es, Fach- und
Führungskräfte in den
eigenen Reihen aufzubauen.
Die Trainees in ihren
individuellen Programmen
zu begleiten und an deren
Entwicklung teilzuhaben,
ist wirklich eine sehr
schöne Aufgabe.
Mag. Petra Schwaiger, MA
Personalentwicklung
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Abteilungen
saatGut/HolZ
Dazugehörige abteilungen:
Innovation/Neue Märkte, Produktion, Marketing/Verkauf, Holz
inhalte & Ziele der station/en:
Der Bereich:
Vorstellung des Bereichs und Ernennung eines Mentors
innovation/neue märkte:
innovation
Sortenauswahl und Sortenpositionierung
nationales und internationales Versuchswesen
Einblick in die Sortenentwicklung
Das RWA-Traineeprogramm
sorgt hocheffizient dafür, jungen
potentiellen Führungskräften
in kurzer Zeit einen guten
Überblick über die sehr
komplexen Aufgabengebiete
und Zusammenhänge im
RWA-Konzern zu vermitteln.
Im Durchlaufen der verschiedenen Stationen werden die
Trainees sich der eigenen
Talente und Neigungen entsprechend sicherer und können
aufbauend darauf den richtigen
Platz für eine spätere Fach-/
Führungsrolle finden.
DI Dr. Johann Blaimauer,
Bereichsleiter Saatgut/Holz
neue märkte
Zusammenarbeit mit CEE-Tochterfirmen und Partnern
Überblick über die länderübergreifenden Aktivitäten
im Bereich Saatgut
produktion saatgut:
Aufbereitung und Lagerung von Saatgut
Vermehrungen
Qualitätskontrolle
akkreditierte Eichstelle
Kennenlernen der Produktion und des Saatgutlabors
Abteilungen 21
saatGut/HolZ
marketing/Verkauf:
marketing
DIE SAAT
Eventorganisation
Anzeigen und Publikationen
Customer Relationship Management (CRM)
Verkauf
Marktüberblick
Bearbeitung von Kundenanfragen
Eine schöne Zeit
voller neuer
Bekanntschaften und
wichtiger Erfahrungen.
Disposition und Logistik
Einblick in das Produktportfolio inkl. Eigenmarken
DI Nina Mairunteregg,
Trainee
Holz:
Gesamtüberblick
Ein- und Verkauf von Rohholz
Sortimente, Holzarten und Qualitäten
Dienstleistungsangebot, Ernte, Transport
Überblick über das Holzgeschäft der RWA
Durch das Traineeprogramm
hatte ich die Möglichkeit,
Einblicke in unterschiedlichste
Bereiche des Unternehmens
zu erhalten, in diesen Bereichen
mitzuarbeiten und mir einen
Grundstein für meinen
zukünftigen Berufsweg
zu legen.
DI Monika Steidl,
Trainee
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Abteilungen
lanDWirtscHaftlicHe erZeuGnisse
Dazugehörige abteilungen und Beteiligungen:
Futtermittel/Ölsaaten, Getreide, Abwicklung
neben den abteilungen zählen wir auch die folgenden Beteiligungen zu dem
Bereich:
BGA Bio Getreide Austria (100 % Beteiligung), Url Agrar GmbH
inhalte & Ziele der station/en:
Der Bereich:
Vorstellung des Bereichs und Ernennung eines Mentors
Die bei uns beschäftigten
Mitarbeiter sind international
anerkannte Spezialisten im
Handel, der Logistik und
der Abwicklung. Die RWA AG ist
stolz darauf, Fachkräfte in
hausinternen Entwicklungsprogrammen auszubilden.
Einen der Schwerpunkte bilden
dabei die Traineeprogramme,
bei denen in einem individuell
gestalteten Ablauf mehrere
interne Abteilungen durchlaufen werden und gleichzeitig
ein maßgeschneidertes
externes Schulungsprogramm
absolviert wird.
