MCC BGM 2015_8S_VITA.indd

3. MCC-KONGRESS
2016
27. und 28. Oktober 2015 in Köln
Schirmherrschaft:
» Erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement
• BGM als solitäre Aufgabe oder als Bestandteil eines multifunktionalen Managementsystems
• Systemisches BGM: der Weg zur gesundheits- und innovationsförderlichen Organisation (BGM:
Einführen – Sichern – Ausbauen) • Psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz
» Kennzahlen auf dem Prüfstand
• „Fehlzeitenquote“, „Gesundheitszustand“, „Arbeitszufriedenheit“... • Reliabilität – Validität –
Objektivität
» Work? Life? Balance! Unternehmen am Puls der Zeit
• Wie sich Großkonzerne auf die Arbeitswelt von heute und morgen einstellen • Gut investiert:
BGM in kleinen u. mittelständischen Unternehmen • Eingliedern statt ausmustern: Vom „BEM“
zum „BGM“ • Arbeiten und Leben 2020
» Prävention und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz:
Verhalten über Verhältnisse ändern?
• „Gesundheits-Apps“ und „Wearables“ - Digitales BGM im Praxistest • Mitarbeitermotivation:
Innovative Kommunikationsstrategien im Fokus
» Stress, Burnout, Depression, Angst im betrieblichen Umfeld:
Ursachen, Folgen und Lösungsansätze
» Moderne Anreizsystemgestaltung
– Betriebliche Krankenversicherung auf dem Vormarsch
» BGM-Networking: Ansätze und Aussichten
Moderatoren:
Prof. Dr.
Bernhard Badura
Fakultät f. Gesundheitswissenschaften,
Uni Bielefeld
Katharina Schmitt
Redakteurin,
Personalmagazin
Hauptkooperationspartner:
Ihre Experten:
Moderatoren:
Prof. Dr.
Bernhard Badura
Fakultät f. Gesundheitswissenschaften,
Uni Bielefeld
Katharina Schmitt
Redakteurin,
Personalmagazin
Emek Altun
Senior Manager Sales &
Business Development,
arvato CRM Healthcare
Dr. Gabriele
Angenendt
Leitende Psychologin,
stv. Direktorin, Salus
Klinik GmbH & Co.
Hürth KG
Dr. Silvester
Fuhrhop
Geschäftsführer
corvolution GmbH,
Karlsruhe Institut für
Technologie (KIT)
Annette
Grötzinger
Konzernexpertin Arbeits- und Organisationspsychologie, EnBW
Energie AG
Hans-Jürgen
Hartung
Betriebsratsvorsitzender, Siemens AG
Thomas Keck
Erster Direktor,
DRV Westfalen
Thomas Lurz
Sportbotschafter,
s.Oliver Bernd Freier
GmbH & Co. KG
Prof. Dr. Filip Mess
Gesundheitsförderung
u. Sportwissenschaft,
Pädagogische Hochschule Schwäbisch
Gmünd
Claus
Moldenhauer
stv. Vorsitzender des
Vorstandes, DAK Gesundheit
Michael Müller
Personalvorstand/
Arbeitsdirektor, Fraport
AG
Prof. Dr. Volker
Nürnberg
Leiter Health Management, Mercer
Deutschland GmbH
Prof. Dr. Katja
Petrowski
Lehrstuhl Prävention u.
BGF, Deutsche Sporthochschule Köln
Dr. Evelyn Plamper
Leiterin Unternehmensentwicklung, Uniklinikum Köln
Kristina Soldo
Teamleiterin Betriebspsychologie, TÜV
Rheinland Leben und
Gesundheit GmbH
Patric Traut
Health Promotion
Leader Western Europe, IBM Deutschland
GmbH
Dr. Hans-Peter Unger
Chefarzt, Zentrum für
seelische Gesundheit,
Asklepios Klinik Harburg
Christian Weyer
Bereichsleiter BGM,
Bauerfeind AG
Michael Wiegand
Leiter Gesundheitsmanagement, Kreissparkasse Köln
GRUSSWORTE
Sehr geehrte Damen und Herren,
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist aus den Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Das Thema gewinnt immer mehr an Bedeutung und Reichweite. Deshalb freue ich mich, dass der Kongress Betriebliches
Gesundheitsmanagement2016, veranstaltet vom
Management Center of Competence, stattfindet und
wir als Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. die
Schirmherrschaft bereits zum dritten Mal dafür übernehmen können.
