Krankheits- und Invaliditätsfälle vermeiden des Gewinnerin tionsawards Kommunika assen 2014 für Pensionsk ch/award www.previs. Auf diesen Seiten möchten wir Ihnen die verschiedenen Phasen – Prävention, Arbeitsunfähigkeit, Case Management und Wiedereingliederung – aus Sicht des betrieblichen Gesundheitsmanagements vorstellen. Und wir zeigen Ihnen auf, wie Sie in Ihrem Unternehmen aktiv zur Prävention von Krankheits- und Invaliditätsfällen beitragen können. Invalidität kennt viele Ursachen Prävention macht den Unterschied Fachleute sind der Ansicht, dass 20 bis 30% Erfolgreiche Prävention reduziert nicht nur aller Krankheitsfälle, die zu Invalidität (IV) Krankheits- und Invaliditätsfälle, sondern führen, durch frühzeitiges Eingreifen verhin- auch die damit verbundenen steigenden dert werden könnten. Die Prävention von Versicherungskosten für Unternehmen. Des- Krankheits- und IV-Fällen ist ein grosses halb legt die Previs grossen Wert darauf, so Thema, das uns alle betrifft und dem wir in viele Betriebe wie möglich auf vorbeugende Zukunft ganz besondere Aufmerksamkeit Massnahmen zu sensibilisieren. In enger schenken sollten. Zusammenarbeit mit unserem Rückver IV-Statistik – die Fakten ungsgesellschaft für die betriebliche Vor sicherungspartner PKRück Lebensversicher sorge AG nehmen wir uns dieser Aufgabe an 5% 5% 22% Geburtsgebrechen und bieten Ihnen wichtige Dienstleistungen mit grossem Nutzen für Ihre Mitarbeiten- Krankheiten den und für Sie als Arbeitgeber. 48% Unfall 16% 90% Andere Krankheiten Bewegungsapparat Nervenkrankheiten Psychische Erkrankungen 14% •9 von 10 IV-Fällen sind auf Prävention Krankheit zurückzuführen •Die Krankheitsbilder «Psyche» und « Bewegungsapparat» dominieren mit über 70% der Fälle Quelle: IV-Statistik 2013 Wiedereingliederung Case Management Wahrnehmung und Aktion •4.9% der Bevölkerung zwischen dem 18. Lebensjahr und dem Rentenalter erhalten eine IV-Rente Invalidität im Vergleich Leider dürfte der Anteil an IV-Zugangs diagnosen aufgrund einer psychischen Erkrankung in Zukunft weiter ansteigen (Prognose für 2015: 52%). Das bedeutet, jedem zweiten Fall liegt eine psychische Ursache zugrunde. Im Vergleich zu den Nachbarländern liegt die Schweiz in dieser Statistik (IV 2012) auf dem absoluten Spitzenplatz. Arbeitsunfähigkeit Prävention als Chance Studien belegen: Präventive Massnahmen im Unternehmen reduzieren Krankheitsabsenzen. Unseren Kunden stellen wir die folgenden Präventionsangebote kostenlos zur Verfügung. Fachseminare zu betrieblichem Gesundheitsmanagement • Ein Mitarbeiter hat Sie über gesundheitliche Beschwerden informiert, die eine be- Praxisbezogene Präventionsseminare rufliche Zukunft am Arbeitsplatz in Frage vermitteln Ihnen das nötige Wissen, wie stellen bzw. eine Invalidität zur Folge Sie mit Problemsituationen wie Arbeits- haben können – Sie wünschen nun eine unfähigkeit, Sucht, Burn-out und Stress am Beratung oder Zweitmeinung über das Arbeitsplatz umgehen können. Die Fach- weitere Vorgehen. seminare werden von der Hochschule Luzern in Zusammenarbeit mit der PKRück • Sie als HR-Fachperson oder Führungs- durchgeführt und sind für Kunden der kraft wünschen eine externe, unabhängige Previs kostenlos. Beratung zu einem gesundheitlichen Thema. Einen Überblick über die breite Palette an Seminaren finden Sie auf unserer Webseite www.previs.ch/ praeventionsseminare oder Eine Auswahl aus dem umfassenden, praxisnahen Angebot: Sie erreichen RehaTel unter • Schwierige Mitarbeitergespräche 043 268 27 77 (Normaltarif) von sicher führen • Gesundheit im Betrieb Montag bis Freitag, 8.30 – 12 Uhr und 13.30 – 17 Uhr. unter www.pkrueck.com. • Stressmanagement am Arbeitsplatz Hier können Sie sich auch • Absenzenmanagement Die Beratung durch RehaTel ist für • Berufliche Wiedereingliederung – Kunden der Previs kostenlos! direkt anmelden. Unterstützung durch Fachstellen RehaTel: die Telefon-Hotline Mit der Beratungshotline RehaTel der Praxisanlässe für Kunden der Previs (Arbeitgeber) Firma Rehafirst erhalten Sie schnelle und Die Previs führt in Zusammenarbeit mit der unkomplizierte Hilfe bei gesundheits- PKRück regelmässig kostenlose Praxisanlässe