dtb – Datenschutz- und
Technologieberatung
Arbeitnehmerdatenschutz
Aktuelle Seminare
für Betriebs- und Personalräte
SharePoint „virtuell arbeiten, real überwacht“ –
Soziale Medien und virtuelle Zusammenarbeitssysteme in Unternehmen
Weiterbildung zur zertifizierten Fachkraft
für Datenschutz bei SAP®-Systemen
Gesundheitsbezogene Daten
im Arbeitsverhältnis
Daten- und Persönlichkeitsschutz
in Kooperation mit
www.dtb-kassel.de
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Eine Überprüfung am
SAP ® -System durch die
zertifizierten Experten
der dtb schafft Sicherheit.
Das dtb-Audit nach
Maß:

ir erstellen einen
W
individuellen Prüf­
leitfaden auf Basis der
Betriebsvereinbarung

ir überprüfen live
W
am SAP ® -System vor
Ort, im Betrieb

ir werten die ErgebW
nisse aus

atenschutzlücken
D
werden gemeinsam
geschlossen
Die Verwendung von Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis und
die Frage, wie krankheits­bedingte Kündigungen verhindert werden können sind weitere Seminathemen in unserem Programm.
Alle Seminare erfüllen übrigens grundsätzlich die vom BAG gestellten Anforderungen an die § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs.
6 BPersVG und der jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetze.
Der BR/PR hat aber jeweils die konkrete Erforderlichkeit zu prüfen.
Der Arbeitgeber muss die Kosten dafür tragen.
Matthias Wilke
dtb – Datenschutzund Technologie­
beratung
Bei Fragen sind
wir unter Telefon
(0561) 70 575 70
zu erreichen.
Wir freuen uns über Euer Interesse und Eure Teilnahme!
Aktuelle Seminare 2015/16
SharePoint „virtuell arbeiten, real überwacht“ Soziale Medien und virtuelle Kollaborationssysteme in Unternehmen
Seite 3
Office 365 – darf es noch etwas mehr
sein? Neue Anwendungen durch die Hintertür Seite 6
Weitere
Se
www.d minare unter
tb-kass
el.de
Weiterbildung zur zertifizierten
Fachkraft für Datenschutz bei
SAP®-Systemen
Bestehend aus Seminar I und Seminar II mit
­abschließender Zertifizierung* Seite 4
Seite 5
Belastungen erkennen und rechtliche Spielräume Seite 7
Seminar I Praktische Umsetzung des Bundes­
datenschutzgesetzes und der
­Landesdatenschutzgesetze im
betrieblichen/behördlichen Alltag
Seminar II Überprüfung von
SAP®-Vereinbarungen am System
Datenschutz und Personalmanagement
*Zertifizierung Online-Klausur
Seite 5
Gesundheitsbezogene Daten im
Arbeitsverhältnis
Daten- und Persönlichkeitsschutz Seite 6
Krankheit und Kündigung
Grundlagen, Rechte und Pflichten in der
Personalabteilung
Seite 7
Seite 5
Abbildungsnachweise: © Emrah Turudu / gettyimages.com (Titel), © panthermedia.net / JCB Prod (S. 2), © panthermedia.net / Wavebreakmedia ltd (S. 3), © contrastwerkstatt / fotolia.com (S. 4 und S. 6), © bluedesign / Fotolia.com (S. 5)
Fair Play ­
beim
Datenschutz­
flexibles und mobiles Arbeiten erleichtert unser Berufsleben in
vielerlei Hinsicht. Virtuelle Plattformen ermöglichen Teams, über
verschiedene Standorte hinweg und zu unterschiedlichen Zeiten
an einem Projekt zusammenzuarbeiten. Der Informationsaustausch erfolgt nahezu in Echtzeit. Doch was bedeutet das für die
Beschäftigten? Kollaborationsplattformen beinhalten auch die
Möglichkeit der Leistungs- und Verhaltenskontrolle. Inwiefern
gefährdet dies die Datenschutzrechte der Arbeitnehmer? Was bedeutet es für den Einzelnen, nahezu immer und überall arbeiten
zu können? Es ist die Aufgabe von Betriebs- und Personalräten,
Regelungen zu schaffen, einer Überwachung durch die Hintertür
vorzubeugen und ihre Kolleginnen und Kollegen zu sensibilisieren.
SharePoint „virtuell arbeiten, real überwacht“
Soziale Medien und virtuelle Kollaborationssysteme in Unternehmen
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ihren Berufsalltag umstellen:
Die Anforderungen verdichten sich. Medien
begleiten uns in allen Lebenslagen: Twitter,
Facebook und andere Plattformen haben
das Telefon in vielen Bereichen ersetzt und
eröffnen neue Kommunikationswege. Das
Arbeiten funktioniert über räumliche Grenzen
und zeitliche Verschiebungen hinweg.
In den Unternehmen werden soziale Medien
zunehmend für die virtuelle und reale Zusammenarbeit genutzt.
In dem Seminar soll die Bedeutung dieser
Entwicklung für die Arbeit in Betrieben und
Verwaltungen erarbeitet werden. Am Beispiel
von SharePoint, der Kollaborationssplattform
von Microsoft® werden Regelungsbedarf und
Knackpunkte für Vereinbarungen untersucht.
nternehmen in sozialen Medien
U
(Facebook, Twitter & Co.) und soziale Medien
in Unternehmen (Enterprise 2.0)
 Zukunft des Arbeitens –
virtuelle Teams / Crowdsourcing
 Zusammenarbeitsplattformen –
Grundlagen / Grundfunktionalitäten
live am Beispiel SharePoint
 Regelungsbereiche und Mitbestimmung /
Benutzerrechte / Datenschutz /
Zusammenarbeitsfunktionen sinnvoll regeln
 Soziale Medien in Betriebs- und
Personalratsarbeit sinnvoll nutzen

