Dr. Susanne Braun - Center for Leadership and People Management

Dr. Susanne Braun
Zeitschriftenartikel
Peus, C., Braun, S. & Knipfer, K. (2015). On becoming a leader in Asia and America:
Empirical evidence from women managers. The Leadership Quarterly, 26, 55-67.
Braun, S. & Peus C. (2014). Wertschöpfung durch Werte? Vom Nutzen ethikorientierter
Führung [Adding value through values? About the benefits of ethical leadership].
PERSONALquarterly, 1/2014, 28-33.
Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S. & Frey, D. (2013). Transformational leadership, job
satisfaction, and team performance. A multilevel mediation model of trust. The
Leadership Quarterly, 24, 270-283.
Hörner, K., Krane, S., Schelling, J., Braun, S. & Frey, D. (2013). Eine fächerübergreifende
Kooperation zur Führungskräfte- und Teamentwicklung an der LMU München [An
interdisciplinary cooperation in the field of leadership and team development at LMU
Munich]. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und
Forschung, 4, 95-101.
Peus, C., Braun, S. & Frey, D. (2013). Situation-based measurement of the Full Range of
Leadership Model - development and validation of a situational judgment test. The
Leadership Quarterly, 24, 777-795.
Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2012). Is beauty beastly? Gender-specific effects of leader
attractiveness and leadership style on followers’ trust and loyalty. Journal of
Psychology/Zeitschrift für Psychologie, 220, 98-108.
Peus, C., Braun, S. & Frey, D. (2012). Despite good intentions: The role of follower
attributions in adverse leadership. A multilevel model of social contagion processes.
Journal of Psychology/Zeitschrift für Psychologie, 220, 241-250.
Peus, C., Wesche, J. S., Streicher, B., Braun, S. & Frey, D. (2012). Authentic leadership:
An empirical test of its antecedents, consequences, and mediating mechanisms.
Journal of Business Ethics, 107, 331-348.
Braun, S., Wesche, J. S., Frey, D., Weisweiler, S. & Peus, C. (2012). Effectiveness of
mission statements in organizations. A review. Journal of Management & Organization,
18, 430-444.
Schelling, J. & Braun, S. (2011). Führung und Zusammenarbeit am Lehrbereich
Allgemeinmedizin der LMU München: Trotz erschwerter Bedingungen gute Noten
[Leadership and cooperation at the general medicine department of LMU Munich:
Good grades despite difficult conditions]. GMS Zeitschrift für Medizinische
Ausbildung, 28, 1-10.
Peus, C., Braun, S., Weisweiler, S. & Frey, D. (2010). Kompetent führen, führend
forschen? Professionalisierung der Führungskompetenz an deutschen Universitäten
[Competent leadership, leading research? Professionalization of leadership
competencies in German universities]. OrganisationsEntwicklung, 29, 38-45.
Braun, S., Nazlic, T., Weisweiler, S., Pawlowska, B., Peus, C. & Frey, D. (2009). Effective
leadership development in higher education: Individual and group level approaches.
Journal of Leadership Education, 8, 195-206.
Quenzler, A. & Braun, S. (2008). Erfolg ganzheitlich messen [Integrated measurement of
training success]. Personal, 11, 36-38.
Herausgeberwerke
Peus, C., Braun, S., Hentschel, T. & Frey, D. (Hrsg.) (in Druck). Personalauswahl in der
Wissenschaft. Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis. Heidelberg:
Springer.
Buchkapitel
Braun, S. & Frey, D. (in Druck). Führungstheorien. In M. Galliker & U. Wolfradt (Hrsg.),
Kleines Lexikon psychologischer Theorien. Frankfurt am Main: Suhrkamp.
Braun, S., Frey, D., Nuebold, A. & Maier, G. (in Druck). Führung. In D. Frey & H.-W.
Bierhoff (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie – Band C/VI/3 Sozialpsychologie –
Kommunikation, Interaktion und Soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe.
Braun, S., Hentschel, T., Peus, C. & Frey, D. (in Druck). Geschlechterstereotype und
Geschlechterunterschiede. In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Enzyklopädie der
Psychologie – Band C/VI/3 Sozialpsychologie – Kommunikation, Interaktion und
Soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe.
Braun, S., Hörner, K. & Frey, D. (in Druck). Führung und Kooperation. In: J. Sautermeister
(Hrsg.), Moralpsychologie. Transdisziplinäre Perspektiven. München: Kohlhammer.
Netzel, J., Braun, S. & Frey, D. (in Druck). Macht: Grundlagen, Folgen und Prozesse eines
komplexen Phänomens. In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Enzyklopädie der
Psychologie – Band C/VI/3 Sozialpsychologie – Kommunikation, Interaktion und
Soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe.
