prof. dr. tanja bipp - Professur für Arbeits-, Betriebs

TANJA BIPP
PROFESSORIN FÜR ARBEITS-, BETRIEBS-, UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
PROF. DR. TANJA BIPP
ARBEITS-, BETRIEBS-, UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
[email protected]
DIENSTADRESSE
Julius-Maximilians Universität Würzburg
Fakultät für Humanwissenschaften
Lehrstuhl Psychologie II
Röntgenring 10
Raum 330
97070 Würzburg
I.
CURRICULUM VITAE
PERSÖNLICHE ANGABEN

Geburtsdatum: 19.06.1975

Geburtsort: Karlsruhe, Nationalität: deutsch

Familienstand: ledig
AUSBILDUNG
Herbst 2009
Erwerb Lehrzertifikat der 3-TU Föderation (Technische Universitäten Eindhoven, Delft, Twente, Niederlande) - Basiskwalificatie Onderwijs (Basisqualifikation Lehre) der EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
(TU/E)
Herbst 2006
Promotion (Dr. phil.) am Institut für Psychologie – Fakultät Humanwissenschaften und Theologie (Fachbereich 14) – an der UNIVERSITÄT
DORTMUND; Tag der Disputation: 29.11.06; Mit Auszeichnung. Betreuer: Prof. Dr. Uwe Kleinbeck (Lehrstuhl für Angewandte Organisationspsychologie), Prof. Dr. Roland Neumann (Lehrstuhl für Sozialpsychologie).
Titel der Dissertationsschrift: Persönlichkeit – Ziele – Leistung: Der Einfluss der Big Five Persönlichkeitseigenschaften auf das zielbezogene
Leistungshandeln.
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TANJA BIPP
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1994 - 2001
Studium Psychologie (Diplom) an der UNIVERSITÄT MANNHEIM
1998 – 1999
Zweisemestriges Auslandsstudium an der UNIVERSITY OF WATERLOO (Kanada)
BERUFSERFAHRUNG
Seit 05-15
W2-Professur für Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie an der
Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Lehrstuhl für Psychologie II
(Beamtin auf Lebenszeit)
10/12 - 04-15
Associate Professor Work and Organizational Psychology (Universitaire
Hoofddocent – UHD), OPEN UNIVERSITY (OU), The Netherlands,
Faculty of Psychology and Educational Sciences – Work &
Organizational Psychology Group (Leitung: Prof. dr. Karen van Dam;
tenure seit 07/13)
10/07-09/12
Assistant Professor Work and Organizational Psychology (Universitaire
Docent - UD), EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (TU/E), The
Netherlands, Department Industrial Engineering and Innovation Sciences (IE&IS) - Human Performance Management Group (HPM; Leitung: Prof. dr. Evangelia Demerouti, Prof. dr. Jan de Jonge)
01/05 - 09/07
Wissenschaftliche Mitarbeiterin (BAT IIa) am Lehrstuhl für Angewandte
Organisationspsychologie (Prof. Dr. Uwe Kleinbeck) UNIVERSITÄT
DORTMUND, Fachbereich 14
07/03 - 12/04
Wissenschaftliche Mitarbeiterin (½ BAT IIa) im Forschungsband INWIDA
(„Integration von Wissens- und Dienstleistungsarbeit“) der UNIVERSITÄT DORTMUND.
03/02 - 02/04
Wissenschaftliche Mitarbeiterin (½ BAT IIa) an der UNIVERSITÄT DORTMUND im DFG-Forschungsprojekt „Zielvereinbarung und Kundenberatung per Videokonferenz“ (Projektleitung: Prof. Dr. J. Wegge und Prof.
Dr. U. Kleinbeck)
MITGLIEDSCHAFTEN

Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs); Fachgruppen

Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik

Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)

Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
MAY, 2015 - 2
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EDITORIAL BOARDS UND REVIEWERAKTIVITÄTEN
seit 2012
Member of Editorial Advisory Board: Journal of Personnel Psychology
seit 2009
Consulting Editor Journal of Occupational and Organizational Psychology
seit 2006
Ad-hoc Reviewer für nationale und internationale Zeitschriften:
seit 2009

