Aktuelle Ausschreibungen zu Masterarbeiten im Bereich

Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation
Prof. Dr. C. Barmeyer
Aktuelle Ausschreibungen zu Masterarbeiten im
Bereich Interkulturelle Organizational Behavior und
Internationales Personalmanagement (MA)
Typus
MA-Arbeit
Bewerbungsfrist Bewerbungen sind bis auf weiteres ab sofort möglich, Exposes werden
direkt begutachtet
Bewerbung an
[email protected]
Thematik
Auslandsentsendungen sind Gegenstand weitreichender Forschung. Dabei werden vor allem
Auslandsentsendungen in Unternehmen betrachtet. In den letzten Jahren hat sich jedoch
das Feld der globalen Mobilität ausgeweitet. Die vorliegende Ausschreibung soll sich mit
alternativen Gruppen von Entsandten beschäftigen und diese mit aktuellen interkulturellen
Forschungsthemen und Fragestellungen in Bezug setzen. Behandelt werden können
beispielsweise folgenden Themen:

Entsendungen
aus
Schwellenländern
in
Industrienationen
–
andere
Herausforderungen für Entsandte und Organisationen? (Al Ariss & Syed, 2011;
Brookfield Global Relocation Services, 2013; Maurer & Li, 2006)

Der psychological contract bei selbstinitiierten Expatriates (Aselage & Eisenberger,
2003; Festing & Müller, 2008; Yan, Zhu, & Hall, 2002)

Die Rolle sozialer Netzwerke für soziale Unterstützung und Adjustment beim
Auslandsaufenthalt organisationaler und selbstinitiierter Expatriates (Cao, Hirschi, &
Deller, 2014; Chiu, Wu, Zhuang, & Hsu, 2009; Cross & Parker, 2004; Eve, 2010;
Knox, Savage, & Harvey, 2006; Li, Wang, & Rothstein, 2010; Shen & Kram, 2011)

Die Rolle virtueller Mediennutzung (Facebook, Whatsapp, Skype) für die Relevanz
von Adjustment bei Auslandsentsendungen

Auslandsaufenthalte von bestimmten Berufsgruppen (z.B. Professoren, Diplomaten,
Lehrern, Ärzten) – Motivation und Herausforderungen in einem spezifischen
Tätigkeitsfeld (Hudson & Inkson, 2006; Richardson & Zikic, 2007)

Diversity-Management bei Auslandsentsendungen – eine Untersuchung der
Unternehmenspraxis multinationaler Unternehmen oder non-profit Organisationen
(Baraldi, 2006; Brislin, 2008; Mayerhofer, Schmidt, Hartmann, & Bendl, 2011; Romani,
Primecz, & Topcu, 2011; Taras, Baack, Dow, Jimenez, & Magnusson, 2015)

Soziale Netzwerkanalyse als Methode in der interkulturellen Managementforschung –
Anknüpfungspunkte an die Multiple Cultures Perspektive (Carpenter, Li, & Jiang,
2012; Hall & Wellman, 1985; Knox et al., 2006; Phillips & Sackmann, 2015; Primecz,
Romani, & Sackmann, 2009; Sackmann & Phillips, 2002; Stahl & Tung, 2015;
Tasselli, Kilduff, & Menges, 2015)
1

Organizational Behavior und Cross-Cultural Management – eine Annäherung aus
Perspektive der positive organizational scholarship (Aycan & Gelfand, 2012;
Cameron, Dutton, & Quinn, 2008; Gelfand, Erez, & Aycan, 2007; Stahl & Tung, 2015)
Besonders begrüßt werden Exposés, welche sich auf empirischer Basis kulturvergleichend
der Frage annähern, welche Auswirkungen die Adaptation westlich geprägter Konzepte,
Modelle und Theorien auf das IHRM von Unternehmen hat oder Exposés, die sich mit der
Rolle von Individuen, Gruppen, Organisationen oder Institutionen in diesen Konvergenzoder Divergenzprozessen befassen. Hierbei wäre es z.B. auch eine Möglichkeit, die Rolle
von Expatriates, Third-Country Nationals oder Bikulturellen als Boundary Spanners zu
diskutieren oder Diskussionen aktueller Strategien des globalen Talent Managements
einfließen zu lassen. Darüber hinaus werden eigene Ansätze berücksichtigt, sofern diese auf
aktuelle Diskurse aufbauen und Forschungsdesiderate international relevanter Diskussionen
aufgreifen.
Für einen grundlegenden Problemaufriss verwenden Sie bitte die untenstehende Literatur
sowie aktuelle Journalbeiträge. Empfehlenswerte Journals für die Recherche können sein:
Academy of Management Journal, Academy of Management Review, British Journal of
Management, Cross-Cultural Management – An International Journal, Human Resource
Management Review, Journal of Cross-Cultural Management, Human Resource
Management, Journal of International Business Studies, Journal of Management, The
International Journal of Human Resource Management
Wir sind daran interessiert geeignete empirische und qualitativ hochwertige Arbeiten für eine
publikationsbasierte Weiterverarbeitung zu nutzen. Bitte erwähnen Sie im Exposé, ob Sie
hierfür Ihr Einverständnis geben.
Sollten Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Exposé. Hierfür gelten die üblichen
Voraussetzungen. Bitte fügen Sie Ihrem Exposé ein englischsprachiges Abstract hinzu (max.
300 Zeichen), in welchem Sie auf die folgenden Oberpunkte eingehen: (1) Relevance
of the topic; (2) Theoretical contribution; (3) Empirical contribution; (4) Practical contribution.
2
Literaturverzeichnis
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