Ausgabe 09/2015 Canada Life Aktuell Punktefähige Webinare Als akkreditierter Bildungsanbieter bieten wir unseren Geschäftspartnern seit 2014 im Rahmen der Initiative ‚gut beraten‘ punktefähige Webinare. Die aktuelle Themen- und Terminübersicht finden Sie hier: www.canadalife.de/weiterbildung Basisrenten: Steuervorteile 2015 ausschöpfen und Rente erhöhen Auch dieses Jahr können Kunden mit einer einmali gen Zuzahlung und/oder der Erhöhung ihrer Beiträge ihre Basisrente bei Canada Life aufstocken und Steuervorteile ausschöpfen. Mehr hierzu auf Seite 9. Canada Life ... läuft! 2015 ist ein ausgezeichnetes Jahr für Canada Life: Unsere Finanzstärke wurde erneut von Assekurata als sehr stark bestätigt. Zudem werden unsere Lösungen für die Alters- und Risikovorsorge regelmäßig von unabhängigen Analysehäusern gelobt und von Geschäftspartnern und Kunden geschätzt. Nach 15 Jahren auf dem deutschen Markt sind wir uns daher sicher: Es folgen noch viele Höhepunkte. Canada Life … läuft! Und das seit nunmehr 15 Jahren auch in Deutschland. Eine vergleichsweise kurze Zeit, wenn man an die über 165-jährige Erfahrung unserer kanadischen Muttergesellschaft denkt. Umso erfreulicher, dass es uns in dieser überschaubaren Zeit gelungen ist, Canada Life als feste Größe auf dem deutschen Markt zu etablieren. Heute sind wir Marktführer in der Schweren Krankheiten Vorsorge und ein wichtiger und erfahrener Anbieter alternativer Garantiemodelle. Dass wir Vorreiter bei neuen Wegen in der Risikovorsorge sind, stellen wir erneut mit garantierten Zahlbeiträgen in der Berufsunfähigkeitsversicherung unter Beweis. sofort bieten wir Geschäftspartnern mobile Unterstützung mit der Canada Life VorsorgeAPP. Als Beratungseinstieg hilft die VorsorgeAPP, Interesse bei Kunden zu wecken und individuelle Lösungsansätze schnell aufzuzeigen. Lesen Sie mehr zur App auf Seite 12. KONTINUIERLICHES WACHSTUM Canada Life ist bestens aufgestellt. Diese Position wollen wir nutzen, um weiter zu wachsen. Dafür werden wir kontinuierlich in alle Unternehmensbereiche investieren. Wir sind fest entschlossen, auch in Zukunft mit leistungsstarken Vorsorgelösungen und stabilen Serviceleistungen zu überzeugen – zur Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Geschäftspartner. IMMER WIEDER AUSGEZEICHNET Experten bestätigen, dass schon das Fundament stimmt: Die Finanzstärke der Canada Life Deutschland wurde 2015 erneut von Assekurata als ‚sehr stark‘ (AA−) mit stabilem Ausblick bestätigt. Und auch die hervorragende Finanzstärke unserer kanadischen Muttergesellschaft wird immer wieder von führenden Ratingagenturen bestätigt. Ausgezeichnet sind auch unsere Produkte und Services. Unser Berufsunfähigkeitsschutz wurde schon mehrfach als ‚sehr gut‘ beurteilt, erst kürzlich zum Beispiel vom Deutschen Institut für Service-Qualität und der Stiftung Warentest. Sehr gefreut haben wir uns auch, dass unsere Geschäftspartner uns bei den „AssCompact Awards 2015“ zur Gesellschaft mit der besten Abwicklung im bAV-Neugeschäft Markus Drews gewählt haben. Als Anbieter von bAV-Direktversicherungen gehören wir inzwischen zu den Top-5-Anbietern. Markus Drews Hauptbevollmächtigter der Canada Life Deutschland SERVICE, SERVICE, SERVICE P.S.: Sind Sie mit am Ball? Ich drücke allen Teilnehmern an unserem großen Canada LifeBundesliga-Tippspiel 2015/16 die Daumen! Verkürzen Sie sich die Wartezeit bis zur Fußball-EM 2016 und schauen Sie sich gleich die neuesten Ergebnisse an: www.canadalife.de/ bundesliga-tippspiel-2015-2016 Auf unseren Erfolgen ruhen wir uns aber nicht aus. Ganz im Gegenteil: Wir wollen uns stetig weiter verbessern. Besonders wichtig ist uns neben unserem Produktportfolio die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Serviceleistungen. Hier haben wir eine tolle Neuigkeit: Ab 02 RISIKEN RICHTIG EINSCHÄTZEN Bedarfs gerechter Risikoschutz Vielen Kunden ist nicht bewusst, dass sie nicht erst im Alter, sondern bereits in jungen Jahren „biometrischen Risiken“ unterliegen. Krebs, Herzinfarkt oder der Verlust des Augenlichts treffen sie meist aus dem Nichts und völlig unvorbereitet. Im Ernstfall führt das zu vielen Sorgen – leider auch zu finanziellen. Canada Life bietet hier innovativen Risikoschutz, mit dem Kunden sich gegen die finanziellen Folgen absichern können. Die Schwere Krankheiten Vorsorge und die Grundfähigkeitsversicherung greifen dann, wenn Hilfe am dringendsten benötigt wird. EINMALZAHLUNG ALS SOFORTHILFE Krebs, Schlaganfall oder Herzinfarkt – jährlich trifft es eine Million Menschen neu. Die Betroffenen möchten sich dann ganz auf ihre Genesung konzentrieren. Doch mitunter übersteigen hier die Kosten das Budget: Zum Beispiel für spezielle Behandlungen oder den Umbau von Wohnung, Haus oder Auto. Auch eine berufliche Auszeit kann sehr teuer werden. Kunden, die für solche Fälle vorsorgen möchten, können die Schwere Krankheiten Vorsorge von Canada Life abschließen. Mit ihr können sich Kunden gegen die finanziellen Folgen 46 definierter schwerer Krankheiten absichern. Im Leistungsfall erhält der Kunde eine individuell vereinbarte Einmalzahlung – und das steuerfrei. Dieses frei verwendbare Finanzpolster hilft den Betroffenen, zum Beispiel ihren Lebensstandard aufrechtzuerhalten oder sich eine bessere Behandlung zu leisten. Damit eignet sich die Schwere Krankheiten Vorsorge für so unterschiedliche Personengruppen wie Singles, Fami- lien, Hausbauer, ältere