Applied Psychology – an international review

Canadian Journal of Behavioural Science

European Journal of Work and Organizational Psychology

European Psychologist

Gedrag & Organisatie

Journal of Occupational and Organizational Psychology

Journal of Personality

Journal of Personnel Psychology

Personality and Social Psychology Bulletin

Personnel Review

Psychology Learning & Teaching

Wirtschaftspsychologie
Reviewer für Konferenzen:

EAWOP Conference (2009, 2013)

SIOP Conference (2009, 2011, 2012, 2013, 2014)
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II. FORSCHUNG
FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE

Ziele: Erforschung von Effekten von Zielen auf das menschliche Handeln auf Trait
und State Ebene; bspw. Erforschung des nomologischen Netzes und Leistungseffekte
stabiler Zielorientierungen (goal orientations) in verschiedenen Anwendungsbereichen
(Schule, Studium, Arbeit); Erforschung der Anwendungsmöglichkeiten von subconscious goals (priming von Leistungszielen) in Anwendungsfeldern und Interaktion
mit bewussten Prozessen (z.B. Feedback); Evaluation der Effekte von Zielsetzungen,
Feedback und Belohnungen im Rahmen der Arbeitsmotivation (z. B. Partizipative
Produktivitätsmanagement, ProMES)

Persönlichkeit & Leistung: Untersuchung der Effekte der Intelligenz und Persönlichkeitseigenschaften auf die Motivation und Leistung auf individueller und Gruppenebene; z.B. Effekt individueller Differenzen auf die Zielsetzung und Zielverfolgung;
Auswirkungen spezifischer Konstrukte (z.B. Core Self-Evaluations; Approach Avoidance Temperament) auf das Arbeits- und Führungsverhalten

Academic Performance: Vorhersage von Studienleistung (und Studienabbruch) mit
dem Ziel der Entwicklung eines Self-Assessment Tools zum Thema „Studierfähigkeit“
in Kombination mit Coaching Elementen; Determinanten und Konsequenzen des Fähigkeitsselbstkonzeptes im akademischen Bereich; Implementation Intentionen als effektive Selbstregulationsstrategie

Personalauswahl - Diagnostik: Anwendung psychologischer Diagnostik in der Praxis
(z.B. Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl); Nutzen und Nutzung
von Social Media im Recruiting- und Auswahlprozess; Entwicklung diagnostischer
Instrumente, z. B. valide Erfassung von Führungs- und Teamkompetenzen auf Basis
klassischer und probabilistischer Testtheorie

Arbeitsgestaltung: Motivationsförderliche Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitsgestaltung
für die „ageing workforce“; Antecedenten und Konsequenzen von Job Crafting als aktive Anpassung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer

Arbeit & Gesundheit: Engagement und Decision-Making im Rahmen des JobDemand Resources Model von Burnout; Antezedenten von Detachment und Engagement auf personaler und situationeller Ebene; Evaluation von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in der Praxis; Ziele & Gesundheit
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PUBLIKATIONEN
I. JOURNAL ARTICELS (PEER-REVIEWED)

Bipp, T., Kleingeld, A., & Van Dam, K. (in press). Approach and avoidance temperament: An examination of its construct and predictive validity at work. European Journal of Psychological Assessment.

Bipp, T., & Demerouti, E. (in press). Who crafts their job and how? Basic dimensions
of personality and employees job crafting behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Gordon, H., Demerouti, E., LeBlanc, P., & Bipp, T. (in press). Saving Lives: Job
crafting and performance of Dutch and American health care professionals. Journal of
Personnel Psychology.

Gordon, H., Demerouti, E., Bipp, T., & LeBlanc, P. (2015). The Job Demands and Resources Decision Making Model (JD-R-DM). European Journal of Work & Organizational Psychology, 24 (1), 44-58.

Bipp, T., & van Dam, K. (2014). Extending hierarchical achievement motivation models: The role of motivational needs for achievement goals and academic performance.
Personality and Individual Differences, 64, 157-162.

Blümke, M., Heene, M., Bipp, T., & Steinmayr, R. (2014). Das Führungskompetenzmodell des ‚Adaptive Leadership Competency Profile (ALCP)‘: Eine Gültigkeitsprüfung mithilfe der Probabilistischen Testtheorie. Wirtschaftspsychologie, 16(1), 81-94.