Gesunde und leistungsfähige Beschäftigte sind die Grundlage für
den wirtschaftlichen Erfolg eines jeden Unternehmens. Diese
Botschaft ist mittlerweile bei den Unternehmen angekommen. Doch
die Gesundheit will auch gefördert werden. Die gute Nachricht
ist - Arbeitgeber können hierfür eine Menge tun. Auf dem diesjährigen
Kongress gibt es wieder ein breites Angebot an Vorträgen. Nutzen Sie
auch den Austausch untereinander, denn im Betrieblichen Gesundheitsmanagement können wir noch viel voneinander lernen.
Ich wünsche Ihnen einen interessanten Kongress, auf dem Sie sich über
aktuelle Entwicklungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement informieren und neue Ideen gewinnen können.
Dr. Christian Weigl
Vorstandsvorsitzender, BBGM e.V.
Sehr geehrte Damen und Herren,
durch den globalen Wettbewerb steigende Anforderungen treffen auf eine älter werdende Bevölkerung.
Dies erzwingt mehr Aufmerksamkeit für den Schutz
und die Förderung ihrer Gesundheit. Im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement geht es um Bindung durch
Vertrauensbildung und Potenzialentwicklung,
keineswegs nur um Vermeidung von Risiken, Belastungen und Krankheiten. Auf dem Prüfstand steht das Menschenbild der Führung. Der
Schritt von der „Arbeitskraft“ zum „Mitarbeitenden“ ist noch
längst nicht überall vollzogen. Entscheidend für den Organisationserfolg ist heute in erster Linie das psychische Vermögen ihrer Mitglieder.
Achtsamkeit für Gesundheit bedeutet daher besondere Achtsamkeit
für die psychische Gesundheit.
Führung, Kultur und Beziehungsklima einer Organisation sind
maßgeblich verantwortlich: für die Qualität der Kommunikation und
Kooperation, dafür wie Konflikte bewältigt, welche Wertschätzung
die Beiträge jedes Einzelnen erfahren und wie belohnt und befördert
wird. Sie sind ferner dafür verantwortlich, ob grundlegende Regeln
der Fairness und der Gerechtigkeit und offiziell proklamierte Grundsätze der Unternehmensführung auch tatsächlich eingehalten werden
und dadurch ein Grundvertrauen in die Organisation entsteht. Dieses
Grundvertrauen wiederum entscheidet über die innere Bindung und
damit über den Energieaufwand und das Qualitätsbewusstsein,
mit dem die Mitglieder ihrer täglichen Arbeit nachgehen und Mitverantwortung übernehmen.
Prof. Dr. Bernhard Badura
Fakultät f. Gesundheitswissenschaften, Uni Bielefeld
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe MCC-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer,
viele Firmen haben bereits erkannt, dass ihre Mitarbeiter der mit Abstand beste und kostbarste „Produktionsfaktor“ sind, den sie haben.
Deutschen BGM-Preis werden somit Initiativen und innovative Ideen
von Unternehmen unterstützt, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen wollen.
Lediglich monetäre Anreize zur Belohnung und zum
Verbleib von Mitarbeitern im Unternehmen anzubieten, reicht heute bei weitem nicht mehr aus. In fast allen Befragungen zum Thema „Zufriedenheit und Wünsche“ steht „Gesundheit“ an
erster Stelle. Der MCC Kongress „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ thematisiert „Gesundheit“ und „Arbeit“, bietet strategische Ansätze und konkrete Handlungsalternativen an.
Auf BGM 2016 stehen Ihnen namhafte Experten/Expertinnen aus
renommierten Unternehmen Rede und Antwort zu aktuellen Themen
für ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement. Nutzen Sie die Gelegenheit und sichern Sie sich Ihren Wissensvorsprung! Melden Sie
sich rechtzeitig an! Es lohnt sich. Wir freuen uns auf Sie!
