Herunterladen - Central Test

PSYCHOMETRISCHE
ONLINE
TESTS
KATALOG 2016
Psychometrische Assessments zur Optimierung von Personalmanagement Entscheidungen
Übersicht
Über uns
Unsere Plattform für Online-Evaluationen
Unsere Assessments
•Profil Pro 2
•BF5 Persönlichkeitstest
•Verkaufsprofil-R
•KarriereKompass
•I.Q Test – Business
•Emotionaler Intelligenztest-R
•Business English Test
•Französischtest
Kundenreferenzen
Central Test © 2016
Über uns
Central Test ist einer der führenden Akteure in der Welt der psychometrischen Online Assessments mit dem Ziel,
Potenziale im Herzen von Organisationen zu erfassen.
Gegründet im Jahre 2002, entwickelt und vertreibt Central Test eine breite Palette von HR-Assessment-Tools, die
Organisationen bei der Optimierung ihrer Leistungen bei gleichzeitiger Verbesserung ihres Personalmanagements
helfen.
Wir bieten Entscheidungsträgern zuverlässige Stützen, die wesentlichen Aufschluss während der Einstellung,
internen Mobilität, Entwicklung von Fähigkeiten, Training und Talentbindungsprozessen geben. Unsere Assessments
werden mit innovativen und aktuellen Methoden entwickelt und respektieren strikt die Standards in Psychometrie
und Datensicherheit.
EIN INNOVATIVER ANSATZ FÜR HR-ASSESSMENTS
Central Test verbindet die Leidenschaft für menschliches Verhalten und Psychometrie, indem sie Innovation in
ihrem Kern bewahrt.
Dies spiegelt sich in all unseren Assessments wider, sei es in den neuesten statistischen Methoden, durch die
Integration von realen Szenarien in Fragebögen oder ihrer mehrsprachigen und anpassbaren Technologieplattform.
Unsere Assessments werden in Übereinstimmung mit den Regeln der internationalen wissenschaftlichen
Gemeinschaft veröffentlicht und validiert. Jeder psychometrische Test wird mehrere Jahre der Forschung unterzogen
und entspricht den Validierungsnormen der American Psychological Association (APA) und der International Test
Commission (ITC), bei denen wir Mitglied sind.
UNSERE INTERNATIONALE PRÄSENZ
2 Millionen User
3500 HR-Kunden
5000 Assessments pro Tag
20 Händler weltweit
Insgesamt 11 verfügbare
Assessments in 13 Sprachen
Central Test © 2016
Unsere Assessment Plattform
100 % webbasiert und sicher
Als einer der führenden Online-Assessmentanbieter verbindet Central Test die Exzellenz der Technologie mit
innovativen psychometrischen Methoden, um Ihnen die bestmöglichen Assessmentsysteme zu bieten.
Egal ob Sie ein Großunternehmen, ein KMU, ein Beratungsunternehmen oder sogar eine Universität sind, die
Central Test Assessmentplattform ist an Ihre Umgebung und Ihre besonderen Bedürfnisse angepasst.
Unabhängig von Ihrem Standort oder der Zeitzone, in der Sie sich gerade befinden - über unsere sichere Plattform
erhalten Sie Zugang zu unseren Assessmentmodulen. Unsere Webdienste gewährleisten eine nahtlose Integration
unserer Module in die HR-Systeme Ihres Unternehmens. Unsere SaaS-Plattform erfordert keine Investition von
Ihrer Seite. Entwicklung, Hosting und Wartung werden von unseren IT-Experten verwaltet.
FUNKTIONEN DER PLATTFORM
BENUTZERFREUNDLICHKEIT
Ergonomisch und intuitiv kann Ihre Benutzeroberfläche leicht an Ihr eigenes Branding, Farbkonzept
und Logo angepasst werden. Sie können auch die Ergebnisberichte anpassen.
INDIVIDUELLE KOMPETENZMODELLE
Unsere Plattform bietet Ihnen die Möglichkeit, auch Ihre eigenen Job- und Kompetenzmodelle zu
integrieren, um die Übereinstimmung eines Kandidaten mit Ihren Anforderungen zu überprüfen.
VERWALTUNG VON MULTIKONTEN
Wenn Sie mehrere Niederlassungen haben, ermöglicht Ihnen unsere Plattform, all Ihre Unterkonten
mit einem gesicherten Zugang zu verwalten. Sie können Administrations- und Nutzungsrechte, je nach
Ihren spezifischen Anforderungen, zuweisen.
