Lufthansa legt erstes Angebot vor

2015
Lufthansa-Konzerntarifrunde 2015
Info 9/2015
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach einer längeren Unterbrechung über die
Sommerpause, die wir aber für Arbeitsgruppen
mit der Lufthansa genutzt haben, wurden die
Verhandlungen am Mittwoch, den 30. September
2015 fortgesetzt.
Auf der Tagesordnung standen die Themen Vergütungserhöhung, Übernahme der Auszubildenden nach bestandener Prüfung, betriebliche
Altersversorgung und ein Maßnahmenpaket,
welches unter dem Arbeitstitel „TV Zukunft“ zusammengefasst ist.
Tarifverhandlungen zur betrieblichen Altersversorgung
Bereits seit einigen Monaten hat sich eine Arbeitsgruppe der Konzerntarifkommission, unterstützt von Sachverständigen in Rentenfragen, mit
dem Vorschlag der Lufthansa auseinandergesetzt.
Zudem wurde ein eigenes Modell erarbeitet. Dabei setzt das ver.di-Modell auf den Erhalt der
bisherigen Leistungen, während die Lufthansa
eine Absenkung der Leistungen und eine Verlagerung des Zinsrisikos auf die Beschäftigten fordert.
Da auf der Ebene der gemeinsamen Arbeitsgruppe nun alle Positionen ausgetauscht waren, hat
sich die ver.di-Konzerntarifkommission entschlossen, nun Verhandlungen über eine Neuregelung
der betrieblichen Altersversorgung aufzunehmen.
Eine Verknüpfung der beiden Themen lehnt
ver.di weiterhin ab! Die Vergütungserhöhung
stellt den berechtigten Anspruch der Beschäftigten auf ihren Anteil am Unternehmenserfolg dar,
während es sich bei der Altersversorgung um ein
strukturelles Zukunftsthema handelt.
Zur Vergütungserhöhung legte die Lufthansa ein
erstes Angebot vor. Für das Jahr 2015 sollen alle
Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe 1.200,Euro (Teilzeitbeschäftigte anteilig), Auszubildende
in Höhe von 300,- Euro erhalten. Für die Jahre
2016 und 2017 stellte die Arbeitgeberseite prozentuale Erhöhungen in Aussicht, die aber noch
nicht
beziffert
wurden.
Die
ver.diVerhandlungskommission hat begrüßt, dass die
Lufthansa sich in der Vergütungsfrage endlich Weiteres Thema in der Verhandlung war der sog.
bewegt, hat aber das Angebot als deutlich zu TV Zukunft. Hinter dieser lufthansaseitig geprägniedrig zurückgewiesen.
ten Vokabel verbergen sich die Tarifverträge Altersteilzeit (Ende zum 31.12.15), der Tarifvertrag
Problematisch ist aus ver.di-Sicht auch, dass es Seiteneinstieg (Ende zum 30.09.15), der Tarifversich bei dem Angebot nicht um eine nachhaltige trag Wechsel zwischen den Geschäftsfeldern (EnErhöhung handelt. Hier hat die Arbeitgeberseite de zum 30.09.15) und der TV Ratioschutz, den
argumentiert, dass das gute Ergebnis in 2015 vor die Lufthansa ebenfalls anpacken will. ver.di forallem auf Fuel- und Währungseffekte zurückzu- dert die Verlängerung der tariflichen Regelungen
führen sei. Diesem Argument widersprechen aber zum Seiteneinstieg, Wechsel zwischen den Gedie hervorragende Auslastung der Flüge sowie die schäftsfeldern sowie zur
guten Ergebnisse der Servicegesellschaften, so Altersteilzeit und lehnt eine
dass es sich hier eben nicht nur, nach ver.di- Verschlechterung des
Meinung, um Einmaleffekte handelt. Eine Eini- des Ratioschutztarifvertrages
gung zur Vergütungserhöhung konnte auf- ab. Hier geht es zunächst auf
grund der unterschiedlichen Positionen noch Arbeitsgruppen-Ebene weiter.
nicht erreicht werden.
V.i.S.d.P.: ver.di -Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Bundesvorstand, Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin, verantwortlich: Christine Behle
Lufthansa legt erstes Angebot vor
2015
Das sogenannte Bündnis für Wachstum und
Beschäftigung wird Schwerpunkt der nächsten
Verhandlungsrunde am 6. Oktober sein. Hier geht
es um die Zukunft der Hubs. Darunter fallen
Themen wie die Auswirkung der Digitalisierung
auf die Arbeitsplätze, der demografische Wandel
und eine Reform des Vergütungssystems, wobei
es uns ver.di-seitig um eine höhere Durchlässigkeit geht. Aus ver.di-Sicht entscheidend ist natürlich eine verbindliche Regelung zur Beschäftigungssicherung oberhalb der bereits bestehenden Regelung aus dem Manteltarifvertrag, die
ab einer Beschäftigungszeit von 15 Jahren eine
Unkündbarkeit vorsieht.
ben um das Bündnis für Wachstum und Beschäftigung. Am 5. und 10. November verhandeln wir
über die betriebliche Altersversorgung sowie am
5.11. auch über eine verbindliche Übernahmeregelung. Am 27. November rufen wir die Themen
Vergütung, Altersteilzeit sowie die Tarifverträge
Wechsel zwischen den Geschäftsfeldern sowie
Seiteneinstieg auf.
Sollten bis dahin keine Ergebnisse erzielt werden
können, werden wir über Arbeitskampfmaßnahmen zur Unterstreichung unserer berechtigten
Forderungen nachdenken.
Gute Arbeit gibt es nur gegen gutes Geld
und gute Arbeitsbedingungen. Deshalb treWie geht es jetzt weiter?
Es wurden 4 weitere Verhandlungstermine ten wir gemeinsam für einen guten Tarifabvereinbart. Am 6. Oktober geht es wie beschrie- schluss an!
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