Menschen und Selbstständige. Mehr zur Schweren Krankheiten Vorsorge als Familienabsicherung lesen Sie auf Seite 4. GÜNSTIG UND EINFACH ZUGÄNGLICH Eine Absicherung für besonders wichtige Alltagsfähigkeiten bietet die Grundfähigkeitsversicherung der Canada Life. Sie zahlt im Leistungsfall eine monatliche Rente für Kunden, die durch Krankheit, Kräfteverfall oder Unfall bestimmte Fähigkeiten verloren haben. Abgesichert ist der Verlust von 19 Grundfähigkeiten wie Sehen, Sprechen und Händegebrauchen. Auch geistige Fähigkeiten wie zum Beispiel Auffassungsgabe und Konzentration sind im Schutz enthalten. Die Grundfähigkeitsversicherung leistet bedingungsgemäß bereits ab Erreichen der gesetzlichen Pflegestufe 1. Ausschlaggebend für den Leistungsanspruch ist die gesundheitliche Beeinträchtigung des Kunden. Es spielt keine Rolle, ob er noch arbeiten kann oder nicht. Die Grundfähigkeitsversicherung eignet sich daher vor allem für Menschen, für die es schwierig ist, eine bezahlbare Risikoabsicherung zu bekommen und/oder für die der Zugang zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung erschwert ist. Das trifft zum Beispiel auf Handwerker oder andere schwer arbeitende Menschen zu. Übrigens: Bei einer Rente bis zu 1.000 € müssen Kunden bei der Grundfähigkeitsversicherung nur sieben Gesundheitsfragen beantworten. Mit der Schweren Krankheiten Vorsorge und der Grundfähigkeitsversicherung ist Canada Life Marktführer in Deutschland. RISIKOEINSCHÄTZUNG DER DEUTSCHEN 2015 Deutsche verkennen die Risiken des Alltags Vielen Deutschen fehlt das Bewusstsein für die tatsächlichen Gefahren des Alltags. Existenzielle Risiken wie schwere Krankheiten werden mehrheitlich verdrängt, obwohl sie relativ häufig auftreten. Zu diesem Ergebnis kam die Studie von Canada Life in Kooperation mit dem Risikoforscher und Mediziner Prof. Dr. Klaus Heilmann Anfang 2015. Rund drei von vier Bundesbürgern unterschätzen das Risiko, vor dem 65. Lebensjahr einen Herzinfarkt oder einen Schlaganfall zu erleiden. Bei Alzheimer gehen sogar 83 %, bei Krebs 70 % von einer zu niedrigen Erkrankungsrate aus. Dabei liegen gerade hier die realen Gefahren. Statistisch muss einer von 250 Deutschen vor dem 65. Lebensjahr mit einem Schlaganfall rechnen. Bei Krebs beträgt die Rate sogar 1 zu 160, das heißt, einer von 160 Deutschen erkrankt an Krebs. Die fehlende Risikoeinschätzung führt dazu, dass sich die Deutschen nicht entsprechend absichern. Aktuell haben nur rund 30 % der Menschen zwischen 15 und 65 Jahren eine Berufsunfähigkeits-, Schwere Krankheiten- oder Grundfähigkeits versicherung. 03 BERUFSUNFÄHIGKEITSSCHUTZ Beitragserhöhung? Nicht bei uns! Kunden der Canada Life können sich entspannt zurücklehnen. Anders als andere Versicherer unterscheiden wir bei unserem Berufsunfähigkeitsschutz nicht zwischen Brutto- und Nettobeitrag. Bei uns ist Kunden der zu Beginn vereinbarte Beitrag ein Berufsleben lang garantiert – und das bei gleichbleibender Leistung. Nicht allen Kunden ist bewusst, dass es bei anderen Versicherungsunternehmen meist zwei Beiträge gibt – den günstigeren Netto- und den Bruttobei- Das ganze Berufsleben lang trag. Der günstigere Beitrag ist für ein Jahr garantiert, aber nur bis zur nächsten Überschussdeklaration. Sinken die Überschüsse in der Berufsunfähigkeitsversicherung – wie es im momentanen Zinstief die Regel ist, kann der monatliche Beitrag im schlimmsten Fall bis BERECHNUNGSBEISPIEL FÜR EINEN DIPLOM-INGENIEUR Der Vergleich zeigt, dass unser Berufsunfähigkeitsschutz im Vergleich nicht nur gut, sondern auch günstig abschneidet. GESELLSCHAFT TARIF GARANTIERTER, GLEICHBLEIBENDER BEITRAG NETTOBEITRAG BRUTTOBEITRAG Canada Life Berufsunfähigkeitsschutz 50,87 € 50,87 € Gothaer Berufsunfähigkeitsversicherung Basis 54,40 € 78,80 € Nürnberger SBU2800C 60,60 € 97,74 € Swiss Life T943 61,66 € 94,71 € HDI EGO Top (BV15) 64,96 € 86,61 € Alte Leipziger SecurAL (BV10) 67,57 € 93,85 € HanseMerkur Profi Care 68,35 € 88,77 € Stuttgarter BUV-PLUS (T91) 69,25 € 104,92 € Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 24.07.2015. Mann/Frau, 30 Jahre, Nichtraucher, Diplom-Ingenieur, 100 % Bürotätigkeit, Endalter 67, Rente 1.500 €. zum Bruttobeitrag ansteigen. Für manche Kunden würden dann die Beiträge um fast das Doppelte steigen. Das Analysehaus Franke & Bornberg ermittelte, dass zahlreiche Gesellschaften die Überschüsse in der Berufsunfähigkeitsversicherung in den letzten zehn Jahren abgesenkt haben. Die Analysten erwarten, dass dies zukünftig noch häufiger passieren wird. Kunden müssen also mit steigenden Beiträgen rechnen. Doch wie stehen Kunden dazu? Wir haben Anfang 2015 über 1.000 Verbraucher befragt und es überrascht nicht, dass die Hälfte der Befragten eine Beitragserhöhung während der Laufzeit inakzeptabel findet. Verständlich: Denn gerade wenn Kunden ihren Beitrag für ihre Berufsunfähigkeitsversicherung so wählen, dass er knapp ins Budget passt, kann eine Erhöhung für viele eine sehr unangenehme Überraschung sein. Bei Canada Life sind Kunden davor gefeit: Wir unterscheiden nicht zwischen Brutto- und Nettobeitrag. Wir garantieren Kunden vertraglich, dass wir den Beitrag zum Berufsunfähigkeitsschutz während der Laufzeit nicht erhöhen. Beiträge und Leistungen bleiben so über das gesamte Berufsleben gleich. Das gibt Kunden absolute Planungssicherheit für ihre Zukunft. Und das zu einem günstigen Preis: Canada Life zählt mit ihrem Berufsunfähigkeitsschutz zu den Anbietern mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis. NOCH BESSERES BEDINGUNGSWERK Verbesserte Bedingungen beim Berufsunfähigkeitsschutz Schon gewusst? Wir haben die Bedingungen für unseren Berufsunfähigkeitsschutz verbessert. Die Verbesserungen gelten sowohl für Neukunden als auch für alle, die bereits den Berufsunfähigkeitsschutz der Canada Life abgeschlossen haben. 