Bipp, T., Steinmayr, R. & Spinath, B. (2012). A functional look at goal orientations:
Their role for self-estimates of intelligence and performance. Learning and Individual
Differences, 22, 280-289.

Bipp, T. & Kleingeld, P.A.M. (2012). Self-estimates of intelligence: Interaction effects
of the comparison to a specific reference group and Neuroticism. Psychological Reports, 120, 403-415.

Bipp, T., & Kleinbeck, U. (2011). The effect of Neuroticism in the process of goal
pursuit. Personality and Individual Differences, 51, 454-459.
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
Bipp, T., & Kleingeld, P. A. M. (2011). Goal-setting in practice: Effects of personality
and perceptions about goal-setting programs on goal commitment and job satisfaction.
Personnel Review, 40, 306-323.

Steinmayr, R., Bipp, T. & Spinath, B. (2011). Goal orientations predict academic
performance beyond intelligence and personality. Learning and Individual Differences,
21, 196-200.

Bipp, T. (2010). What do people want from their jobs? The Big Five, core selfevaluations and work motivation. International Journal of Selection and Assessment,
18, 28-39.

Bipp, T. (2008). What are people looking for? Personality traits and importance of work
motivation factors. International Journal of Psychology, 43, 232.

Bipp, T., Lepper, A., & Schmedding, D. (2008). Pair programming in software
development teams - An empirical study of its benefits. Information & Software Technology, 50, 231-240.

Bipp, T., Steinmayr, R., & Spinath, B. (2008). Personality and achievement motivation:
Relationship among Big Five domain and facet scales, achievement goals, and intelligence. Personality and Individual Differences, 44, 1454-1464.

Bipp, T., Joraschkewitz, I., & Kleinbeck, U. (2007). Die partizipative Innovationsgruppe im Praxistest. Zeitschrift für Wirtschaftspsychologie – Sonderheft “Innovationspotenzial auf Mitarbeiterebene“, 9, 74-82.

Wegge, J., Bipp, T., & Kleinbeck, U. (2007). Goal setting via videoconference.
European Journal of Work and Organizational Psychology, 16, 169-194.

Bierhoff, H.-W., Wegge, J., Bipp, T., Kleinbeck, U., Attig-Grabosch, C., & Schulz, S.
(2005). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Messung von Eigenverantwortung: „Es gibt nichts Gutes, außer man tut es.“ Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 4-18.

Wegge, J., & Bipp, T. (2004). Videokonferenzen in Organisationen: Chancen, Risiken
und personalpsychologisch relevante Anwendungsfelder. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 95-111.
II. BUCHBEITRÄGE UND BEITRÄGE IN NACHSCHLAGEWERKEN

Lozo, L., Bipp, T., Steinmayr, R. & Bluemke, M. (in press). Anforderungsanalyse für die
offene Position in der Wissenschaft. In Peus, C., Braun, S., & Hentschel, T. (Hrsg.), Personalauswahl in der Wissenschaft – Evidenzbasierte Methoden und Tools. Springer Verlag.
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TANJA BIPP
PROFESSORIN FÜR ARBEITS-, BETRIEBS-, UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE

Van Dam, K., Bipp, T., & Ruysselveld, J. (in press). The role of employee adaptability,
goal striving and proactivity for sustainable careers. In A. de Vos & B.I.J.M. van der
Heijden (Eds.), Handbook of Research on Sustainable Careers.

Joraschkewitz, I., & Bipp, T. (in Druck). Ansatzpunkte für die Etablierung innovationsfördernder Unternehmenskulturen. In W. Stark, B. Schallock, J. Hartel, & M. Kastner
(Hrsg.), Innovationsförderliche Unternehmenskulturen gestalten - Theoretische Ansätze,
Methoden und Fallstudien. Heidelberg: Physica-Verlag.

Bipp, T. (2012). Eignungsdiagnostik. In K.-H. Horn, H. Kemnitz, W. Marotzki, & U.
Sandfuchs (Hrsg.), Klinkhardt Lexikon Erziehungswissenschaft (S. 295-296). Stuttgart:
UTB.

Bipp, T. (2009). Linking personality to work motivation and performance: Individual differences effects. M. Wosnitza, S. A. Karabenick, A. Efklides, & P. Nenniger (Eds.), Contemporary motivation research: From global to local perspectives (p. 167-184). Göttingen: Hogrefe.

