genieße die einfachheit mit der neuen lunchbonCard Die Welt ist kompliziert genug. Gestalten wir sie einfacher! Digital Voucher Company lunchbonCard... mit kollegen und freunden, essen, lachen, genießen! Mit der neuen lunchbonCard können Sie Essenszulage ohne jegliche Sozialabgaben nur gewinnen. Sowohl ArbeitgeberIn als auch ArbeitnehmerIn profitieren von den vielen Vorteilen d er elektronischen lunchbonCard. Schluss mit dem Zettelwerk, die Zeit ist reif für eine moderne und innovative Essenslösung! Bis zu Euro 4,40 pro MitarbeiterIn und Tag Attraktive Mitarbeitermotivation Innovative Lösung: Kein Zettelwerk, kein Aufwand, kein Stress… So sicher wie eine Kreditkarte Das größte Restaurant-Netzwerk in Österreich Kostengünstige Alternative zur Kantine einfach und sicher wie eine kreditkarte Der Arbeitgeber bestellt die lunchbonCard Bestellung mit einer Gültigkeit von 3 Jahren und verteilt sie an seine Mitarbeiter.Innen. Er überweist digibon die Höhe der Verpflegungszulage. Nach Zahlungseingang lädt digibon digibon die Zulage auf die lunchbonCard. Die Zulage steht dann dem/der MitarbeiterIn 2 Tage später zur Verfügung. Durch diesen Ablauf fallen alle Risiken in Verbindung mit Verlust oder Diebstahl von Papiergutscheinen weg. Die lunchbonCard entspricht dem Europäischen EMV-Standard. Die Abkürzung EMV bezeichnet eine Spezifikation für Zahlungskarten, die mit einem Prozessorchip ausgestattet sind MitarbeiterIn Die lunchbonCard kann jetzt wie eine Kreditkarte in unserem Akzeptanzpartner-Netzwerk verwendet werden. und mit Zahl-Terminals funktionieren. Die lunchbonCard wurde auf diesen sicheren und weltweit verbreiteten Standard zeritifiziert. ArbeigeberIn, Restaurant Die Rückerstattung des Betrages erfolgt innerhalb von 48 bis 72 Stunden . ArbeitnehmerIn und auch Restaurants bauen somit auf ein 100% sicheres Medium! absolute flexibilität in bezug auf gutscheinwert und gültigkeit Egal welche Gutscheinhöhe Sie wählen, egal wann die Zum Beispiel können Lehrlinge mit Euro 4,40 pro Arbeitstag und alle anderen Mitarbeiter mit Euro Gutscheine Gültigkeit haben. 3,50 unterstützt werden. Alles ist machbar! Mit der neuen lunchbonCard können Sie den Essenszuschuß für Ihre MitarbeiterInnen ganz nach Ihren Wünschen gestalten. oder Alle Mitarbeiter können die lunchbonCard von Montag bis Freitag von 11:00 bis 14:00 Uhr verwenden aber zum Beispiel nur Servicemitarbeiter können sie auch am Wochenende verwenden. oder Die Einschränkung der Akzeptanzpartner kann auf jeden beliebigen Standort vorgenommen werden. oder Zum Beispiel können Teilzeitmitarbeiter „nur“ 10 und alle anderen Mitarbeiter 20 lunchbons bekommen. oder, oder, oder... unzählige Varianten, ganz nach Ihrem Geschmack. nur motivierte mitarbeiter erbringen spitzenleistungen In einem erforderlich Wettbewerbsumfeld, macht, das Produktivität es und Rentabilität zu steigern, ist es für Ihren Unternehmenserfolg unerlässlich, auf die Leistungsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen zu achten. Motivieren Sie Ihre MitarbeiterInnen mit der lunchbonCard, einem innovativen Incentive-Produkt und steigern Sie damit gleichzeitig Ihren Unternehmenserfolg! Durch den Essenszuschuß lunchbonCard erhalten Ihre MitarbeiterInnen einen Anreiz, sich in Ihrer Mittagspause Zeit zu nehmen und gesund zu ernähren. Aktuelle Studien belegen, dass eine gesunde Mahlzeit am Mittag die Leistungsfähigkeit am Nachmittag um 15 % steigert. Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer MitarbeiterInnen, dem wichtigsten Gut Ihres Unternehmens und leisten Sie damit einen wertvollen Beitrag zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die lunchbonCard - gesünder, einfacher und moderner kann eine Incentive-Lösung nicht sein! neu, einfach, modern - eine sichere gesetzliche lösung! Freie und verbilligte Mahlzeiten gem. § 3 Abs. 1 Z 17 Einkommenssteuergesetz. Freie und verbilligte Mahlzeiten unterliegen nicht der Lohnsteuer und der Sozialversicherung. Essensbons zur Einlösung in Gaststätten oder Kantinen sind bis zu einem Wert von EUR 4,40,- pro Tag steuerfrei. Aus dem zweiten LStR-Wartungserlass von 2005 über die Abrechnung von „elektronischen Essensgutscheinen“: 95a: Für einen Arbeitstag darf nur ein Gutschein ausgegeben werden. Die Gutscheine müssen nicht in Papierform bestehen, sondern können auch elektronisch gespeichert werden. 