2014 sind wir erfolgreich mit unserem Berufsunfähigkeitsschutz in den Markt gestartet. Wir freuen uns, dass das Produkt so gut ankommt und wir schon mehrfach von verschiedenen Rating-Agenturen ausgezeichnet wurden – besonders für unsere hervorragenden Versicherungsbedingungen. Ansporn für uns, diese noch besser zu machen. Deshalb bieten wir unseren Geschäftspartnern und Kunden ein noch besseres Bedingungswerk für unseren Berufsunfähigkeitsschutz an. Im Bedingungswerk wurden u. a. Klauseln wie die „Leistung bei Kräfteverfall“, „die Umorganisation bei Berufsunfähigkeit von Selbstständigen“ oder „der Versicherungsschutz trotz grobfahrlässiger Verstöße“ überarbeitet. Diese Verbesserungen gelten sowohl für Neukunden als auch für alle, die bereits den Berufsunfähigkeitsschutz der Canada Life abgeschlossen haben. Der Berufsunfähigkeitsschutz der Canada Life bietet ein top Preis-Leistungs-Verhältnis. Denn: Wir bieten nicht nur hervorragende Leistungen, sondern auch einen Zahlbeitrag, der günstig und über die gesamte Laufzeit garantiert ist. Das wurde uns erst kürzlich vom Deutschen Institut für Service-Qualität bestätigt. Lesen Sie mehr hierzu auf der nächsten Seite. 04 BESTE WAHL FÜR KUNDEN Mehrfach ausgezeichnet SPITZENPOSITIONEN IN VIER BERUFSGRUPPEN FOCUS-MONEY bewertete gemeinsam mit Franke & Bornberg die besten Berufsunfä higkeits-Policen. Erneut zählt Canada Life zu den besten Tarifen am Markt. Gleich in vier Berufsgruppen belegt unser Berufsunfähigkeitsschutz Spitzenpositionen: „Beste BU“ in den Vergleichen „Angestellte“ und „Selbstständige“ und „Top-BU“ in den Vergleichen „Akademiker“ und „Leitende Angestellte“. CANADA LIFE IST TESTSIEGER Auch das Deutsche Institut für Service-Qualität (DISQ) hat Berufsunfähigkeitsversicherungen getestet. Ergebnis: Der Berufsunfähigkeitsschutz der Canada Life ist Testsieger! In der Leistungsbewertung erhielten wir die höchstmögliche Punktzahl. Und auch bei den Kosten war unser Berufsunfähigkeitsschutz im Schnitt aller vier untersuchten Berufe der günstigste Tarif. Im Fokus standen die Berufe Bankkauf- mann, Ingenieur, Malermeister und Tischler. Fazit: Unser Berufsunfähigkeitsschutz beweist, das man mit hervorragend bewerteten Leistungen auch günstig sein kann – und das mit einem Zahlbeitrag, der über die gesamte Vertragslaufzeit garantiert ist. „SEHR GUT“ BEI STIFTUNG WARENTEST Auch Stiftung Warentest hat im Jahr 2015 Berufs unfähigkeitsversicherungen getestet. In der Ausgabe 08/2015 von Finanztest hat unser Berufsunfähigkeitsschutz mit „sehr gut“ abgeschnitten. Besonders unsere Versicherungs bedingungen haben überzeugt. TOP-ANBIETER SCHWERE KRANKHEITEN VORSORGE RISIKOLEBEN-Tarife Familienschutz für nur 1 € am Tag Bereits jetzt zählt unsere RISIKOLEBEN optimal zu den Top-Aufsteigern in der Versicherungsbranche. Das Fach magazin für Risiko- und Kapitalma nagement „AssCompact“ hatte Vermittler gefragt, welche Gesellschaften zu ihren favorisierten Anbietern in der Risiko lebensversicherung zählen. Canada Life belegt den 9. Platz. Das freut uns: Immerhin haben wir uns innerhalb eines überschaubaren Zeitraums in einem starken Wettbewerb behauptet. Im Vergleich zum Vorjahr haben wir sogar den größten Sprung nach oben gemacht – von Platz 17 auf Platz 9. Dass man mit einer Risikolebensver sicherung von Canada Life die richtige Wahl trifft, belegt auch „€uro“ in der Ausgabe 08/2015. Das Fachmagazin hat mit der Analysegesellschaft für Anlageund Versicherungsprodukte Risiko lebensversicherungen getestet. Unsere Tarifvariante ‚komfort‘ schneidet im Preis-Leistungs-Verhältnis sehr gut ab. Eine schwere Krankheit ist gerade für eine junge Familie nicht nur tragisch, sondern kann auch finanziell bedrohlich sein! Da ist es beruhigend, für den Ernstfall mit der Schweren Krankheiten Vorsorge gut abgesichert zu sein. Mit der Schweren Krankheiten Vorsorge sind bis zu zwei Personen versicherbar – Kinder, egal wie viele, sind automatisch ab dem 30. Tag nach der Geburt bis zum 18. Lebensjahr mitversichert. Im Fall der Fälle können Betroffene sich mit einer Einmalzahlung auf das Wesentliche konzentrieren – auf die Genesung. BEISPIEL FÜR DIE SCHWERE KRANKHEITEN VORSORGE VATER MUTTER KIND 1 KIND 2 Max Muster, 30 Jahre, Nichtraucher, Angestellter, Jahresnettoverdienst: 24.000 € Maxi Muster, 30 Jahre, Nichtraucherin, Hausfrau Tom, 3 Jahre alt Emma, 1 Jahr alt Die Versicherungslösung: 1 Vertrag = 2 versicherte Personen mit jeweils 47.251 € Versicherungssumme. Die Kinder sind kostenlos bis zu einer Summe von 35.000 € automatisch mitversichert. Wenn ein Mitglied von Familie Muster schwer erkrankt, erhält sie die vereinbarte Versicherungssumme als Einmalzahlung. 47.251 €, entspricht 2 Jahres gehältern als Soforthilfe 47.251 € bis zu 35.000 € bis zu 35.000 € Familienschutz für nur 30 € im Monat – das macht 1 € pro Tag! Damit kann Familie Muster im Ernstfall die beste medizinische Behandlung auswählen oder das Haus behindertengerecht umbauen. Quelle: eigene Berechnungssoftware, Version 19, Stand: August 2015 Unser Berufsunfähigkeitsschutz überzeugt auf ganzer Linie. FOCUS- MONEY, das Deutsche Institut für Service-Qualität und Stiftung Warentest bestätigten die Qualität. 