Die Zukunft der Energiewirtschaft in Bezug auf

Die Zukunft der Energiewirtschaft in Bezug
auf Nachwuchskräfte
RWE MINTALENTS: AmpaCity
04. November 2015, Essen
Wilfried Fourné, RWE GBS, People Development
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SEITE 1
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SEITE 2
Die Deutschland AG im Konzern
l
RWE AG
Konventionelle
Stromerzeugung
RWE
Generation
NET4GAS l
Interne Dienstleistungen
RWE Consulting
RWE Group ervices
RWE IT
RWE Service
RWE Consulting
RWE Group Business Services
RWE IT
RWE Service
Vertrieb /
Verteilnetze
Deutschland
Vertrieb
Niederlande /
Belgien
Vertrieb
Großbritannien
Zentralost-/
Südosteuropa
Erneuerbare
Energien
Upstream
Gas und Öl
Trading / Gas
Midstream
RWE
Deutschland
Essent
RWE npower
RWE East
RWE Innogy
RWE Dea
RWE Supply &
Trading
Westnetz
RWE Netzservice
RWE Gasspeicher
RWE Metering
RWE Vertrieb
RWE Effizienz
enviaM/
MITGAS
LEW
Süwag
VSE
KELAG
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SEITE 3
Aktuelle Entwicklungen in der Energiewirtschaft
führen dazu, dass sich das Arbeitgeberimage von
RWE verschlechtert
Energiekonzern rechnet mit Ergebniseinbußen
Die Welt 15.07.2015
“„Energiekonzern in der
Krise: RWE muss
Gewinnrückgang
hinnehmen“
„Energiewende: RWE beklagt dramatische
Lage klassischer Kraftwerke“
Spiegel online 10.03.2015
Spiegel Online 13.08.2015
26.10.2015 Berlin zahlt für
Braunkohleausstieg
RWE schaltet ab, kassiert
und streicht 1000 Jobs
manager magazin
RWE auf verzweifelter Suche
nach einem Retter“ Die Welt 31.08.2015
„Konzernumbau bei RWE – Mit
radikalem Umbau aus der Krise “
Tagesschau.de 10.08.2015
Energiekonzern herabgestuft: Jetzt senkt
auch Moody's das Rating bei RWE
Handelsblatt, 23. Oktober 2015
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11.11.2015
SEITE 4
Aktuelle Lage
RWE im Wandel: Reguliertes Geschäft
der RWE Deutschland gewinnt an Bedeutung
Attraktives Geschäftsprofil: Stabilität und Wachstum im Netz und Vertrieb mit zusätzlichem Fokus
auf erneuerbare Energien und weiterem Potenzial aus der konventionellen Stromerzeugung
Betriebsergebnis in Mrd. €
6,4
Upstream Gas & Öl
5,9
Erneuerbare Energien
4,5 – 4,9e
48%
Netz und Vertrieb
10% – 15%
55%
> 60%
Konventionelle
Stromerzeugung
51%
24%
< 20%
Trading Gas
Midstream
2012
> 70%
2013
2014e
davon ca.
40% - 50%
reguliert
5%–10%
mittelfristig
Quelle: RWE AG, FY Conference Call, 04.03.2014
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11.11.2015
SEITE 5
Erwartungen von Studenten und Absolventen
an ihren zukünftigen Arbeitgeber
Individualität
Abwechslung
Entwicklung
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SEITE 6
RWE – Vorreiter bei der Energiewende
RWE gibt sich erfinderisch (e21.info) am 31.07.2015
RWE sieht sich als innovativer Vorreiter im Energiemarkt.
Aus dem Kreis seiner Gesellschaften seien innerhalb
weniger Jahre mehr als 300 Erfindungen hervorgegangen,
auf die der Konzern Patentschutz anmelden ließ, gab
RWE jetzt einen Einblick in seine Innovationstätigkeit. "Es
ist klar zu sehen, dass die Anzahl der Erfindungen und
Patentanmeldungen in den vergangenen Jahren bei RWE
steigt", sagt Frank-Detlef Drake, Leiter Forschung und
Entwicklung. Der Fokus liege vor allem auf den Bereichen
Elektromobilität, Digitalisierung und Windkraft. Weitere
Schwerpunkte der Patentmeldungen von RWE sind die
Bereiche Smart Home und Smart Metering
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Great Place to Work
Unsere Welt verändert sich
Wissensarbeit
Wir entwickeln uns zu einer Wissensgesellschaft. Wissensarbeiter stellen bereits heute mit
Rd. 40 % die größte Beschäftigungsgruppe In Deutschland
Fachkräftemangel
Talente
Der Fachkräftemangel macht vor keiner Branche halt.
