Bewerber aus der Reserve locken

Bewerber aus der Reserve locken
Im Einstellungsgespräch kommt es darauf
an, möglichst viel relevante und spezifische
Informationen vom Bewerber zu erhalten.
Fast jeder qualifizierte Bewerber erscheint
heutzutage sehr gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch. In vielen Studiengängen
sind Bewerbertrainings fest integriert, das
Arbeitsamt bietet Bewerbertrainings an, und
es gibt eine Flut von Bewerberratgebern. Die
Ratschläge sind natürlich von sehr unterschiedlicher Qualität.
Man muss davon ausgehen, dass die Bewerber
nicht spontan antworten, sondern versuchen,
taktisch zu antworten, und sich dabei an den
Ratschlägen orientieren. Dies führt dazu, dass
die Bewerber in hohem Maße standardisiert
und stereotyp antworten. Solche vorgestanzten
Antworten liefern nur sehr wenig relevante
Informationen über die Bewerber. Man kann
höchstens sehen, ob sich die Bewerber gut
oder weniger gut vorbereitet haben.
Ziel des Seminars
Im Seminar werden Methoden vorgestellt,
mit denen Sie auch in Zeiten (vermeintlich)
gut vorbereiteter Bewerber mit verschiedenen
Techniken im Gespräch relevante Informationen erhalten und so die Qualität der Personalentscheidung verbessern. Den Versuch der
Bewerber, sich an den Ratschlägen zu orientieren, können Sie dabei gut instrumentalisieren.
Methode
Die Theorie wird kurz gehalten. Der Schwerpunkt liegt auf dem Einüben der verschiedenen
Techniken. Dazu werden schriftliche Übungen,
Partner- und Gruppenübungen eingesetzt.
Checklisten und Formblätter werden vorgestellt.
Teilnehmerkreis
Das Seminar richtet sich an Fachvorgesetzte
und Mitarbeiter aus dem Personalbereich, die
Einstellungsgespräche führen.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Sie melden sich an
Bitte nennen Sie
Veranstaltung Nr. 32686.00.017
Veranstaltungstitel
Vor- und Nachname, Anschrift
Telefon, Telefax, E-Mail
per Post
Technische Akademie Esslingen e.V.
An der Akademie 5, 73760 Ostfildern
per Telefon
Heike Baier
Anmeldung +49 711 34008-23
+49 711 34008-27
[email protected]
www.tae.de
Wir reservieren auch Ihr Hotelzimmer.
Referent
Dipl.-Psych. Eberhardt Hofmann
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
per Telefax
per E-Mail
per Internet
Programm
TAE
Technische
Akademie
Esslingen
Ihr Partner für
Weiterbildung
seit 60 Jahren!
Wir berechnen
EUR 930,- mehrwertsteuerfrei
Im Preis sind Arbeitsunterlagen, Mittagessen
und Pausenverpflegung enthalten.
TAE-Mitglieder erhalten 10% Rabatt.
Freitag, 29. und Samstag, 30. Januar 2016
1. Tag: 15.00 bis 19.30 Uhr
2. Tag: 8.30 bis 15.00 Uhr
Gesprächssteuerung – den Bewerber zum Sprechen
bringen
> offene und geschlossene Fragen
> Paraphrasieren, gezielt falsches
Paraphrasieren
Spezielle Fragetechniken – Überprüfen der
Bewerberaussagen
> konkret nachfragen
> mehrgliedrige Fragen
> projektive Fragen
> zum gängigen Stereotyp konträre Fragen
Meta-Modell – Hilfe zum Generieren relevanter Fragen
Sie sprechen uns an
organisatorisch
fachlich
Telefon +49 711 34008-99
Dipl.-Kffr. Tina Heine
Telefon +49 711 34008-71
E-Mail [email protected]
Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Es gelten die unter www.tae.de einsehbaren
Geschäftsbedingungen der Technischen
Akademie Esslingen e.V.
Bei kurzfristiger Stornierung Ihrer Teilnahme
an der Veranstaltung fällt die volle Teilnahmegebühr an. Wir empfehlen daher den Abschluss
einer Seminarversicherung bei unserem Partner,
der EUROPÄISCHEN Reiseversicherung.
