Deshalb Liste 1 wählen!

NLSchB GPR 627x297
24.03.2016
12:42 Uhr
Seite 1
Liste 1
Arbeitnehmerinnen
Unsere Kompetenzen
und Handlungsfelder
Starkes Personal wählt
einen starken Personalrat!
Arbeitnehmer
Gesamtpersonalratswahl
1 Hilke Mammen
Verw.-Ang., Mitgl. GPR
und Vors. PR Lüneburg
RA Lüneburg
2 Angelika Nesslage
Verw.-Ang., Mitgl. GPR
und PR Osnabrück
RA Osnabrück, Dez. 1 P
3 Birgit Kerl
Verw.-Ang.
RA Braunschweig, Dez. 3
4 Imke Grützner
Verw.-Ang.
RA Osnabrück, Dez. 2
1 Walter Bollien
Kraftfahrer
Vors. PR Braunschweig
RA Braunschweig
bei der
Niedersächsischen Landesschulbehörde
2 Andreas Sprenger
Verw.-Ang.
RA Osnabrück, Dez. 1 P
Mitgl. GPR u. PR Osnabrück
am 12. April 2016
5 Marianne
Topka-Lohmüller
Verw.-Ang., RA Hannover,
Dez. 2, Mitgl. PR Hannover
9 Gaby Ahrens
Verw.-Ang.
RA Osnabrück, Dez. 2
Ast. Meppen
6 Claudia Nossol
Verw.-Ang.
Mitgl. PR Lüneburg
RA Lüneburg, Dez. 1 R
10 Verita Nagel
Verw.-Ang.
RA Lüneburg, Dez. 1 P / R
7 Birgit Langkamp
Verw.-Ang.
RA Osnabrück, Dez. 5
11 Karola Böder
Verw.-Ang.
RA Braunschweig, Dez. 2
Mitgl. PR Braunschweig
8 Silke Mette
Verw.-Ang.
RA Braunschweig, Dez. 2
12 Christine Müller
Verw.-Ang.
RA Osnabrück, Dez. Z
3 Georg BusseKintzinger
Verw.-Ang.
RA Osnabrück, Dez. 2
5 Eduard Taskaev
Verw.-Mitarb.
RA Lüneburg, Dez. 1 P
4 Sven Uhlendorf
Verw.-Ang.
RA Hannover, Dez. 1 FB
Deshalb
Liste 1
wählen!
l:
h
a
W
e
g
i
t
h
c
i
r
Die
1
e
t
Lis
6 Frank Knust
Verw.-Ang.
RA Hannover, Dez. 1 F
Am Wahltag verhindert?
Briefwahl
nicht vergessen!
Briefwahlunterlagen
können beim Wahlvorstand
angefordert werden.
13 Vicky Freund
Verw.-Ang.
RA Hannover, Dez. 1 FB
14 Hannelore Kruse
Verw.-Ang., RA Osnabrück,
Dez. 2, Ast. Aurich
15 Britta Niemann
Verw.-Ang.
RA Lüneburg, Dez. 1 P
7 Ralf Hartmann
Verw.-Ang.
RA Hannover, Dez. 1 F
8 Gerrit Siebrecht
Verw.-Ang.
RA Osnabrück, Dez. Z
Eine Veröffentlichung des ver.di-Landesbezirks Niedersachsen-Bremen, Fachbereich
Bund und Länder (FB 6), verantwortlich: Regina Stein, Tel. 0511 / 12 400 – 270,
[email protected], und der GEW Niedersachsen, Angestellten-, Beamten- und Tarifpolitik, verantwortlich: Rüdiger Heitefaut, Tel. 0511 / 33 804-24, [email protected]
Herstellung: freeStyle grafik, Hannover
-Kandidatinnen und
-Kandidaten
24.03.2016
12:42 Uhr
Seite 2
Starkes Personal wählt einen starken Personalrat!
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
alle 4 Jahre können Sie Ihre demokratischen Rechte am Arbeitsplatz wahrnehmen,
indem Sie Ihren Personalrat wählen, der Ihre
Interessen gegenüber der Dienststelle vertritt.
Die Neuwahl des Gesamtpersonalrates am
12. April 2016 gibt Ihnen zugleich die Möglichkeit, die Arbeit der letzten 4 Jahre kritisch
zu bewerten.
Wir, die 7 ver.di- und GEW-Mitglieder des
11-köpfigen Gesamtpersonalrates, haben
diese Arbeit mit unserem Engagement und
Sachverstand, mit unseren Aktivitäten, Ideen
und Erfahrungen, ganz wesentlich geprägt
und tragen insoweit auch die Verantwortung
dafür.