Braun, S., Frey, D., Brodbeck, F.C. & Hentschel, T. (2015). Group processes in
organizations. In James D. Wright (Hrsg.), International Encyclopedia of the Social &
Behavioral Sciences, 2nd edition, Vol 10 (S. 408-415). Oxford: Elsevier.
Heilman, M. E., Manzi, F. & Braun, S. (2015). Presumed incompetent: perceived lack of fit
and gender bias in recruitment and selection. In A. M. Broadbridge & S. L. Fielden
(Hrsg.), Handbook of gendered careers in management. Getting in, getting on, getting
out (S. 90-104). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
Peus, C., Wesche, J. S. & Braun, S. (2015). Authentische Führung. In J. Felfe (Hrsg.),
Trends der psychologischen Führungsforschung (S. 15-26). Göttingen: Hogrefe.
Peus, C. & Braun, S. (2014). Der Wert der Werte - Zu empirischer Evidenz
ethikorientierter Führung und Leistung in Unternehmen. In J. Sauer & A. Cisik (Hrsg.),
In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen (S. 489508). Berlin: Bundesverband der Personalmanager.
Peus, C., Hentschel, T. & Braun, S. (2014). Erfolgsfaktor Personalauswahl: Talente für die
Wissenschaft gewinnen. In N. Hille & B. Langer (Hrsg.), Geschlechtergerechte
Personalentwicklung an Hochschulen. Maßnahmen und Herausforderungen (S. 173195). Baden-Baden: Nomos.
Pawlowska, B., Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2010). Academic leadership: The effect of
leader-follower incongruence and cognitive processes on perceptions of leader
adversity. In T. Hansbrough & B. Schyns (Hrsg.), When leadership goes wrong:
Destructive leadership, mistakes, and ethical failures (S. 479-512). Charlotte, NC:
Information Age Publishing.
Peus, C., Frey, D. & Braun, S. (2009). Einsatz von Gruppenworkshops in Kombination mit
Individualcoaching zur Förderung von Führungskompetenzen. In B. Birgmeier (Hrsg.),
Coachingwissen - Denn sie wissen nicht, was sie tun? (S. 363-374). Wiesbaden: Verlag
für Sozialwissenschaften.
Sonstige Publikationen
Peus, C., Braun, S. & Aydin, N. (2015). Führung anders denken. Neid in Unternehmen:
Fluch oder Fortschrittsmotor? RHI-Wissenswert Nr. 8. München: Roman Herzog
Institut.
Braun, S. & von Véver, A. (2011). Frauen auf dem Weg in Spitzenpositionen.
Chancengleichheit noch keine Realität. Equal Pay Day Journal, 20-21.
Kongressbeiträge
Schmid, E. & Braun, S. (2015, September). Man erntet, was man sät – Negative Führung
und ihre Folgen. Arbeitsgruppe auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisationsund Wirtschaftspsychologie (AOW), Mainz.
Netzel, J., Braun, S. & Frey, D. (2015, September) Die Versuchung der Macht: Der
Einfluss der Dominanzmotivation des Machthabers auf Objektivierungstendenzen.
Präsentation auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und
Wirtschaftspsychologie (AOW), Mainz.
Braun, S., Aydin, N., Peus, C. & Frey, D. (2015, August). Leader narcissism predicts
followers' malicious envy and counterproductive work behaviors. Präsentation auf dem
75th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Vancouver, BC, Canada.
Hörner, K., Weisweiler, S. & Braun, S. (2015, August). Authentic leadership and follower
stress perception and coping – Model testing and validation of the Authentic
Leadership Inventory. Präsentation auf dem 75th Annual Meeting of the Academy of
Management (AOM). Vancouver, BC, Canada.
Peter, T., Braun, S. & Frey, D. (2015, August). How shared leadership affects individual
creativity and support for innovation. Präsentation auf dem 75th Annual Meeting of the
Academy of Management (AOM). Vancouver, BC, Canada.
Hentschel, T., Braun, S., Frey, D. & Peus, C. (2015, Mai). With which leadership styles are
men and women most likely to advance to top positions? Präsentation auf dem 16th
Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
(EAWOP), Oslo, Norwegen.
Hentschel, T., Peus, C. & Braun, S. (2015, Mai). Current gender stereotypes in Europe – A
comparison of Germany, Spain and Ukraine. Präsentation auf dem 16th Congress of
the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo,
Norwegen.
Hörner, K., Braun, S. & Frey, D. (2015, Mai). The impact of authentic leadership in face of
organizational change: Evidence from two experimental studies. Präsentation auf dem
16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
(EAWOP), Oslo, Norwegen.
