China – wohin geht die Reise?

MÄRZ 2016
Wirtschaftsnachrichten der IHK Mittlerer Niederrhein
Krefeld, Mönchengladbach, Neuss und Viersen
www.mittlerer-niederrhein.ihk.de
China – wohin geht die Reise?
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Serie: Meine Ausbildung
Fachkräfte suchen und finden
Cichon beschäftigt drei angehende Personaldienstleistungskaufleute
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Denn die Anforderungen an angehende Personaldienstleistungskaufleute sind hoch. So ist
die Fähigkeit, „gut mit Menschen zu können“,
unabdingbar für die Branche. „Jeden Tag stehen bei uns Mitarbeiter vor der Tür, die wir vermitteln sollen und wollen“, schildert Christoph
Laux. „Außerdem sind wir natürlich regelmäßig
beratend bei unseren Auftraggebern vor Ort.“
Man müsse auf jeden Fall kontaktfreudig sein,
betont seine Kollegin Julia Przybyl. Auch die
Büroarbeit kommt nicht zu kurz: „Wir sitzen viel
am Telefon, laden zu Bewerbungsgesprächen
ein und schicken unseren Kunden Mitarbeiterprofile“, sagt René Konieczny. „Dafür brauchen
Sie Leute, die geradeaus sprechen und fehlerlos
Mails tippen können“, ergänzt Christian Cichon.
Das sei heutzutage leider keine Selbstverständlichkeit mehr.
Seine Azubis können mindestens die mittlere Reife mit Qualifikation für die gymnasiale
Oberstufe vorweisen. In ihrer Klasse am LeoStatz-Berufskolleg in Düsseldorf hätten 25 von
27 jungen Männern und Frauen Abitur, berichten die drei Niederrheiner. Jeden Donnerstag und jeden zweiten Dienstag stehen unter
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IHK magazin März 2016
Foto: Bischof
ei der Rekrutierung von Mitarbeitern
macht Christian Cichon so schnell niemand etwas vor. Der 29-Jährige ist Geschäftsführer der Cichon Personalmanagement
GmbH mit Sitz in Viersen und Krefeld, die für
ihre Auftraggeber passende Kräfte sucht und
findet. Da wundert es nicht, dass der Chef
auch beim eigenen Team nichts dem Zufall
überlässt. Ein gutes Beispiel sind seine Auszubildenden: Julia Przybyl (21) aus Kaarst sowie
Christoph Laux (21) und René Konieczny (22),
beide aus Willich-Schiefbahn, gehörten schon
vor ihrem Start ins Berufsleben zum erweiterten Bekanntenkreis von Christian Cichon, der
selbst aus Schiefbahn kommt. Man kannte sich
unter anderem über den Sport. „Es war sehr
schwierig, geeignete Bewerber zu finden“, sagt
der Geschäftsführer. Deswegen sei er froh gewesen, dass sich motivierte und fähige Leute
aus seinem privaten Umfeld für diesen Schritt
entschieden hätten.
Firmeninhaber Christian Cichon überlässt bei der Personalauswahl nichts dem Zufall: Die Auszubildenden Christoph Laux, René Konieczny und Julia Przybyl kannte er schon vor ihrem Start ins Berufsleben (v.l.).
anderem juristische Themen wie Arbeits- und
Kündigungsschutz sowie Englisch auf dem
Stundenplan. Soweit der theoretische Teil. Im
Ausbildungsunternehmen ist das Trio voll in
die Alltagspraxis integriert. „Für unsere Branche
bringt diese neue und spezialisierte Ausbildung
auf jeden Fall mehr als der Bürokaufmann“, sagt
der Cichon-Chef. Diesen Weg, früher Standard
in der Branche, sei er selbst noch gegangen – in
Ermangelung einer Alternative.
Nach einigen Monaten hat Christoph Laux bereits ein erstes Fazit gezogen: „Ich hatte vorher
gar keine Vorstellung von diesem Beruf“, sagt
er. „Aber inzwischen durfte ich feststellen, dass
es genau mein Ding ist.“ Auch seine beiden
Kollegen bereuen ihre Wahl nicht. Eine spätere
Festanstellung bei Cichon ist durchaus möglich. „Wir bilden nach Bedarf aus und wollen
unseren Azubis möglichst eine längerfristige
Perspektive bieten.“ Ein Vorgänger des Trios sei
als fertiger Personaldienstleistungskaufmann
schon übernommen worden.
Daniel Boss
DER BERUF
Ausbildung: Personaldienstleitstungskaufleute sind verhältnismäßig neu auf dem Arbeitsmarkt. Angesichts einer ständig wachsenden Branche lag die Schaffung dieses
Ausbildungsgangs vor einigen Jahren auf
der Hand. Innerhalb von zwei Jahren sollen
in Theorie und Praxis unter anderem Personalprozesse vermittelt werden. Absolventen
sind beispielsweise in Zeitarbeitsfirmen oder
in Personalabteilungen zu finden.
Firma: Die Cichon Personalmanegement
GmbH wurde 2009 in Viersen gegründet.
2014 kam eine Filiale in Krefeld hinzu. Für
den gewerblich-technischen Bereich vermittelt das Unternehmen Fach- und Hilfspersonal. Im Bereich Office-Management reicht
das Spektrum von der Empfangsassistenz
bis zum IT-Spezialisten. Hier sind Recruiting
und Headhunting wichtige Stichworte.

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