Allein in der IT-Branche sind 39000 Stellen unbesetzt
Im Jahr 2030 stellen die Jahrgänge
80 bis 95
ein Drittel der Bevölkerung im
erwerbsfähigen Alter.
Sie haben den Wunsch nach mehr
Flexibilität und
stellen Sinn und Spaß an der Arbeit
in den Mittelpunkt
Demografischer Wandel
Die Bevölkerung wird immer älter und gleichzeitig kleiner. 2014
standen noch rd. 54Mio. Erwerbsfähige zur Verfügung. 2030 werden
es nur noch rd. 47 Mio. sein
Quelle: NETMEDIA
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SEITE 8
Welche Bausteine stehen zur Verfügung?
Zuhause
DeskSharing
Im Büro
Mobiles
Arbeiten
Beim
Kunden
Am
Lieblingsplatz
Teilzeit
ITTechnik
Unterwegs
Teamfläche
Flexible
Office
Kommunikationsfläche
Rückzugs
-möglichkeiten
Digitalisierung
Klausurräume
Jobsharing
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SEITE 9
Was verbinden wir noch mit GREAT PLACE TO
WORK?
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SEITE 10
GREAT PLACE TO WORK
Das sind unsere Ziele
FÜHRUNG: Mitarbeiter erhalten mehr Freiraum ihre Potenziale auszuschöpfen
-
Talente bleiben, neue Talente werden angezogen
ZUSAMMENARBEIT UND KOMMUNIKATION: Wie wir
zusammenarbeiten und kommunizieren sind Ausgangspunkt zu höherer Flexibilität und
werden zum Treiber von mehr Innovation und Kreativität
FREIRAUM: Flexible Lösungen, wann und wo wir arbeiten sind Voraussetzung
für mehr Work-Life Integration
TECHNOLOGIE:
Mehr Einsatz vorhandener und neuer
Kommunikationstechnologien mobilisieren Zusammenarbeit und Kommunikation und
reduzieren Reisekosten
ARBEITSUMFELD: Mobiles Arbeiten und ein modernes Arbeitsumfeld erhöhen die
Produktivität und Effizienz
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SEITE 11
RWE braucht Talente, um die Zukunft der
Energiewirtschaft zu gestalten
Daher stellen wir über das Traineeprogramm der RWE Deutschland und das International Graduate Programme
junge Nachwuchskräfte ein
Trainee@RWE Deutschland
International Graduate Programme (IGP)
> Trainees werden bedarfsgerecht eingestellt
> 18 monatiges Einstiegsprogramm für High Potentials
> Unsere Trainees sind während der 18 Monate Teil
eines Teams, das die herausfordernden Themen der
Energiewende gestaltet. Dabei übernehmen sie schon
früh Verantwortung in Projekten aus unterschiedlichen
Bereichen
> Entwicklung von Generalisten und Unternehmertum
über: anspruchsvolle Projekte, klare
Zielvereinbarungen, konzernweites Networking,
fachliches und persönliches Feedback, TopFührungskräfte als Mentoren, professionelles
Coaching durch externen Berater, interkulturelle
Kompetenz durch Auslandsprojekte, Training von
Arbeitstechniken
> Der Programmablauf setzt sich zusammen aus: fester
Kerneinsatzbereich, zwei Nebeneinsatzbereiche und
Informationsphasen; Teilnahme an einem
Entwicklungscenter
> Gleichzeitig bieten wir individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten, konzernweites
Netzwerken und persönliches Mentoring
> Kernidee: Eigenverantwortliches Handeln. D.h. die
Graduates wählen und gestalten ihre Projektstationen,
ihre Einstiegsposition nach dem Programm sowie ihre
Trainings und Feedbacktage
Gemeinsam mit den Besten gestaltet RWE die Zukunft der Energiewirtschaft
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Benötigte Qualifikationen
Wirtschaftswissenschaften
Wirtschaftsingenieur
(Elektrotechnik bzw. Energietechnik)
Versorgungstechnik
IT-Technik
Elektrotechnik
(Nachrichtentechnik)
Bauingenieurwesen
Maschinenbau
Elektrotechnik
(elektrische Energietechnik)
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Um die jungen Talente für RWE zu begeistern,
gehen wir neue Wege in der Kommunikation
Kommunikationskanäle
Ziel
übergreifend
Bewerberakademie
RWE Deutschland
Blog
Erfahrungsberichte
Eine persönliche und
authentische Kommunikation
sind Wegweiser für erfolgreiches
Recruiting
> veranschaulicht unsere
vielfältigen und spannenden
Aufgaben,
> Bewerbungstipps: Von der
Bewerbungsmappe bis zum
Assessment-Center: Alles,
was Sie wissen müssen,
alles, was Sie können sollten.