Mit dem über € 60.000,- an Sachleistungen dotierten Deutschen
BGM-Preis als Förderpreis möchte MCC zusammen mit der DAKGesundheit erstmalig diejenigen Unternehmen unterstützen, die noch
kein oder nur ein rudimentär ausgerichtetes BGM haben. Mit dem
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€ 60.
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000,- zu gewin
Hartmut Löw
Geschäftsf. Partner, MCC
Alle weiteren Infos und Anmeldebedingungen unter:
www.bgm-foerderpreis.de
PROGRAMM 1. Kongresstag
Dienstag, 27. Oktober 2015
8:30h
10:50h Kaffeepause und Ausstellungsbesuch
Check In der Teilnehmer und Quick-Breakfast
9:15h Begrüßung und Einführung in das Thema
durch den Vorsitzenden
Prof. Dr. Bernhard Badura, Fakultät für
Gesundheitswissenschaften, Uni Bielefeld
Stress, Burnout, Depression, Angst im betrieblichen
Umfeld: Ursachen, Folgen und Lösungsansätze
11:20h Depressionen und Angst im beruflichen
Umfeld erfolgreich bewältigen
Prof. Dr. Katja Petrowski, Lehrstuhl Prävention u. BGF,
Deutsche Sporthochschule Köln
Erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement
9:25h Der Weg zur gesundheits- und innovationsförderlichen Organisation
11:45h Burnout: Vorbeugen, Erkennen, Handeln!
Dr. Gabriele Angenendt, Leitende Psychologin,
stv. Direktorin, Salus Klinik GmbH & Co. Hürth KG
• Stress und Burnout - Definition und Diagnostik
• Woran erkenne ich Burnout?
• Konzepte und Handlungsvorschläge
Prof. Dr. Bernhard Badura
Reliabilität – Validität – Objektivität:
Kennzahlen auf dem Prüfstand
12:10h Agil – Vital – In Führung
Ausgezeichnete Zukunftslösungen der EnBW
Annette Grötzinger, Konzernexpertin Arbeits- und Organisationspsychologie, EnBW Energie AG
• Kurzvorstellung EnBW
• Gute Führung wirkt: Gesundheit, Arbeitsfreude,
Unternehmenserfolg
• Entwicklung und Implementierung unserer Instrumente
9:45h Problemkennzahl Krankenstand
- Valide Erfolgsmessung im BGM
Prof. Dr. Filip Mess, Gesundheitsförderung u. Sportwissenschaft, Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd
10:10h Wie entbehrlich sind Kennzahlen im BGM?
Das Gesundheitsmanagement der Kreissparkasse Köln
Michael Wiegand, Leiter Gesundheitsmanagement,
Kreissparkasse Köln
• Struktur/Einbindung ins Unternehmen
• Leistungen
• Gesundheitscoaching (Krisenintervention)
• Umgang mit Auffälligkeiten am Arbeitsplatz
10:35h DISKUSSION: BGM – welche Zahlen sind
wichtig?
12:35h DISKUSSION: Wie erkennt man gefährdete Mitarbeiter frühzeitig?
Prof. Dr. Katja
Petrowski
Dr. Gabriele
Angenendt
Annette
Grötzinger
Moderation: Prof. Dr. Bernhard Badura
12:50h
Gemeinsames Mittagessen
und Ausstellungsbesuch
Prävention und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz:
Verhalten über Verhältnisse ändern?
Prof. Dr. Filip Mess
Michael Wiegand
Moderation: Prof. Dr. Bernhard Badura
14:00h „Ready.Steady.Go!“ – Initiative s.Oliver zur
Mitarbeitermotivation
Thomas Lurz, Sportbotschafter, s.Oliver
• Ideen hinter der Initiative
• Inhalte und Umsetzung
• Wie wird die Initiative im Unternehmen angenommen?
