Beckhäuser Personalforum | Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 RECRUTING EINER NEUEN GENERATION – so erreichen Sie die Digital Natives Niels Köstring AUBI-plus GmbH Mission der AUBI-plus GmbH AUBI-plus bringt junge Menschen mit passenden Ausbildungs- und Studienangeboten zusammen. Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 2 Die AUBI-plus GmbH Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 3 All-in-one-Lösungsanbieter Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 4 BEST PLACE TO LEARN DEUTSCHLANDS GÜTESIEGEL FÜR DIE BETRIEBLICHE AUSBILDUNG QUALITÄT ENTWICKELN. TALENTE GEWINNEN. Würzburg, 23. April 2015 | 5 Recruiting einer neuen Generation – so erreichen Sie die Digital Natives Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 6 Agenda Wer ist diese Generation Y? (Merkmale, Motivatoren, Suchverhalten, zeitl. Zuordnung) Ausblick auf die Generation Z Erwartungen der Generationen an die Arbeitswelt Erfolgreiches Recruiting der Generationen Y und Z Best-Practice-Beispiele Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 7 Zeitliche Zuordnung GENERATION PRAKTIKUM GENERATION IPOD GENERATION NESTHOCKER MILLENIALS SUPER 8-GENERATION 1955 – 1965 Baby-Boomer 1981 – 2000 Generation Y 1966 – 1980 Generation X 2001 – heute Generation Z GENERATION GOLF GENERATION QUIET NET GENERATION SILENT GENERATION DIGITAL GENERATION Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 8 Wer ist diese Generation Y? Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 9 1981-2000 Generation Y Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 10 Die Digital Natives Jung Qualifiziert Selbstbewusst Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 11 Die Digital Natives Sie wollen die Welt verbessern, aber nur ein bisschen. Sie wollen hart arbeiten, aber nicht Boss werden. Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 12 Das ist Ihren Bewerbern wichtig Gesundheit FAMILIE UND FREUNDE SINNHAFTIGKEIT IM TUN Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 13 Zielgruppen: Schulabgänger mit allg. Hochschulreife mit Fachhochschulreife 35,7 % 0,1 % 42,1 % mit Realschulabschluss mit Hauptschulabschluss ohne Hauptschulabschluss 16,9 % 5,2 % Quelle: Statistisches Bundesamt (StBA), Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 14 Suchverhalten der Generation Y 1 • Internet: Unternehmenswebsites, Jobbörsen, Suchmaschinen 2 • Freunde 3 • Familie 4 • Berufsmessen 5 • Berufsinformationszentrum 6 • Social Media 7 • Printmedien Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 15 Ausblick auf Generation Z Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 16 Die Generation Z „Born into tech“ Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 17 2000 – heute Generation Z Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 18 Sprache der Generation Z Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 19 Erwartungen der Digital Natives an die Arbeitswelt Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 20 Anforderungen an die Arbeitswelt Work-Life-Balance angemessene und Leistungsorientierte Vergütung flexible Arbeitszeiten und Orte im Team arbeiten offene und ehrliche Kommunikation Vereinbarkeit von Familie und Beruf Entwicklungsmöglichkeiten anspruchsvolle, vertrauensvolle Aufgaben selbstbestimmtes Arbeiten permanentes Feedback Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 21 Motive für die Wahl des Ausbildungsbetriebes Beruf mit Zukunft und Erfolgsaussichten Nette Arbeitskollegen und Mitarbeiter Beruf, der zu meinen Fähigkeiten und Kenntnissen passt Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Beruf eigene Ideen einbringen Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 22 Erfolgreiches Recruiting der Generationen Y und Z Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 23 Motive für die Wahl des Ausbildungsbetriebes Merkmale der Generationen Y+Z Suchverhalten Erfolgreiches Ausbildungsmarketing Arbeitgebermarke Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 24 Recruiting-Trends Mitarbeiter als Markenbotschafter: Azubis werben Azubis Videos Talentförderung Recruiting-Events Online-Assessments Active Sourcing / Recruiting Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 25 Best-Practice-Beispiele Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 26 Beispiel IMA Klessmann Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 27 Beispiel Schunk-Group …wir wollen Mitarbeiter, die gerne bei uns arbeiten und sich wohl fühlen! Und dazu zählt eben mehr als „nur“ die reine Arbeit. Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 28 Beispiel Tesa Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 29 Beispiel Tesa „Warum ich meine Ausbildung bei tesa mache?“ Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 30 Beispiel dm Voraussetzungen Lerninhalte Aufgaben Ausbildungsdauer Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 31 Beispiel Stadtwerke München Vergütung & Arbeitszeit Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 32 Beispiel Aldi Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 33 Beispiel Berliner Wasserbetriebe Online-SelfAssessment Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 34 Beispiel Berliner Wasserbetriebe Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 35 Literatur Generationen Y und Z • Riederle, P. (2013), Wer wir sind und was wir wollen, München. • Klaffke, M. (Hrsg.) (2011), Personalmanagement von Millenials, Wiesbaden. • McDonald‘s Ausbildungsstudie 2013, Pragmatisch glücklich: Azubis zwischen Couch und Karriere Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 36 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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