05 AUTOMATISCHE PRÜFUNG Bessere Chancen auf Risikoabsicherung Wenn ein Antrag für den Berufsunfähigkeitsschutz bei uns eingeht und wir diesen aus gesundheitlichen Gründen ablehnen müssen oder den Kunden nur mit einem maximalen Zuschlag versichern können, bieten wir zusätzlich, wenn es möglich ist, die Grundfähigkeitsversi- cherung an. Wenn ein Kunde also keinen Zugang zur Berufsunfähigkeitsversicherung durch seine gesundheitliche Lage hat, erhält er, wenn es möglich ist, mit der Grundfähigkeitsversicherung eine gute Alternative. AUS DER PRAXIS: DER ANTRAG ZUM BERUFSUNFÄHIGKEITSSCHUTZ MIT AUTOMATISCHER PRÜFUNG AUF GRUNDFÄHIGKEITSVERSICHERUNG BEI ABLEHNUNG ODER 100 % ZUSCHLAG Gesundheitsfragen Modellrechnung Antrag Grundfähigkeits versicherung Eine Grundfähigkeitsversicherung ist alternativ zur BU möglich. Canada Life versendet daher eine Modellrechnung. Jetzt nur noch einen Antrag für die Grundfähigkeitsversicherung einreichen! • wird abgelehnt • mit 100 % Zuschlag für abschließende Einschätzung nicht ausreichend Antrag Grundfähigkeits versicherung Eine Grundfähigkeitsversicherung ist alternativ zur BU eventuell möglich. Es lohnt sich daher, noch einen Antrag für die Grundfähigkeitsversicherung einzureichen! Hinweis: Möchte der Kunde keine Alternativprüfung, muss er diese im Antrag ablehnen. ergeben, dass Grundfähigkeitsversicherung nicht möglich ist sind ausreichend BU-Antrag Zusätzlicher Service: Prüfung auf Schwere Krankheiten Vorsorge SERVICE Zeit sparen mit der Diagnoseliste Eine erste Antwort darauf, wie sich Vorerkrankungen auf die Risikoprüfung auswirken, gibt die Diagnoseliste der Canada Life. Die Diagnoseliste führt eine Vielzahl von möglichen Erkrankungen auf und gibt für jede unserer vier Risikovorsorge-Lösungen eine erste Einschätzung, ob und in welcher Form eine Absicherung möglich ist. Das verkürzt den Voranfrageprozess. Denn Geschäftspartner wissen schon bei Antragstellung, wie die Chancen für die gewünschte Absicherung des Kunden stehen. Und sollten sie bereits sehen, dass eine Vorerkrankung eindeutig zu einer Ablehnung führt, können sie dem Kunden gegebenenfalls gleich eine alternative Absicherungslösung vorschlagen. Zudem können Geschäftspartner mit der Diagnoseliste auch die automatische Prüfung auf Grundfähigkeitsversicherung bei Ablehnung oder 100 % Zuschlag bei Antrag Berufsunfähigkeitsversicherung beschleunigen. Besonders praktisch in der Diagnoseliste ist, dass Geschäftspartner mit einem Klick direkt den benötigten Fragebogen öffnen können. Dieser Fragebogen muss dann nur noch ausgefüllt und mit dem Antrag für das entsprechende Produkt eingereicht werden. Auch dies verkürzt die Bearbeitungszeit und ermöglicht eine schnellere Policierung. Antrag Schwere Krankheiten Vorsorge Eine Schwere Krankheiten Vorsorge ist eventuell möglich. Es lohnt sich daher, noch einen Antrag dafür einzureichen! 06 FLEXIBLER RENTENPLAN PLUS Flexible Garantien nach Maß Nicht zuletzt die niedrigen Zinsen erfordern ein Umdenken der Kunden in Richtung chancenorientierter Geldanlagen. Volles Ertragspotenzial und Garantien nach Maß bietet unsere Fondspolice Flexibler Rentenplan plus. Ein altes Sprichwort besagt: „Besitzer von Zinspapieren schlafen gut; Aktienbesitzer dagegen leben gut.“ Die erste Hälfte dieser Aussage mag nur noch bedingt stimmen. Kunden lesen täglich davon, wie schwer es der klassischen Rentenversicherung fällt, Rendite zu erwirtschaften. Auf dem Kapitalmarkt läuft es derweilen besser denn je. Der DAX verzeichnet sein Allzeithoch und auch im langfristigen Vergleich überzeugt die Aktie: Keine andere Anlageform erwirtschaftet bessere Erträge. AKTIEN ALS RENDITEMOTOR Aktien sind daher ein wichtiger Motor, um eine attraktive Altersvorsorge aufzubauen. Sie sind zwar risikoreicher als Rentenpapiere, aber in Zeiten von Niedrigzinsen sind sie langfristig auch ertragreicher und bieten als Sachwerte sogar Inflationsschutz. Um an den Ertragschancen der Märkte für die Altersvorsorge zu profitieren, bieten sich Fondspolicen an. zehn verschiedene Fonds investieren, um die Anlage möglichst breit zu streuen. Diese individuell zusammengestellte Fondsauswahl kann der Versicherungsnehmer pro Jahr kostenlos bis zu 20-mal nach Belieben umschichten. Die freie Fondsauswahl ohne Garantie bietet sich vor allem für Anleger mit einem langen Anlagehorizont an. Kunden können hier das volle Ertragspotenzial ausschöpfen und Börsenschwankungen können noch bis zum Rentenbeginn durch Wechsel in risikoärmere Fonds ausgeglichen werden. AUTOMATISCHES PORTFOLIO MANAGEMENT (APM) FLEXIBLER RENTENPLAN PLUS Eine attraktive Altersvorsorgelösung ist hier der Flexible Rentenplan plus von Canada Life. Die fondsgebundene Rentenversicherung können Kunden gegen laufenden Beitrag oder Einmalbeitrag abschließen. Je nach Risikoneigung und Erfahrung können sie zwischen drei Investmentmöglichkeiten wählen: freie Fondsauswahl, Automatisches Portfolio Management (APM) oder Unitised-With-Profits (UWP)-Fonds. Kunden können auch auf die Unterstützung der Investment-Spezialisten von Canada Life zurückgreifen. Mit Hilfe des APM stellt Canada Life Kunden ohne zusätzliche Gebühren ein Ablaufmanagement zur