Top Thema

5. Juni 2015
Top Thema
Unterbestand – Dauerbrenner mit Konsequenzen
Wir haben unseren Unmut über den Missstand von unbestätigten Ferien bei der Swiss mehrmals kundgetan.
Der aktuelle Unterbestand im Kabinenkorps hat nun zur Folge, dass auch im September zahlreiche CCM
von unbestätigten Ferien (UFER) betroffen sind. Dass UFER aus persönlichen und für uns absolut
nachvollziehbaren Gründen stehen gelassen werden, trägt nicht unbedingt zur Lösung der Situation bei. In
der Regel wird nämlich ein Grossteil dieser UFER mit dem Plan gewährt. Diese Tatsache lässt der Swiss
einerseits die volle Flexibilität einer kurzfristigen Planung und die Freiheit, den Personalbestand so knapp
wie möglich zu halten. Andererseits ist es für uns Direktbetroffene das kleinere Übel, wenigstens kurzfristig
Ferien zu bekommen, anstatt diese immer wieder zu verschieben und auf eine rechtzeitige Bestätigung zu
hoffen. Ein Kreislauf, der schwierig zu durchbrechen ist.
Die kapers ist jedoch klar der Meinung, dass für die Ferienzuteilung nicht nur die betrieblichen Möglichkeiten
berücksichtig werden dürfen. Daher muss die Swiss einen ausreichenden und stabilen Personalbestand im
Kabinenkorps garantieren um damit auch Rücksicht auf die sozialen Aspekte der CCM zu nehmen. Grosse
Herausforderungen stehen im Hinblick auf die Einflottung der B777 und der CSeries bevor. Wir sind
gespannt, wie die Swiss dies bewältigen will.
Wie geht ihr jetzt in dieser Situation am besten vor?
Fristgerecht eingegebene Ferien müssen drei Monate im Voraus bestätigt werden. Aktuell kann das
Ferienbüro jedoch nur unbestätigte Ferienwünsche (UFER) entgegen nehmen und keine Alternativen für
bestätigte Ferien anbieten. Wollt ihr dies nicht akzeptieren, könnt ihr die UFER annullieren und die
Ferientage wieder auf das Ferienkonto gutschreiben lassen. Mittels einem Request könnt ihr erneut
Ferientage eingeben. Ferienrequests werden nicht nach Seniorität, sondern nach dem Eingabedatum
bearbeitet. Wie oben beschrieben, empfehlen wir euch eure UFER unbedingt zurückzugeben, weil dadurch
das Ferienbüro gefordert wird rechtzeitig Alternativen zu finden und die Swiss ihre längerfristige Planung
anpassen muss. Entscheidet ihr euch trotzdem aus persönlichen Gründen, die UFER stehen zu lassen,
werden sie möglicherweise mit dem Einsatzplan bestätigt. Sollte auch dies nicht möglich sein, werden diese
Tage wieder dem Ferienkonto gutgeschrieben.
Lässt ihr die Ferientage auf dem Ferienkonto stehen, muss die Swiss von sich aus Ferien (ZFER) mit einer
dreimonatigen Vorankündigung zuteilen.
Die kapers ist sich bewusst, dass die Situation mit unbestätigten Ferien für euch sehr unbefriedigend ist und
setzt auf allen Ebenen entsprechend Druck auf. Zur Entspannung der Bestandessituation haben wir daher
unser Einverständnis gegeben, Calvin CCM im Monat Juni ex ZRH fliegen zu lassen. Erfreulicherweise
konnten dadurch alle UFER im Juni bestätigt werden. Allfällige zukünftige Zugeständnisse sind derzeit
Verhandlungsthema zwischen der Swiss und der kapers. Wenn überhaupt, dann kann unser Einverständnis
nur im Rahmen eines Paketes erfolgen, in welchem die Swiss auch kostenintensive Massnahmen umsetzt!
Must Know
GAV15 – Antworten auf die häufigsten Fragen
•
Die neuen FDR (max. 5-Tage Europa, Aufrundung ab x.5 auf Shorthaul, Frei vor Abwesenheiten)
werden im GAV15 gemäss Schlussprotokoll spätestens per 1. Juli 2015 in Kraft treten. Das heisst,
dass EU-Rotationen spätestens mit dem Juli-Einsatzplan nach den neuen FDR geplant werden
müssen.