ZWECKBESTIMMTE WEBDIENSTE
Unsere Webdienstfunktionen können einfach in Ihre bestehenden Personalverwaltungssysteme
(HRMS Intranet, CRM ...) integriert werden.
VERWALTUNG VON MASSENDATEN
Unsere Plattform bietet eine breite Palette an Möglichkeiten, um all Ihre Daten zu importieren,
zu speichern, zu verwalten und zu analysieren. Sie können einzelne oder mehrere Tests an eine
große Gruppe von Kandidaten senden, ihre Berichte analysieren und ihre Assessmentinformationen
verwalten.
MULTISPRACHEN ZUGANG
Verwenden Sie diese Option, um die Assessments und Ergebnisse in 12 Sprachen zu sehen.
Die Plattformdienste sind in 4 Sprachen erhältlich.
Central Test © 2016
Unsere Assessments
PERSÖNLICHKEIT UND VERHALTEN
Viele Informationen zu einer Person, gehen aus einem Lebenslauf oder einem Gespräch nicht hervor, doch
durch einen Persönlichkeitstest können sie erkannt werden.
Dies ist erforderlich, um Personalentscheidungen zu treffen, Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung optimal zu
begleiten und schließlich die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.
Ein psychometrischer Test zur Evaluierung der Persönlichkeit bereichert den Recruitmentprozess um einen
wissenschaftlichen Faktor und ergänzt so die üblichen Einstellungsverfahren.
Er kann versteckte Talente und Stärken ans Licht bringen, die Wahrnehmung einer Person verändern oder
auch zeigen, in welchen Bereichen es gilt, wachsam zu sein.
• KarriereKompass
• Verkaufsprofil-R
• Profil Pro 2
• BF5-Persönlichkeitstest
FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN
Personen, die innovative Lösungen entwickeln, komplexe Situationen handhaben, sich Neues schnell
aneignen und fundierte Entscheidungen treffen können, sind wertvoll für Organisationen.
Unsere Fähigkeitstests ermöglichen es Ihnen die Leistungen der Kandidaten in bestimmten Positionen
vorherzusagen. Außerdem können sie mögliche Reaktionen in herausfordernden Situationen und den
Umgang mit anderen Menschen einschätzen.
• I.Q Test – Business
• Emotionaler Intelligenztest-R
• Business English Test
• Französischtest
Central Test © 2016
Profil Pro 2
Analysieren Sie Persönlichkeit und berufliche Erfolgschancen
Der Profil Pro 2 ist unser neuestes Persönlichkeitsassessment, das mithilfe des aktuellsten Modells der Psychometrie
– der probabilistischen Testtheorie (IRT) von Thurstone – entworfen und validiert wurde. Der Fragebogen misst
14 paarige Dimensionen (z.B. Extraversion vs. Introversion) und beschreibt somit 28 Persönlichkeits - und
Motivationsaspekte.
ZIELE
112 Fragen
■■ Recruitment
■■ Karriereplanung
■■ Teamentwicklung
■■ Organisationsentwicklung
15-20 Minuten
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch,
Portugiesisch und Arabisch
Abteilungsleiter, Projektmanager, Angestellte
mit mindestens Bachelor-Abschluss
STÄRKEN
■■ Kontrolle der Sozialen Erwünschtheit
■■ Abgleich mit den Tätigkeitsprofilen von 58
Berufsgruppen
■■ Abgleich mit 9 allgemeinen Profilen
■■ Abgleich mit 21 Kompetenzen
DETAILS
14 paarige Persönlichkeits- und Motivationsdimensionen
■■ Überzeugungskraft vs. Geradlinigkeit
■■ Flexibilität vs. Entschlossenheit
■■ Emotionale Distanz vs. Emotionale Sensibilität
■■ Extraversion vs. Introversion
■■ Improvisation vs. Struktur
■■ Rationalität vs. Intuition
■■ Regelkonformist vs. Freidenker
■■ Bedürfnis zu leiten vs. Bedürfnis nach Anleitung
■■ Ehrgeiz vs. Bescheidenheit
■■ Handlungsdrang vs. Reflexion
■■ Ehrgeiz vs. Bescheidenheit
■■ Autonomie vs. Teamarbeit
■■ Persönliche Einbindung vs. Persönlicher Ausgleich
■■ Neuheitsstreben vs. Gewohnheitsverlangen
Beispielfrage
Ergebnisbericht
Wählen Sie bitte die Aussage
aus, die Sie am besten
beschreibt:
■■ Graphen und detaillierte
Tabellen
■■ Kandidatenspezifische
Kommentare
■■ Profilzusammenfassung
■■ Übereinstimmung des
Profils mit verschiedenen
Tätigkeitsbereichen bzw.