Joraschkewitz, I., Berg, T., & Bipp, T. (2007). Gestaltung innovativer Unternehmenskulturen auf Basis des Rubikonmodells. In A. Carrell, Th. Herrmann & U. Kleinbeck
(Hrsg.), Innovationen an der Schnittstelle zwischen technischer Dienstleistung und Kunden. 1 - konzeptionelle Grundlagen (S. 51-65). Heidelberg: Physica-Verlag.

Bipp, T. (2007). Persönlichkeit - Ziele - Leistung: Der Einfluss der Big Five Persönlichkeitseigenschaften auf das zielbezogene Leistungshandeln. Dissertation, Universität
Dortmund [Elektronische Veröffentlichung: http://hdl.handle.net/2003/23252].

Bipp, T., & Kleinbeck, U. (2005). Wirkungen von Zielen. R. Vollmeyer & J. Brunstein
(Hrsg.), Motivationspsychologie und ihre Anwendung (S. 151-166). Stuttgart: Kohlhammer.

Wegge, J., Treier, M., & Bipp, T. (2004). Leistungsmessung und Leistungsförderung in
virtuellen Lern- und Arbeitsgruppen. In G. Hertel & U. Konradt (Hrsg.), Human Ressource Management – Personalarbeit im Inter- und Intranet (S. 127-147). Göttingen:
Hogrefe.

Wegge, J., & Bipp, T. (2003). Leistung und Beanspruchung in einer Prüfung per Videokonferenz. In J. Döring, W. Schmitz & O. A. Schulte (Hrsg.), Connecting Perspectives.
Videokonferenz: Beiträge zu ihrer Erforschung und Anwendung (S. 123-139). Aachen:
Shaker.
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TANJA BIPP
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KONFERENZBEITRÄGE UND SYMPOSIEN (CHRONOLOGISCH)
2014

Bipp, T. & van Dam, K. (2014, September). Achievement goals as antecedents of work
engagement. Paper presented at DGPS Tagung 2014, Bochum.

Gordon, H., Demerouti, E., LeBlanc, P., Bakker, A. B., & Bipp, T. (2014, July). Bottom-up Job (Re)design: Job Crafting Interventions in Healthcare. Paper presented at
2014 European Conference on Positive Psychology (ECPP); 1-4 July, Amsterdam
(NL).

Symposium “Developments in Goal Research: Where Are We Now?” (chaired together
with Prof. Dr. Karen van Dam, OU), SIOP Meeting 2014 in Honolulu (USA). May
2014.
o Symposium contribution: Bipp, T., & Kleingeld, P. A. M. (2014, May), The Interactive Performance Effect of Subconscious Goals and Negative Feedback.
Paper presented at SIOP Meeting 2014 in Honolulu (USA).
2013

Gordon, H., Demerouti, E., LeBlanc, P., Bipp, T., & Bakker, A. B. (2013, May).
Bottom-up job (re)design: The test of two job crafting interventions among healthcare
professionals. Paper presented at Work, Stress, and Health 2013, Los Angeles (USA).

Bipp, T. & Kleingeld, P. A. M. (2013, May). Approach and avoidance temperament:
An examination of its factorial, construct, and predictive validity at work. Paper
presented at EAWOP Meeting 2013, Münster (Germany).

Kleingeld, P. A. M. & Bipp, T. (2013, May). The interaction effect of implicit goals
and explicit feedback on performance. Paper presented at the EAWOP Meeting 2013,
Münster (Germany).

Bipp, T. & Kleingeld, P. A. M. (2013, April). The construct and predictive validity of
approach and avoidance temperament. Paper presented at the SIOP Meeting 2013 in
Houston (USA).
2012

Bipp, T. & Demerouti, E. (2012, September). Sind Sie ein Job Crafter?
Persönlichkeit und Job Crafting. Paper presented at the Meeting of the German Psychological Association, Bielefeld (Germany).