Verfügung. Beim APM können sie je nach Risikoneigung zwischen den drei Anlageprofilen „Dynamisch“, „Ausgewogen“ und „Sicherheitsorientiert“ wählen. Die Beiträge werden in kleinen Schritten automatisch von einem renditeorientierten in ein sicherheitsorientiertes Portfolio umgeschichtet. Ziel ist es, zum Ende der Laufzeit Schwankungen auszugleichen und so das Geld der Kunden zu sichern. Wie bei der Einzelfondsauswahl bestehen auch beim APM die Chancen und Risiken des Kapitalmarkts. Vom APM profitieren vor allem Kunden, die wenig Investmenterfahrung oder schlichtweg nicht die Zeit haben, sich damit zu beschäftigen. FONDS, FONDS, FONDS UNITISED-WITH-PROFITS-PRINZIP Für die freie Fondsauswahl stehen Versicherten über 30 Fonds und Fondsportfolios zur Verfügung. Einen Großteil unserer Fonds bieten wir aus erster Hand über die Investmentgesellschaften Setanta, Canada Life Investments und Putnam an. Diese Investmentgesellschaften gehören – wie auch Canada Life – zur Great-West-Gruppe. Zudem bieten wir auch prominente Fonds von Carmignac Gestion oder Flossbach von Storch. Kunden können pro Vertrag in bis zu Auch wer Sicherheitsbausteine für sein Erspartes wünscht, wird beim Flexiblen Rentenplan plus fündig. Kunden können teilweise oder ganz in den UWP-Fonds investieren – auch mit Einmalbeiträgen. Das UWPPrinzip lässt sie an den Renditechancen der Märkte teilhaben und schützt gleichzeitig das Ersparte per Glättungsverfahren vor Kurseinbrüchen.* Dadurch, dass Versicherte in den UWP-Fonds investieren können, haben sie noch mehr Gestaltungsspielraum, wenn sie die freie SCHUTZ VOR DEN FINANZIELLEN START INS BERUFSLEBEN Abschluss Flexibler Rentenplan plus mit Zusatzoption Schwere Krankheiten, um günstig Altersund Risikovorsorge zu verbinden ERFOLGREICH IM JOB Die Beiträge werden erhöht HOCHZEIT UND KIND Beitragsurlaub während der Elternzeit 07 PRIVATE ALTERSVORSORGE OHNE GARANTIE GESELLSCHAFT TARIF MÖGLICHE RENTE MÖGLICHES KAPITAL Canada Life Flexibler Rentenplan plus 770,20 € 199.867,57 € Continentale FR3 LifeLine Invest 596,20 € 195.794,82 € HDI TwoTrust Vario Privatrente 585,51 € 194.459,00 € Helvetia Clevesto Allcase 584,00 € 190.286,00 € Stuttgarter FlexRente invest 580,00 € 189.743,00 € Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 24.07.2015, Sortierung nach möglichem Kapital. Mann/Frau, 30 Jahre, Laufzeit 35 Jahre, Beitrag 150 € ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. Fondsauswahl mit dem UWP-Fonds kombinieren. Ein Beispiel: Ein Kunde könnte 20 Jahre in eigener Regie in Fonds investieren und das volle Ertragspotenzial der Märkte ausschöpfen und wenn der Rentenbeginn näher rückt – spätestens 12 Jahre vorher – in den UWP-Fonds wechseln. Mehr zum UWP-Prinzip auf Seite 8. WÄHLBAR: SCHUTZ VOR DEN HÄUFIGSTEN SCHWEREN KRANKHEITEN Auf Wunsch können sich Kunden im Flexiblen Rentenplan plus finanziell gegen sieben schwere Krankheiten absichern, u. a. Krebs, Schlaganfall und Herzinfarkt. Die finanzielle Soforthilfe im Leistungsfall kann das Leben mit oder nach einer schweren Krankheit für den Kunden sehr erleichtern. In 2015 profitieren Kunden von einer stark vereinfachten Gesundheitsprüfung und müssen hier nur sieben Gesundheitsfragen beantworten. len oder mit dem Automatischen Portfolio Management (APM) auf die Unterstützung der Investment-Spezialisten von Canada Life zurückgreifen. Wer es sicherheitsorientierter mag, kann teilweise oder ganz in den UWP-Fonds investieren. Und auch eine Risikoabsicherung ist mit dem Flexiblen Rentenplan plus vereinbar. Der Flexible Rentenplan plus passt sich dem Leben des Kunden an und ist daher ein perfekter Lebensbegleiter. * Bei der Verwendung des UWP-Fonds greifen Garantien und Glättung nur bei erfüllten Garantiebedingungen. Die genauen Voraussetzungen können Sie in den Versicherungsbedingungen zum Flexiblen Rentenplan plus nachlesen. FAZIT Durch die verschiedenen Anlagevarianten beim Flexiblen Rentenplan plus werden eine Vielzahl von Kunden angesprochen. Chancenorientierte Kunden können in der freien Fondsauswahl aus Top-Fonds wäh- SIE WOLLEN MEHR ERFAHREN? Mehr Informationen zu unserem Flexiblen Rentenplan plus finden Sie hier: www.canadalife.de/flexible-altersvorsorge FOLGEN EINER SCHWEREN KRANKHEIT FREIE WAHL FLEXIBLER RENTENBEGINN ERBSCHAFT Zuzahlung in den Vertrag RENOVIERUNG AM HAUS Entnahme aus dem Anteilguthaben • Rente • ganz oder teilweise Kapitalleistung • Rentengarantiezeit • Hinterbliebenenrente • MARKTOPTION 08 ALTERSVORSORGE MIT UWP-PRINZIP Unschlagbares Doppel: Rendite und Sicherheit Über 6% Hohe Ertragschancen für die Altersvorsorge nutzen und dabei durch Garantien abgesichert sein – das wünschen sich viele Kunden. Das Unitised-With-Profits(UWP)Prinzip von Canada Life macht es möglich. p. a. seit Auflegung Anfang 2015 haben wir 1.000 Verbraucher gefragt, was sie von ihrer Altersvorsorge erwarten. Für fast 70 Prozent der Befragten hat eine sichere Rente deutlich Vorrang vor anderen Kriterien. Aber: Mit Sicherheit alleine gibt sich nur jeder vierte Verbraucher zufrieden. Rund zwei Drittel der sicherheitsorientierten Verbraucher wollen auch eine überdurchschnittliche Rente für die spätere Altersvorsorge erwirtschaften. Bei Canada Life geht das mit dem Unitised-With-Profits (UWP)-Prinzip. Es kombiniert renditeorientierte Anlagen mit Garantien. Mit diesem Prinzip ist Canada Life seit Jahren in Deutschland erfolgreich. Der UWP-Fonds erzielte seit Auflegung bereits über 6 % Rendite p. a.