MitarbeiterNews 08 Mission Teambildung: Azubis are going back to the 80s – ein gelungener Mottoabend Manuel Geisler Marco Müller Julia Weigl Nach drei Monaten Ausbildung machten sich die Azubis aus dem 1. Ausbildungsjahr auf den Weg nach Steinerskirchen, um sich dort mit Unterstützung von Tanja Rottler, Heike Geßner und Fabian Drasdo weiterzuentwickeln. Montag, 07.12.2015: Die Reise begann um 8 Uhr im Veranstaltungsraum 1. Dort trafen wir Azubis - „die Generation Y“ - mit Tanja Rottler ein, um weitere Details zu besprechen. Nachdem wir die Hausordnung durchgesprochen hatten, fuhren wir mit dem Bus Richtung Steinerskirchen. Nach unserer Ankunft wurde der Teamvertrag gemeinsam mit uns – Azubis und Ausbildern – erarbeitet. Als Nächstes verfeinerten wir in einer gemeinschaftlichen TEAM- Übung unsere Rhetorik. Wussten Sie zum Beispiel, dass Körpersprache 55 % unserer Außenwirkung ausmacht? Anschließend konnte die erste Gruppe die Tipps vom Vormittag in ihrer Präsentation zum Thema „Wir als Markenbotschafter der Region“ umsetzen. Nach einer weiteren Übung wurde einigen von uns schlagartig bewusst, dass man als Team einen Vorteil hat. In der NASA-Übung konnten wir nur als Gruppe auf einem fremden Planeten überleben. Diese Erkenntnis wird uns auch weiterhin in der Praxis einige Türen öffnen. Nach einem anstrengenden Tag und einem gemeinsamen Abendessen mit anschließender Sporteinheit reisten wir „Back to the 80s“. Angemessen gekleidet, fischten wir nach Äpfeln und tanzten uns die Füße wund. Wir reisten zurück in die Zukunft und genossen unseren Schönheitsschlaf. n Gästen Gruppenfoto mit de ter eis um Ba e und Ing nfred Kerler Dieter Seehofer, Ma Dienstag, 08.12.2015: Am zweiten Tag kamen Heike Geßner und Adi Luger zu uns ins Team. Adi Luger hatte gleich die anspruchsvollste Aufgabe der Woche für uns parat: eine Seifenkiste bauen! In Ingenieursgruppen fanden wir uns zusammen, um atemberaubend aufregende Fahrzeuge zu erschaffen. Mit Ehrgeiz, Engagement und Einfallsreichtum bauten wir "the Flame", den „Fendt“, die Audi-Limousine, „Prinzessin Lillifee“ und „FlowerPower.“ Einen unerbittlichen Kampf lieferten sich die Fahrzeuge in puncto Aussehen und auf der Rennstrecke. Um eine faire Bewertung zu erhalten, bildete sich ein Qualitätsmanagement-Team und beurteilte die Seifenkisten angemessen. Nach einer erfolgreichen Mahlzeit kam die zweite Präsentation. Diese entführte uns in die Welt der Apps und des OnlineBankings. Am Nachmittag bereiteten wir uns auf den wohl wichtigsten Besuch während unserer Teamtage vor: den Vorstandsbesuch. Es lief zunächst etwas chaotisch ab, doch sobald der Rahmen vereinbart war, wurden in Gruppen jeweils die verschiedensten Stationen erarbeitet. MitarbeiterNews 09 Generation Y in Steinerskirchen Die Azubis bei der „einfachen“ Teamübung, einen Stab abzulegen Dieter Seehofer informiert sich an Ständen über die von den Azubis bearbeiteten Themen Unsere erste Präsentation zum Thema „Wir als Markenbotschafter der Region“ Job-Knigge war ein Thema, das Dieter Seehofer besonders fesselte Diese sollten Dieter Seehofer, Inge Baumeister und Manfred Kerler am nächsten Vormittag schrittweise besuchen können. Anschließend wurde wieder gegessen und nach der gemeinsamen Sporteinheit ein Spieleabend veranstaltet. Die Teams duellierten sich in körperlichen und geistigen Disziplinen, um einen Champion zu küren. unsere Lieblingslieder, unsere Lieblingsvereine und auch unsere Haustiere in Form von Gedichten, Filmen und interaktiven Präsentationen. Ein weiteres Anliegen war es, die erlernten Inhalte zu zeigen, und nachdem dies erfolgreich geschehen war, verabschiedeten wir unsere Gäste. Am Nachmittag erfuhren wir durch eine weitere Präsentation, was die Sparkasse als Aus- und Weiterbilder attraktiv macht. Sobald es dunkel wurde, beendeten wir den Tag mit einer Vertrauensübung. Mittwoch, 09.12.2015: Dieter Seehofer, Inge Baumeister und Manfred Kerler wurden am Vormittag vor dem Haus durch uns Donnerstag, 10.12.2015: Azubis empfangen. In individuUnseren letzten Tag begannen ellen Teams stellten wir uns dem wir mit zwei Präsentationen. Die Vorstand vor. Wir präsentierten erste von beiden verdeutlichte uns wichtige Werte und Verhaltensweisen in unserem Beruf. Vom Azubi zum qualifizierten Banker – mögliche Karrierewege in der Sparkasse Ingolstadt wurden uns aufgezeigt. Die zweite gab uns hilfreiche Tipps, wie wir unser Lernen verbessern können, also „Lernen lernen“. Im weiteren Verlauf des Vormittags benötigten wir unsere Teamfähigkeit erneut. Wir wurden zu einem Säurefluss entführt, diesen sollten wir gemeinschaftlich überqueren. In Teams wählten wir zwei Möglichkeiten, den Fluss unbestimmter Länge mit zehn Steinen hinter uns zu lassen. Mit Motivation und Kampfgeist traten die Teams gegeneinander an, jedoch geriet eine Gruppe durch den Sturz eines Mitglieds in Rückstand, doch zur Überraschung der Gegner schaffte es das Team doch als erstes an das andere Ufer. Das Erfolgsgeheimnis: Zusammenhalt, auch wenn es mal schwierig wird. Während wir am Nachmittag bei unseren Referenten Einzelfeedbacks erhielten, nutzten wir die Gelegenheit, die BistroÜbung zu starten. Wir sprachen in Gruppen über die Stärken unserer Mitazubis. Danach traten wir gestärkt und auch geschafft die Heimreise an.
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