Tätigkeiten
■■ Optional: Vergleich des
Kandidatenprofils mit Ihren
eigenen Referenztätigkeiten
Es ist wichtig für mich, selbstlos
zu sein
Es ist wichtig für mich, erfinderisch tätig zu sein
Central Test © 2016
Graph
BF5
Erfassen Sie die wichtigsten Züge der Persönlichkeit
Mit dem BF5-Persönlichkeitstest lassen sich – anhand der fünf Hauptdimensionen des Big-Five-Persönlichkeitsmodells
– die wesentlichen Charakterzüge einer Person bestimmen. Diesem Modell liegen die fünf Hauptcharaktereigenschaften
zugrunde, in denen Menschen sich bereits von der Kindheit an voneinander unterscheiden und die das ganze Leben lang
stabil bleiben.
15 Fragen mit jeweils vier Aussagen
ZIELE
7 Minuten
■■ Recruitment
■■ Berufsorientierung
■■ Persönliche Entwicklung
Deutsch, Englisch, Französisch,
Holländisch, Arabisch, Spanisch
und Madagassisch
Alle Profile
STÄRKEN
■■ Kontrolle der sozialen Erwünschtheit
■■ Allgemeine Persönlichkeitsanalyse
■■ Schnell und leicht zu interpretieren
DETAILS
Die Analyse der Persönlichkeit basiert auf folgenden Faktoren des
BF5 Big-Five-Persönlichkeitstests:
■■ Extraversion: Introvertiertheit vs. Geselligkeit - Dynamik
■■ Offenheit für Erfahrungen: Konservatismus/Realismus vs. Offenheit/
Ideenreichtum
■■ Gewissenhaftigkeit: Intuition vs. Genauigkeit
■■ Verträglichkeit: Konkurrenzdenken vs. Aufmerksamkeit gegenüber
anderen
■■ Neurotizismus: Emotionale Resonanz vs. Emotionale Ausgeglichenheit
Beispielfrage
Inwieweit beschreiben Sie die
folgenden Aussagen?
(Reihenfolge von 1 bis 4)
■■ Nett und voller Energie
■■ Kreativ und fantasievoll
■■ Verständnisvoll und großzügig
■■ Im seelischen Gleichgewicht und
mit mir im Reinen
Ergebnisbericht
■■ Beschreibung der
ausschlaggebenden Züge
des Kandidaten
■■ Graphische Darstellungen
und Tabellen
■■ Kandidatenspezifische
Kommentare
■■ Zusammenfassende Tabelle
Central Test © 2016
Graph
Verkaufsprofil-R
Entdecken Sie Fähigkeiten und Motivationen für den Vertriebsbereich
Das Verkaufsprofil-R identifiziert Vertriebspotenzial, Kompetenzen und Motivation die benötigt werden, um im Verkauf
erfolgreich zu sein. Das Verkaufsprofil-R ist ein unverzichtbares Tool bei der Einstellung von Vertriebsmitarbeitern, kann
gleichzeitig aber auch in der Ausbildung, für die interne Mobilität und das Audit von Verkaufsteams genutzt werden.