> Persönlichkeitstests: Ihre
Laufbahn, Ihre
Zielorganisation, Ihre
Stärken: Testen Sie sich
selbst. Bevor es andere tun.
> Karriere-Wissen: BusinessKnow-how als E-Book,
Podcast, Video und
Newsletter: Machen Sie sich
schlau.
> Unsere Trainees berichten im
Blog über ihren Alltag im
Traineeprogramm.
> Erfahrungsberichte unserer
Trainees - Informationen aus
erster Hand!
> Hintergründe zu technischen
Themen, die in der
Arbeitswelt eines Trainees
auftauchen und Anwendung
finden
> Spannende Eindrücke:
Trainees berichten über ihre
Erfahrungen und geben
individuelle Einblicke über die
vielfältigen Aufgaben
während ihres Arbeitsalltags
im Netz der RWE
Deutschland.
> Soziale Projekte an denen
unsere Trainees mitarbeiten
> Veranstaltungen aus dem
Traineeprogramm
> ermöglicht eine offene
Kommunikation des
anspruchsvollen und qualitativ
hochwertigen
Traineeprogramms,
> gibt einen authentischen Einblick
in den Arbeitsalltag und die
Aufgaben der Fachbereiche,
> nimmt Ängste und
Unsicherheiten der Bewerber,
> führt zu einem Erleben der
Unternehmenskultur und einer
intensiven Bindung der Bewerber
an das Unternehmen,
> vermittelt Interesse und
Wertschätzung beim Bewerber.
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Traineestellen (m/w)
> Trainee Bauingenieurwesen im Bereich Smart Grids, Trier
> Trainee Zentrale Leittechnik, Wesseling
> Trainee Smart Metering Gerätetechnik Strom, Essen-Kettwig
> Weitere Stellen werden sukzessive ausgeschrieben:
www.rwe.com/deutschland-karriere
> 26 Traineestellen für 2016 bei der RWE Deutschland und Töchter
> International Graduate Programme (IGP)  4 Kandidaten für 2015
RWE Service
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Aufbau desTraineeprogamms
Trainee@RWE Deutschland
Training on-the-job
12 Monate im
Kerneinsatzbereich
Training off-the-job
n@tz Das
gesellschaftsspezifische
Trainee-Curriculum
neu@
RWE Deutschland
Zusatzelemente
NGP Das konzernweite
Next Generation
Programme
Betreuung durch
Mentor und
Personalmanagement
Welcome to
RWE
innovativ@
RWE Deutschland
2 x 2 Monate in
Nebeneinsatzbereichen
Professionell
überzeugen
erfolgreich@
RWE Deutschland
vernetzt@
RWE Deutschland
Informationsphasen
in diversen
Unternehmensbereichen
Individuelle
Qualifizierung nach
Bedarf
Systematisch
voRWEg gehen
Förderprogramm
Projektmanagement
Entwicklungscenter nach 12 bis 14 Monaten
Übernahme in den Kerneinsatzbereich nach 18 Monaten
RWE Deutschland AG – Personalmanagement
Rekrutierungsprozess bei RWE Deutschland
> Unter www.rwe.com/deutschlandkarriere finden Interessenten alle
aktuellen Stellen der RWE
Deutschland AG und können sich
direkt online bewerben
> Online-Test, telefonisches KurzInterview und ein Auswahlinterview
führen zum Vertrag
> Bei uns müssen Bewerber nicht
lange auf eine Rückmeldung warten
(Gesamtprozess bis zur
Einstellung max. 40 Tage) und wir
suchen, wann immer es geht, den
persönlichen Kontakt zu ihnen
> Während des einzelnen Schritte des
Rekrutierungsprozesses haben wir
die Kriterien zur beruflichen
Eignung im Fokus
RWE Deutschland AG – Personalmanagement
Machen Sie sich selbst ein Bild:
http://www.rwe.com/web/cms/de/2727668/rwe/ka
rriere/bewerberakademie/veranstaltungen/rweconsultingtag-2015/
www.rwe.com/deutschland-karriere
http://www.rwe.com/web/cms/de/2300/rwe/karrie
re/einstiegslevel/absolventen/traineeprogramme
/international-graduate-programme/
RWE Group Business Services
SEITE 18

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