- Institut für systemische Beratung

ISB-Masterdatenbank-Profil
Heike Strich, München
Jahrgang 1969
Kontaktdaten: 0049-(0)1577-7182845, [email protected]
HR-Professional
Systemische Beraterin
Business-Coach
Erfolgreiche Arbeit mit Menschen entsteht für mich durch individuelle, ressourcen- und lösungsorientierte
systemische Entwicklungsbegleitung mit fachlicher Beratung und Praxisbezug. Dabei möchte ich mein
Gegenüber zu neuen gedanklichen Perspektiven und alternativen Handlungsweisen ermutigen - stets mit
der Zielsetzung, seine Eigenverantwortlichkeit zu stärken. Differenziertes und transparentes Vorgehen ist
mir dabei besonders wichtig.
Expertise
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Langjährige Linien- und Führungserfahrung im strategischen und operativen HR-Bereich eines
Konzerns der Automobilbranche mit fundierter Erfahrung in den Kompetenzfeldern:
Personalplanung, –steuerung und Reporting
Personalmarketing, -auswahl und Rekrutierung
Personalbetreuung inkl. Entgeltmanagement
Arbeitsrechtliche Maßnahmen und Verhandlungen mit Sozialpartnern
Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung
Nachwuchssicherung und - entwicklung
Managementberatung und –coaching
Projektarbeit im nationalen und internationalen Umfeld
Internationale Erfahrung (UK, Asien, Pazifik, Afrika, Mittelamerika)
Trainingserfahrung
Ehrenamtliche Richterin am Sozialgericht (AG-Vertretung)
Mitglied der Tarifkommission, Tarifgemeinschaft Kfz-Gewerbe Baden-Württemberg
Ausbildung und Qualifizierung
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Mastercurriculum, ISB Wiesloch (04/15 – 09/15)
Gesundheitscoach EOL infer: zertifiziert, Klinik Wollmarshöhe (03/13 – 09/13)
Systemische Beraterin im Bereich Organisationen, ISB Wiesloch (03/10 – 04/12)
HBDITM Zertifizierung Level I + II, Hermann International Central Europe (11/09 – 05/10)
Div. konzerninterne Seminare, wie z. B. Sustainable Leadership Programm; Gesundheit und
Führung; Werte – Sinn, Führung; Management und Kommunikation; Beraterqualifizierung;
International Competence; International Project Working
Personalführung, Fernuni Hagen (01/95 – 05/95)
Ausbildung der Ausbilder IHK (03/93 – 05/93)
Personalfachkauffrau IHK (12/91 – 07/92)
Geprüfte Sekretärin IHK (09/89 – 07/90)
Ausbildung zur Industriekauffrau IHK (09/85 – 01/88)
Arbeitssprachen
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Deutsch, Englisch, (Spanisch)
Stand 09/2015
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Berufliche Entwicklung
10/11 – dato
Leitung Personalmanagement Niederlassungsverbund Südwest,
Vertriebsregion Deutschland, BMW AG, Niederlassung Stuttgart;
Führungsumfang: 3 Mitarbeiter
Verantwortlich für das gesamte Spektrum des Personalmanagements für die BMW
Niederlassungen Stuttgart, Mannheim und Saarland mit insgesamt 7 Betrieben und
einer Betreuungsspanne von ca. 900 Mitarbeitern im Tarif- und AT-Bereich
- Etablierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement im Niederlassungsverbund
mit entsprechenden Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Leitung des Projektes „Einführung einer referatsübergreifenden CoC-Struktur für die
Personalreferate der Vertriebsregion Deutschland“ sowie „Gender Diversity in der
Vertriebsregion Deutschland“
- Mitglied der Tarifkommission, Tarifgemeinschaft Kfz-Gewerbe Baden-Württemberg
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11/09 – 09/11 HR Manager, Personalmanagement F-Ressort / Personalnetzwerk F,
BMW AG, Zentrale München
- HR Business Partner für den Bereich „Finanzdienstleistungen“, Region „Asien/Pazifik/
Afrika“ und „Neue Märkte“ mit insgesamt 12 BMW Finanzdienstleistungsgesellschaften, 24 Marktkooperationen und div. Markterschließungsprojekten
Schwerpunkte: Steuerung des Personalnetzwerkes, Beratung und Unterstützung des
Top-Managements sowie der Netzwerkpartner in allen BMW Group Personalprozessen und -instrumenten, Unterstützung bei der Neugründung von Gesellschaften
02/09 – 10/09 Referentin, Personal Services, BMW AG, Zentrale München
- Leitung des Projektes „Standardisierung Zulagen, Zuschläge“ im Rahmen einer
Vorstandsinitiative aus der P-Funktionalstrategie
- Entwicklung und Steuerung des ressortübergreifenden personellen Umschichtungsprozesses am Standort München
- ab 07/09 Co-Projektleitung „Bildungsakademie International“ zur Prozessoptimierung,
Homogenisierung und Qualitätsverbesserung der Bildungsarbeit an den
internationalen Standorten über die Ressortgrenzen hinweg
08/08 – 01/09 Auslandsaufenthalt in Mittelamerika im Rahmen eines 6monatigen Sabbatical