83 Fragen basierend auf realitätsnahen
Situationen
20 Minuten
Französisch, Englisch, Spanisch,
Deutsch, Portugiesisch, Niederländisch
Berufe in Vertrieb, MBA-Studenten und
Menschen, die sich im Vertriebsbereich
entwickeln möchten
ZIELE
■■ Recruitment
■■ Team Audit
■■ Karriereplanung
STÄRKEN
■■ Indikator des Verkaufspotenzials (auf einer Skala von 0 bis 100)
■■ Indikator der sozialen Erwünschtheit
■■ Übereinstimmung des Profils mit 11 kaufmännischen Positionen
■■ Übereinstimmung des Profils mit firmeneigenen Berufsbild (auf Anfrage)
DETAILS
Erfasst 12 Verhaltenszüge, die zu 4 Schlüsseldimensionen zusammengefasst sind:
■■ Kundenakquise-Kompetenz:
Kundenwerbung, Kundenkontakt, Kampfgeist
■■ Business-Development-Kompetenz:
Networking, Strategisches Verkaufen, Kundenzufriedenheit
■■ Verhandlungsfähigkeit:
Bedarfsverständnis, Argumentation, Geschäftsabschluss
■■ Verkaufskompetenz:
Geschäftssinn, Selbstbestätigung, Selbstkontrolle
Das Ergebnis wird mit 11 Tätigkeiten im Bereich des Vertriebs verglichen:
■■ Kundenberater/in
■■ Händler/in
■■ Produktmanager/in
■■ Telefonverkäufer/in
■■ Vertriebsingenieur/in
■■ Verkäufer/in BtoC
■■ Großkundenbetreuer/in
■■ Werbeverkäufer/in
■■ Verkäufer/in B2B
■■ Verkauf in Geschäften
■■ Kundensupport
Beispielfrage
Ich bin kaufmännische/r
Mitarbeiter/in bei einem
Softwareentwickler. Ein Kunde
ruft mich an, um ein Produkt aus
der Palette zu kaufen:
ich untersuche zunächst mit ihm
seine Ziele
ich nenne die Funktionalitäten
des Produkts, um seine Wahl zu
bekräftigen
ich führe den Verkauf aus
Ergebnisbericht
■■ Indikatoren (Verkaufspotenzial,
Soziale Erwünschtheit)
■■ Allgemeines Profil
■■ Graphen
■■ Kandidatenspezifische Kommentare
■■ Profilzusammenfassung
■■ Übereinstimmung des Profils mit
verschiedenen kaufmännischen
Positionen
■■ Vergleich des Kandidatenprofils mit
Ihren eigenen Berufsbildern
Central Test © 2016
Graph
KarriereKompass
Ein Leitfaden für Karrieremanagement
Der KarriereKompass, welcher auf dem RIASEC-Modell basiert, wurde entwickelt, um in einem breiten Spektrum
von Berufsberatungsaktivitäten verwendet zu werden. Er hilft Kandidaten eine berufliche Tätigkeit zu wählen, ihre
Karriere zu planen und als Profis am Arbeitsplatz zu wachsen.
72 Fragen
ZIELE
10 Minuten
■■ Orientierung und Mobilität
■■ Kompetenzassessment/Schulungen
■■ Recruitment
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch
und Arabisch
Alle Profile
STÄRKEN
■■ Zeigt das kombinierte RIASEC-Profil des Kandidaten
■■ Gleicht das Profil des Kandidaten mit 80
verschiedenen Berufsgruppen ab
DETAILS
Analyse der 6 Dimensionen des RIASEC-Modells und ein Vergleich
des Profils mit 80 verschiedenen Berufsgruppen:
■■ Realistisch: Bewegung und Natur, Handwerk und Technik
■■ Intellektuell: Literatur, Expertise und Forschung
■■ Künstlerisch: Kreativität, Literatur
■■ Sozial: Sozialverhalten und Hilfsbereitschaft, Soziale Kommunikative
Kompetenz
■■ Unternehmerisch: Unternehmergeist, Anleitung eines Teams
■■ Konventionell: Daten und Zahlen, Methodisches Vorgehen
Beispielfrage
Um ein Problem zu lösen,
gehen Sie im Allgemeinen
folgendermaßen vor:
Sie bevorzugen einen logischen
Ansatz und bearbeiten das
Problem Punkt für Punkt.
Sie betrachten das Problem in
seiner Gesamtheit.
Ergebnisbericht
Graph
■■ Graphische Darstellung der
■■ Ergebnisse
■■ Kandidatenspezifische
Kommentare
■■ Kombinierte Profile
■■ Vergleich des Profils mit den 80
■■ Berufsgruppen
Central Test © 2016
8
I.Q Test-Business
Erfassung des logischen Denkvermögens
Der I.Q.-Test Business hilft Ihnen bei der Bewertung der kognitiven Fähigkeiten auf den Ebenen der logischen,
verbalen und numerischen Intelligenz, die für komplexe Arbeitsplätze, welche gute analytische Fähigkeiten
voraussetzen, erforderlich sind. Mit einer ergänzenden Beurteilung der Fähigkeiten einer Person, können mit dem
I.Q.-Test Business Personalentscheidungen verbessert und Arbeitsleistung reliabel prognostiziert werden.