* Am 1. April 2015 konnten wir zudem erneut einen geglätteten Wertzuwachs von 2,1 % für die nächsten zwölf Monate bekanntgeben. Das macht die Canada Life-Renten zu den besten Angeboten am Markt. Kunden können vom UWP-Prinzip beim GENERATION private und Flexiblen Rentenplan plus als private Altersvorsorge, beim GENERATION basic plus als Basisrente und beim GENERATION business als betriebliche Altersversorgung profitieren. * Stand 30.06.2015. Die tatsächliche Wertentwicklung des GENERATION UWP-Fonds I beträgt 6,4 % seit Auflegung am 31.01.2004. SCHNELL ERKLÄRT: DAS UWP-PRINZIP Sie wollen wissen, wie das UWP-Prinzip funktioniert, oder es anschaulich erklären? Dann nutzen Sie am besten unseren UWP-Kurzfilm auf unserem YouTube-Kanal. DER UWP-FONDS ÜBERZEUGT Stand 30.06.2015 ZEITRAUM MEHR VIDEOS: www.youtube.de/ canadalifede TATSÄCHLICHE WERTENTWICKLUNG P. A. Seit Auflegung 6,4 % 10 Jahre 5,2 % 5 Jahre 8,9 % 1 Jahr 11,7 % Die Wertentwicklung der Vergangenheit ist keine Gewähr für zukünftige Wertentwicklungen. Die Wertentwicklung bezieht sich auf den GENERATION UWP-Fonds I. Dieser Teilfonds des UWP-Fonds ist in den GENERATION-Produkten der Canada Life hinterlegt und wurde im Januar 2004 aufgelegt. Die einzelnen Teilfonds sind in ihrer Zusammensetzung identisch. 09 TOP POSITIONIERT Unsere Tarife im Vergleich Mit den Altersvorsorgelösungen der Canada Life sind Kunden bestens aufgestellt. Unsere Lösungen kombinieren schon immer Renditechancen mit Sicherheit. PRIVATE ALTERSVORSORGE Für die private Altersvorsorge bietet Canada Life je nach Risikoneigung für jeden Kunden das passende Produkt. Wer es ausgewogen mag, ist mit dem GENERATION private nach UWP-Prinzip gut aufgehoben. Für besonders sicherheitsorientierte Kunden bietet sich der Garantierte Rentenplan privat mit dem Schwerpunkt auf einer hohen Garantierente an. Kunden, die die Ertragschancen der Märkte voll ausnutzen möchten und dafür bereit sind, mehr Risiko einzugehen, kommen an unserem Flexiblen Rentenplan plus oder unserem Flexiblen Kapitalplan mit freier Fondsauswahl nicht vorbei. BASISALTERSVORSORGE Für Selbstständige und Freiberufler bieten sich unsere staatlich geförderten Lösungen in der Basisaltersvorsorge an. Für Kunden, die Renditechancen und Sicherheit kombinieren möchten, bietet sich hier der GENERATION basic plus nach UWP-Prinzip an. Besonders sicherheitsorientierte Kunden sind beim Garantierten Rentenplan basis mit einer hohen Garantierente gut aufgehoben. EINE GUTE WAHL AUCH FÜR MORGEN Alle Renten-Tarife der Canada Life räumen den Kunden die MARKTOPTION ein. Auf Wunsch bietet Canada Life dann verfügbare Renten lösungen anderer Versicherer an. PRIVATE ALTERSVORSORGE GESELLSCHAFT TARIF Canada Life GENERATION private 218.094,32 € 86.943,00 € Nürnberger OptimumGarant (NFRP2870S) 205.542,00 € 73.713,82 € ERGO ERGO Rente Garantie IPV 199.000,00 € 66.600,00 € Stuttgarter FlexRente performance-safe 222.016,00 € 66.600,00 € Continentale FRG Garant-Police 149.423,72 € 66.600,00 € Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 24.07.2015, Sortierung nach garantiertem Kapital. Mann/Frau, 30 Jahre, Laufzeit 37 Jahre, Beitrag 150 € ohne Dynamik, 5 Jahre Rentengarantiezeit. GESELLSCHAFT TARIF Canada Life Garantierter Rentenplan privat 683,27 € 292,23 € Volkswohl Bund SR 406,00 € 281,75 € Continentale R1 Normaltarif 419,17 € 281,56 € Stuttgarter FlexRente classic (T33 oG) 413,35 € 279,03 € Alte Leipziger RentAL (RV15) 406,18 € MÖGLICHE RENTE GARANTIERTE RENTE 275,93 € Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 03.08.2015, Sortierung nach garantierter Rente. Mann/Frau, Alter 40, Laufzeit 27 Jahre, Beitrag 250 € ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. BASISALTERSVORSORGE GESELLSCHAFT TARIF Canada Life GENERATION basic plus 1.515,42 € Generali IB 1.237,10 € HDI TwoTrust Vario Basisrente 1.212,98 € Stuttgarter BasisRente performance safe (89) 1.199,00 € Alte Leipziger ALfonds Basis Relax 50 (FR75) 1.173,85 € MÖGLICHE RENTE Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 24.07.2015, Sortierung nach möglicher Rente. Mann/Frau, 30 Jahre, Laufzeit 37 Jahre, Beitrag 250 € ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. GESELLSCHAFT TARIF Canada Life Garantierter Rentenplan basis 597,74 € Volkswohl Bund BSR 571,68 € Stuttgarter BasisRente Classic (T39) 564,75 € Alte Leipziger BasisAL (RV70) 553,92 € Nürnberger Konventionelle BasisRente (NR2808T) 546,83 € GARANTIERTE RENTE Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 03.08.2015, Sortierung nach garantierter Rente. Mann/Frau, Alter 40, Laufzeit 27 Jahre, Beitrag 500 € ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. BASISRENTEN AUSGEZEICHNETE BASISRENTEN Steuern sparen und Rente erhöhen 2015 wird die Basisrente (Rürup) steuerlich stark gefördert: Eheleute können bis 35.475,20 € und Alleinstehende bis 17.737,60 € als Sonderausgaben steuerlich geltend machen. Mit einer Aufstockung ihrer Basisrente können Kunden von diesen Steuervorteilen profitieren und ihr finanzielles Polster fürs Alter weiter ausbauen. Zum Beispiel mit einer einmaligen Zuzahlung und/oder der Erhöhung ihrer Beiträge in die eigene Rürup-Rente. Unser Service: Wir stellen unseren Geschäftspartnern bereits ausgefüllte Kurzanträge für den GENERATION basic plus zur Verfügung. MÖGLICHES KAPITAL GARANTIERTES KAPITAL TIPP: Wie die Vorteile für Kunden konkret aussehen, können Geschäftspartner mit dem neuen Basisrenten-Rechner in unserer VorsorgeAPP ermitteln. Mehr zur App auf Seite 12. Institut für Vorsorge und Finanzplanung Für unsere BasisrentenTarife, GENERATION basic plus und Garantierter Rentenplan basis, haben wir erneut ein „sehr gut“ vom renommierten Institut für Vorsorge und Finanz planung erhalten. Untersucht wurden die wichtigsten Parameter eines Rentenprodukts aus Verbrauchersicht. 