Bipp, T., Steinmary, R. & Spinath, B. (2012, September). Die Rolle von Zielorientierungen für Selbsteinschätzungen der Intelligenz und Leistung. Paper presented at the
Meeting of the German Psychological Association, Bielefeld (Germany).
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2011

Symposium “The interplay of cognitive and non-cognitive factors for academic performance” (chaired together with Prof. Dr. Ricarda Steinmayr, Universität Marburg) at the
ISSID Meeting 2011 in London (July 2011).
o Symposium contribution: Steinmayr, R. & Bipp, T. (2011, July), Personality
and intelligence interact in the prediction of school performance.

Bipp, T. & Kleingeld, P. A. M (2011, July). Antecedents of self-estimates of
intelligence: Interaction effects of the reference group and Neuroticism. Poster
presented at the ISSID Meeting 2011 in London (July 2011).

Symposium “Job Crafting: Antecedents and consequences” (chaired together with Prof.
Dr. Eva Demerouti, TU/e) at the EAWOP 2011 (Maastricht, May 2011);
o Symposium contribution: Bipp, T. & Demerouti, E. (2011, May). The relationship between individual differences and job crafting.

Gordon, H., Demerouti, E., & Bipp, T. (2011, May). Does Work Engagement Predict
Decision-Making and Performance on a Daily Basis? Paper presented in the EAWOP
symposium on Work Engagement (chaired by Prof. Dr. Arnold Bakker, Erasmus
University Rotterdam).

Bipp, T., Kleingeld, P. A. M. & Schneider, N. (2011, April). A field experiment of the
effect of subconscious achievement goals on academic performance. Poster presented
at the SIOP Meeting 2011 in Chicago.
2010

Gordon, H., Demerouti, E., & Bipp, T. (2010, November). Does work engagement
predict decision-making and performance on a daily basis? Paper presented at the
WAOP 2010, Brussel, Belgium.

Bipp, T. & Kleingeld, P.A.M. (2010, November). The interaction effect of implicit
goals and explicit feedback on performance. Paper presented at the WAOP 2010, Brussel (Belgium).

Bipp, T., & Kleingeld, P.A.M. (2010, September). Zur prädiktiven Validität von zentralen Selbstbewertungen (Core self-evaluations, CSE) im akademischen Kontext.
Poster presented at the Meeting of the German Psychological Association, Bremen
(Germany).
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2009

Bipp, T. (2009, September). Speed vs. Accuracy: Der Einfluss von Persönlichkeitseigenschaften und Intelligenz. Paper presented in the Symposium "Intelligence, Personality and performance" at the Meeting of the German Psychological Association, Section Individual Differences and Personality Psychology Section, Landau (Germany).

Bipp, T. & Steinmayr, R. (2009, May). Leadership competencies: Development and
validation of a German translation of the Adaptive Leadership Competency Profile
(ALCP). Poster presented at the EAWOP Meeting 2009, Santiago de Compostela
(Spain).

Bipp, T. & Kleingeld, P. A. M. (2009, May). Goal-setting in practice: The effects of
personality and perception of the goal setting process on job satisfaction and goal
commitment. Paper presented at the EAWOP Meeting 2009, Santiago de Compostela
(Spain).

Bipp, T. (2009, April). Personality Traits and Intrinsic versus Extrinsic Work Motivation Factors. Paper presented at SIOP Meeting 2009, New Orleans (USA).
2008

Bipp, T. & Kleingeld, P.A.M. (2008, October). Goal-setting in practice: The effects of
personality and perception of the goal setting process on job satisfaction and goal
commitment. Paper presented at WAOP 2008, Heerlen (the Netherlands).

Bipp, T. (2008, September). Individual differences and work motivation. Paper
presented at 1st European Post Doc Summer School of Advance Work and Organizational Psychology, Berlin (Germany).

Bipp, T. (2008, September). Goal-setting in practice: The effects of personality and
perception of the goal setting process on job satisfaction and goal commitment. Poster
presented at 1st European Post Doc Summer School of Advance Work and Organizational Psychology, Berlin (Germany).
 Bipp, T. (2008, July). What are people looking for? Personality traits and importance
of work motivation factors. Paper presented at the ICP2008, Berlin (Germany).

