Arbeitsmarkt 2015 Perspektive der Arbeitnehmer Stories für Journalisten Anforderungen an Job und Arbeitgeber - Story Leistungsgerechte Bezahlung, Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplatznähe und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind die fünf Leistungen, die sich Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern am meisten wünschen. Die Top 5 haben sich im Vergleich zum Vorjahr nur in der Reihenfolge geändert: Der Wunsch nach Sicherheit hat leicht abgenommen und ist auf den zweiten Platz gerutscht. Die gute Bezahlung hält nun die Pole Position. Grund hierfür ist wahrscheinlich die anhaltend gute Arbeitsmarktlage. Über die Arbeitnehmergenerationen zeigen sich leichte Unterschiede. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes und eine leistungsgerechte Bezahlung belegen bei jeder Altersgruppe die ersten beiden Plätze. Bei den Älteren treten die Präferenzen immer deutlicher heraus, während innerhalb der jungen Generation die Präferenzen wesentlich heterogener sind. Den Jungen ist Abwechslung wichtiger, die Älteren sind hingegen eher an einer betrieblichen Altersvorsorge interessiert. 2 01.02.2016 Leistungsstarke Personallösungen Frage 11: Bitte bewerten Sie die für Sie fünf wichtigsten Leistungen, die einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen. Anforderungen an Job und Arbeitgeber Attraktivität eines Arbeitgebers – Top 5-Leistungen 2015 65,5% Leistungsgerechte Bezahlung 63,8% Sicherheit des Arbeitsplatzes 46,7% Flexible Arbeitszeiten 42,4% Arbeitsplatznähe zum Wohnort 35,0% Abwechslungsreiche Tätigkeit n = 2.123 0% 3 01.02.2016 Leistungsstarke Personallösungen 20% 40% 60% 80% Frage 11: Bitte bewerten Sie die für Sie fünf wichtigsten Leistungen, die einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen. Anforderungen an Job und Arbeitgeber Attraktivität eines Arbeitgebers – Gegenüberstellung der Ergebnisse 2014 bis 2015 Leistungsgerechte Bezahlung 65,5% 63,6% Sicherheit des Arbeitsplatzes 63,8% 64,3% 46,7% 46,4% Flexible Arbeitszeiten 42,4% 42,1% Arbeitsplatznähe zum Wohnort 35,0% 31,5% Abwechslungsreiche Tätigkeit 28,5% 30,3% Betriebliche Altersvorsorge 27,1% 28,6% Urlaubsgeld 2014 n = 2.051 17,3% 14,0% Image des Unternehmens Attraktiver Standort 16,4% 14,9% Weihnachtsgratifikation 15,4% 16,6% 0% 01.02.2016 n = 2.123 27,1% 30,4% Weiterbildungsangebote 4 2015 Leistungsstarke Personallösungen 20% 40% 60% 80% Frage 11: Bitte bewerten Sie die für Sie fünf wichtigsten Leistungen, die einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen. (Matrix: sehr wichtig / wichtig / weniger wichtig / unwichtig) Anforderungen an Job und Arbeitgeber Attraktivität eines Arbeitgebers – Gegenüberstellung der Ergebnisse 2014 bis 2015 14,3% 15,0% Betriebsrat 11,5% 12,7% Soziales Engagement 11,0% 11,7% Fahrtkostenzuschuss/Zuschuss zum ÖPNV Vermögenswirksame Leistungen 10,2% 10,3% Gesundheitsvorsorge/medizinische Versorgung 8,6% 10,2% Prämiensystem für Betriebszugehörigkeiten 8,1% 10,2% Betriebskindergarten 5,7% 10,4% Viele Mitarbeiter (Großunternehmen) 4,8% 4,0% Internationalität 4,5% 3,9% Kantine 4,1% 4,1% 0% 01.02.2016 n = 2.123 2014 n = 2.051 2,9% 3,0% Betriebssport/Work-Live-Balance-Angebote 5 2015 Leistungsstarke Personallösungen 20% 40% 60% 80% Frage 11: Bitte bewerten Sie die für Sie fünf wichtigsten Leistungen, die einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen. Anforderungen an Job und Arbeitgeber Altersgruppe 20-29 Jahre Die Jungen wollen gute Bezahlung, Sicherheit. Flexibilität, kurze Wege und Abwechslung. Die Top 5 haben sich im Vorjahresvergleich nicht geändert. Nur die Sicherheit musste den ersten Platz an die Bezahlung abgeben. Vielleicht wegen der guten Arbeitsmarktlage für Arbeitnehmer. Insgesamt sind Präferenzen der jungen Arbeitnehmer gleichmäßiger verteilt im Vergleich zum Vorjahr (heterogener geworden) und im Vergleich zu anderen Altersgruppen. 