futtermittel/Ölsaaten:
Vorstellung der Abteilung
Verbundstruktur und Geschäftsfelder
Grundverständnis des Marktes, der EU-Marktordnung und
internationaler Handelsusancen
Warenströme Österreichs und der EU
Grundzüge des Risikomanagements und Reporting
Betreuung der Kunden in Österreich und CEE
Getreide:
Vorstellung der Abteilung
Verbundstruktur und Geschäftsfelder
Grundverständnis des Marktes, der EU-Marktordnung
und internationaler Handelsusancen
Warenströme Österreichs und der EU
Grundzüge des Risikomanagements und Reporting
Betreuung der Kunden in Österreich und CEE
DI Ernst Gauhs,
Bereichsleiter
Landwirtschaftliche Erzeugnisse
Abteilungen 23
lanDWirtscHaftlicHe erZeuGnisse
abwicklung:
Vorstellung der Abteilung
Schnittstellen zum Handel
Durchführen von Buchungsvorgängen diverser Geschäftsfälle
Logistik, Lagerbetrieb, Planung, Transporteinteilung und
Inventurabwicklung
Warenwirtschaft und Reporting
BGa Bio Getreide austria:
Vorstellung der Beteiligung
Verbundstruktur und Geschäftsfelder
Grundverständnis des Marktes
Gesetzliche Grundlagen für Bio-Produktion und Vermarktung
Qualitätsmanagement und Rückverfolgbarkeit
url agrar:
Die URL AGRAR GmbH betreibt in Zentraleuropa Großhandel mit Agrarprodukten. Der Schwerpunkt liegt auf Getreide, Mais, Ölsaaten, Futtermitteln
und Saatgut.
Vorstellung der Beteiligung
Grundverständnis des Marktes, der EU-Marktordnung und internationaler Handelsusancen
Warenströme Österreichs und der EU, Schwerpunkt Mitteleuropa
Grundzüge des Risikomanagements und Reporting
Betreuung der Kunden
Das Traineeprogramm in
unserer Organisation ist ein
Teil der Kompetenzsicherung
für die Zukunft. Die Programmteilnehmer erhalten
während ihrer Ausbildung
einen vielseitigen Einblick in
das Unternehmen und in die
Geschäftsprozesse. Zusätzlich
werden die Interessen und
Stärken der Trainees durch
die Mitarbeit in den
verschiedenen Bereichen
ans Tageslicht gebracht und
können somit auch gefördert
werden.
DI (FH) Andreas Grund,
Prokurist BGA
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Abteilungen
finanZen/controllinG
Dazugehörige abteilungen:
Rechnungswesen/Controlling, Konzerncontrolling, Rechnungsprüfung,
Debitoren/Kreditoren, Rechnungsprüfung und Treasury
Der Bereich/Die abteilungen:
Vorstellung des Bereichs und Ernennung eines Mentors
Die Chance, eine Vielzahl
unserer Geschäftsbereiche/
Beteiligungsunternehmen im
Zuge des Programms kennenzulernen, bietet unseren
Trainees einen guten, ersten
Überblick bezüglich der
Abläufe und Prozesse in der
RWA/in unserem Konzern.
Die Möglichkeit, im Zuge der
Ausbildung viele neue Kontakte
knüpfen zu können, halte ich
ebenfalls für sehr wertvoll.
Mag. Hannes Wanzenböck,
Abteilungsleiter Getreide
(ehemaliger Abteilungsleiter
Debitoren/Kreditoren)
Schulung zur Einführung in den Bereich mit folgenden Inhalten:
• Aufbau des Konzerns
• Aufbau des Finanzbereiches
• wesentliche Ausprägungen und fachbezogene Aspekte des
Rechnungswesens
• wesentliche Grundsätze, Regelwerke und Richtlinien
• wichtige Rechnungslegungsprozesse
Ziele & inhalte der station/en:
Mitarbeit bei der Tagesarbeit:
• Stammdatenpflege
• Rechnungsprüfung und Buchen in SAP
• Monatsabschlussarbeiten
• Konzernberichtswesen
• Forderungsüberwachung und Mahnwesen
• Kreditmanagement
• Gelddisposition
• Bankenkontakte
• Fremdwährungssicherungen
• Archivierung
Projektartige Aufgaben zur Vertiefung des Einblicks in betriebswirtschaftliche Zusammenhänge wie z. B. Datenanalysen oder
Einrichtung eines Covenantsreportings im Rahmen eines LMAKreditvertrages.
Abteilungen 25
Garant tiernaHrunG
Die Garant Tiernahrung ist eine Beteiligung der RWA Raiffeisen Ware Austria.
Das Mischfutterwerk Garant Tiernahrung produziert Tiernahrung für alle
Erfordernisse landwirtschaftlicher Nutztierhaltung bis hin zum Heim- und
Kleintierbereich.
inhalte und Ziele der station/en:
Vorstellung der Beteiligung
Werksführung und Präsentation:
Der Weg vom Rohstoff zum hochwertigen Mischfutter
Vorstellung der Ausrichtung und Philosophie
der Garant Tiernahrung
Einblick in die Geschäftsfelder
Die Brücke vom Studium
zu einer erfolgreichen
Zukunft in der RWA
bzw. im Lagerhaus!