Referenten: Mattias Ruchhöft, Dipl.-Ök.
Termin: 26.–28. Januar 2016 (Beginn am ersten
Tag: 11.00 Uhr, Ende am letzten Tag: 15.30 Uhr)
Ort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Teilnahmegebühr: 749 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 184 Euro
Tagungspauschale: voraussichtlich 192 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
3
Weiterbildung zur zertifizierten Fachkraft
für Datenschutz bei SAP®-Systemen
Buchführung, Controlling, Vertrieb, Einkauf, Produktion, Lagerhaltung und Personalwesen:
Zunehmend werden die Geschäftsprozesse eines Unternehmens über die betriebswirtschaftliche Software der Firma SAP® abgewickelt. In Deutschland arbeiten 75 Prozent aller Groß­
unternehmen damit. Die digitale Bearbeitung von Daten ist praktisch und zeitsparend, birgt
aber Risiken für den Datenschutz, da vielfach mit personenbezogenen Informationen der
­Beschäftigten gearbeitet wird.
Die Datenverarbeitung unterliegt in Deutschland und Europa besonderen Schutzbestimmungen, deren Einhaltung auch die Betriebs- und Personalräte kontrollieren müssen, um die
­sensiblen Daten der Beschäftigten vor unrechtmäßigem Zugriff zu schützen und die rechtlichen Vorschriften einzuhalten. In den seltensten Fällen jedoch sind die Betriebs- und Personalräte mit den technischen Aspekten von SAP®-Systemen vertraut. Die beiden Seminare
befassen sich mit der Umsetzung und der Überprüfung von Datenschutzbestimmungen am
SAP®-System.
Abschließend können die Teilnehmer/-innen eine Online-Prüfung zur zertifizierten Fachkraft
für Datenschutz für den Betriebs- und Personalrat der Technischen Hochschule Mittelhessen
(THM) absolvieren. Diejenigen, die keine Zertifizierung wünschen, erhalten eine Teilnahme­
bestätigung mit Auflistung der Inhalte eines Seminars oder beider Seminare.
4
Seminar I
Praktische Umsetzung des
Bundesdatenschutzgesetzes und der
Landesdatenschutzgesetze im
betrieblichen/behördlichen Alltag
Das Seminar bildet die Grundlage zur Mitbestimmung beim betrieblichen und behördlichen Datenschutz. Es beinhaltet eine Einführung in den Beschäftigtendatenschutz. Das
Seminar schult die Teilnehmer/-innen darin,
welche Aufgaben und Berechtigungen eine
Fachkraft für Datenschutz bei SAP®-Systemen
hat, und informiert darüber, wie Betriebs- und
Personalräte SAP®-Vereinbarungen gestalten
können:
E inführung in das Datenschutzrecht
Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes
(BDSG) zum Beschäftigtendatenschutz
 Aktuelle Rechtsprechung von BAG und LAG
 Kooperationsmöglichkeiten: Betrieblicher
Datenschutzbeauftragter und BR/PR