ZIELE
42 Fragen
■■ Recruitment
■■ Auswahlverfahren an Hochschulen/
Wirtschaftshochschulen
35 Minuten (Zeitlimit)
■■ Interne Mobilität
Deutsch, Englisch, Französisch und
Spanisch
STÄRKEN
Angestellte, Berufsanfänger und
Studenten
■■ Erfasst die allgemeine Intelligenz (IQ)
■■ Vielfältige und originelle Fragen
■■ Detaillierte Korrektur der Antworten (auf Anfrage)
DETAILS
Der Kandidat erhält einen kalibrierten IQ Wert und detaillierte
Ergebnisse für die folgenden Faktoren:
■■ Logische Intelligenz:
Der Faktor logische Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich,
zwischen verschiedenen Elementen Verbindungen herstellen zu können
■■ Numerische Intelligenz:
Der Faktor numerische Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich,
beim Kopfrechnen, im Rechnungswesen, bei der Interpretation von Zahlenmaterial usw. präzise mit numerischen Daten umgehen zu können
■■ Verbale Intelligenz:
Der Faktor verbale Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich, die
Subtilitäten der Sprache verstehen und beim Verfassen von Berichten,
Briefen, Reden usw. fehlerfrei mit verbalen Daten umgehen zu können
Beispielfrage
Vervollständigen Sie die
folgende Buchstabenserie:
D, C, B, A, E, F, G, H, L, K, J, I?
12
Ergebnisbericht
■■ Ergebnis des I.Q.-Werts,
sowie für logische,
numerische und verbale
Intelligenz
■■ Generelle Beschreibung für
jeden Faktor
■■ Detaillierte Auflösung der
Testfragen (Deaktivierung
dieses Teils möglich)
Central Test © 2016
Graph
Emotionaler Intelligenztest-R
Erfassen Sie die Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz
Die Emotionale Intelligenz bezeichnet die Fähigkeit, mit seinen Gefühlen umgehen zu können und sich seiner
Umgebung anzupassen. Sie wird als wesentlich für die Verbesserung der Selbstwahrnehmung und das Erreichen
von beruflichem Erfolg angesehen.
Der Emotionale Intelligenz-Test-R bietet eine zuverlässige Erfassung von inter- und intrapersönlichen Kompetenzen
einer Person durch die Bewertung von 12 spezifischen Faktoren, die mit emotionaler Intelligenz verbunden sind.
ZIELE
79 Fragen
■■ Recruitment
■■ Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung
15 Minuten
Deutsch, Englisch, Französisch,
Spanisch und Arabisch
Alle Profile
STÄRKEN
■■ Normbasierter und vergleichbarer E.Q.-Wert
■■ Indikator der sozialen Erwünschtheit
■■ Zusammenfassung des Profils
DETAILS
Die Analyse erfolgt anhand von 4 globalen Dimensionen und 12 Hauptfaktoren.
Dimensionen
■■ Intrapersonale Intelligenz
■■ Leadership
■■ Selbstbestätigung
■■ Persönliche Entfaltung
Hauptfaktoren
■■ Selbstkenntnis
■■ Selbstbeherrschung
■■ Selbstmotivation
■■ Anpassungsfähigkeit
■■ Selbstachtung
■■ Optimismus
Beispielfrage
Ergebnisbericht
Wenn sich ein Verkäufer lange
um mich kümmert, wäre es
mir peinlich den Laden zu
verlassen, ohne etwas zu
kaufen.
-
- +
■■ Resilienz
■■ Selbstvertrauen
■■ Kontaktfreudigkeit
■■ Durchsetzungsvermögen
■■ Empathie
■■ Mediation und Einfluss
+
Graph
■■ Indikator der sozialen
Erwünschtheit
■■ Normbasierter und
vergleichbarer E.Q.-Wert
■■ Grafische Darstellung der
Ergebnisse
■■ Ergebnisse für die einzelnen
Hauptfaktoren
■■ Zusammenfassung des Profils
■■ Kandidatenspezifische
Kommentare
Central Test © 2016
13
Business English Test
Beurteilen Sie die Sprachkompetenz
Mit dem Business English Test können Sie die Fähigkeit eines Kandidaten, Englisch in der Geschäftswelt zu verstehen und
sich verständigen zu können, objektiv bewerten. Die Englischkenntnisse Ihres Bewerbers werden auf drei Ebenen erfasst:
Leseverständnis, Wortschatz und Grammatik.