- Volontariat im sozialen Bereich in Kombination mit Intensivtraining Spanisch
05/06 – 07/08 Leitung der Abteilung “Nachwuchsprogramme und Nachwuchszielgruppen“,
Recruiting, BMW AG, Zentrale München;
Führungsumfang 16 Mitarbeiter; Budgetverantwortung: ca. 4 Mio. €
- Steuerung der BMW Group spezifischen Nachwuchsprogramme
- Steuerung der Nachwuchszielgruppen am Standort München mit einem Volumen
von ca. 5.000 Praktikanten, Diplomanden, Doktoranden und Werkstudenten pro Jahr
Schwerpunkt: Aufbau eines zentralen HR Servicecenters (personell, inhaltlich und
methodisch) mit standardisierten und effizienten Prozessen für alle Belange rund um
das Thema Nachwuchszielgruppen
08/03 – 04/06 Leitung Nachwuchsprogramme, Recruiting, BMW AG, Zentrale München;
Führungsumfang: 5 Mitarbeiter; Budgetverantwortung: ca. 4 Mio. €
- Methodische, inhaltliche und personelle Steuerung der standortübergreifenden
Nachwuchsprogramme NFP, Fastlane und Bridge mit einem Volumen von ca. 450
Programm-Teilnehmern vom Personalmarketing über die Personalauswahl, die
Personalentwicklung und Entgeltabrechnung bis hin zur Übernahme
- Neuausrichtung der internen Nachwuchssicherungslandschaft im Zuge der
Hochschulstrukturreform
- Repräsentant der Nachwuchsprogramme intern und extern
- Mitglied im Strategiekreis Nachwuchssicherung
- Co-Trainerin - Internationale Führungskräfteentwicklung der BMW Group
Stand 09/2015
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ISB-Masterdatenbank-Profil
01/99 – 07/03 Personalreferentin, Personalwesen Vertrieb und Marketing, BMW AG,
Zentrale München; Führungsumfang: 4 Mitarbeiter
- Verantwortlich für das gesamte Spektrum der klassischen Personalarbeit für die
Aftersales Bereiche und das Projekt BMW Welt mit einer Betreuungsspanne von ca.
1.000 Mitarbeitern im Tarif- und AT-Bereich
Schwerpunkte: Personalauswahl und Rekrutierung, Personalentwicklung, Projektbegleitung
- Ausrichtung der Bewerbersteuerung und Praktikantenbetreuung zu einer funktionsfähigen Einheit mit anschließender Führung des Teams
- Themenverantwortlich für Managementqualifizierung, Nachwuchssicherung,
Internationaler Einsatz und Kompetenzmanagement
- Mitarbeit in bzw. Leitung von Projektteams, z. B. Pilotierung Kompetenzmanagement;
Einführung ressortübergreifender Personalentwicklungstage
05/97 – 12/98 Personnel Operations Manager, International Personnel, Rover Group UK
(Warwick HQ)
Neuentwicklung des Prozesses „Managing People on International Assignments“
für die gesamte Rover Group mit den erforderlichen Tools sowie Durchführung
des Rollout in den National Sales Companies incl. der Kommunikations- und
Qualifizierungsmaßnahmen
- International Personnel Vertreter in verschiedenen Kreisen (z. B. Portfolio Steering
Group, Personnel Directors Meeting, Qualification Circle)
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07/94 – 04/97 Ausbilderin, Personal- und Sozialwesen, BMW AG, Werk München;
Führungsumfang: ca. 50 Auszubildende
Verantwortlich für das Berufsbild Industriekaufmann/-frau von der Personalauswahl
über die Planung und Durchführung des 2jährigen Ausbildungsablaufes inkl.
Persönlichkeitsentwicklung bis hin zur Übernahmeempfehlung
- Einführung des Berufsbildes Bankkaufmann/-frau bei BMW in Zusammenarbeit
mit der BMW Bank sowie der Landeszentralbank München
- Mitarbeit im Projektteam Einführung KVP in der Berufsausbildung
- Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK München
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09/90 – 06/94 Personal-Sachbearbeiterin, Personal- und Sozialwesen, BMW AG, Werk
Regensburg
- Personalauswahl, -betreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung für div. Bereiche;
Betreuungsspanne: ca. 300 Mitarbeiter im Tarif- und AT-Bereich
- Abwicklung des internationalen Personaltransfers für das Werk Regensburg
- Mitarbeit im Projektteam DOZEND (Dezentrale Online-Zeiterfassung)
- Nebenberufliche Trainerin in der Weiterbildung, Thema: Kommunikation
02/88 – 08/90 Verwaltungs-Sachbearbeiterin, Personal- und Sozialwesen, BMW AG,
Werk Dingolfing
- Abwicklung der internationalen Abordnungen für das Werk Dingolfing
- Organisation der Mitarbeiter-Jubiläen
Persönliche Kompetenzen
Analysefähigkeit – Ganzheitliches Denken – Gestaltungswille – Entscheidungsfähigkeit
Leistungsmotivation – Eigenverantwortung – Dynamik und Belastbarkeit
Kooperations- und Einfühlungsvermögen – Integrität und Commitment
Kommunikationsfähigkeit – Authentizität – Interkulturelle Offenheit
Stand 09/2015
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