ThyssenKrupp Long Term Incentive Plan – beispielhafte

Long Term Incentive Plan – beispielhafte Berechnung einer Auszahlung
BETRACHTUNGSZEITRAUM
BEGINN
Ausgangswert*
AUSZAHLUNG
10.000 €
÷
20,00 €/ Stk.
=
500 Stk.
maßgeblicher AktienKurs (01.10.-31.12
GJ 1) bei Ausgabe
ThyssenKrupp Value Added (TKVA)
TKVA Zielwert
Performance-Zeitraum
(analog LTI TKAG Vorstand)
Anzahl Wertrechte
GJ 1
0 Mio. €
GJ 2
500 Mio. €
0€
GJ 3
1.000 Mio. €
ø
+
500 Mio. €
÷
Planregelung:
Δ TKVA > 0 = je + 200 Mio. € = + 10% Wertrechte
Δ TKVA < 0 = je - 200 Mio. € = - 20% Wertrechte
500 Mio. €
Δ TKVA Zielwert vs.
Performance-Zeitraum
200 Mio. €
*
10%
=
25,00%%
≙
125,00%
500 Stk. * 125%
=
625 Stk.
Veränderung der
Wertrechte
*
angepasste Anzahl
Wertrechte
relevanter ø Aktien-Kurs
25,00 €/ Stk. (01.10.-31.12. GJ 4) für
der Wertrechte
die Auszahlung
=
15.625,00 €
Auszahlung
* AUSGANGSWERT: Euro-Betrag, der für den Teilnehmer (weitere ausgewählte Führungskräfte) zu Beginn des Performance-Zeitraums (3 Jahre) unter Berücksichtigung des Jahreszieleinkommens zu Planbeginn und des Grades prozentual festgelegt wird und als Berechnungsgrundlage für die Ermittlung der Wertrechte dient. Ein maximaler
Ausgangswert ist vorgesehen.
Stand: Juni 2015

Download Report