Bereit für Work-Life Design? Nicht länger eine Frage des Geschlechts Talente können sich heutzutage aussuchen, wo und wie sie arbeiten möchten. Allein die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache. Bereits nahezu jeder dritte Arbeitnehmer entscheidet sich für einen flexiblen Arbeitsstil und den Alleingang als freier Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber, der die besten Leute ins Unternehmen holen und dort halten möchte, muss folglich mehr Anreize bieten als nur einen konkurrenzfähigen Lohn und konventionelle Aufstiegschancen. Arbeitnehmer sind zunehmend auf der Suche nach dem passenden „Design“ für die perfekte Balance zwischen Privat- und Berufsleben – und ein Chef, der sie dabei unterstützt, ist ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitsplatzwahl. Unterstützung für das Work-Life Design ist kein Thema, das die Geschlechter trennt. Damit wird auch die herkömmliche Meinung widerlegt, Balance und Flexibilität seien hauptsächlich für Frauen von Bedeutung. Vielmehr treiben Männer und Frauen die Trendwende gleichermassen voran. 72% Schweiz 64% Bausteine für das Work-Life Design Flexible Arbeitsbedingungen Faktoren, die sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirken: ARBEIT/KARRIERE GESUNDHEIT FLEXIBLE ARBEITSZEITEN RAHMEN FÜR DIE ARBEIT LEBENSSTILORIENTIERTE LEISTUNGEN UND VORTEILE 32% / 43% Bezahlte Ferien, Krankheitstage, Feiertage etc. FAMILIE 37% / 39% 39% Europa 40% / 51% BEFINDEN 40% 20% / 19% Schweiz 15% / 11% Europa Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu engagieren bzw. der Gesellschaft etwas zurückzugeben Begrenzung beruflicher E-Mail-Kommunikation ausserhalb der üblichen Bürozeiten FREUNDE Umfeld, das Freundschaften am Arbeitsplatz fördert 80% Geben und Nehmen Schweiz Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA) 41% / 32% Hochqualifizierte Arbeitnehmer, die als Fachkräfte und in technischen Berufen tätig sind, wissen um ihren Marktwert. Und immer mehr suchen sich einen Arbeitgeber, der sie dabei unterstützt, alle Bereiche ihres Lebens ins Gleichgewicht zu bringen. Bereitschaft für flexible Arbeitsbedingungen auf einen höheren Lohn zu verzichten. Ich habe das Gefühl, dass meine Fähigkeiten in der Arbeitswelt sehr gefragt sind. 100% IT / 72% Finanzwesen / 61% Ingenieurwesen / 71% Durchschnitt / 68% 80% 60% 40% Flexible Organisation der Arbeit 66% 45% Möglichkeit der Mitarbeit an innovativen Projekten während der Arbeitszeit 41% 29% 18% 20% 0% Schweiz Europa IT / 72% Finanzwesen / 64% Ingenieurwesen / 58% Durchschnitt / 57% 54% 0% Berufsfelder im Vergleich Bausteine des Work-Life Designs, die Fachkräften und Technikern mehr bedeuten als dem globalen Durchschnitt. 41% 50% 27% / 18% Gesundheitsförderung, z. B. Fitness Center am Arbeitsplatz, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Programme zur Stressreduktion 79% 40% Gesundheitsförderung Ermutigung vom Arbeitgeber, dass die Arbeitnehmer die vereinbarten Ferien ganz nehmen PERSÖNLICHE ENTFALTUNG & STÄRKUNG ARBEITSPLATZKULTUR Möglichkeit zur Mitarbeit an innovativen Projekten oder Initiativen während der Arbeitszeit 40% Umfeld, das Freundschaften am Arbeitsplatz fördert 31% / 38% Begrenzung der Arbeit ausserhalb der üblichen Bürozeiten 35% Schweiz 40% / 39% Schweiz Europa Flexible Organisation der Arbeit und der Arbeitszeit, z. B. Telearbeit / Homeoffice 64% Europa Arbeitnehmern in der Schweiz und in Europa sind unterschiedliche Bausteine besonders wichtig. 74% / 63% 78% Viele Talente im Wirtschaftsraum EMEA und in der Schweiz sind zunehmend bereit, auf eine Erhöhung des Lohnes oder einen Karriereschritt zu verzichten, wenn sie im Gegenzug ihr Leben ausgeglichener gestalten können. Neben der Analyse von Arbeitnehmervorlieben und psychographischen Einblicken auf Grundlage der Umfragedaten aus dem Kelly Global Workforce Index von 2014 und 2015 fliessen in diese Studie auch Erkenntnisse aus der Kelly Free Agent Research-Studie von 2015 ein. Weitere Studien, Artikel und Einblicke finden Sie auf kellyservices.ch. Begrenzung beruflicher E-Mail-Kommunikation ausserhalb der üblichen Bürozeiten kellyservices.ch Schweiz Europa An Equal Opportunity Employer © 2016 Kelly Services 16-0074
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