SEITE 9 0 Güstrower Anzeiger • Wirtschaft regional Suche nach passendem Nachfolger Für viele Firmen gestaltet sich die Unternehmensnachfolge schwierig I Beim Schrott- und Baustoffhandel Sadowski bleibt alles in Familie Für Unternehmer Udo Sadowski, ehemaliger Geschäftsführer des Schrottund Baustofthandels (SBH) in Lohmen, ist alles nach Plan verlaufen. Der heute 68-Jährige hatte 1992 mit acht Mitarbeitern sein Unternehmen gegründet. Nach und nach wuchs die Firma und etablierte sich. Doch dann nahte Sadowskis Ruhestand und die Unternehmensnachfolge wurde immer dringender. Ein Thema, das derzeit in vielen Unternehmen ansteht. "Ich habe einfach bei meinen Söhnen nachgefragt", erzählt er. Sein Sohn Daniel, heute 40 Jahre alt, war bereit dazu. Für Udo Sadowski ein großes Glück. Daniel Sadowski absolvierte eine betriebswirtschaftliehe Ausbildung in einem anderen Transportunternehmen. "Ich habe dann bewusst in verschiedenen Bereichen gearbeitet, um meinen HoriGÜSTROW zont zu erweitern", sagt der Juniorchef. Nach etwa fünf Jahren war es so weit, dass Udo Sadowski langsam kürzer treten wollte und Sohn Daniel kam ins Unternehmen, das er seit nunmehr drei Jahren selbst führt. Eine solche Konstellation wünschen sich viele Unternehmer. Doch längst nicht überall sind die Kinder g~ willt, in die Fußstapfen des Vaters zu treten. Das """urde in einer Veranstaltung des Unternehmerverbandes deutlich, die jetzt im Güstrower Eilse-Institut angeboten wurde. Wer soll das Unternehmen weiter führen, wenn der Chef in den Ruhestand geht? Woher bekomme ich einen passenden Nachfolger? Michael Henkenjohann, der im Arbeitskreis Unternehmensnachfolge mitarbeitet, sieht großen Bedarf an Information zu diesem Thema. ,;-Nir wissen, dass die Bereit- Junior Daniel (1.) und Senior Udo Sadowski im Interview. ln ihrem Unternehmen hat die Nachfolge geklappt. schaft von Kindern von Unternehmern, das elterliche Unternehmen weiter zu führen, nachgelassen hat", sagt er. Nur noch etwa 40 Prozent von Unternehmen würden an Kinder weitergegeben. Genau darum würden viele Geschäftsinhaber nach Nachfolgern auf anderem Wege suchen. ,;-Nir suchen nach Lösungsansätzen, nach FOTO: SIEGLINDE SEIDEL um Beratungsangeboten, den Unternehmern bei der Suche nach anderen Wegen zu unterstützen", so Michael Henkenjohann. Auch spiele eine Rolle, dass vor 25 Jahren zahlreiche Unternehmen gegründet wurden, deren Geschäftsführer zumeist das Rentenalter erreicht hätten oder bald erreichen würden. Die knapp 50 Teilnehmer erfuhren, was sie in steuerrechtlicher Hinsicht beachten müssen, wenn es um die Unternehmensnachfolge geht. Auch wurde beleuchtet, wie der Wert eines Unternehmens zu ermitteln ist oder wie der Nachfolgeprozess gestaltet werden kann, wenn sich dieser nicht in der Familie andeutet. Für Manfred Smrsch waren diese Informationen sehr interessant. "Derzeit steht zwar ein Wechsel noch nicht an, aber ich möchte mich informieren bevor es so weit ist", sag der Unternehmer. Güstrower Ilona Meiers Resümee, sie ist kaufmännische Leiterin von Stihl-Dienst Günter Meier in Güstrow, fiel ebenso positiv aus. ,;-Nir möchten unser Unternehmen in den nächsten Jahren übergeben und da war es sehr interessant die Frage zu klären, wie ich einen passenden Nachfolger finde", erklärt sie. Sieglinde Seidel
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