PROGRAMM
14:25h Rahmenbedingungen für die Gesundheit
von Beschäftigten im Uniklinikum Köln
16:50h BGF auf den Punkt – Mit medizinischen Wearables Ausfälle eigenmotiviert verhindern
Dr. Silvester Fuhrhop, Geschäftsführer corvolution
GmbH, Karlsruhe Institut für Technologie (KIT)
• Etablierte Wearables bieten keine Möglichkeit im Falle
von gesundheitlich bedenklichen Indizien präventive
Handlungen auszulösen
• Neuste Sensorik kann Anwendern medizinische Aussagen
und Handlungshinweise liefern bevor ein Ausfall eintritt
• Den Mitarbeiter nicht alleine lassen – Präventionsberatung, Follow-Up und Anschluss an die Regelversorgung
• Unternehmensgesundheit wird messbar
Dr. Evelyn Plamper, Leiterin Unternehmensentwicklung,
Uniklinikum Köln
• Anforderungen an interdisziplinäre berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit
• Voraussetzungen für Flexibilität u. Veränderungsfähigkeit
• Berufsgruppen im Spannungsfeld von Führen, Entscheiden
und Prozessverantwortung
14:50h Betriebliche Gesundheitsförderung:
Zahlen sich die Kosten für individuelle Programme aus?
Emek Altun, Senior Manager Sales & Business Development, arvato CRM Healthcare
• Wie überzeuge ich Vorsorge-Muffel von Gesundheitsangeboten (zum Beispiel Check-up)?
• Individuelle, motivierende Begleitung für nachhaltigen
Erfolg
• Erfolgsmessung trotz kompromisslosem Datenschutz
• Vorsorgeprogramme für Employer Branding nutzen
17:15h DISKUSSION: Virtuell und Erweitert:
Die neue Realität in der Arbeitswelt?
Prof. Dr. Volker
Nürnberg
Patric Traut
Dr. Silvester
Fuhrhop
Moderation: Prof. Dr. Bernhard Badura
15:15h DISKUSSION: Lohnt sich Prävention im
Betrieb auch finanziell?
17:30h Ende des 1. Kongresstages
Thomas Lurz
Emek Altun
Dr. Evelyn Plamper
Moderation: Prof. Dr. Bernhard Badura
15:30h Kaffeepause und Ausstellungsbesuch
„Gesundheits-Apps“ und „Wearables“
– Digitales BGM im Praxistest
16:00h „Gesundheits-Apps“ und „Wearables“
– Möglichkeiten und Grenzen der virtuellen
Arbeitswelt
Prof. Dr. Volker Nürnberg, Leiter Health Management,
Mercer Deutschland GmbH
• Qualitätskriterien für innovative Lösungen
• Chancen und Risiken
• Best Practice Beispiele
16:25h Gesundheitsmanagement bei IBM – Globale
Standards – innovative, lokale Lösungen
Patric Traut, Health Promotion Leader Western Europe,
IBM Deutschland GmbH
• Globale Standards des IBM Gesundheitsmanagements
• Innovative Lösungen
• Tarifvertrag Gesundheitsmanagement
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Deutscher BGM-Förderpreis für innovative
und nachhaltige Projekte in Unternehmen
Erstmalig schreibt MCC in Kooperation mit der DAK-Gesundheit
den BGM-Förderpreis aus. Der Förderpreis unterstützt bei der Umsetzung innovativer Ideen und würdigt Unternehmen, Organisationen und Einrichtungen, die sich mit kreativen Maßnahmen nachhaltig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement einsetzen wollen.
Es werden geplante Projekte oder Modelle gesucht, die wegweisend sein können. Der 1. Preis ist mit 30.000 Euro (alle Preise in
Form von Sachleistungen) dotiert, der 2. Preis mit 20.000 und der
Dritte mit 10.000 Euro.
Alle weiteren Infos und Anmeldebedingungen unter:
www.bgm-foerderpreis.de
PROGRAMM 1. Kongresstag
18:30h
Dienstag, 27. Oktober 2015
Gemeinsames Abendessen
Seien Sie dabei, wenn heute Abend der DEUTSCHE BGM-FÖRDERPREIS 2015 für
den Bereich Demografie und Gesundheit verliehen wird. Prämiert werden die kreativsten Konzepte: Wie lassen sich gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen realisieren? Wie können Arbeitgeber Belastungen für ihre Mitarbeiter – gleich welchen
Alters – nachhaltig abfedern? Eine hochkarätige Jury, rund um Professor Dr. Dr. h.
c. Bert Rürup entscheidet über die Gewinner im herrlichen Ambiente des Schokoladenmuseums.
