1. Digitales Lernen ist effizient Zeiteinsparung, Kosteneffizienz und Flexibilität sind heute die typischen Argumente für digitales Lernen Arbeitnehmer benötigen 40-60% weniger Zeit um sich Lerninhalte anzueignen € 26% der Kosten können beim Umstieg auf ein E-Learning System eingespart werden Teilnehmer eignen sich bis zu 5 mal mehr Lernmaterial an Anwender benötigen 35 % weniger Zeit, um sich neue Kompetenzen anzueignen Bis zu 60% höhere Wahrscheinlichkeit das Erlernte beizubehalten Im Vergleich zum traditionellen Lernen im Schulungsraum weisen Lernende eine 60% schnellere Lernkurve auf Datenquelle: The Value of Training - IBM Report 2008; Towards Maturity Learning Technology Benchmark 2012; The Molly Fletcher Company - 3 Reasons to Implement E-Learning in Your Organization, 2013; Theinformationdaily.com, eLearning Success – measuring the ROI Impact and benefits, 2013
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