SOMMERCAMPUS 2015 Wien, 20. / 21. August 2015 1 Herzlich willkommen! Schön, dass Sie da sind! 2 Wir haben gefragt … Sie haben geantwortet … Zum wievielten Mal sind Sie beim Sommercampus mit dabei? 17,2% Erste Teilnahme 51,7% 31,0% Zweite Teilnahme Dritte Teilnahme 5 Was motiviert Sie als Referent / Referentin tätig zu sein? Wir haben trifftgefragt … nicht zu Sie haben geantwortet … trifft vollkommen zu Durch die Teilnehmer bekomme ich einen sektorweiten Einblick in die gelebte Praxis meines Fachgebietes. Durch die Referententätigkeit bleibe ich selbst fachlich am Laufenden. Ich möchte die Teilnehmer für mein Fachgebiet begeistern. Ich sichere mir damit ein Zusatzeinkommen. Die Vortragstätigkeit ist eine willkommene Abwechslung zum Berufsalltag. Ich habe Freude daran als Experte / Expertin mein Wissen weiterzugeben. trifft nicht zu trifft vollkommen zu 6 3 Wir wollen die besten Referenten für die beste Bildung. Was Wir gefragt … zeichnet aushaben Ihrer Sicht einen guten Referenten / eine gute Referentin aus? Nennen Sie uns Ihre 4 wichtigsten Sie haben geantwortet … Aspekte! Einsatz unterschiedlicher Methoden Präsentationstechnik Fähigkeit komplexe Inhalte zu vermitteln Didaktisches Know How Kommunikationsstärke Selbstbewusster Auftritt Enthusiasmus Authentizität Praxis-Erfahrung Überlegenes Fachwissen Sonstiges Arbeitsbehelfe, Unterlagen gut aufbereiten und dosiert bzw. gezielt einsetzen 7 Kennenlernen … Wer bin ich und wo komme ich her? Was mache ich in meiner Bank/Organisation? Zu diesen Themen bin ich als Referent im Einsatz… Darauf bin ich beim Sommercampus gespannt … Der Sommercampus ist für mich ein Erfolg wenn… 8 4 Erklärungskompetenz Eine Selbstverständlichkeit? Univ.-Prof. Dr. Josef Aff Wirtschaftsuniversität Wien 5 1 2 3 Fachthemen präsentieren – auffallend anders! Vom Lernziel zur Prüfungsfrage – einfach und konkret! Begeistern für Begeisterung – rein ins Vergnügen! Der Workshop-Ablauf … 13.30-14.45 14.45-15.15 15.15-16.30 16.30-17.00 Vom Lernziel zur Prüfungsfrage – einfach und konkret | Dietmar Besau, MA – Raiffeisen Campus LS 2 PAUSE Begeistern für Begeisterung – rein ins Vergnügen | Stella Kovacic-Hiesmayr, MSc – Trainerin / Coach SR 2 PAUSE 17.00-18.15 Fachthemen präsentieren – auffallend anders | Mag. Anita Dall – HPS Training LS 1 13.30-14.45 Fachthemen präsentieren – auffallend anders | Mag. Anita Dall – HPS Training LS 1 14.45-15.15 15.15-16.30 16.30-17.00 PAUSE Vom Lernziel zur Prüfungsfrage – einfach und konkret | Dietmar Besau, MA – Raiffeisen Campus LS 2 PAUSE 17.00-18.15 Begeistern für Begeisterung – rein ins Vergnügen | Stella Kovacic-Hiesmayr, MSc – Trainerin / Coach SR 2 13.30-14.45 Begeistern für Begeisterung – rein ins Vergnügen | Stella Kovacic-Hiesmayr, MSc – Trainerin / Coach SR 2 14.45-15.15 15.15-16.30 16.45-17.00 17.00-18.15 PAUSE Fachthemen präsentieren – auffallend anders | Mag. Anita Dall – HPS Training LS 1 PAUSE Vom Lernziel zur Prüfungsfrage – einfach und konkret | 12 Dietmar Besau, MA – Raiffeisen Campus LS 2 6 Sommercampus 2015 Das war Tag 1! DIE HIGHLIGHTS Guten Morgen! 