PROGRAMM 2. Kongresstag
9:15h Begrüßung und Einführung in das Thema
durch die Vorsitzende
Katharina Schmitt, Redakteurin, Personalmagazin
Work? Life? Balance! Unternehmen am Puls der Zeit
9:30h BGM aus Sicht des Betriebsrates:
Initiativen eines Großkonzerns
Hans-Jürgen Hartung, Betriebsratsvorsitzender,
Siemens AG
9:55h
Einen Betrieb in Bewegung bringen
– Gesundheit am Flughafen Frankfurt
präventiv gestalten
Michael Müller, Personalvorstand/Arbeitsdirektor,
Fraport AG
• Kinderbetreuungsangebote, Gutscheine für WellnessHotels und Fitnessstudios im Betrieb – alles kalter Kaffee?
• Was sind zeitgemäße innovative Angebote zur Förderung
von Wohlbefinden und Gesundheit?
• Einzelheiten der Angebote, ihr Zustandekommen, Erfolgsparameter, die Rolle von Management und der Führungs
kräfte und des Betriebsrates
• Grenzen und weitere Möglichkeiten zur Ausgestaltung
eines innovativen betrieblichen Gesundheitsmanagements
Mittwoch, 28. Oktober 2015
10:20h Aus der Praxis für die Praxis – Erfahrungen
als Fallmanager im betrieblichen Eingliederungsmanagement
Kristina Soldo, Teamleiterin Betriebspsychologie, TÜV
Rheinland Leben und Gesundheit GmbH
• §84(2) SGB IX – Aber das Gesetz sagt nicht wie
• So geht´s: Möglicher Prozessablauf aus der BEM-Praxis
• Vor- und Nachteile: Intern versus Extern
10:45h Psychische Gefährdungsbeurteilung:
Ein Impuls für die Organisationsentwicklung
Thomas Keck, Erster Direktor, DRV Westfalen
• Konzept - Entwicklungspotentiale nutzen
• Vorbereitung der Gefährdungsbeurteilung – Vertrauen
durch Information
• Analyse der psychischen Belastungen – Bewertung im
Dialog
• Folgeprozess – Veränderung durch Kommunikation
Buy 2 - Get 3!
Bei Anmeldung von drei Personen aus Ihrem
Unternehmen erhalten Sie für die dritte Person
eine Gratiskarte.
PROGRAMM
11:10h DISKUSSION: Arbeiten und Leben 2020
– Wo geht die Reise hin?
Hans-Jürgen Hartung
13:10h Wie reagieren Psychiatrie und Psychosomatik auf die Herausforderungen des BGM?
Dr. Hans-Peter Unger, Chefarzt, Zentrum für seelische
Gesundheit, Asklepios Klinik Harburg
• Kooperationsbeispiele BGM-Psychiatrie/Psychosomatik
• Evaluation der Inanspruchnahme Großbetrieb und KMU
• Konsequenzen für das Behandlungssystem
• Konsequenzen für den „return to work“-Prozess
Michael Müller
Kristina Soldo
Thomas Keck
13:40h DISKUSSION: Der zukünftige Stellenwert
von Partnerschaften im BGM
Moderation: Katharina Schmitt
Christian Weyer
11:30h Kaffeepause und Ausstellungsbesuch
Dr. Hans Peter Unger
Moderation: Katharina Schmitt
Betriebliche Krankenversicherung auf dem Prüfstand
12:00h BGM in Zeiten von Veränderungsprozessen
Claus Moldenhauer, stv. Vorsitzender des Vorstandes,
DAK – Gesundheit
• Der steigende Stellenwert von BGM in Zeiten von
Veränderungen
• Begleitung der Mitarbeiter während des Changeprozesses
• Gesundheit der Mitarbeiter in den Fokus rücken - Ihnen
Sicherheit geben
14:00h
Gemeinsames Mittagessen
und Ausstellungsbesuch
15:00h
Ende des Kongresses
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12:30h Fragen an den Referenten
Netzwerke und Kooperationen
– Effektivität- und Effizienzanalyse
12:40h BGM – Ein dritter Gesundheitsmarkt? Neue
Wege bei innerbetrieblichen Versorgungsleistungen
Christian Weyer, Bereichsleiter BGM, Bauerfeind AG