Braun, S. & Peus, C. (2014, Oktober). Leaders’ responsibilities for their followers’ lives:
How authentic leadership promotes well-being in organizations. Präsentation auf der
Human Dignity & Business Conference, Universität Tübingen.
Braun, S. & Peter, T. (2014, September). Führungskraft im Fokus: Ethische Führung,
authentische Führung und Führungsmotive. Arbeitsgruppe auf dem 49. Kongress der
Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bochum.
Braun, S. & Peus, C. (2014, September). Authentische Führung, Work-Life-Balance und
Arbeitszufriedenheit. Präsentation auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft
für Psychologie (DGPs), Bochum.
Hentschel, T., Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2014, September). Der Einfluss des
Führungsstils männlicher und weiblicher WissenschaftlerInnen auf ihre
Aufstiegschancen. Präsentation auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Bochum.
Hörner, K., Braun, S. & Frey, D. (2014, September). Authentische Führung in
Veränderungsprozessen – Zum Einfluss auf Sicherheit und Leistung. Präsentation auf
dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bochum.
Netzel, J., Braun, S. & Frey, D. (2014, September). Macht gleich Führung? Das
Verständnis der eigenen Position beeinflusst die Loyalität in kritischen Situationen.
Präsentation auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs),
Bochum.
Peter, T. & Braun, S. (2014, September). Führung als Teamprozess: Neue Erkenntnisse
zum Zusammenhang von Führung und Gruppenprozessen. Arbeitsgruppe auf dem 49.
Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bochum.
Peter, T., Braun, S. & Frey, D. (2014, September). Geteilte Führung, Kreativität und
Unterstützung für Innovation. Präsentation auf dem 49. Kongress der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bochum.
Braun, S., & Frey. D. (2014, August). Does it help to show the real me? How authentic
leadership impacts evaluations of women managers. Präsentation auf dem 74th Annual
Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, PA.
Hentschel, T., Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2014, August). Wording of advertisements
influences women's intention to apply for career opportunities. Präsentation auf dem
74th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, PA.
Peus, C., Braun, S., Hentschel, T., Shaughnessy, B. A. & Frey, D. (2014, April). Auswahl
und Beurteilung von Führungskräften in der Wissenschaft. BMBF-geförderte
Fachtagung, München.
Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2013, Oktober). Gender stereotypes and authentic
leadership: Evaluations of female leaders’ likeability, competence and success.
Präsentation auf dem Small Group Meeting der European Association of Work and
Organizational Psychology (EAWOP), Frankfurt am Main.
Hentschel, T., Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2013, Oktober). Should ‘she’ lead differently
than ‘he’? – Reactions to women‘s and men’s leadership styles. Präsentation auf dem
Small Group Meeting der European Association of Work and Organizational
Psychology (EAWOP), Frankfurt am Main.
Hernandez Bark, A. S., Braun, S., van Dick, R., Peus, C. & Frey, D. (2013, Oktober).
Gender equality in organizations: The impact of stereotypical perceptions and gender
differences. Small Group Meeting der European Association of Work and
Organizational Psychology (EAWOP), Frankfurt am Main.
Peus, C., Braun, S. & Knipfer, K. (2013, Oktober). On becoming a leader in Asia and
America: Empirical evidence from women managers. Präsentation auf dem Small
Group Meeting der European Association of Work and Organizational Psychology
(EAWOP), Frankfurt am Main.
Hentschel, T., Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2013, September). Der Einfluss
geschlechterstereotyper Aspekte in Stipendienausschreibungen auf die Evaluation und
Bewerbungsabsicht von Studierenden. Präsentation auf der 15. Tagung der
Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hagen.
Hentschel, T., Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2013, August). Why men should apologize
and women shouldn't - Gender-biased perceptions of reactions to mistakes.
Präsentation auf dem 73rd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM),
Lake Buena Vista, CA.
Hentschel, T., Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2013, Juni). The path to being a leader Reactions of male and female students to stereotyped wording in scholarship
announcements. Präsentation auf der Language, Cognition, and Gender Conference,
Bern, Schweiz.
Braun, S. & Schmidt-Huber, M. (2013, Mai). New perspectives on influence processes in
organizations: Integrating leadership and followership. Arbeitsgruppe auf dem 16th
Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
(EAWOP), Münster.
Braun, S. & Shaughnessy, B. A. (2013, Mai). Understanding and overcoming obstacles to
women in leadership. Arbeitsgruppe auf dem 16th Congress of the European
Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster.
Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2013, Mai). Gender stereotypes and authentic leadership –
An opportunity for female managers? Präsentation auf dem 16th Congress of the
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster.