Infos und Versicherungsabschluss www.tae.de
E-Mail [email protected]
Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der
Technischen Akademie Esslingen ist
nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Training des Interviewer-Verhaltens
Elektrotechnik, Elektronik und Energietechnik
Informationstechnologie
Bauwesen, Energieeffizienz und Umwelt
Betriebswirtschaft und Arbeitskompetenz
Management und Führung
Bewerber aus der
Reserve locken
Einstellungsgespräche gezielt führen
So finden Sie uns
Erweiterung des klassischen Vorstellungsgesprächs
durch die Verhaltensbeobachtung
> Relevanz
> Beobachtungskriterien
> Durchführung
> Auswertung
Tribologie – Reibung, Verschleiß und Schmierung
Medizintechnik und Gesundheitswesen
Seminarversicherung
Inhaltlicher Gesprächsplan
Maschinenbau, Produktion und Fahrzeugtechnik
Anfahrpläne finden Sie unter www.tae.de
Kostenlose Parkplätze am Haus
Behindertengerechter Zugang
Unser Service für Sie:
Mit attraktiven Sonderkonditionen der
Deutschen Bahn AG zur TAE.
Infos unter www.tae.de
Wir bieten mehr
Besuchen Sie uns im Internet oder
fordern Sie die Einzelprogramme der
verwandten Themen an.
Rahmenprogramm
www.tae.de/service/rahmenprogramm/.html
www.tae.de
Referent
Dipl.-Psych. Eberhardt Hofmann,
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
Seminar
in Ostfildern-Nellingen,
An der Akademie 5
29. und 30. Januar 2016
Veranstaltung Nr. 32686.00.017
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heutzutage sehr gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch. In vielen Studiengängen
sind Bewerbertrainings fest integriert, das
Arbeitsamt bietet Bewerbertrainings an, und
es gibt eine Flut von Bewerberratgebern. Die
Ratschläge sind natürlich von sehr unterschiedlicher Qualität.
Man muss davon ausgehen, dass die Bewerber
nicht spontan antworten, sondern versuchen,
taktisch zu antworten, und sich dabei an den
Ratschlägen orientieren. Dies führt dazu, dass
die Bewerber in hohem Maße standardisiert
und stereotyp antworten. Solche vorgestanzten
Antworten liefern nur sehr wenig relevante
Informationen über die Bewerber. Man kann
höchstens sehen, ob sich die Bewerber gut
oder weniger gut vorbereitet haben.
Ziel des Seminars
Im Seminar werden Methoden vorgestellt,
mit denen Sie auch in Zeiten (vermeintlich)
gut vorbereiteter Bewerber mit verschiedenen
Techniken im Gespräch relevante Informationen erhalten und so die Qualität der Personalentscheidung verbessern. Den Versuch der
Bewerber, sich an den Ratschlägen zu orientieren, können Sie dabei gut instrumentalisieren.
Methode
Die Theorie wird kurz gehalten. Der Schwerpunkt liegt auf dem Einüben der verschiedenen
Techniken. Dazu werden schriftliche Übungen,
Partner- und Gruppenübungen eingesetzt.
Checklisten und Formblätter werden vorgestellt.
Teilnehmerkreis
Das Seminar richtet sich an Fachvorgesetzte
und Mitarbeiter aus dem Personalbereich, die
Einstellungsgespräche führen.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Sie melden sich an
Bitte nennen Sie
Veranstaltung Nr. 32686.00.017
Veranstaltungstitel
Vor- und Nachname, Anschrift
Telefon, Telefax, E-Mail
per Post
Technische Akademie Esslingen e.V.
An der Akademie 5, 73760 Ostfildern
per Telefon
Heike Baier
Anmeldung +49 711 34008-23
+49 711 34008-27
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Dipl.-Psych. Eberhardt Hofmann
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
per Telefax
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Programm
TAE
Technische
Akademie
Esslingen
Ihr Partner für
Weiterbildung
seit 60 Jahren!
Wir berechnen
EUR 930,- mehrwertsteuerfrei
Im Preis sind Arbeitsunterlagen, Mittagessen
und Pausenverpflegung enthalten.
TAE-Mitglieder erhalten 10% Rabatt.