10 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG bAV-Beratungserfolg – eine Frage des Vertrauens Vertrauen ist bei der Altersvorsorge das A und O. Betriebsrenten müssen heutzutage mehr denn je überzeugen. Welche Garantien sollte ein Tarif heute bieten und welche Beratung brauchen Kunden? GENERATION BUSINESS UND GARANTIERTER RENTENPLAN BAV In der zweiten Schicht der Altersvorsorge bieten wir Kunden den Unitised-With-Profits-Tarif GENERATION business und den Garantierten Rentenplan bAV. Der Garantierte Rentenplan bAV eignet sich vor allem für besonders sicherheitsorientierte Kunden und für kurzfristige Laufzeiten ab zehn Jahren. Das macht das Produkt für Sparer in den Vierzigern oder Fünfzigern attraktiv. BEDARFSGERECHT BERATEN Heutzutage sind nicht nur die Anforderungen an die Produkte, sondern auch an die Beratung gestiegen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer möchten genau wissen, ob eine Betriebsrente zu ihnen passt. Deshalb ist es vor einer Produktempfehlung wichtig, den Bedarf eines Kunden sorgfältig zu ermitteln. Moderne Software wie der VorsorgePLANER von Canada Life können dabei unterstützen. Die Beratungs- und Berechnungssoftware hilft, finanzielle Lage, individuelle Risikosituation und steuerliche Fördermöglichkeiten der Kunden zu ermitteln. Für die Betriebsrente gibt es innerhalb des VorsorgePLANERs spezielle Module wie den „bAV-Arbeitgeber/Förder-Rechner“, den „bAVBrutto/Netto-Rechner“ und den „bAV-Kollek- tiv-Angebots-Rechner“. Schauen Sie am besten selbst rein. Den VorsorgePLANER finden Sie unter www.canadalife.de/rechner. BAV-WERKZEUGKASTEN Darüber hinaus bieten wir unseren Geschäftspartnern auch Unterstützung, um Kunden gezielt anzusprechen. Verschiedene Musteranschreiben und Präsentationen finden sie unter www.canadalife.de/bav-werkzeugkasten. Mit Canada Life haben Geschäftspartner und Kunden einen Partner an der Seite, der sie rundum unterstützt und zukunftsfähige Garantielösungen bietet. EINFACH ERKLÄRT: BAV FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG MÖGLICHE RENTE GARANTIERTES KAPITAL GESELLSCHAFT TARIF Canada Life GENERATION business 1.458,61 € 143.639,96 € Nürnberger OptimumGarant (NFR2870VS) 1.046,42 € 120.507,21 € Alte Leipziger ALfonds bAV (DVFR20) 1.142,37 € 108.522,48 € Volkswohl Bund FWR 1.035,00 € 107.448,00 € HDI TwoTrust Vario Direktversicherung 1.132,69 € 107.448,00 € Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 24.07.2015, Sortierung nach garantiertem Kapital. Mann/Frau, 30 Jahre, Endalter 67 Jahre, Beitrag 242 € ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. GARANTIERTE RENTE MÖGLICHE RENTE GESELLSCHAFT TARIF Canada Life Garantierter Rentenplan bAV 241,02 € 657,60 € Volkswohl Bund FR 224,25 € 415,00 € Allianz Direktversicherung Klassik 273,98 € 402,35 € Stuttgarter DirektRente classic 270,06 € 400,06 € Alte Leipziger DVRV15 267,05 € 393,12 € Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 03.08.2015, Sortierung nach möglicher Rente. Mann/Frau, Alter 40, Endalter 67 Jahre, Beitrag 242 € ohne Dynamik, Todesfallleistung im Rentenbezug: 5 Jahre Rentengarantiezeit. Einen Film zur bAV für Führungskräfte und weitere bAV-Filme haben wir für Sie hier zusammengestellt: www.canadalife.de/ bav-filme BAV DIREKTVERSICHERUNG Beste Abwicklung im Neugeschäft Beim „AssCompact Award 2015“ haben Vermittler Canada Life zur Gesellschaft mit der besten Abwicklung im Neugeschäft gewählt. Und auch im Bereich Direktversicherung gehören wir zu den Top-5-Anbietern. 11 GARANTIE INVESTMENT RENTE Wiederanlage in eine Sofortrente Vom einen auf den anderen Tag bekommen viele Deutsche durch auslaufende Lebensversicherungen ein kleines Vermögen ausbezahlt. Doch nur wenige benötigen das Geld auf einen Schlag. Eine sinnvolle Wiederanlagemöglichkeit ist eine sofort beginnende Rente – besonders für Kunden, die kurz vor dem Rentenbeginn stehen. Wenn diese Sofortrente dann noch Ent nahmemöglichkeiten und Renditechancen bieten soll, führt kein Weg an der GARANTIE INVESTMENT RENTE von Canada Life vorbei. WÜNSCHE ERFÜLLEN UND TROTZDEM RENTE ERHALTEN Ruhestand genießen Reisen VERMÖGEN BEI CANADA LIFE WIEDER ANLEGEN Kunden können mit der sofort beginnenden GARANTIE INVESTMENT RENTE flexibel auf ihr Geld zugreifen und sich kurz- und mittelfristig Wünsche erfüllen sowie langfristig ein solides finanzielles Polster für den Ruhestand aufbauen. Selbstständige und Freiberufler können von der GARANTIE INVESTMENT RENTE auch als Basisrente profitieren. In den Sparstrumpf? VERMÖGEN AUS EINER ABLAUFENDEN LEBENSVERSICHERUNG GELD ENTNEHMEN, WENN ES GEBRAUCHT WIRD Darüber hinaus bietet die GARANTIE INVESTMENT RENTE Kunden Flexibilität. Denn größere Ausgaben wie Reparaturen am Haus oder Auto, Geschenke für Kinder und Enkel oder einfach nur Reisen können immer anfallen. Nach einem Jahr können Kunden jederzeit aus WETTBEWERBSVERGLEICH EINMALBEITRAG 100.000 € GESELLSCHAFT