Fachkräfte gewinnen und binden Thomas Merfeld, BOMAG GmbH Netzwerkveranstaltung Regionales Bündnis Attraktiver Arbeitgeber Boppard, 12. Mai 2015 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen © BOMAG GmbH 2 BOMAG Employer Branding Image- und Stellenanzeigen Karriere- und Azubibroschüre © BOMAG GmbH 4 Messestand Tag der Ausbildung 25. April 2015 auf dem BOMAG Gelände © BOMAG GmbH 5 Auszeichnung TOP Arbeitgeber © BOMAG GmbH 6 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen © BOMAG GmbH 8 BOMAG - ein weiterer Gewinn für FAYAT 1957 Gründungsjahr BOMAG 1970 2004 BOMAG im Besitz amerikanischer Muttergesellschaften 2005 FAYAT GROUP Sitz in Bordeaux, Frankreich 3,5 Milliarden Euro Umsatz (2014) 19.440 Beschäftigte 138 Firmen/Handelsmarken weltweit © BOMAG GmbH Slide 9 Unternehmen BOMAG ■ Gründungsjahr: 1957 ■ 570 Mio. Euro Umsatz (2014) ■ Stammsitz in Boppard, Deutschland ■ 2.500 Mitarbeiter/innen weltweit, davon 1.600 in Deutschland ■ Produktionsstandorte ■ Alfonsine, Italien ■ Boppard, Deutschland ■ Cachoerinha, Brasilien ■ Fengxian, China ■ Ridgeway, USA © BOMAG GmbH Slide 10 ■ 6 regionale Niederlassungen in Deutschland ■ 12 selbstständige Auslandsgesellschaften ■ mehr als 400 Händler in über 120 Ländern weltweit BOMAG Hauptsitz in Boppard © BOMAG GmbH Slide 11 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen © BOMAG GmbH 12 BOMAG Traineeprogramm Ziel: Qualifizierung von gut ausgebildeten Hochschulabsolventen für zukünftige Fach- und Führungsaufgaben Bestandteile: Training on the Job Gemeinsames Projekt Workshops und Seminare (Soft Skills) Auslandsaufenthalt © BOMAG GmbH 13 BOMAG – In Führung gehen Ziel: Weiterentwicklung junger Führungskräfte bzw. Potenzialträger Bestandteile: WorkshopsundSeminarerundumdasThema„Führung“ Potenzialanalyse und Coaching Kaminabend mit dem BOMAG Präsidenten © BOMAG GmbH 14 Interne Ausbildung zum Disponenten Ziel: Interne Weiterentwicklung von gut qualifizierten Fachkräften, um unabhängig vom externen Arbeitsmarkt zu sein Bestandteile: Seminare zur Förderung der fachlichen und sozialen Kompetenz Praxisphasen in der Fachabteilung Wöchentlicher Englischunterricht © BOMAG GmbH 15 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen © BOMAG GmbH 16 Gesundheitsmanagement Kostenlose Gesundheits- und Beratungsangebote Vielfältiges Sportangebot Betriebsarzt Seminare und Vorträge, z.B. „Gesundführen – sichundandere“ Zusammenarbeit mit Krankenkassen (Umfragen) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) © BOMAG GmbH 17 Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zeitschrift„BOMAGFamilie“ Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle Ferienbetreuung in Kooperation mit dem Koblenzer Bündnis für Familie e.V. Vorträge zu Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Elternzeit, Pflegezeit, etc.) Geschenk zur Geburt des Kindes © BOMAG GmbH 18 Weiterbildung „WenndasWochenende7 Tage hat – erfolgreicher ÜbergangindenRuhestand“ „ImpulsworkshopGenerationen führen – Herausforderungen undChancen“ „InterkulturellesTrainingChina“ Etc. © BOMAG GmbH Slide 19 19 Agenda 1. Fachkräfte suchen und gewinnen 2. Vorstellung FAYAT und BOMAG 3. Fachkräfte entwickeln 4. Fachkräfte binden 5. Thesen © BOMAG GmbH 20 Thesen HR wird nur als Business-Partner eine entscheidende Rolle im Unternehmen übernehmen. HR wird in Zukunft noch mehr auf die Wünsche und das Umfeld des einzelnen Mitarbeiters eingehen. Die klassischen Marketing- und Recruitingtools werden an Bedeutung verlieren. Zeitliche Flexibilität in den nicht Produktionsbereichen wird erheblich an Bedeutung gewinnen. HR übernimmt die Rolle des Change Managements im Unternehmen. © BOMAG GmbH 21 Das Recruiting-Dilemma © BOMAG GmbH 22 © BOMAG GmbH Slide 23
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