Freitag, 29. und Samstag, 30. Januar 2016
1. Tag: 15.00 bis 19.30 Uhr
2. Tag: 8.30 bis 15.00 Uhr
Gesprächssteuerung – den Bewerber zum Sprechen
bringen
> offene und geschlossene Fragen
> Paraphrasieren, gezielt falsches
Paraphrasieren
Spezielle Fragetechniken – Überprüfen der
Bewerberaussagen
> konkret nachfragen
> mehrgliedrige Fragen
> projektive Fragen
> zum gängigen Stereotyp konträre Fragen
Meta-Modell – Hilfe zum Generieren relevanter Fragen
Sie sprechen uns an
organisatorisch
fachlich
Telefon +49 711 34008-99
Dipl.-Kffr. Tina Heine
Telefon +49 711 34008-71
E-Mail [email protected]
Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Es gelten die unter www.tae.de einsehbaren
Geschäftsbedingungen der Technischen
Akademie Esslingen e.V.
Bei kurzfristiger Stornierung Ihrer Teilnahme
an der Veranstaltung fällt die volle Teilnahmegebühr an. Wir empfehlen daher den Abschluss
einer Seminarversicherung bei unserem Partner,
der EUROPÄISCHEN Reiseversicherung.
Infos und Versicherungsabschluss www.tae.de
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Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der
Technischen Akademie Esslingen ist
nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Training des Interviewer-Verhaltens
Elektrotechnik, Elektronik und Energietechnik
Informationstechnologie
Bauwesen, Energieeffizienz und Umwelt
Betriebswirtschaft und Arbeitskompetenz
Management und Führung
Bewerber aus der
Reserve locken
Einstellungsgespräche gezielt führen
So finden Sie uns
Erweiterung des klassischen Vorstellungsgesprächs
durch die Verhaltensbeobachtung
> Relevanz
> Beobachtungskriterien
> Durchführung
> Auswertung
Tribologie – Reibung, Verschleiß und Schmierung
Medizintechnik und Gesundheitswesen
Seminarversicherung
Inhaltlicher Gesprächsplan
Maschinenbau, Produktion und Fahrzeugtechnik
Anfahrpläne finden Sie unter www.tae.de
Kostenlose Parkplätze am Haus
Behindertengerechter Zugang
Unser Service für Sie:
Mit attraktiven Sonderkonditionen der
Deutschen Bahn AG zur TAE.
Infos unter www.tae.de
Wir bieten mehr
Besuchen Sie uns im Internet oder
fordern Sie die Einzelprogramme der
verwandten Themen an.
Rahmenprogramm
www.tae.de/service/rahmenprogramm/.html
www.tae.de
Referent
Dipl.-Psych. Eberhardt Hofmann,
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
Seminar
in Ostfildern-Nellingen,
An der Akademie 5
29. und 30. Januar 2016
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an, möglichst viel relevante und spezifische
Informationen vom Bewerber zu erhalten.
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heutzutage sehr gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch. In vielen Studiengängen
sind Bewerbertrainings fest integriert, das
Arbeitsamt bietet Bewerbertrainings an, und
es gibt eine Flut von Bewerberratgebern. Die
Ratschläge sind natürlich von sehr unterschiedlicher Qualität.
Man muss davon ausgehen, dass die Bewerber
nicht spontan antworten, sondern versuchen,
taktisch zu antworten, und sich dabei an den
Ratschlägen orientieren. Dies führt dazu, dass
die Bewerber in hohem Maße standardisiert
und stereotyp antworten. Solche vorgestanzten
Antworten liefern nur sehr wenig relevante
Informationen über die Bewerber. Man kann
höchstens sehen, ob sich die Bewerber gut
oder weniger gut vorbereitet haben.
Ziel des Seminars
Im Seminar werden Methoden vorgestellt,
mit denen Sie auch in Zeiten (vermeintlich)
gut vorbereiteter Bewerber mit verschiedenen
Techniken im Gespräch relevante Informationen erhalten und so die Qualität der Personalentscheidung verbessern. Den Versuch der
Bewerber, sich an den Ratschlägen zu orientieren, können Sie dabei gut instrumentalisieren.
Methode
Die Theorie wird kurz gehalten. Der Schwerpunkt liegt auf dem Einüben der verschiedenen
Techniken. Dazu werden schriftliche Übungen,
Partner- und Gruppenübungen eingesetzt.
Checklisten und Formblätter werden vorgestellt.