Seminar II
Überprüfung von SAP® -Vereinbarungen
am System
Das Seminar informiert die Teilnehmer/-innen über die Grundlagen zu SAP ® -Systemen
und darüber, wie der Arbeitgeber Leistung
und V
­ erhalten der Beschäftigten überwachen kann. Alle Teilnehmenden erhalten
einen SAP ® -Datenschutzprüfleitfaden,
arbeiten aktiv an einem PC mit Zugang zum
SAP® -System und erlernen, selbstständig
Kontrollen durchzuführen. Die Teilnehmer/-innen ­erfahren, wie man Änderungen an Daten und Schlüssel­verzeichnissen
erkennen kann, wie man Schnittstellen und
Auswertungen überprüft und Protokolle in
SAP® nutzen kann:
Einführung in die SAP®-Grundlagen
Leistungs- und Verhaltenskontrollen mit SAP®
 Audit-Rollen und Berechtigungen
 Übungen sowie Überprüfung von Auswer

Zertifizierung
Ausübung des Mitbestimmungsrechts
Aufgaben und Berechtigungen einer
­Datenschutzfachkraft des BR/PR
 Überwachungs-/Informationsrechte von BR/PR
bei Einführung/Betrieb von SAP®-Systemen
 Entwicklung von SAP®-Vereinbarungen
 Datenschutz und Mitbestimmung: konkrete
Regelungen und Handlungsoptionen gemäß
BetrVG, BPersVG und den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen (PersVG) der Länder


Termine:
23.–27. November 2015, Kassel
22.–26. Februar 2016, Kassel
4.–8. Juli 2016, Kassel
Teilnahmegebühr: 1.298 Euro
(ermäßigter Sonderpreis bei Buchung von
Seminar I und II: insgesamt 2.988 Euro)
Tagungspauschale: voraussichtlich 338 Euro
Übernachtung: voraussichtlich 368 Euro (alle
Preise zzgl. MwSt.)
tungen und Schnittstellen am SAP®-System
Praktische Hinweise für die Überprüfung der
Anlagen zur Betriebsvereinbarung
 Checkliste für Prüfung der datenschutzrechtlichen Zulässigkeit der Datenverarbeitung
 Betriebsbezogenes Kontrollkonzept und
Handlungsanleitung
 BR-/PR-Datenschutzprüfleitfaden
 Prüfung des SAP®-Systems anhand einer
Vereinbarung

Termine:
18.–22. Januar 2016, Kassel-Espenau
18.–22. April 2016, Kassel-Espenau
19.–23. September 2016, Kassel-Espenau
Teilnahmegebühr: 1.949 Euro
(ermäßigter Sonderpreis bei Buchung von
Seminar I und II: insgesamt 2.988 Euro)
Tagungspauschale: voraussichtlich 318 Euro
Übernachtung: voraussichtlich 359 Euro (alle
Preise zzgl. MwSt.)
Nach Absolvierung von Seminar I und II schließt sich bei Interesse
die Prüfung zur zertifizierten Fachkraft für Datenschutz für den
Betriebs-/Personalrat der Technischen Hochschule Mittelhessen
(THM) an. Die Prüfung erfolgt in einer Online-Klausur.
Der Termin zur Online-Klausur kann frei gewählt werden.
Prüfungsgebühr: 158 Euro (zzgl. MwSt.)
Mehr Infos
www.dtb-kassel.de/inhalt/datenschutz.sap.systeme
5
Neue Arbeitskultur – neue Belastungen
Office 365 – darf es noch etwas mehr sein? –
Neue Anwendungen durch die Hintertür
Immer mehr Unternehmen führen Office 365,
die Cloud-Lösung von Microsoft ein. Doch
mit der Office-365-Wolke kommen viele
Anwendungen für soziale Netze, virtuelle
Zu­sammenarbeit und Kommunikation, die
man eigentlich gar nicht bestellt hat. Da
sie aber mit im Paket sind, nutzt man sie
auch. Welche Auswirkungen auf die Unter­
nehmens­kultur bringt das mit sich?
Wie gehen die Betriebs- und Personalräte
mit diesen Themen um? Das Seminar mit
Live-Vorführung informiert über die Rechte
des Betriebs- und Personalrats und es werden
gemeinsam Regelungspunkte und Ansätze für Dienst- und Betriebsvereinbarungen
erarbeitet.
Referenten: Mattias Ruchhöft, Dipl.-Ök.;
Jens Mösinger, IT-Administrator
Termin: 1.–3. Dezember 2015 (Beginn am ersten
Tag: 11.00 Uhr, Ende am letzten Tag: 15.30 Uhr)
Ort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Teilnahmegebühr: 769 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 184 Euro
Tagungspauschale: voraussichtlich 192 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
Gesundheitsbezogene Daten im Arbeitsverhältnis –
Daten- und Persönlichkeitsschutz
in Kooperation mit
Nicht nur Ärzte unterliegen
der Schweigepflicht – auch
Gesundheitsdaten von
Beschäftigten dürfen nicht
einfach weitergegeben
werden.
6
loud Computing von Office 365 und
C
­Datenschutz
 Office-365-Businesspläne und inklusive
­Funktionalitäten
 Virtuelle Zusammenarbeit in Office 365
 Mitbestimmung bei Cloud-Computing-­
Lösungen (Änderungen, neue Versionen)
 Regelung sozialer Kollaboration