7 Das Sommercampus-Quiz 2015 Ziel: Selbstcheck zu den gestrigen Inhalten und neues Prüfungstool kennenlernen Beantwortung in der Gruppe pro Tisch Es gibt natürlich einen Preis für die beste Gruppe! Quiz am iPad – wie unsere TeilnehmerInnen 15 Minuten Zeit für 9 Fragen Viel Glück! 16 8 Sommercampus Tag 1 im Rückblick … Was werden wir in der Praxis / beim nächsten Referenteneinsatz umsetzten? Das nehme ich mit …werde ich umsetzen! 17 Pin-Foto ganzseitig 9 Treffpunkt Bildung Neues aus dem Raiffeisen Campus Mag. Matthias Breiteneder Mag. Georg Gruber, MBA Wer an die Zukunft glaubt, investiert in die Bildung. 10 Investiert Raiffeisen in Bildung? 5300 4800 Buchungen Buchungen 2015* 2014 21 *Stand 08/2015 Wer investiert in Bildung? RV 2% RZB, RBI, VU 2% RWA/RLH 3% Die Raiffeisenbanken und ihre Geschäftsleiter RLB 20% Raiffeisen banken 73% 22 11 Welche Raiffeisenbanken investieren in Bildung? 89%* 94% aller Raiffeisenbanken sind 2014 zumindest einer Buchung allermit Raiffeisenbanken Kunde beim Raiffeisen Campus. NÖ | 92% OÖ |79% VBG 87% TIR | 88% SBG | 92% KTN | 83% *Stand 08/2015 STMK | 96% BGLD | 96% Zveza| 86% 23 In welchen Bereichen wird investiert? 13% 2015 41% 46% Funktionärsausbildung Führungskräfteentwicklung Bankausbildung 24 12 Wie hat sich das verändert? 4% 13% 32% 41% 64% 2015 2012 2014 38% 13% 49% 46% 25 Strategische Projekte Fokus FIT & PROPER Bildungsinitiativen für Spitzenfunktionäre, Geschäftsleiter, Vorstände und Key Function Holders 2012 2013 Fokus MARKT Firmenkunden FK-Colleg 02/2015 gestartet CMC-Lehrgang etabliert Geschäftskunden GK konkret 01/2015 gestartet Privatkunden FA PK Relaunch angelaufen, breite Sektoreinbindung Meisterklasse Verkauf Start 07/2015 Kooperation Universität Wien Geschäftsleiter Spezialtrainings und Konferenz (Management-Forum) zum Schwerpunkt „Profitabilität im Kerngeschäft“ 2015 2014 Portfoliotage pilotiert 2016 regelmäßige Abstimmung mit Paten aus Marktgremien und GL-Vertretern 26 13 TrainerInnen | Herkunft Bundesländerverteilung: Sektorstufen: Mehr als die Hälfte der TrainerInnen kommen aus NÖ und Wien Knapp 80% der TrainerInnen kommen aus Landesbanken, Verbänden und VU Verbundunternehmen ; 9% RZB/RBI; 11% VU; 9% RZB/RBI; 11% NÖW; 31% Bgld; 2% Ktn.; 3% Verbände; 13% Landesbanken; 45% Sbg.; 7% Vbg.; 6% Stmk.; 14% Raiffeisenbanken; 21% OÖ; 8% Tirol; 9% Datenbasis: SEM per 19.05.2015; 258 ReferentInnen TrainerInnen | Männer-/Frauenanteil 13 % 87 % Verteilung TeilnehmerInnen (ohne Funktionäre) 27 % 73 % Verteilung TeilnehmerInnen Bankausbildung 36 % 64 % Verteilung TeilnehmerInnen Führungskräfteentwicklung 14 % 86 % Datenbasis: SEM per 19.05.2015; 258 ReferentInnen 14 TrainerInnen | Altersstruktur 20 18 Altersdurchschnitt: 46 Jahre* 16 14 Anzahl 12 10 8 6 4 2 0 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 Alter *)Datenbasis: SEM per 19.05.2015; 243 ReferentInnen 15 Treffpunkt Bildung Unser Motto "Treffpunkt Bildung" rückt den wertvollen sektorweiten