• Handlungsfelder im allg. Gesundheitsmarkt und in betrieblichen Strukturen
• Die Kunst der klaren Zielsetzung: Indikatoren und Maßnahmengestaltung
• Interne und externe Leistungsstandards – Alle für einen:
Spezialisierte Dienstleister kombinieren
www.healthatwork-online.de
5
3. und 4. November
ber 2015 in Köln
Moderation:
UNG
IG
VORANKÜND
PD Dr. Thomas
Widmann,
Ärztlicher
Direktor, ACURA
Ruland Kliniken
Unter der Schirmherrschaft des:
Alle Themen, Referenten und weitere
Infos unter: www.mcc-seminare.de
health@work – Deutschlands erstes Fachmagazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement – liefert zuverlässige Informationen zu Themen wie Gesundheitsförderung, Stressbewältigung, Prävention von Burnout und Depression. Programme für gesunde Führung und Bewertungssysteme werden vorgestellt. Ganzheitlich gehen wir der Frage nach: Was können
Unternehmen tun, um die psychische und physische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten? Das Magazin beinhaltet
Praxisberichte aus der Arbeitswelt, Ergebnisse wissenschaftlicher Studien sowie Porträts von Modellen und Menschen, die
einen innovativen Beitrag zur Erhaltung der Gesundheit leisten. health@work beleuchtet vier Aktionsfelder: FÜHRUNG +
KULTUR + VERHALTEN + SYSTEME. Jedes Heft befasst sich schwerpunktmäßig mit einem dieser Aktionsfelder.
Anmeldung zum MCC-Kongress am 27. und 28. Oktober 2015
Gesundheitsmanagement
Fax-Nr. +49 (0)2421 12177-27
2016
Warum Sie an diesem Kongress teilnehmen sollten:
Jedes Jahr entstehen deutschen Unternehmen durch kranke Mitarbeiter
Ausfälle in Milliardenhöhe. Immer höher Leistungsdruck, Multitasking,
deregulierte Arbeitszeiten und mangelnde Vereinbarkeit von Arbeit und
Privatleben belasten die Seele. Konzentrationsprobleme, Burnout oder
Konflikte mit Kollegen sind die Folge. Auch körperlich macht sich der
Stress bemerkbar. Auf der anderen Seite droht der demografische Wandel
und geeigneter Nachwuchs wird rar.
Informieren Sie sich deshalb Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016 kompakt über topaktuelle Themen aus dem Bereich
Gesundheitsmanagement und diskutieren Sie mit den Fachleuten den
Status Quo, Herausforderungen und Innovationen zur optimalen Gesundheitsförderung innerhalb des Unternehmens.
Wer diesen Kongress nicht verpassen darf:
Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016 findet als Plattform für Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Ärztliche Direktoren,
Arbeitsschutzbeauftragte, Gesundheitsmanager, Betriebsärzte sowie
Betriebs- und Personalräte statt. Zudem werden Führungskräfte aus
Berufsgenossenschaften, Krankenkassen und Unternehmensberatungen
angesprochen.
Teilnahmegebühr: (Alle Preise zzgl. gesetzl. USt.)
Die Teilnahmegebühr für die zweitägige Veranstaltung inkl. Tagungsunterlagen, Mittagessen, Pausengetränken und kleinen Snacks beträgt:
€ 1.595,-
*Sonderpreis € 995,- für Mitarbeiter (§59 HGB) aus Reha-Einrichtun-
Ja, ich/wir nehme(n) an diesem Kongress zum Preis von € 1.595,- teil
Buy 2 - Get 3! Ja, ich/wir melde(n) drei Personen aus einem Unternehmen an und erhalte(n) für die dritte Person eine Gratiskarte.
Leider kann ich an dem Kongress nicht teilnehmen, aber ich möchte
die Dokumentationsunterlagen zum Preis von € 295,- zzgl. Versand
bestellen.