Kinder unterstützen? Reisen? LEBENSLANG GARANTIERTE RENTE, DIE NUR STEIGEN KANN Kunden wählen bei der GARANTIE INVESTMENT RENTE je nach Sicherheitsbedürfnis eines von drei Fondsportfolios. Hier zahlen sie einmalig eine höhere Summe ein wie z. B. aus einer fälligen Lebensversicherung und erhalten sofort eine lebenslang garantierte Rente. Das ist aber nur der Anfang. Denn das Geld des Kunden bleibt auch nach Rentenbeginn investiert. Dadurch kann die Rente bei entsprechend guter Fondsentwicklung sogar weiter steigen – und wird wieder lebenslang garantiert. Sinken kann sie auch bei schwachen Börsenkursen nicht. Kinder unterstützen TARIF GARANTIERTE RENTE Canada Life GARANTIE INVESTMENT RENTE 303,21 € Nürnberger NR2804 301,33 € Continentale R1 Sofortrente 298,64 € Allianz PrivatSofortRente Klassik (R4EB) 297,07 € Swiss Life 610 291,28 € Berechnungsgrundlage: Auszug aus LV-Lotse, Stand 24.07.2015, Sortierung nach garantierter Rente. Mann/Frau, 65 Jahre, Einmalbeitrag 100.000 €, Todesfallschutz im Rentenbezug: Kapital abzgl. gezahlter Renten. ihrem Vertrag Geld entnehmen, ab dem sechsten Jahr sogar kostenfrei. Die Rente wird anschließend prozentual angepasst und kann danach wieder steigen. Die Wiederanlage bietet enormes Potenzial – für Geschäftspartner und Kunden. Die GARANTIE INVESTMENT RENTE ist eine der höchsten garantierten Renten am Markt. WIEDER ANLEGEN IN DIE GARANTIE INVESTMENT RENTE Unser Service: Mit dem „Wiederanlagemanager“ bieten wir Geschäftspartnern einen Organisationsprozess, der sie durch ihre Kunden gespräche zum Thema „Wiederanlage“ führt – von administrativen Einzel schritten bis hin zur Termin- und Datenvorbereitung. Dabei bleibt in der Beratung stets Spielraum für die Wünsche des Kunden. Der Wieder anlagemanager ist Teil des VorsorgePLANERs. Sie finden ihn hier: www.canadalife.de/rechner 12 CHARTA Platz 1: SoftwareAngebot SCHNELL, EINFACH, PRAXISNAH Canada Life VorsorgeAPP Ab sofort können Geschäftspartner unsere neue VorsorgeAPP nutzen. Damit können sie Kunden überall individuelle Vorsorgemöglichkeiten aufzeigen und konkrete Tarif-Beispiele berechnen. Mit der Canada Life VorsorgeAPP können Geschäftspartner Kunden einfach und schnell die Bedeutung und Vorteile der eigenen Vorsorge aufzeigen. Die VorsorgeAPP ist eine modular aufgebaute App. Bereits jetzt stehen ein BruttoNetto-Rechner bAV und ein Basisrenten-Rechner zur Verfügung. Bis Ende 2015 werden noch ein Berufsunfähigkeits-Rechner und ein Rechner für die private Altersvorsorge ergänzt. BRUTTO-NETTO-RECHNER BAV Mit dem Brutto-Netto-Rechner für die betriebliche Altersversorgung können Geschäftspartner Kunden schnell und leicht verständlich zeigen, • wie sich unterschiedlich hohe Beiträge in der bAV auf das Gehalt des Kunden auswirken, • wie hoch der tatsächliche Nettoaufwand für den Kunden ist und • welche Rente mit dem GENERATION business möglich ist. PERFEKTER EINSTIEG INS BERATUNGSGESPRÄCH Die Ergebnisse aus den Modulen liefern Geschäftspartnern einen guten Einstieg für ein bedarfsgerechtes Kundengespräch. Denn sie können mit der App die Daten und Ergebnisse der Sitzung via E-Mail an den Kunden versenden. Auch ein Kunden-Termin lässt sich mit der App vereinbaren, der dann direkt im Kalender des Geschäftspartners eingetragen wird. Gerade junge Kunden, für die ständig verfügbare Informationen aus Apps zum Alltag gehören, können so gezielt angesprochen und für das wichtige Thema Vorsorge sensibilisiert werden. Die Canada Life VorsorgeAPP ist ab sofort im App Store und bei Google Play verfügbar. SF All 20 09/2015 ASSEKURATA Sehr starke Finanzkraft Die deutsche Rating-Agentur Assekurata bescheinigte Canada Life Deutschland zum dritten Mal eine sehr starke Finanzkraft (AA-) mit stabilem Ausblick. Markus Drews, Hauptbevollmächtigter der Canada Life: „Die Bewertung ergänzt unsere hervorragenden internationalen Ratings und bildet eine gute Ausgangsbasis für weiteres Wachstum in Deutschland.“ KURZ GESAGT Folgen Sie uns schon auf Twitter? BASISRENTEN-RECHNER Der Basisrenten-Rechner zeigt anschaulich, • wie hoch der Nettoaufwand bei unterschiedlichen Beiträgen ist, • wie der Steuervorteil über die gesamte Beitragsphase aussehen kann und • welche Rente mit dem GENERATION basic plus möglich ist. Dabei können sich Geschäftspartner diese Angaben nicht nur für laufende Beiträge anzeigen lassen, sondern auch für Einmalbeiträge. Canada Life hat das beste „SoftwareAngebot“. Zu diesem Ergebnis kam der CHARTATop Service Index 2015. Vermittler bewerteten hier auch 2015 die Versicherer, mit denen sie im letzten Jahr gearbeitet haben. MEHR INFORMATIONEN ZUR VORSORGEAPP Auf unserer Webseite erfahren Sie mehr zur VorsorgeAPP und den geplanten Erweiterungen: www.canadalife.de/vorsorgeapp Canada Life Assurance Europe Limited, Niederlassung für Deutschland Höninger Weg 153a, 50969 Köln, HRB 34058, AG Köln Telefon: 06102 - 30619 - 00, Telefax: 06102 - 30619 - 01 [email protected], www.canadalife.de Sind Sie auf Twitter und möchten mehr von uns lesen? Dann folgen Sie uns doch unter @CanadaLifeDe. Hier halten wir Sie mit Neuigkeiten rund um Canada Life und Wissenswertem aus der Versicherungsbranche auf dem Laufenden. Canada Life Assurance Europe Limited unterliegt der allgemeinen Aufsicht der Central Bank of Ireland und der Rechtsaufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).
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