Bipp, T. (2008, July). Personality and work motivation. Poster presented at the Young
Scientist Program at the ICP2008, Berlin (Germany).
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2007

Bipp, T. (2007, September). Persönlichkeitseigenschaften als Prädiktoren der Teilnahme an Web-Befragungen. Poster presented at the 9. Conference of the Section of
Individual Differences and Personality Psychology of the German Psychological
Association (DPPD 2007), Vienna (Austria).
 Bipp, T. (2007, September). Zielvereinbarungen in der Praxis: Effekte der Wahrnehmung von Zielattributen sowie dispositionaler Faktoren auf die Zielbindung und Arbeitszufriedenheit. Paper presented at the 5. Conference of the Industrial and
Organizational Psychology Section of the German Psychological Association, Trier
(Germany).

Berg, T., Joraschkewitz, I., Bipp, T. & Kleinbeck, U. (2007, September). Aufbau innovativer Organisationskulturen durch hierarchieübergreifende, zielorientierte Messund Rückmeldesysteme. Poster presented at the 5. Conference of the Industrial and Organizational Psychology Section of the German Psychological Association, Trier
(Germany).

Bipp, T. & Stephany, I. (2007, July). Self-estimates of personality and frame of reference. Poster presented at the ISSID´07, Gießen (Germany).

Bipp, T. (2007, May). Why it is not always good for performance to be highly conscientious and emotional stable: The link between personality traits and work motivation.
Paper presented at the EAWOP `07, Stockholm (Sweden).

Bipp, T. (2007, March). On whom do we rely? Personality traits and nonresponse in
an online survey. Poster presented at the Conference of General Online Research ´07,
Leipzig (Germany). 1. Preis Posterwettbewerb.
2006
 Bipp, T. (2006, September). Linking personality to work motivation: The mediating
role of goals for the effects of the Big Five on performance. Paper presented at the 10.
International Conference on Motivation (ICM 2006), Koblenz-Landau (Germany).
Ausgezeichnet mit dem “Student Research Excellence Award”.
 Bipp, T. (2006, September). Effekte des Neurotizismus und der Gewissenhaftigkeit auf
das zielorientierte Handeln. Paper presented at the 45. Conference of the German
Psychological Association, Erlangen-Nürnberg (Germany).
 Bipp, T., Lepper, A. & Schmedding, D. (2006, March). Effekte von Paararbeit. Paper
presented at Software Engineering 2006, Leipzig (Germany).
MAY, 2015 - 11
TANJA BIPP
PROFESSORIN FÜR ARBEITS-, BETRIEBS-, UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
2005
 Bipp, T. (2005, May). Personality - Goals - Performance: Test of the influence of the
Big Five in goal setting situations. Poster presented at the International Symposium
Personality at Work, Lüneburg (Germany).
2004
 Berg, T., Kleinbeck, U. & Bipp, T. (2004, September). Untersuchung zur Förderung
der Produktivität in der Endmontage eines Unternehmens der Metall- und Elektrobranche durch Einführung und Anwendung des partizipativen Produktivitätsmanagements (PPM). Poster presented at the 44. Conference of the German Psychological
Association, Göttingen (Germany).
 Bipp, T. (2004, February). Persönlichkeit, Ziele und Leistung. Paper presented at the 1.
Doctoral Workshop of the Industrial and Organizational Section within the German
Psychological Association, University of Jena (Germany).
2003
 Bipp, T., Wegge, J. & Kleinbeck, U. (2003, November). Zielvereinbarung per Videokonferenz. Poster presented at the 23. MPK – Motivationspsychologisches Kolloquium,
Osnabrück (Germany).
 Bipp, T., Wegge, J. & Kleinbeck, U. (2003, September). Zielvereinbarung per Videokonferenz. Paper presented at the 3. Conference of the Industrial and Organizational
Psychology Section of the German Psychological Association, Mannheim (Germany).
2002
 Wegge, J., Bipp, T. & Kleinbeck, U. (2002, November). Emotionale Anforderung und
Auswirkungen der Beratung per Videokonferenz am PC. Paper presented at the
International Conference 'Videoconferencing: Basis – Applications - Perspectives,
Essen (Germany).
 Bipp, T. & Wegge. J. (2002, September). Emotionale Anforderung und Auswirkungen
der Beratung per Videokonferenz am PC. Paper presented at the 43. Conference of the
German Psychological Association, Berlin (Germany).
MAY, 2015 - 12

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