•
Das neue Spesenreglement wird zeitgleich mit den oben genannten FDR Neuerungen eingeführt.
•
Freitage vor Ferien werden bis Ende 2015 analog dem GAV09 gehandhabt. Das bedeutet, dass vor
jeder Ferienabwesenheit bis 31.12.2015 jeweils zwei Tage vorher frei geplant werden müssen.
•
Den halben 13. Monatslohn erhalten nun auch alle CCM, die unter Einzelarbeitsveträgen zwischen
dem 1.7.2014 und 31. Mai 2015 bei der Swiss angestellt wurden und das Übertrittsangebot in den
GAV15 annehmen. Gemäss GAV15, Anhang I, Absatz 4, Salärtabelle III wäre dieser halbe
13. Monatslohn erst ab dem 6. Salärdienstjahr geschuldet. Hier konnte die kapers nach dem
Abschluss des GAV15 eine Verbesserung erzielen.
•
Der Zusatzsparplan in der Pensionskasse wird auch im GAV15 weitergeführt. CCM welche bereits
von diesem Zusatzsparplan Gebrauch machen, müssen nichts weiter unternehmen. Dieser läuft
auch im GAV15 für sie weiter. Sollte jemand von euch den Zusatzsparplan abschliessen wollen,
muss ein spezielles Formular dafür ausgefüllt werden, welches unter https://portal.swiss.com unter
Pension Funds zu finden ist.
Übertritt vom GAV10mbV in den GAV15
Wir möchten alle CCM im GAV10mbV daran erinnern, dass ihr, gemäss dem persönlich erhaltenen
Schreiben der Swiss, noch bis zum 10. Juni Zeit habt, euch für einen Übertritt in den GAV15 zu entscheiden.
Die kapers steht hinter dem Angebot der Swiss und empfiehlt euch dieses anzunehmen um von einem
unbefristeten Arbeitsverhältnis und längerfristiger Arbeitsplatzsicherheit zu profitieren.
Uns ist bewusst, dass einige von euch die den GAV15 abgelehnt haben, mit dem Vorgehen der kapers
diese Übertrittslösung anzunehmen, nicht einverstanden sind. Wir können das bis zu einem gewissen Grad
nachvollziehen. Die Swiss hat jedoch unmissverständlich klar gemacht, keine erneuten Nachverhandlungen
zu führen.
In Anbetracht der Tatsache, dass durch automatische Übertritte und durch das Auslaufen des GAV10mbV
Ende des Jahres diese Mitarbeitergruppe laufend kleiner wird, ist das Interesse der Swiss an einem
separaten Vertragsgefäss äusserst gering. Daher ist ein freiwilliger Übertritt die beste Möglichkeit, euch in
ein gesichertes Vertragsverhältnis zu überführen.
Abstimmung über den Jahresbericht 2014
Dieses Jahr findet die Abstimmung zum Jahresbericht 2014 besonders spät statt. Grund dafür waren die
intensiven Verhandlungen zum GAV15, die sehr viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nahmen. Am Freitag,
5. Juni 2015, beginnen also die Abstimmungen über den ‚Jahresbericht 2014‘, die ‚Jahresrechnung 2014‘
und die ‚Entlastung des Vorstandes‘, sowie die Abstimmung über die ‚einmalige Verlängerung der
Amtsperiode der Kontrollstelle‘. Die Stimmzettel sind bereits in eure Postfächer verteilt worden und die Urne
steht ab Freitag, 5. Juni, im OPC bei den Postfächern bereit. Die Abstimmung dauert bis zum 29. Juni 2015.
Bei dieser Abstimmung habt ihr eine weitere Möglichkeit, aktiv in der kapers mitzubestimmen. Wir danken
euch für euer Vertrauen und eure Stimme.