ZIELE
60 Fragen
■■ Recruitment
■■ Auswahl für Wirtschaftshochschulen
■■ Interne Mobilität
40 Minuten (Zeitlimit)
STÄRKEN
Deutsch, Englisch, Französisch und
Spanisch
■■ Dreifachbewertung: Leseverständnis, Grammatik und
Für alle, deren Muttersprache nicht Englisch ist
Vokabular
■■ Allgemeine Niveaueinstufung auf einer Skala von 0
bis 20
■■ Detaillierte Korrektur der beantworteten Fragen
DETAILS
Der Kandidat erhält als Gesamtergebnis einen Punktewert
zwischen 0 und 20 und weitere Einzelergebnisse für die folgenden
Bereiche
■■ Leseverständnis: Beurteilt die Fähigkeit, das Gelesene zu verstehen
und Informationen im Text zu analysieren
■■ Wortschatz: Beurteilt die vorhandenen Vokabelkenntnisse, die
notwendig sind, um in internationaler Umgebung Gesprächen folgen
und kommunizieren zu können
■■ Grammatik: Eine gute Beherrschung der Grammatik erleichtert es
fehlerfrei zu lesen, zu schreiben und zu kommunizieren
Beispielfrage
Complete the sentence:
Research in the work place
reveals that people work for
many reasons __________.
money beside
money besides
over money
besides money
Ergebnisbericht
■■ Gesamtergebnis auf einer
Skala von 0 bis 20
■■ Graphische Darstellungen und
Diagramme
■■ Ergebnis für jeden Bereich
■■ Detaillierte Ergebnisse für
jeden Bereich
Central Test © 2016
Graph
Französischtest
Beurteilen Sie die französischen Sprachkenntnisse
Der Französischtest erlaubt Ihnen das schriftliche Sprachniveau Ihrer Bewerber und Mitarbeiter, sowohl von
französischen Muttersprachlern als auch Nichtmuttersprachlern, zu bewerten. Der Test misst ihr Wissen in drei
Bereichen: Rechtschreibung, Grammatik und Wortschatz
ZIELE
60 Multiple-Choice-Fragen
■■ Recruitment
■■ Interne Mobilität
20 Minuten (Zeitlimit)
STÄRKEN
Deutsch, Englisch, Französisch und
Spanisch
■■ Allgemeine Niveaueinstufung auf einer Skala
von 0 bis 20
Alle französischen Muttersprachler und
Nichtmuttersprachler
■■ Einstufung des Ergebnisses anhand der
Niveaustufen des Gemeinsamen Europäischen
Referenzrahmens für Sprachen (GeRS)
■■ Detaillierte Korrektur der Antworten
DETAILS
Der Kandidat erhält ein Gesamtergebnis zwischen 0 und 20 Punkten
und weitere Einzelergebnisse für die folgenden Bereiche:
■■ Rechtschreibung: Beurteilt die Fähigkeit, die zur schriftlichen
Kommunikation notwendigen Regeln der französischen Sprache richtig
anzuwenden
■■ Wortschatz: Beurteilt das Spektrum und die Genauigkeit der
Vokabelkenntnisse, die notwendig sind, um in einer französischsprachigen
Umgebung Gesprächen folgen und kommunizieren zu können
■■ Grammatik: Beurteilt die Fähigkeit grammatische Strukturen im Lesen und
Schreiben richtig anzuwenden
Beispielfrage
N’offre pas ces chocolats à tes
filles !
Ne les lui offre pas
Ne leur en offre pas
Ergebnisbericht
Graph
■■ Gesamtergebnis auf einer
Skala von 0 bis 20
■■ Graphische Darstellung der
Ergebnisse
■■ Detaillierte Beschreibung der
einzelnen Faktoren
■■ Auflösung der Testfragen mit
Erklärungen (Deaktivierung
dieses Teils möglich)
Central Test © 2016
15
Kundenreferenzen
Banken / Versicherungen
Personalagenturen / CBC / Schulungszentren
Telekommunikation / IT / Transport
Schulen / Universitäten
Central Test © 2016
15
17

Download Report