Teilnehmerkreis
Das Seminar richtet sich an Fachvorgesetzte
und Mitarbeiter aus dem Personalbereich, die
Einstellungsgespräche führen.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Sie melden sich an
Bitte nennen Sie
Veranstaltung Nr. 32686.00.017
Veranstaltungstitel
Vor- und Nachname, Anschrift
Telefon, Telefax, E-Mail
per Post
Technische Akademie Esslingen e.V.
An der Akademie 5, 73760 Ostfildern
per Telefon
Heike Baier
Anmeldung +49 711 34008-23
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Dipl.-Psych. Eberhardt Hofmann
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
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Programm
TAE
Technische
Akademie
Esslingen
Ihr Partner für
Weiterbildung
seit 60 Jahren!
Wir berechnen
EUR 930,- mehrwertsteuerfrei
Im Preis sind Arbeitsunterlagen, Mittagessen
und Pausenverpflegung enthalten.
TAE-Mitglieder erhalten 10% Rabatt.
Freitag, 29. und Samstag, 30. Januar 2016
1. Tag: 15.00 bis 19.30 Uhr
2. Tag: 8.30 bis 15.00 Uhr
Gesprächssteuerung – den Bewerber zum Sprechen
bringen
> offene und geschlossene Fragen
> Paraphrasieren, gezielt falsches
Paraphrasieren
Spezielle Fragetechniken – Überprüfen der
Bewerberaussagen
> konkret nachfragen
> mehrgliedrige Fragen
> projektive Fragen
> zum gängigen Stereotyp konträre Fragen
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Sie sprechen uns an
organisatorisch
fachlich
Telefon +49 711 34008-99
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Telefon +49 711 34008-71
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Geschäftsbedingungen der Technischen
Akademie Esslingen e.V.
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Das Qualitätsmanagementsystem der
Technischen Akademie Esslingen ist
nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Training des Interviewer-Verhaltens
Elektrotechnik, Elektronik und Energietechnik
Informationstechnologie
Bauwesen, Energieeffizienz und Umwelt
Betriebswirtschaft und Arbeitskompetenz
Management und Führung
Bewerber aus der
Reserve locken
Einstellungsgespräche gezielt führen
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durch die Verhaltensbeobachtung
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Medizintechnik und Gesundheitswesen
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Deutschen Bahn AG zur TAE.
Infos unter www.tae.de
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verwandten Themen an.
Rahmenprogramm
www.tae.de/service/rahmenprogramm/.html
www.tae.de
Referent
Dipl.-Psych. Eberhardt Hofmann,
ZF Friedrichshafen AG, Friedrichshafen
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An der Akademie 5
29. und 30. Januar 2016
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heutzutage sehr gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch. In vielen Studiengängen
sind Bewerbertrainings fest integriert, das
Arbeitsamt bietet Bewerbertrainings an, und
es gibt eine Flut von Bewerberratgebern. Die
Ratschläge sind natürlich von sehr unterschiedlicher Qualität.
Man muss davon ausgehen, dass die Bewerber
nicht spontan antworten, sondern versuchen,
taktisch zu antworten, und sich dabei an den
Ratschlägen orientieren. Dies führt dazu, dass
die Bewerber in hohem Maße standardisiert
und stereotyp antworten. Solche vorgestanzten
Antworten liefern nur sehr wenig relevante
Informationen über die Bewerber. Man kann
höchstens sehen, ob sich die Bewerber gut
oder weniger gut vorbereitet haben.
Ziel des Seminars
Im Seminar werden Methoden vorgestellt,
mit denen Sie auch in Zeiten (vermeintlich)
gut vorbereiteter Bewerber mit verschiedenen
Techniken im Gespräch relevante Informationen erhalten und so die Qualität der Personalentscheidung verbessern. Den Versuch der
Bewerber, sich an den Ratschlägen zu orientieren, können Sie dabei gut instrumentalisieren.
Methode
Die Theorie wird kurz gehalten. Der Schwerpunkt liegt auf dem Einüben der verschiedenen
Techniken. Dazu werden schriftliche Übungen,
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Teilnehmerkreis
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Veranstaltung Nr. 32686.00.017
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+49 711 34008-27
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Im Preis sind Arbeitsunterlagen, Mittagessen
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Freitag, 29. und Samstag, 30. Januar 2016
1. Tag: 15.00 bis 19.30 Uhr
2. Tag: 8.30 bis 15.00 Uhr
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nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
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> Relevanz
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> Durchführung
> Auswertung
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29. und 30. Januar 2016
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