In den Personalversammlungen ist über die
Arbeit des Gesamtpersonalrates umfassend
informiert worden, sodass Sie sich eine
eigene Meinung bilden können.
Wir möchten gerne diese erfolgreiche
Personalratsarbeit fortsetzen. Neben den
bisherigen Personalratsmitgliedern kandidieren auch jüngere und neue Kandidaten/
-innen aus allen Beschäftigtengruppen, die
Tatendrang und neue Ideen mitbringen. Dadurch sind wir mit den berufsspezifischen
Problemen gut vertraut.
Über die Mitarbeit in der AG der Hauptpersonalratsmitglieder in DGB-Gewerkschaften versuchen wir die grundsätzlichen
Rahmenbedingungen in der Nds. Landesverwaltung mitzugestalten. In den Verhandlungen zu landesweiten Dienstvereinbarungen zwischen den Gewerkschaften und der
Landesregierung wird oftmals unser Sachverstand nachgefragt.
In den nächsten 4 Jahren wollen
wir die Entwicklung unserer
Behörde insbesondere mit folgenden 10 Positionierungen und
Forderungen mitgestalten:
Fortsetzung der kritischen und zugleich
konstruktiven Mitarbeit bei den laufenden
und zukünftigen Projekten der Qualitäts-
entwicklung in unserer Behörde. Die Mitnahme der Beschäftigten ist uns dabei ein
wichtiges Anliegen. Deshalb setzen wir uns
u.a. ein für regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, weil Sie dadurch die Chance bekommen,
die Arbeitsbedingungen, das Betriebsklima,
die Führungskultur und vieles mehr kritisch
zu bewerten.
Anpassung des Stellen- und Personalbestandes an den jeweiligen Aufgabenbestand. Bei neuen Aufgaben bzw. quantitativem Aufgabenzuwachs müssen vom
Kultusministerium in dem entsprechenden
Umfang zusätzliche Stellen zugewiesen
werden, weil andernfalls eine unzumutbare
Arbeitsverdichtung eintritt.
Ebenso sind durch den Zuwachs an Aufgaben und Personal einige Stellenhebungen
erforderlich geworden; auch im Bereich der
Tarifbeschäftigten.
Wir werden dies bei allen sich bietenden
Gelegenheiten gegenüber dem Kultusministerium und den politischen Parteien thematisieren.
In der Stellenbewirtschaftung muss es
bei der Wiederbesetzung von Stellen landesweit weitere Verbesserungen durch frühzeitige Stellenausschreibungen und durch
eine Beschleunigung der Auswahl- und Besetzungsverfahren geben. Die vorhandenen
Stellen müssen aufgabengerecht zwischen
den 4 Reg.-Abteilungen und den 9 Außenstellen verteilt werden.
Engagierte und konstruktive Mitarbeit
bei der Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes. Die Aus- und Fortbildung der
Beschäftigten muss dabei ein wichtiger Baustein sein. Wir setzen uns für eine angemessene und spürbare Erhöhung der dafür
notwendigen Haushaltsmittel ein.
Die Führungsgrundsätze unserer Behörde
müssen in regelmäßigen Abständen auf ihre
Einhaltung überprüft werden. Es muss eine
Führungskultur entwickelt werden, in der
Mitarbeiter/-innen berechtigte Beschwerden
und Kritik am Führungsverhalten ohne
Befürchtung von Nachteilen anbringen.
Selbständiges Arbeiten muss unterstützt und
gefördert werden und nicht durch ein Übermaß an Kontrolle eingeschränkt werden.
Bei der bevorstehenden und nicht zu
verhindernden Digitalisierung der Arbeitswelt
muss der Mensch und nicht die Technik im
Mittelpunkt stehen.
Wir müssen den demografischen Herausforderungen durch eine verstärkte Ausbildung
von Nachwuchskräften gerecht werden.
Im Beurteilungswesen müssen die
Gründe für die schlechtere Beurteilung der
Mitarbeiter/-innen des ehemaligen mittleren
Dienstes und der Teilzeitbeschäftigten
analysiert und thematisiert werden. Benachteiligungen einzelner Beschäftigtengruppen
durch einen nicht sachgerechten Beurteilungsmaßstab müssen ausgeschlossen
werden.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
soll durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung
und durch mehr Mobilität bei der Arbeit
weiter verbessert werden.
Weiterer Ausbau des betrieblichen
Gesundheitsmanagements (u.a. Maßnahmen
zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
und zur Reduzierung des Krankenstandes,
regelmäßige Erhebung der psychischen
Belastungen, mehr hausinterne Fortbildungsveranstaltungen zu arbeitspsychologischen
Themen).