DI Philipp Magdits,
Trainee
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Abteilungen
BeteiliGunGen im auslanD
RWA Slovakia spol. s.r.o., Slowakei
Sempol spol. s.r.o., Slowakei
Agrosaat d.o.o., Slowenien
RWA Raiffeisen Agro d.o.o., Kroatien
Raiffeisen Agro d.o.o. Beograd, Serbien
Raiffeisen Agro Magyarország Kft., Ungarn
BOR s.r.o., Tschechien
Im Rahmen des Traineeprogramms erhalten junge
Talente die Möglichkeit, in alle
Bereiche des Unternehmens
Einblick zu erhalten. Davon
profitiert der Trainee, der
am Beginn seiner Laufbahn
herausfinden kann, welcher
Tätigkeitsbereich sein Talent
am meisten fördert, und zum
anderen das Unternehmen, das
durch das Traineeprogramm
qualifizierten und motivierten Nachwuchs für künftige Führungspositionen
erhält. Die Station in einer der
Auslandstöchter fördert die
Kommunikation und Kooperation
im RWA-Konzern nachhaltig.
inhalte & Ziele der station/en:
Einblick in eine Beteiligung in Osteuropa
Aufenthalt in einer osteuropäischen Beteiligung
Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
Kennenlernen der Mitarbeiter vor Ort
Žamberk
TSCHECHIEN
Choceň
BOR
PRAG
Chotiměř
Zentrale
Straznice
Lesia
Büro
Silo
Lager
Produktionsstätte
Raiffeisen Agro
Magyarország
ÖSTERREICH
UNGARN
Hodoš
RUMÄNIEN
SLOWENIEN
Žamberk
PRAG
RWA Slovakia
Hatvan
BUDAPEST
Maribor
TSCHECHIEN
LJUBLJANA
Choceň
Agrosaat
Andreas Jirkowsky,
Geschäftsführer
SLOWAKEI
Malacky Prílohy
Lužianky
Bajka
Pod.
WIEN
Biskupice
Marcelová
Dolný
Štál
BRATISLAVA
RWA Slovakia
Ikrény
BOR
ZAGREB
KROATIEN
RWA Raiffeisen Agro
Osijek
BELGRAD
Chotiměř
Zentrale
Straznice
Lesia
Büro
Silo
Lager
Produktionsstätte
SLOWAKEI
BOSNIEN UND
Malacky Prílohy
HERZEGOWINA
Lužianky
Bajka
Pod.
WIEN
Biskupice
Marcelová
Dolný
Štál
BRATISLAVA
SARAJEVO
Hatvan
RWA Slovakia
Ikrény
ÖSTERREICH
Raiffeisen Agro
Magyarország
BUDAPEST
UNGARN
Raiffeisen Agro
Beograd
SERBIEN
Abteilungen 1 27
Lagerhäuser
Eine Station in einem Lagerhaus.
Inhalte & Ziele der Station/en:
V
orstellung des jeweiligen Lagerhauses
K
ennenlernen der unterschiedlichen Sparten
M
itarbeit im operativen Tagesgeschäft
Betreuung
eines bzw. Mitarbeit bei einem Projekt
(unterschiedlich je nach Lagerhaus und Bundesland)
Nicht nur während des
Einsatzes, sondern auch schon
im Auswahlverfahren hat sich
gezeigt, welche wunderbaren
Talente für die Lagerhäuser zur
Verfügung stehen. Schön ist es,
vor der fixen Bindung durch den
Dienstvertrag die Fähigkeiten
und Kenntnisse des Trainees in
der Praxis zu sehen. Am besten
war aber, die Persönlichkeiten
hinter den Menschen kennenzulernen und neue, wertvolle
Kontakte knüpfen zu können.
Ing. Andreas Purkarthofer,
Geschäftsführer
Lagerhaus Wechselgau
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Kontakt
Ihre Ansprechpartner
für die Traineeprogramme
in der Personalentwicklung der
RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft:
Mag. Manfred Philippich
[email protected]
Tel: +43 (1) 605 15/55 90
Mag. Petra Schwaiger, M.A.
[email protected]
Tel: +43 (1) 605 15/56 20
A-1100 Wien, Wienerbergstraße 3
www.rwa.at
www.lagerhaus.at
Impressum:
RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft
1100 Wien, Wienerbergstraße 3
Firmensitz: Wien
Firmenbuchgericht: Handelsgericht Wien
Firmenbuchnummer: 159839 h

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