Hentschel, T., Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2013, Mai). Determined or committed?
Effects of gendered wording in scholarship advertisements on male and female
students. Präsentation auf dem 16th Congress of the European Association of Work
and Organizational Psychology (EAWOP), Münster.
Weisweiler, S., Braun, S., Oarga, C. & Frey, D. (2013, Mai). Leader and follower
attachment orientations as predictors of followers’ organizational commitment: Initial
evidence from multilevel analyses. Präsentation auf dem 16th Congress of the
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster.
Peus, C., Braun, S., Hentschel, T., Shaughnessy, B. A. & Frey, D. (2013, Mai).
Perspektiven für Chancengerechtigkeit und Diversität am Wissenschaftsstandort
Deutschland. BMBF-gefördertes Symposium, München.
Braun, S., Maslach, C. & Frey, D. (2012, September). Shared leadership and team
contexts. Präsentation auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Bielefeld.
Braun, S., Hernandez Bark, A., Krings, F., Peus, C., Sczesny, S., Stiehl, S. & Welpe, I. M
(2012, September). Gender-Aspekte in Organisationen: Neue Perspektiven. Eine
dreiteilige Arbeitsgruppe zu Geschlechterstereotypen, Führungsmotivation und
Karrierewegen. Arbeitsgruppe auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Bielefeld.
Brosi, P., Welpe, I. M., Peus, C. , Braun, S. & Frey, D. (2012, September). Gender und
Strategie: Ein weiterer Stereotyp? Präsentation auf dem 48. Kongress der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bielefeld.
Lotzkat, G., Braun, S., Welpe, I. M. & Schneider, S. (2012, September). Shared leadership
as a chance for women?! Präsentation auf dem 48. Kongress der Deutschen
Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld.
Weisweiler, S., Schmidt-Huber, M., Braun, S. & Frey, D. (2012, Mai). Entwicklung und
Etablierung einer evidenzbasierten Führungskräfteentwicklung an der Hochschule.
Präsentation auf der 9. Fachtagung für Psychologiedidaktik und Evaluation, Münster.
Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2012, April). A situation-based approach to effective
leadership in challenging situations. Präsentation auf der 27th Annual Conference of
the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), San Diego, CA.
Braun, S. & Peus, C. (2011, Oktober). Leadership development in academia.
Arbeitsgruppe auf der 13th Annual Conference of the International Leadership
Association (ILA), London, UK.
Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S. & Frey, D. (2011, September). Publikationsleistung,
Teameffektivität und individuelle Zufriedenheit: Eine Mehrebenenanalyse im
Universitätskontext. Präsentation auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-,
Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
(AOW), Rostock.
Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S. & Frey, D. (2011, August). A multilevel model of
transformational leadership in academic teams. Präsentation auf dem 71st Annual
Meeting of the Academy of Management (AOM), San Antonio, TX.
Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2010, Oktober). Female leaders – beauty makes the beast?
Präsentation auf der 12th Annual Conference of the International Leadership
Association (ILA), Boston, MA.
Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2010, September). Schöner Schein?
Geschlechtsspezifischer Einfluss der physischen Attraktivität von Führungskräften
sowie ihres Führungsstils auf Arbeitsleistung und -einstellungen der
Mitarbeiter(innen). Präsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (DGPs), Bremen.
Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, September). Transformationale und transaktionale
Führung im universitären Kontext: Förderung wissenschaftlicher Leistungen durch
inspirierende Mitarbeiterführung. Präsentation auf der 6. Tagung der Fachgruppe der
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für
Psychologie (AOW), Wien.
Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, Juni). Effects of transformational leadership in
academia. Präsentation auf dem II. Munich Symposium on Leadership in Business and
Academia, München.
Frey, D. & Braun, S. (2009, Juni). Ethics in academia? University vision and guidelines.
Präsentation auf dem II. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia,
München.
Peus, C., Braun, S. & Frey, D. (2009, Juni). Development of a situational judgment test
based on the Full Range Leadership Model. Präsentation auf dem II. Munich
Symposium on Leadership in Business and Academia, München.
Braun, S., Weisweiler, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, April). Personalentwicklung für
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler: Systematische Förderung von
Spitzenleistungen und kreativen Potentialen an deutschen Hochschulen. Präsentation
auf der 4. Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung (GfHf), Speyer.
Frey D. & Braun, S. (2008, Mai). Cognitive-affective map of academic top-level
performers. Präsentation auf dem I. Munich Symposium on Leadership in Business and
Academia, München.
Braun, S. (2008, Mai). Transformational leadership in higher education. Präsentation auf
dem I. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, München.

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