Vernetzungseffekt unserer Bildungsangebote in den Mittelpunkt. So haben im Vorjahr mehr als 90% aller Raiffeisenbanken TeilnehmerInnen zu Seminaren entsandt - sie tauschen sich am Raiffeisen Campus mit KollegInnen aus allen Sektorstufen und Bundesländern aus und bauen persönliche Netzwerke auf. Damit erleben mehr als 4000 Raiffeisen Campus Besucher das "große Ganze" von Raiffeisen. Wir sind uns dieser Verantwortung als identitätsstiftende Sektoreinrichtung sehr bewusst. 31 16 Wo trifft man sich? 33 Organigramm Geschäftsleitung Matthias Breiteneder Georg Gruber Assistenz/Projekte Stabstelle Finanzen Gästehaus Funktionärs- und Führungskräfteentwicklung Sabine Ransböck Bankausbildung Martina Weissenboek Beratung und Coaching Christian Seidl Seminarorganisation Dietmar Besau Organisation / IT Thomas Grausam 34 17 E-Learning, SEM & Co • Bisherige Investition von ca. Euro 2.7 Mio für den Aufbau der bundesweiten Lernplattform, SEM & elektronischer Funktionärsakt • Ca. 26.000 Raiffeisen MitarbeiterInnen sind angeschlossen • Das gesamte E-Learning System funktioniert bei den Bildungskunden (RBen, Bildungsbeauftrage, SeminarteilnehmerInnen) sehr gut • Für die Bildungsanbieter (RC, dezentrale Bildungsfirmen) sind die Funktionalitäten noch zu erweitern • Im Raiffeisen Campus arbeiten Thomas Grausam und Rebecca Kamellander als E-Learning Koordinatoren 35 E-Learning, SEM & Co. Seminarmanagement • Nach Problemen im Jahr 2014 konnte die Weiterentwicklung wieder beschleunigt werden; Das (rel. kleine) Juni-Release wurde fehlerlos umgesetzt; für November ist ein umfangreiches Release geplant (ca. 40 zusätzliche Funktionalitäten), die Vorbereitungen liegen im Plan. • Die Kooperation zwischen Raiffeisen Campus/Weiterentwicklungsteam / KompZentrum RLB OÖ und Softwarehaus gelingt gut E-Learning • E-Learning via Lernplattform funktioniert reibungslos. • Beim 1-IT Bildungsprojekt im Burgenland wurden mehr als 36500 Zugriffe verzeichnet 36 18 E-Learning, SEM & Co Funktionäre Vorläufig letzter Akt: Ab 09/2015 werden die Funktionäre via Funktionärsakt an die neue Lernplattform angebunden. Dies ermöglicht neben dem Fit&Proper Nachweis auch modernes, ortsunabhängiges Lernen für Funktionäre. • Diagnostix • Neue Prüfungssoftware seit 01/2015 im Einsatz • Neue, standardisierten Prüfungs- und Benotungssystematik (Teilprojekt der internen Raiffeisen Campus Qualitätsoffensive) 37 E-Learning, SEM & Co Video • • Webinare aufgrund nicht gegebener MultiCastfähigkeit noch nicht flächendeckend einsetzbar Videos derzeit als Vorbereitungsunterstützung oder als ad-hoc Tool zur Wissensvermittlung im Einsatz. Beispiel Eco-Flash Spezial mit Dr. Valentin Hofstätter oder aktuell ein Repetitorium für eine TN-Gruppe von Management plus https://www.youtube.com/watch ?v=pLN7XPY5pjA&feature=emupload_owner 38 19 Projekt 1 IT Technologie als Motor des Bankgeschäfts Mag. Hartmut Müller Raiffeisen Software Solution Das war der Sommercampus 2015 Es war uns eine Freude! 20
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