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
dies ist keine abschließende Aufzählung
unserer Forderungen. Sollten Ihnen wichtige
Themen fehlen, suchen Sie bitte das Gespräch
mit uns.
Nur wenn Sie uns am 12. April Ihre Stimme
geben, können wir uns entsprechend
engagieren. Vertrauen Sie uns und geben Sie
uns ihre Stimme.
Ihre Stimme ist für uns ein Auftrag!
Ihre ver.di- und GEW-Kandidatinnen und -Kandidaten
Beamtinnen
Gesamtpersonalratswahl bei der Niedersächsischen Landesschulbehörde am 12. April 2016
1 Andrea Insinger
2 Petra von Grabe
Regierungsamtfrau
Regierungsschuldirektorin
stv. Vors. GPR und Vors. PR Han. RA Lüneburg, Dez. 2
RA Hannover
3 Susanne Danzenbächer
Regierungsamtsinspektorin
Mitglied GPR und PR LG
RA Lüneburg, Dez. 1 P
4 Beate Lüppen
FB-Unterrichtsqualität
RA Osnabrück, Dez. 2
Ast. Aurich
5 Sabine Hagedorn
Regierungsamtfrau
Mitglied PR Osnabrück
RA Osnabrück, Dez. 1 F
6 Diana Szallies
Regierungsschuldirektorin
RA Braunschweig, Dez. 2
7 Stefanie Kasulke
Regierungsinspektorin
RA Braunschweig, Dez. 4
8 Berit Rudolph
FB-Unterrichtsqualität
RA Lüneburg, Dez. 2
9 Kerstin Dehne
Regierungsamtsrätin
RA Osnabrück, LBU
11 Kerstin Basilewitsch
Lehrerin
RA Lüneburg, Dez. 1 P
12 Marianne Assenheimer
Ltd. Regierungsschuldirektorin
RA Lüneburg, Dez. 3
13 Sandra Röder
Regierungsinspektorin
RA Braunschweig, Dez. 3
16 Karin Wendlandt
Regierungsamtsinspektorin
RA Lüneburg, Dez. 1 P
17 Dyna Politz
Regierungsamtsinspektorin
Mitglied PR Braunschweig
RA Braunschweig, Dez. 1 P
18 Lena Themlitz
Regierungsinspektorin
RA Osnabrück, Dez. 1 S
Liste 1
Beamte
NLSchB GPR 627x297
1 Hubert Flaßpöhler
Regierungsoberamtsrat
Vors. GPR und PR Osnabrück
RA Osnabrück
2 Falk Beckhausen
Regierungsschuldirektor
RA Hannover, Dez. 2
3 Heiko Wille
Oberregierungsrat
Mitglied PR Braunschweig
RA Braunschweig, Dez. 1 P
4 Andreas Schaefer
FB-Unterrichtsqualität
RA Lüneburg, Dez. 2
Ast. Cuxhaven
10 Annegret Ihbe
Regierungsschuldirektorin
Mitglied PR Braunschweig
RA Braunschweig, Dez. 2
5 Thomas Stöxen
Regierungshauptsekretär
RA Hannover, Dez. 1 P
6 Manfred Kück
Regierungsschuldirektor
RA Lüneburg, Dez. 2
Ast. Cuxhaven
7 Josef Kowalinski
Regierungsamtsinspektor
RA Osnabrück, Dez. 4
8 Klaus Hedrich
FB-Unterrichtsqualität
RA Hannover, Dez. 2
14 Dr. Meltem
Avci-Werning
Psychologieoberrätin
RA Hannover, Dez. 5
15 Birgit Lehmeier
Regierungsamtsinspektorin
RA Osnabrück, Dez. 1 P
9 Michael Hentschel
Regierungsobersekretär
RA Lüneburg, Dez. 3
10 Uwe Schremmer
Regierungsamtsinspektor
RA Hannover, Dez. 1FB
Mitgl. PR Hannover
11 Dr. Christian
Hammerschmidt
Psychologierat
RA Braunschweig, Dez. 5
12 Daniel Schulte
Regierungsinspektor
RA Osnabrück, Dez. 1 S
19 Claudia Hensel
Regierungsoberinspektorin
RA Braunschweig, Dez. 4
20 Angelika Klemz
Regierungsamtfrau
RA Lüneburg, Dez. 1 P
13 Frank Bernhardt
Regierungsobersekretär
RA Braunschweig, Dez. 1 S
14 Oliver Engel
Regierungsinspektor
RA Osnabrück, Dez. 1 P
15 Daniel Graschtat
Jurist
RA Osnabrück, Dez. 1 P

Download Report