(Alle Preise zzgl. gesetzl. USt.)
*Sonderpreis (€ 995,-) für Mitarbeiter (§59 HGB) aus Reha-Einrichtungen, Krankenhäusern, Krankenkassen und niedergelassene Ärzte.
Es gilt das Eingangsdatum bei MCC.
Titel, Name
Vorname
Position
Abteilung
Titel, Name
Vorname
Position
Abteilung
Titel, Name
Vorname
Position
Abteilung
Firma
Adresse
1
2
3
gen, Krankenhäusern, Krankenkassen und niedergelassene Ärzte.
Teilnahmebedingungen: Bitte füllen Sie einfach die Anmeldung aus
und faxen oder schicken Sie diese baldmöglichst an MCC zurück. Sie können sich
auch per E-Mail ([email protected]) anmelden. Ihre schriftliche Anmeldung
ist verbindlich. Nach Eingang Ihres ausgefüllten Anmeldebogens bei MCC erhalten
Sie – sofern noch Plätze vorhanden sind – umgehend eine Bestätigung und eine
Rechnung. Anderenfalls informieren wir Sie sofort. Sie können die Teilnahmegebühr entweder auf das in der Rechnung angegebene Konto überweisen oder uns
einen Verrechnungsscheck zusenden.
Buy 2 - Get 3! Bei Anmeldung von drei Personen aus Ihrem Unternehmen
erhalten Sie für die dritte Person eine Gratiskarte.
Bitte beachten Sie: Sie können an der Veranstaltung nur teilnehmen,
wenn die Teilnahmegebühr bereits gezahlt ist oder auf der Veranstaltung gezahlt wird. Auch bei einer Nichtteilnahme wird die Tagungsgebühr nach Ablauf
der Stornierungsfrist in vollem Umfang fällig. Gerichtsstand ist Düren. Eine Stornierung Ihrer Anmeldung muss schriftlich erfolgen. Sollten Sie Ihre Anmeldung
stornieren, so erheben wir bis einschließlich 27. September 2015 lediglich eine
einmalige Bearbeitungsgebühr in Höhe von € 150,- zzgl. gesetzl. USt. Ihre bereits gezahlte Teilnahmegebühr wird Ihnen abzüglich der Bearbeitungsgebühr
voll erstattet. Sollten Sie nach dem 27. September 2015 Ihre Anmeldung stornieren, kann die Teilnahmegebühr nicht mehr erstattet werden. Eine Vertretung
des Teilnehmers durch eine andere Person ist aber selbstverständlich möglich.
Bitte teilen Sie uns den Namen des Ersatzteilnehmers mindestens drei Tage vor
der Veranstaltung mit. Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen,
die Sie auf Anfrage erhalten oder die Sie auf unserer Webseite einsehen können.
Termin und Veranstaltungsort:
Telefon
Fax
E-Mail
Datum
Unterschrift u. Firmenstempel
Veranstalter: MCC - The Communication Company
Scharnhorststraße 67a, 52351 Düren
Telefon:
+49 (0)2421 12177-0
Telefax:
E-Mail:
Internet:
+49 (0)2421 12177-27
[email protected]
www.mcc-seminare.de
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www.facebook.com/MCCSeminare
Der Kongress findet statt am 27. und 28. Oktober 2015 im
Lindner Hotel City Plaza Magnusstraße 20 · 50672 Köln
Tel.: (0)221 2034 - 0 · Fax: (0)221 2034 - 777 · E-Mail: [email protected]
Übernachtungspreis: € 149,- inkl. gesetzl. USt. im Einzelzimmer, inkl. Frühstück
Zimmerreservierung: Für die Veranstaltung steht ein begrenztes Zim-
merabrufkontingent zur Verfügung. MCC-Teilnehmer erhalten Sonderkonditionen. Bitte buchen Sie daher Ihr Zimmer rechtzeitig unter dem Stichwort „MCC“.
Der Veranstalter behält sich inhaltliche, zeitliche und räumliche Programmänderungen aus dringendem
Anlass vor. Für Druckfehler übernehmen wir keine Haftung!
Bitte reichen Sie diese Einladung auch an interessierte
Kollegen/Innen weiter.
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