Die Verwendung von Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis stellt Interessenvertretungen und
Beschäftigte vor rechtliche Herausforderungen. ­
Diese sensiblen Daten müssen vor unberechtigten
Zugriffen des Arbeitgebers, der F­ ührungskräfte
oder der Personalabteilung geschützt werden.
Beschäftigte haben ein berechtigtes Interesse daran,
den Umfang der Gesundheitsdaten, die sie im
Arbeitsverhältnis offenlegen müssen, zu begrenzen,
damit es beispielsweise nicht zu krankheitsbedingten Kündigungen kommt. Gesundheitsdaten
sind z. B. Arbeits­
unfähigkeitszeiten,
medi­zi­nisch-psycho­
logische Befunde,
Ein­­­schränkungen bei
Behin­derungen und Ergebnisse von ärztlichen
Untersuchungen. Sie
werden in Personalfragebogen, vom Betriebsarzt oder in Mitarbeiterbefragungen erhoben.
Das Seminar vermittelt,
wie Interessenvertretun­
gen den Daten- und
Persönlichkeitsschutz
im Arbeitsverhältnis in Bezug auf Gesundheitsdaten
­fördern und welche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten sie dabei nutzen können.
esundheitsdaten im Arbeitsverhältnis und
G
Datenschutzvorschriften
 Gesundheitsdaten in der Personalakte / Personalaktenrecht
 Gesundheitsdaten in Personalfragebogen und
Krankenrückkehrgesprächen, bei Bewerbungen,
im BEM (§ 84 Abs. 2 SGB IX)
 Datenschutzvorkehrungen bei Mitarbeiterbefragungen
 Arbeitsmedizinische Vorsorge, Einstellungs- und
Tauglichkeitsuntersuchungen und Beschäftigtendatenschutz
 Ergonomie und Datenschutz
 Handlungsmöglichkeiten, aktuelle Rechtsprechung

Referent: Dr. Eberhard Kiesche, DV-Betriebswirt
Termin: 20.–22. Januar 2016 (Beginn am ersten
Tag: 10.00 Uhr, Ende am letzten Tag: 14.00 Uhr)
Ort: elements pure Bremen, Bremen
Teilnahmegebühr: 695 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 141 Euro
Tagungspauschale: voraussichtlich 182 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
Datenschutz & Mitbestimmung
in Kooperation mit
Krankheit und Kündigung
Belastungen erkennen und rechtliche Spielräume nutzen
Krankheitsbedingte Ausfallzeiten stellen ein
­erhebliches Konfliktpotenzial dar – auch in Zeiten
­­
guter wirtschaftlicher Unternehmenszahlen. Dabei werden die Ursachen und Konsequenzen sehr
unterschiedlich bewertet. Krankheit ist als Kündigungsgrund wieder stärker in den Vordergrund
gerückt. Neben der krankheitsbedingten Kündigung selbst geht das Seminar auch auf ­Fragen
rund um das Thema „Arbeitsunfähigkeit im
Arbeitsverhältnis“ ein: Wie können krankheits­
bedingte Kündigungen im Vorfeld verhindert
werden, wie wirkt sich das Betriebliche Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) aus und
welche Rolle spielt die neue Rechtsprechung des
EuGH zum Urlaubsanspruch bei Krankheit?
T eilkrankheit für bestimmte Arbeit?
Arbeitnehmerpflichten bei Arbeitsunfähigkeit
 Urlaub und Arbeitsunfähigkeit
 Anforderungen an eine krankheitsbedingte
Kündigung
 Gesundheitsdaten und datenschutzrechtliche
Anforderungen


