Firmenportrait - Appenzell Ausserrhoden

PlusPlusAR: Elbau Küchen AG, Bühler, nahm an der Ausschreibung teil
Arbeitszeitmodelle für individuelle Ansprüche
Bei der Elbau Küchen AG in Bühler haben die Mitarbeitenden schon seit Jahren die
Möglichkeit, die Arbeitszeit bestmöglichst ihren individuellen Bedürfnissen anzupassen. Damit können die unterschiedlichen Anliegen, insbesondere auch von Familien
mit Kindern, berücksichtigt werden. Die Firmenleitung ist überzeugt, dass dies die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht, was wiederum der Unternehmung zugutekommt.
«Es gehört zu unserer Philosophie, unser Möglichstes dafür zu tun, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und gerne hier arbeiten», sagt Engelbert Weis, Mitinhaber
und Unternehmensleiter der Elbau Küchen AG in Bühler. Wohl auch darum hat die Küchenbaufirma eine tiefe Fluktuationsrate und kann auf viele langjährige Mitarbeitende zählen,
trotzdem ist die Altersstruktur gut durchmischt. «Das sich die Leute mit der Firma identifizieren
und sich selber Elbauaner bzw. Elbauanerinnen nennen», ist für die Personalverantwortliche
Carmen Widmer auch ein Zeichen der hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
Individuelle Arbeitszeit und Mittagessen
Für die Mitarbeitenden bei der Elbau Küchen AG sind die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle möglich: Jahresarbeitszeit, Teilzeit, Stundenlohn, Heimarbeit oder Arbeit auf Abruf. Die
Auswahl ist gross, doch für Unternehmensleiter Engelbert Weis ist klar, «die Produktion und
die Administration müssen funktionieren, da machen wir keine Abstriche». Eine Besonderheit
gibt es in der Produktion, dort können die Mitarbeitenden nach einem persönlichen Gespräch
mit dem Abteilungsleiter entscheiden, in welches Arbeitszeitmodell sie eingeteilt werden wollen. «Mit in gegenseitiger Absprache festgelegten Gleitzeiten oder Blockzeiten ist es ebenfalls
möglich, auf die individuellen Verhältnisse der Beschäftigten Rücksicht zu nehmen», sagt
Carmen Widmer. So hat ein Vater einen Nachmittag frei, um mit dem Sohn als Betreuer ins
Unihockeytraining zu gehen, ein anderer nutzt zweimal in der Woche einen späteren Arbeitsbeginn, damit er seine Tochter in die Krippe bringen kann. Dank den verschiedenen Arbeitszeitmodellen können auch saisonale Schwankungen im Arbeitsanfall besser aufgefangen
werden. Um die Familien finanziell zu entlasten, haben Elbau-Mitarbeitende auch die Möglichkeit, in der Firma ein stark vergünstigtes Mittagessen einzunehmen. Engelbert Weis: «Alle
diese Möglichkeiten machen deutlich, dass wir unsere Mitarbeitenden wertschätzen und das
kommt schliesslich auch uns zugute».
Eine renommierte Küchenbaufirma
Bei der Elbau Küchen AG in Bühler werden hochwertige Küchen nach den Wünschen einer
anspruchsvollen Kundschaft gefertigt. Der Verkauf erfolgt schweizweit ausschliesslich über
den Fachhandel. «Unsere Küchen entsprechen ganz dem heutigen Trend, wonach Küchen
immer mehr Teil des Wohnraums sind, was nach einer entsprechenden Gestaltung verlangt»,
sagt Engelbert Weis. Die Anfänge der Elbau Küchen AG gehen auf das Jahr 1965 zurück, als
fünf Gesellschafter die Firma in Bühler gründeten. Im Jahre 1989 trat Engelbert Weis in die
Unternehmung ein und übernahm ein Jahr später mit einem Partner die Elbau Küchen AG.
Diese hat sich seither erfreulich entwickelt. Heute arbeiten in Bühler 66 Mitarbeiter und elf
Mitarbeiterinnen. Es werden acht Schreinerlehrlinge ausgebildet. Von der Möglichkeit einer
Teilzeitbeschäftigung machen sechs Frauen sowie ein Mann Gebrauch. Von mehr als einem
Dutzend Mitarbeitenden genutzt werden die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, dank denen
auf die individuellen Bedürfnisse der Familie, insbesondere auf jene der Kinder, Rücksicht
genommen werden kann.
19.06.2015
Appenzell Ausserrhoden
PlusPlus AR 2015
Elbau-Unternehmensleiter Engelbert Weis und die Personalverantwortliche Carmen Widmer.
PlusPlusAR
PlusPlusAR ist ein gemeinsames Projekt des Amts für Gesellschaft und des Amts für Wirtschaft des Kantons Appenzell Ausserrhoden. Damit soll die Attraktivität von Unternehmen und
des Kantons für Familien gesteigert werden. Wirtschaft, Familien und der Kanton können
davon profitieren. Mit PlusPlusAR werden Unternehmen unterstützt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu realisieren und diese nach aussen sichtbar zu machen.
19.06.2015
Appenzell Ausserrhoden
PlusPlus AR 2015

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