2
Arbeitsumfeld
Arbeitsplatz A32P – Rapporte häufen sich
Es erreichen uns zahlreiche Rapporte zum Arbeitsplatz auf dem A32P. Die brennendsten Themen sind der
Platzmangel, der Serviceablauf, das Produkt, die Abfallproblematik und der daraus resultierende hohe
psychosoziale Stress für die CCM. Die kapers hat die Swiss bereits vor dem Umbau auf genau diese
Schwierigkeiten hingewiesen und mehrmals bis auf die Stufe des COO schriftlich interveniert. Trotzdem hielt
die Swiss den Umbau trotz verschiedenen Warnhinweisen (Operational Risk Evaluation (ORE), Workshops,
etc.) für vertretbar.
Wir werden weiterhin Anpassungen fordern. Dazu benötigen wir eure detaillierten Rapporte. Beschreibt die
Schwierigkeiten die ihr auf dem A32P erlebt möglichst konkret. Die erhöhte Arbeitsbelastung und eine
möglicherweise früher eintretende Erschöpfung auf diesem Flugzeugtyp gehören auch dazu. Jedes CCM ist
selbst verantwortlich seine Flugfitness zu beurteilen. Trotzdem appellieren wir nochmals an die M/C, diese
Faktoren in Bezug auf Pausen miteinzubeziehen und die notwendigen Anpassungen zu veranlassen.
Die kapers beobachtet diese Entwicklung auf dem A32P mit Sorge und erwartet von der Swiss auf diesem
Flugzeugtyp spürbare Erleichterungen und Verbesserungen.
FDR
We do things so properly – eine Geschichte zum Staunen
Ein MIA startet mit einer Stunde Delay und es resultiert eine halbstündige Overduty samt knapper
Layoverunterschreitung. Swiss zeigt sich gewohnt grosszügig und „kompensiert“ die Crew mit ganzen 0,25
Freitagen aufs Konto.
Ein anderer Tag, ein anderer Flug, oder neues Spiel neues Glück im Dschungel der
Kompensationsregelungen: Eine Rotation nach SIN startet aufgrund eines Technicals am Abend neu am
nächsten Morgen und die Crew fliegt freiwillig in eine knapp 9-stündige Layoverunterschreitung. Das
erstaunliche Resultat: Eine Kompensation wird es nicht geben. Der Fachmann wundert sich und der Laie
staunt. Rein mathematisch ist diese Entscheidung jedenfalls nicht nachvollziehbar, dass eine in SIN 18-fach
grössere Layoverunterschreitung als die in MIA, die deutlich an die Substanz eines jeden betroffenen CCM
gehen dürfte, mit NICHTS abgegolten wird.
Unergründlich, willkürlich, aber wahr – wenn man bedenkt, dass Layoverunterschreitungen, die vor dem
Reporting bekannt sind vom CCM nicht akzeptiert werden müssen. Eine Kompensation in Form eines
FreiFDR wäre aus unserer Sicht zwingend gewesen und für die Swiss sicherlich immer noch günstiger als
die Verschiebung des Rückflugs am Folgetag mit unzähligen Umbuchungen von Passagieren mit
Anschlussflügen. Vielleicht würde die konsequente Ablehnung solcher Rotationen mit geplanter, massiver
Layoverunterschreitung durch die CCM solche Geschichten in Zukunft verhindern.
Europa-Flüge – Upload eines zusätzlichen CCM
Hier auch einmal eine erfreuliche Nachricht – Crew Control konnte im Monat Mai, bei 89% der 115 Anfragen
von Crew Services, auf stark ausgelasteten Business Class Europaflügen ein zusätzliches CCM aufladen.
Der hohe Workload konnte somit auf diesen Flügen etwas reduziert werden. Die kapers ist erfreut über eine
solche Unterstützung seitens Crew Control und hofft, dass solche Anpassungen auch in Zukunft erfolgen
werden.
3
Senioritätsliste – wieder auf dem neusten Stand
Nachdem bei uns viele Fragen und Bemerkungen bezüglich der Senioritätsliste eingegangen sind, haben wir
diesbezüglich bei der Swiss nachgefragt. Eine technische Veränderung im IT-Bereich, löste einen
Unterbruch der Neuberechnung der Senioritätsliste aus. Zirka drei Monate war die Liste inkorrekt und nicht
mehr aktuell. Dieses Problem ist nun behoben, und die Senioritätsliste ist wieder auf dem neusten Stand.