Fehlzeitengespräche / Krankenrückkehrgespräche
Ziele des Eingliederungsmanagements –
­Prävention statt Kündigung
Referenten: Ulrich Krätzig,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Höxter;
Dr. Eberhard Kiesche, DV-Betriebswirt
Ort: Mercure Hannover City, Hannover
(Beginn am ersten Tag: 10.00 Uhr,
Ende am letzten Tag: 14.00 Uhr)
Termin 1: 1.–3. Februar 2016
Teilnahmegebühr: 695 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 146 Euro
Tagungspauschale: voraussichtlich 197 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)


Termin 2: 31. August –2. September 2016
Teilnahmegebühr: 695 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 142 Euro
Tagungspauschale: voraussichtlich 195 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
Datenschutz und Personalmanagement – geht das zusammen?
Grundlagen, Rechte und Pflichten in der Personalabteilung
Im modernen Personalmanagement gibt es viele
Systeme, die die Verwaltung der Belegschaft vereinfachen sollen. Doch wie datenschutzkonform
sind diese Personalinformationssysteme (PIS)?
Welche Listen werden in der Personalabteilung
erzeugt und veschickt? Sind alle Mitarbeiter
­
­berechtigt, diese Listen zu empfangen? Werden
die Vorgaben des Datenschutzes wie Datenvermeidung und -sparsamkeit eingehalten? Hat der
Betriebsrat Zugriff auf die Personal­managementSysteme? Ist dies datenschutzrechtlich in O
­ rdnung
oder sollte der Betriebsrat auf bestimmte
­Informationen keinen Zugriff haben? Das Seminar
informiert über die rechtlichen Rahmenbedingungen des Datenschutzes und die Möglichkeiten zur
­Regelung in einer Betriebsvereinbarung.

Personalaktenrecht, PersonalmanagementSysteme, die Rolle der Personalabteilung, der
Betriebsrat als Teil der verantwortlichen Stelle
und Beschäftigtendatenschutz
ktuelle Themen des Personalmanagements
A
und deren datenschutzrechtliche Bewertung aus
BR-Sicht, wie z. B. Umgang mit Bewerberdaten,
Daten in der Personalakte, Bruttogehaltslisten
 Weitergabe der Beschäftigtendaten von der Personalabteilung an den Betriebsrat: Zulässigkeit,
Grenzen, Probleme, aktuelle Rechtsprechung
 Datenschutz- und Datensicherheitskonzept für
die Betriebsratsarbeit: Pflichten im Datenschutzmanagement, Rechte der Beschäftigten

Referenten: Dr. Eberhard Kiesche, DV-Betriebswirt;
Mattias Ruchhöft, Dipl.-Ök.
Termin: 1.–3. März 2016
(Beginn am ersten Tag: 11.00 Uhr,
Ende am letzten Tag: 15.30 Uhr)
Ort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Teilnahmegebühr: 749 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 184 Euro
Tagungspauschale: voraussichtlich 192 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
7
dtb | Datenschutz- und Technologieberatung | Theaterstraße 1 | 34117 Kassel
Seminar-Anmeldung per Fax (0561) 70 575 71
oder per E-Mail [email protected]
Zertifizierte Datenschutzfachkraft
Neue Arbeitskultur – neue Belastungen
für den Betriebsrat bei SAP®-Systemen
Seminar I: Praktische Umsetzung des BDSG und der
LDSG im betrieblichen/behördlichen Alltag
 23. bis 27. November 2015 (SEM_180)
 22. bis 26. Februar 2016 (SEM_40)
 4. bis 8. Juli 2016 (SEM_90)
Seminar II:Überprüfung von SAP® -Vereinbarungen
am System
 18. bis 22. Januar 2016 (SEM_10)
 18. bis 22. April 2016 (SEM_50)
 19. bis 23. September 2016 (SEM_120)
E-Klausur:Prüfung zur zertifizierten Fachkraft für
Datenschutz bei SAP® -Systemen
 Ich nehme an der E-Klausur teil