2015 2014 Leistungsgerechte Bezahlung 56,4% Sicherheit des Arbeitsplatzes 60,2% Sicherheit des Arbeitsplatzes 56,1% Leistungsgerechte Bezahlung 60,0% 41,6% Arbeitsplatznähe zum Wohnort 39,2% Abwechslungsreiche Tätigkeit n = 344 6 01.02.2016 0% 20% 40% 48,9% Flexible Arbeitszeiten 45,6% Flexible Arbeitszeiten 44,9% Arbeitsplatznähe zum Wohnort 38,1% Abwechslungsreiche Tätigkeit 60% Leistungsstarke Personallösungen 80% n = 352 0% 20% 40% 60% 80% Frage 11: Bitte bewerten Sie die für Sie fünf wichtigsten Leistungen, die einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen. Anforderungen an Job und Arbeitgeber Altersgruppe 30-39 Jahre Sicherheit und Bezahlung tauschen die beiden Top-Plätze. Weiterbildungsangebote fallen von dem 5. auf den 7. Platz. Urlaubsgeld rückt auf den 5. vor. Abwechslungsreiche Tätigkeiten rücken auf den 6. Platz. 2015 2014 60,4% Sicherheit des Arbeitsplatzes 58,2% Leistungsgerechte Bezahlung 39,8% Arbeitsplatznähe zum Wohnort 7 01.02.2016 Sicherheit des Arbeitsplatzes 57,5% 20% 40% 48,4% Flexible Arbeitszeiten 38,2% Arbeitsplatznähe zum Wohnort 30,9% Urlaubsgeld 0% 58,0% 48,4% Flexible Arbeitszeiten n = 457 Leistungsgerechte Bezahlung 30,9% Weiterbildungsangebote 60% Leistungsstarke Personallösungen 80% n = 440 0% 20% 40% 60% 80% Frage 11: Bitte bewerten Sie die für Sie fünf wichtigsten Leistungen, die einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen. Anforderungen an Job und Arbeitgeber Altersgruppe 40-49 Jahre Sicherheit und Bezahlung tauschen die beiden Top-Plätze. Top 5-Präferenzen insgesamt mit höheren Werten als 2014. Homogenere Präferenzen innerhalb dieser Altersgruppe, im Vergleich mit dem Vorjahr und der Altersgruppe der 20-29-Järhigen. 2015 2014 Leistungsgerechte Bezahlung 68,6% Sicherheit des Arbeitsplatzes 65,6% Sicherheit des Arbeitsplatzes 64,8% Leistungsgerechte Bezahlung 65,2% 44,7% Arbeitsplatznähe zum Wohnort n = 566 8 01.02.2016 0% 20% 40% 43,4% Arbeitsplatznähe zum Wohnort 31,4% Abwechslungsreiche Tätigkeit 38,2% Abwechslungsreiche Tätigkeit 46,5% Flexible Arbeitszeiten 48,6% Flexible Arbeitszeiten 60% Leistungsstarke Personallösungen 80% n = 564 0% 20% 40% 60% 80% Frage 11: Bitte bewerten Sie die für Sie fünf wichtigsten Leistungen, die einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen. Anforderungen an Job und Arbeitgeber Altersgruppe 50-65 Jahre Auch hier schiebt sich Bezahlung vor Sicherheit. Ansonsten bleibt Reihenfolge und Größenordnung gleich. Nur die beiden Top-Präferenzen setzen sich etwas deutlicher ab. 2015 2014 Leistungsgerechte Bezahlung 73,4% Sicherheit des Arbeitsplatzes 70,0% Sicherheit des Arbeitsplatzes 70,5% Leistungsgerechte Bezahlung 69,9% Flexible Arbeitszeiten 44,4% Flexible Arbeitszeiten Arbeitsplatznähe zum Wohnort 44,2% Arbeitsplatznähe zum Wohnort 43,6% Betriebliche Altersvorsorge 43,6% 38,7% Betriebliche Altersvorsorge n = 684 9 01.02.2016 0% 20% 40% 60% Leistungsstarke Personallösungen 80% n = 653 0% 44,7% 20% 40% 60% 80%
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