bedingten Absenzen, Warnsignalen oder für ihre Kunden durch. Dieses Angebot bei einer drohenden oder bereits ein- richtet sich an Mitarbeitende von Personal- getretenen Arbeitsunfähigkeit, zum abteilungen und an Führungskräfte. Beispiel in folgenden Fällen: In Zusammenarbeit mit unserem • Ein Mitarbeiter fällt kurzfristig aus. Aufgrund der Ihnen vorliegenden Informationen erscheint jedoch klar, dass eine «Absenz bis auf Weiteres» die Folge ist und dass gesundheitliche Schwierigkeiten eine Rolle spielen. Praxispartner PKRück Wenn die Arbeitsunfähigkeit eintritt Das Wort Prävention stammt vom lateinischen praevenire – zuvorkommen – ab. Konkret bedeutet Prävention also, eine Krankheit oder einen Schadenfall gar nicht erst entstehen zu lassen. Doch das ist leichter gesagt als getan. Die Anforderungen der modernen Arbeitswelt stellen für viele Leute eine grosse Herausforderung dar. Was tun, wenn der Ernstfall eintritt? Faktor Zeit die PKRück ihr Case Management mit den Die Statistik zeigt, dass sechs Monate nach Massnahmen der IV und des KTG-Versicherers. Eintritt einer Krankheit die Wahrscheinlich- Gerade deshalb ist eine gleichzeitige Mel- keit für die Rückkehr an den Arbeitsplatz un- dung Ihrerseits sinnvoll. ter 50% liegt, ein weiteres halbes Jahr später bereits unter 20%. Optimale Reintegrations Case Management chancen bestehen, wenn die Meldung nach Das Ziel des Case Managements ist es, gut 30 Tagen Arbeitsunfähigkeit oder nach wie- organisierte und bedürfnisgerechte Hilfe- derkehrenden kürzeren Absenzen während leistungen für den Betroffenen zu erbringen. eines Jahres erfolgt. Dabei werden sowohl Zeitraum wie auch äussere Faktoren wie beispielsweise Gesund- Was können Sie tun? heit, Finanzielles, Soziales oder Familiäres Melden Sie eine Arbeitsunfähigkeit in jedem miteinbezogen und evaluiert. Fall, auch wenn sie bereits bei der kollektiven Krankentaggeldversicherung (KTG) gemeldet ist. Das Ziel ist, alle Meldungen innerhalb von 30 Tagen (1 Monat) nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Wie die Grafik zeigt, Beruf Soziales gilt die Regel: Je früher die Anmeldung e rfolgt, desto grösser sind die Wiedereingliederungs- Mitarbeitende(-r)/ Betroffene(-r) chancen! Die Eingliederungschancen sinken rapide 100 % Recht/ Finanzen Gesundheit Quelle: IV-Statistik 90 80 70 60 Aktiv sein 50 Mit einer vorausschauenden Vorgehens- 40 weise erreicht man in den meisten Fällen 30 eine erfolgreiche Wiedereingliederung. 20 10 0 Proaktiv: Leistungsfall verhindern durch bis 1.5 1.5 bis 3 3 bis 6 ab 12 Monate •Prävention •Gesundheitsprüfung Warum ist das so wichtig? Eine Invalidität kann je nach Lohnniveau Aktiv: Leistungsfall managen durch und Vorsorgelösung die Pensionskasse um •Früherfassung ein Vielfaches stärker belasten als den KTG- • Falleröffnung Versicherer. Es ist deshalb in Ihrem und in •Koordination unserem Interesse, IV-Fälle zu reduzieren, • Case Management um Kosten einzusparen. Zudem koordiniert •Behandlungskonzept Vorteile Sensibilisierung, Prävention und ein aktives Günstigere Versicherungen für Unternehmen Erfolgreiche Prävention Case Management helfen mit, Kosten einzusparen und Leistungsfälle zu vermeiden. So profitieren nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern auch Ihr Unternehmen: Denn weniger IV-Fälle sorgen auch für günstigere Ver Tiefere Risikokosten für die Pensionskasse sicherungsprämien. Weniger Krankheitsund Schadenfälle in den Unternehmen Weniger Fälle im Case Management und damit weniger IV-Fälle Das Wichtigste nochmals in Kürze •Profitieren Sie von Fachseminaren. Mehr unter www.previs.ch/praeventionsseminare •Nutzen Sie RehaTel 043 268 27 77 •Melden Sie Arbeitsunfähigkeiten innerhalb von 30 Tagen •Nutzen Sie unsere Checklisten «Meldung Arbeitsunfähigkeit» und «Case Management & Meldeverfahren» als Hilfsmittel: www.previs.ch/formulare Danke, dass Sie einen aktiven Beitrag zur Vermeidung von Arbeitsausfällen leisten! 06.2014 Previs Vorsorge | Seftigenstrasse 362 | Postfach 250 CH-3084 Wabern bei Bern | T 031 960 11 11 | F 031 960 11 33 E-Mail [email protected] | www.previs.ch
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