as Seminar Datenschutzrechtliche Überprüfung
D
von SAP® -Vereinbarungen am System findet im
Waldhotel Schäferberg Kassel/Espenau, das Seminar
Praktische Umsetzung des Bundesdatenschutz­
gesetzes (BDSG) im betrieblichen Alltag im
Kurparkhotel Kassel statt.
Vorname, Name (1. Teilnehmer)
Vorname, Name (2. Teilnehmer)
Vorname, Name (3. Teilnehmer)
 O
ffice 365 – darf es noch etwas mehr sein?
Neue Anwendungen durch die Hintertür
1. bis 3. Dezember 2015 (SEM_190)
 G
esundheitsbezogene Daten im
Arbeitsverhältnis – Daten- und Persönlichkeitsschutz
20. bis 22. Januar 2016 (SEM_20)
 S
harePoint „virtuell arbeiten, real überwacht“
Soziale Medien, Kooperations- und virtuelle
Zusammenarbeitssysteme in Unternehmen
26. bis 28. Januar 2016 (SEM_25)
 K
rankheit und Kündigung – Belastungen erkennen
und rechtliche Spielräume nutzen
 1. bis 3. Februar 2016 (SEM_30)
 31. August bis 2. September 2016 (SEM_100)
 D
atenschutz und Personalmanagement
Grundlagen, Rechte und Pflichten von Arbeitgeber
und Betriebsrat
1. bis 3. März 2016 (SEM_45)







Hotelreservierung
 nein  Nichtraucherzimmer
ja
Besondere Wünsche (Allergien, Vegetarier, barrierefrei etc.):
Anreise am Vorabend erwünscht
Der BR/PR hat die Teilnahme der oben
genannten Person(en) beschlossen.
Die AGB habe ich zur Kenntnis genommen.
Ich nehme zur Kenntnis, dass die von mir hier
angegebenen Daten automatisiert verarbeitet und
nicht an Dritte weitergegeben werden.
Firma
Abweichende Rechnungsanschrift
Straße/Nr.
Firma
PLZ, Ort
Straße/Nr.
Telefon-Nr. (Durchwahl) Fax-Nr.
PLZ, Ort
E-Mail-Adresse
Ort, Datum
Unterschrift
Auszug aus unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen:
Die Seminar- bzw. Tagungsgebühr ist bis zum Seminarbeginn zu begleichen. Falls Sie kurzfristig verhindert sein sollten, müssen wir dem Arbeitgeber Ausfallkosten in Rechnung stellen: Ab 4 Wochen vor Seminarbeginn: 50 % der Kosten, ab 2 Wochen vor Seminarbeginn: 80 % der
Kosten. Bei einem Nichtantritt zu einer Veranstaltung ohne vorherigen Rücktritt von dem Vertrag werden 100 % der Veranstaltungskosten
in Rechnung gestellt. Ein kleiner Tipp: Um Ausfallkosten von vornherein zu vermeiden, empfehlen wir, bei der Beschlussfassung nach § 37.6
BetrVG einen Ersatzteilnehmer einzubeziehen, der Ihren Seminarplatz bei persönlich oder beruflich bedingter Verhinderung einnehmen kann.
kompensiert
Id-Nr. 1549793
www.bvdm-online.de
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Heft 1/2016

Inhouse Berater Customer Support (m/w) Für unsere Kunden zeigen

Sachbearbeiter Produktion (m/w)

Sapientia-Kolloquium - Hu

Open Source ERP kivitendo als Nachfolger von „SAP by Design“

SAP TM Senior Berater

Christine Regitz

SAP-Berater Rechnungs- wesen CO/FI (m/w)

Das Internet der Dinge für Unternehmen – nur von SAP

Working Student (ca. 40%) Legal Department SAP (Schweiz) AG