Côté Genève
GAV Calvin – Verhandlungsstart am 1. Juli 2015
Die kapers hat bereits erste Gespräche mit der Swiss und den CCM aus Genf geführt. Wir konnten so einen
ersten Überblick über die aktuelle Situation gewinnen und die Bedürfnisse unserer Mitglieder mit Homebase
GVA ermitteln. Am 1. Juli und 21. Juli 2015 sind Verhandlungsrunden für einen GAV für unsere Genfer
Kolleginnen und Kollegen geplant.
CCT Calvin – Début des négociations le 1er juillet 2015
La kapers a déjà mené les premières discussions avec Swiss et les CCM de Genève.
Ceci a permis de se faire une idée de la situation actuelle et des besoins de nos membres basés à Genève.
er
Les discussions pour une CCT en faveur de nos collègues de Genève sont prévues les 1 et 21 juillet
prochains.
Übertrittmöglichkeit – Wechsel nach ZRH
Calvin CCM haben die Möglichkeit, sich nach 18 Monaten (F/A), respektive 24 Monaten (M/C-EU) für einen
Übertritt nach Zürich zu bewerben. Die kapers unterstützt diese Möglichkeit. Dadurch erhalten auch unsere
Kolleginnen und Kollegen mit Homebase GVA die Chance, sich als CCM weiter zu entwickeln. Es wird unter
anderem vorausgesetzt, dass ausreichende Sprachkenntnisse in Deutsch vorhanden sind. Die kapers ist
allerdings mit dem Bewerbungsprozess, sich in Genf einer Vorselektion stellen zu müssen, nicht
einverstanden. Wir fordern, dass die Kolleginnen und Kollegen aus Genf sich direkt bei Human Ressources
Zürich bewerben dürfen. Wir können nicht nachvollziehen, dass zwischen zwei Unternehmen unter dem
gleichen Dach eine Vorselektion stattfinden muss. Diesbezüglich haben wir bereits bei der Swiss interveniert
und erwarten eine konstruktive Zusammenarbeit!
Possibilité de passage – changement à ZRH
Après 18 mois (les F/A), respectivement 24 mois (les M/C-EU), les CCM Calvin ont la possibilité de postuler
pour un passage à Zurich. La kapers soutient cette possibilité. De ce fait, nos collègues basés à GVA auront
toutes les chances de se perfectionner à condition de disposer de connaissances de l’allemand suffisantes.
La kapers n’est cependant pas d’accord avec la procédure d’engagement réclamant une présélection à
Genève. Nous exigeons que nos collègues puissent directement faire leurs offres aux ressources humaines
à Zurich. Nous n’acceptons qu’une présélection existe entre deux entités chapeautées par la même
direction. Nous sommes d’ores-et-déjà intervenus auprès de Swiss de laquelle nous attendons une
coopération constructive!
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Facts & Figures
kapers Rapporte Statistik Januar – Mai 2015
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Pendente Themen / Outlook
Thema
Update
Berufsprüfung / Aus- und Weiterbildung ………………………………………. Ende Jahr
Flight Time Limitations …………………………………………………………... Ende Jahr
Leitfaden für Disziplinarverfahren ………………………………………………. Ende Jahr
Contact Us
Das kapers Sekretariat ist durch die Assistentinnen, die Einsatzkommission und den Geschäftsführer
gemäss Öffnungszeiten besetzt. Der Vorstand begibt sich während der nächsten zwei Wochen
(8. Juni – 21. Juni 2015) in den Flugdienst und ist vom 22. Juni – 3. Juli 2015 wieder im kapers Büro
anwesend.
Vertreterinnen und Vertreter des kapers Vorstandes werden am 26. Juni und 3. Juli von 10:30 – 12:30 im
Operations Center am kapers Infotisch für eure Fragen und Anliegen präsent sein.
kapers Öffnungszeiten:
Mo – Fr
09:00 – 12:00 13:30 – 16:00
Telefon
+41 (0) 43 2 555 777
E-Mail
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