95b: Der Arbeitnehmer identifiziert sich bei der Einnahme der Mahlzeiten anhand einer elektronischen Karte. Die elektronische Karte darf nur einmal pro Arbeitstag verwendet werden. Der Arbeitnehmer erwirbt mit der Verwendung der elektronischen Karte einen unwiderruflichen Anspruch auf einen Zuschuss durch den Arbeitgeber. M S unsere beste werbung, unsere Kunden… “Das Land Vorarlberg hat eine moderne Verwaltung. Wir sind laufend bemüht unsere externen und internen Geschäftsprozesse zu optimieren und effizient zu gestalten. Als Konsequenz dieser Bemühungen ist der Einsatz des lunchbons, als moderne und effiziente Art der Abwicklung des Essenszuschusses, ein logischer Schritt. Die Vorteile des Systems liegen in der Zeit- und damit auch Kostenersparnis.” Dipl. BW Harald Moosbrugger, Amt der Vorarlberger Landesregierung ard lunchbonC “Durch den Einsatz des lunchbons wird der Prozess des Bon-Handlings automatisiert. Dadurch fallen monatliche administrative Tätigkeiten wie Bonvergabe, Abrechnung etc. weg. Wir sparen uns dadurch sehr viel Aufwand und 5412 STER MARKUS MU BH SUNRISE GM VALID THRU 05/17 Kosten. Und zudem ist die lunchbonCard eine moderne und attraktive Incentive-Lösung für unsere Mitarbeiter.” Günther Zaworka, Generali-Interunfall Versicherungs AG lassen sie sich überraschen, wieviel Sie mit der lunchbonCard sparen können! Beispiel: Anzahl MitarbeiterInnen 50 Sozialleistung, die der Arbeitgeber pro MitarbeiterIn und Jahr gewährt: Euro 4,40 x 220 Arbeitstage Euro 968 ,- Ersparnis-Arbeitnehmer: Euro 14.800 ,- Rufen Sie uns an, unsere Salesmanager beraten Sie gerne! Ersparnis-Arbeitgeber: Euro 24.000 ,- Tel: (+43) 05572 890073 Gesamte Ersparnis: Euro 38.800 ,- Erklärung: Der Arbeitgeber müsste also für seine 50 Mitarbeiter im Jahr ca. 14.800 Euro Sozialversicherung und Lohnnebenkosten bezahlen, würde er die 968 Euro als Gehalt und nicht als Sozialleistung ausbezahlen. Bekäme der Arbeitnehmer diese 968 Euro über den Gehalt ausbezahlt, müsste er davon ca. 480 Euro Sozialversicherung und Lohnsteuer bezahlen. Ihm blieben von den 968 Euro also nur noch 488 Euro übrig. Bei 50 Mitarbeitern wäre das in Summe ein Betrag von 24.000 Euro, der an die Sozialversicherung und das Finanzamt abgeführt werden müsste. *Die genaue Höhe der Ersparnis hängt von der Steuerprogression ab und muss fallbezogen gerechnet werden Bestellung Produktion und Lieferung Kunde bestellt lunchbonCard unter Angabe der Mitarbeiter Stammdaten. Personalisierung lunchbonCard mit Firmen-und Mitarbeiternamen. MitarbeiterIn bekommt die Karte mit persönlichem Brief samt Pin-Code. Bestellung der Gutscheine Einfache Bestellung über das Aufladung Karten bzw. Mitarbeiter-Konten werden Erneute Bestellung & Aufladung digibon-Portal. durch digibon aufgeladen. Kunde bestellt über das digibonPortal weitere Gutscheine. digibon lädt die Karten bzw. die Mitarbeiter-Konten erneut auf. bestellung der lunchbonCard Logisch und radikal einfach Aufladeprozesse im Überblick Aufladung über Werktage Fixe Aufladung Aufladung über Zeiterfassung Bestellmonat Beispiel: 21 Werktage im Oktober Aufladung Oktober = 21 Bons Bestellmonat Beispiel: 15 Arbeitstage jeden Monat (fix hinterlegt im System) Aufladung Oktober = 15 Bons (September) (September) Vormonat (August) Bestellmonat (September) Beispiel: 10 Arbeitstage im August Monat (berechnet durch Zeiterfassung) Aufladung Oktober = 10 Bons Folgemonat (Oktober) Folgemonat (Oktober) Folgemonat (Oktober) Rückzahlung und Gutschrift Monatliche Rückzahlung Bestellmonat Vormonat (Oktober) (September) Beispiel für September: - Aufladung: 18 Bons - Konsumation: 12 Bons Gutschrift für nächste Bestellung = 6 Bons Quartalsmäßige Rückzahlung Gutschrift für nächste Bestellung = 7 Bons digibon Datentechnik GmbH | STEINEBACH 13 | A-6850 DORNBIRN | T: +43 (0) 5572 890073 T: +43 (0) 5572 890073 | E: [email protected] | BANKVERBINDUNG: RAIFFEISENBANK WOLFURT, IBAN: AT403748200000074385 BIC: RVVGAT2B482 | UID-NR.: ATU53420506 | GERICHTSSTAND A-6800 FELDKIRCH | FIRMENBUCHNUMMER FN217800w www.digibon.at
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