SIB SCHWEIZERISCHES INSTITUT FÜR BE TR IEBS ÖKONOMIE www.sib.ch PERSÖNLICHE EINLADUNG «WHAT'S IN IT FOR US?» PERSÖNLICHKEITSTEST UND TYPOLOGIEN A U F D E M U N T E R N E H M E R I S C H E N P R Ü F S TA N D Montag, 02. November 2015 18–21 Uhr Lagerstrasse 5 8021 Zürich «WHAT'S IN IT FOR US?» PERSÖNLICHKEITSTEST UND TYPOLOGIEN A U F D E M U N T E R N E H M E R I S C H E N P R Ü F S TA N D Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests werden in vielen Ziel der Veranstaltung Unternehmen vermehrt zur Personalauswahl und -entwicklung ein- Das Ziel der Veranstaltung ist, anhand konkreter Beispiele auf- gesetzt. Dabei fällt auf, dass dieser Einsatz oft sehr unreflektiert zuzeigen, wie Persönlichkeitstests und Typologien von Geschäfts- geschieht. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse werden zum führung und HR im Unternehmen erfolgreich implementiert werden Teil weitreichende Entscheidungen getroffen, ohne dass der «Busi- können. Speziell wird dargestellt, welche Verhaltensdimensionen ness Impact» der Testverfahren auf die Unternehmensentwicklung bestimmt und im Rahmen der strategischen Alignierung mit dem genau beziffert werden kann. Business unmittelbar umgesetzt werden können. Human Resources sieht sich mit einem wahren «Test Dschungel» Mit Flooris van der Walt, Head of Group Talent Management, OC konfrontiert, der mitunter wissenschaftlichen Ansprüchen (mit Oerlikon Management AG, und Christine Kaiser, Executive Coach den zentralen Kriterien Validität, Ökonomie und Akzeptanz) nicht und Career Expert, ETH Zürich, konnten wir erneut zwei hochkarätige genügt und zugleich die unternehmerische Perspektive nicht ge- Experten gewinnen. In Kombination mit interaktiven Lehrformen bührend berücksichtigt. (Impulsreferat, Break-out-Sessions, Plenumsdiskussion) ist für eine attraktive und anregende Veranstaltung gesorgt. Leitfragen des Workshops Die Teilnehmerzahl ist auf 25 Personen begrenzt. Bitte teilen Sie Anforderungen an Tests, Anbieter und Anwender: Was sind die relevanten Qualitätskriterien aus Perspektive Unternehmen? uns Ihre persönliche Teilnahme bis zum 23. Oktober 2015 mit. Welches sind die Erfolgsfaktoren für den professionellen Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalarbeit? Wir freuen uns auf Sie! Wie kann der «Business Impact» von Testverfahren auf die Unternehmen gemessen und bewertet werden? © Scott Adams ABLAUF DER VERANSTALTUNG Thema Referent Zeit Begrüssung Dr. Daniel C. Schmid, SIB 18.00–18.10 Uhr Impuls-Referat Flooris van der Walt / Christine Kaiser: «Welchen Nutzen bringen Persönlichkeits- 18.10–18.30 Uhr tests aus Perspektive Konzern und Beratung?» Break-out-Session 1 Gruppe A: «Tests und Typologien zur Auswahl/Entwicklung von Mitarbeitenden: 18.30–19.20 Uhr Wo bleibt der Business Case?» Flooris van der Walt, OC Oerlikon Management AG Gruppe B: «Evaluation der Auswirkungen von Tests und Assessments: Wer trägt das unternehmerische Risiko?» Christine Kaiser, ETH Zürich Kurzpause Getränke, Früchte 19.20–19.40 Uhr Break-out-Session 2 Gruppe A: Workshop mit Christine Kaiser, ETH Zürich 19.40–20.20 Uhr Gruppe B: Workshop mit Flooris van der Walt, OC Oerlikon Management AG Auswertung im Plenum Dr. Daniel C. Schmid (Moderation), Referenten, 20.20–20.30 Uhr Teilnehmende (Lessons learned, Q&A, Summary) Apéro Open End, Get-together 20.30–21.00 Uhr REFERENTEN Flooris van der Walt Head of Group Talent Management, OC Oerlikon Management AG, Pfäffikon Flooris van der Walt begann seine Karriere im Bereich des Personalmanagements bei Holcim, wo er seit 1994 verschiedene Führungspositionen (u.a. als VP Global HR Business Processes) inne hatte. 2010 wechselte er zur OC Oerlikon Management AG, seit 2015 zeichnet er als Head Group Talent Management für die globalen Entwicklungsprogramme von Oerlikon verantwortlich. Christine Kaiser Career Advisor, Executive Coach, Career Expert, Talent Development Specialist, Career Center ETH Zürich Christine Kaiser verfügt als Arbeits- und Organisationspsychologin über langjährige Expertise in der Beratung (u.a. als Country Manager Switzerland SHL Group, Director Sales EMEA Lee Hecht Harrison). Seit 2015 ist sie als Career Advisor am Career Center der ETH Zürich tätig. SIB SCHWEIZERISCHES INSTITUT FÜR BE TR IEBS ÖKONOMIE DIE SCHWEIZER KADERSCHMIEDE Lagerstrasse 5 8021 Zürich T 043 322 26 66 F 043 322 26 51 [email protected] www.sib.ch
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